Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ライドシェアサービスの提供を掲げ、タクシー会社のM&Aや資本参加を通じタクシー事業の運営を行っていく当社。 事業拡大・グループ会社の増加に伴い複雑化していく管理会計領域にて、IT基盤の構築・設計をリードしていただきます。 事業拡大に向けた組織のパフォーマンス最大化のために、あるべき姿に向け、技術力を生かしたIT企画と実装... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社またはITコンサルティングファームにおける会計システムの導入・運用に関わるご経験。 経理財務領域における知見。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 【具体的な役割】<人事企画>・各種人事... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事労務経験 5年以上・労働法や労働規則に関する知識や見解があること・HRシステムの知識や経験・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【ミッション】イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。 【業務概要】SmartHRの事業拡大を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。 (オフライン・オンライン問わず)【詳細】●イベント(セミナー、カンファレンス、展示会等)に関する... |
求めるスキル (必要条件) |
●イベントマーケティング施策の企画・実行経験(オンライン・オフライン問わない)|●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 |
勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
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職務内容 |
人事労務全般について企画や業務フロー構築を担当頂きます。 M&A後のグループ会社に状況に応じて兼務出向をしていただき、親会社の人事制度や規程等を参考に、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります。 (本社側の人事スタッフがバックアップします)人事労務全般(知識やご経験に応じて)、人事労務系企画、法対応、制度導入及び改... |
求めるスキル (必要条件) |
人事労務経験、人事企画業務の実務経験5年以上 (その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること)・基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint等)※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
同部署ではプロダクトの導入時の支援に始まり、更なる活用に向けた提案、利用時の各種サポートや契約更新手続きまでと、ユーザーの利用体験に一貫して関わりfreeeの価値を届ける中心的な役割を担っています。 適性をふまえてお任せする業務を決定していきます。 <具体的な業務内容>●会計/人事労務等自社プロダクトのサポートに関する顧客... |
求めるスキル (必要条件) |
●サービス企画・グロース経験をお持ちの方|●(新規)事業企画、事業開発、経営企画などの企画畑でのご経験をお持ちの方|●業務改善やBPRに関する知識、経験をお持ちの方|●戦略策定〜実行や、コストをふまえた事業の意思決定経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します【業務詳細】●Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる|●顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験|●メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験|●データを使った業務に意欲的に取り組める|●自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験|●チームを横断したコミュニケーションが取れる |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
freee人事労務アウトソースという「AI×プロダクト×BPO」という新たな事業をリリースしました。 freee人事労務を活用したBPO業務(BPaaS)や労務オペレーションの改善や再設計・アルバイトや派遣の採用やマネジメントなどをお任せします。 <具体的な業務内容>●入退社などの労務イベントの代行|●ユーザー問い合わせ対... |
求めるスキル (必要条件) |
<以下いずれか該当する方>●労務及び給与計算業務経験3年以上|●人事労務オペレーションの改善やシステム導入経験|●ピープルマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社のBtoB事業である「マネーフォワードクラウド」のプロジェクトマネージャーをお任せします。 会計経理領域、請求・デジタルインボイス領域、人事労務領域、新規プロダクトなどいくつかのプロジェクトで可能性を検討いただきます。 【業務内容】プロジェクトマネージャーとしてエンジニア・デザイナー・CSなど様々な関係者とコミュニケー... |
求めるスキル (必要条件) |
・業務システム、アプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント経験。 プロダクト開発経験・WEBサービスのディレクション経験 ・ITコンサルでのプロジェクトマネジメント経験。 ・事業会社におけるプロダクトマネジメント、企画・開発・運用等の経験。 ※できればBtoB領域の経験が望ましいが、BtoC経験を生かしてチャレンジされたい方の応募も歓迎です。 |
勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
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職務内容 | 【業務内容】●指名委員会等設置会社である同社における指名委員会及び報酬委員会の事務局業務●経営幹部育成(後継者計画)などのタレントマネジメントを始め、全社及び当社グループ(グローバル)の人事配置制度関連の企画業務(1)指名・報酬委員会事務局●指名委員会にて議論いただくテーマ(役員候補者、後継者計画等)に関する、業界動向... |
求めるスキル (必要条件) |
●企業等における人事労務に関する経験(5年以上) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理(給与計算・勤怠管理)・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)・労務問題対応(予防対応含む)・各種人事... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方:●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上、●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ご経験に応じて以下の部署に配属頂く予定です。 1)事業人事部…HRBP/戦略人事、エンジニアやコンサルタントの中途採用 2)グループHRグループ…グループ会社各社の中途採用/人事戦略立案推進/制度刷新 など3)コーポレート人事部…人事戦略立案、人事制度企画/運用、エンゲージメントソリューション企画 など4)戦略企画推進G... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験・人事コンサルタント経験・人事アウトソーシング企業での営業コンサル経験(実務担当のみ、オペレーション経験のみ不可)・リクルーティングアドバイザー経験(派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上|●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【ミッション】VPと共にブランディング統括本部が抱える様々な中長期的な組織、戦略課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】●VPやDirectorの業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート|●VP管掌の各種PJの進捗管理・実行推進|●DirectorやManagerに代わっての新チームの立ち... |
求めるスキル (必要条件) |
●ブランディング、マーケティングまたはデザイン組織のマネジメント経験(規模5名以上)|●ブランディング、マーケティングまたはデザイン領域におけるオンライン・オフラインの幅広い知見・経験|●ブランディング、マーケティングまたはデザインの未経験領域への強い興味関心 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社は、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaSを提供しています。 「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。 2021年7月の創業以来、スタートアップとしては最速ク... |
求めるスキル (必要条件) |
●労務経験(給与、就労管理、労務管理など)が2年以上ある方 ●正社員数50人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
同社ではプロダクトが展開している領域のドメイン知識を豊富に持つ方をプロダクトマネージャーとして採用しています。 お任せしたい業務は以下の通りです。 ■実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画及びレビュー ■法改正や他社サービスの動向把握、および社内外への共有 ■同社製品をご利用いただいている企業・担当者への課題... |
求めるスキル (必要条件) |
・会計/税務/人事労務における実務経験5年以上 ・バックオフィスを支えるWebサービスやモバイルアプリに対しての強い興味関心 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
継続的な企業価値の向上を実現するため、以下2つを目指しています。 (1)経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること<具体的な業務内容>SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理... |
求めるスキル (必要条件) |
財務知識を活用した経営企画の実務経験または事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務の基盤強化を牽引いただきます。 【具体業務】●上場準備におけるデューデリジェンス対応 ●社内の労務管理強化 ●規定整理の推進 ●取締役会/株主総会での議案/議題に関する意思決定に必要な情報収集および選定(例:SO、役員報酬、規定に関する事項等) ●業界/領域プロフェッショナルからの情報収集 ●HRマネジメントシス... |
求めるスキル (必要条件) |
●労務管理の実務オペレーションをお持ちの方(目安3〜5年以上) ●制度設計のご経験をお持ちの方 (規定、制度整備の際の法的シナリオ設定等) ●ストックオプション制度への知見と運用経験をお持ちの方(国内・海外両方あると尚良し) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | 【中長期的ミッション】ブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】ブランドエンゲージメント向上のための重要課題を特定し、解決するためのプロジェクトの企画・推進【業務内容の詳細】ブランドマーケティング部の中のブランドエンゲージメント領域において、企画立案から実行まで幅広く主担当とし... |
求めるスキル (必要条件) |
●ミッション・ビジョン・バリューへの共感|●代理店・クリエイティブブティック・事業会社のブランド部門(または企業内のそれに準じる役割)いずれかの経験|●ブランディングを目的にした大型施策の企画立案から実行、効果測定までの一連の流れを、主担当としての経験|●上記に付随したクリエイティブディレクションや進行ディレクションの経験|●社内外の多くの関係者と協業しながら、主担当としてプロジェクトを動かした経験|●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための新規施策を、主担当として0から企画・実行した経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | 【ミッション・役割】中長期:ステークホルダーにブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること|短期的:ブランドへの新規顧客のエンゲージメントを向上するための重要課題を特定し、解決するためのマーケティング施策の企画・実行【業務内容】●ブランドへの信頼や愛着を向上するのための現状分析・重要課題の特定|●課... |
求めるスキル (必要条件) |
●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための顧客向け新規施策を、企画担当としてプランニングし、実行した経験(何らかの新規性のある企画を考案した実績が必須)|●上記に付随し、多くの関係者を巻き込む全体ディレクションやクリエイティブディレクションを実行した経験|●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 ・セールスとの商談実施(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用の提案)・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案)・お客様のプロジェクトチームや外部パ... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・下記いずれかの経験を3年以上有している方・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。 【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小(1ヶ月から2年程度)の施策の検討・実行|●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。 施策の全体設計... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●社会人経験5年以上|●事業会社での企画職(営業企画・事業企画・経営企画など)の経験、またはコンサルティングの経験|●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること(特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること) |
勤務先 | 東京都 千代田区大手町 |
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職務内容 |
人事業務を幅広くお任せする予定です。 入社後は、採用と評価制度をメインに関わって頂き、ゆくゆく人事労務など管掌範囲を広げられる機会があります。 <具体的な業務内容>人材採用(新卒/中途)に関する一連の業務。 人事評価制度の継続的な改善、社内への落とし込みおよび運用。 社内研修の企画立案〜実行までの一連の業務。 労務管理体制の強化... |
求めるスキル (必要条件) |
人事関連の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
BtoB向けクラウドサービス『マネーフォワードクラウドシリーズ』のマーケティング部門のマネージャー及び、本部長/副本部長候補の募集です。 主にSMB〜中堅〜エンタープライズ領域の法人企業に対して『マネーフォワードクラウド』をマーケティングして頂きます。 会計経理・請求書・インボイス・経費精算・人事労務・リーガル・・・などの... |
求めるスキル (必要条件) |
・BtoB領域のマーケティング経験(グロースマーケ全般のご経験ある方や、広告、イベント、コンテンツマーケなどの領域特化のご経験も歓迎)・マネジメント経験(またはリーダー経験や、マネージャーを目指す覚悟)・人と組織のパフォーマンス最大化に熱量を持てる方※出身業界はIT、SaaS、人材、商社・・など多岐にわたります。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
CxO、事業開発、PMM、セールスなど多様なメンバーと協働し、包括的なマーケティング、ブランディング戦略立案、施策実行支援を行います。 また横断部署として、マーケティング組織の非連続な成長を推進するポジションです。 <主な業務内容>・マーケティング、ブランディング戦略の立案・実行支援・事業、組織課題の発見と、マーケティング... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHR のミッション、バリューへの共感・事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務の経験(3年以上)・横断部署でのマーケティング方針策定経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
一都三県のお客様を中心に、日本全国のお客様にご提案をしていきます。 訪問だけではなく、Web会議ツールを利用して商談を行っています。 お客様の業種・エリアに関わらず、SmartHRの価値をしっかりお届けすることが、ミッションであり、SmartHRの売上の大部分を担っています。 具体的には、●商談化されたアポイントへの訪問・提... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験3年以上。 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感。 SmartHRへの文化や価値観の理解。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。 導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。 SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをします。 具体的には、大手... |
求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感。 大手企業への新規提案営業経験5年以上。 Web商談経験。 大手企業との中長期的な商談経験。 ナショナルクライアントへの提案、受注経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | フィールドセールスとして以下を担っていただく予定です:●商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること(※アポイントの取得は別チームが担当します)、●初期商談〜受注までの検討フォロー、●顧客の課題・ニーズのヒアリング、●提案資料作成、●担当者とのリレーション構築、業務改善提案、●決裁者へのプレゼン、... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 ミッション、バリューへの共感。 文化や価値観の理解。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。 2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験|・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験(例:ユーザーコミュニティ など) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る|●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感|●事業会社での人事制度(等級/評価/報酬)に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上|●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験 |