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    [keywords] => 人事・組織コンサルタント
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転職・求人検索結果

該当求人数: 8件


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[キーワード] 人事・組織コンサルタント

組織・人事コンサルタント(コンサルタント〜マネージャークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
800万円~2,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。

組織・人事コンサルタント(パートナークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
1,750万円~4,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。

組織・人事変革コンサルタント マーサージャパン

想定年収
~1,300万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートする仕組み作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。
クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供(問題解決やソリューション提供)クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメントプロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)チームへの組織貢献・人材育成チームマネジメントなどになります。
求めるスキル
(必要条件)
マネジメントコンサルティング、経営企画・人事企画、または、それに準ずる経験のある方。
-企業の経営課題を特定する力と組織/人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)。
優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
コンサルタントからのおすすめポイント
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

人事・組織コンサルタント ※東京、もしくは関西勤務 アクセンチュア

想定年収
~2,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区赤坂1-11-44
勤務先 東京都港区赤坂1-11-44
職務内容 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。
コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
■プロジェクト事例:・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援)。
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上。
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開。
・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援。
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求めるスキル
(必要条件)
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。
もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

プロフェッショナル職(グローバル事業・国内事業) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
800万円~2,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。
同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。
顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。
グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

人事系テクノロジーコンサルタント/外資コンサルティングファーム

想定年収
~1,400万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。
業務、システム改革に向けた基本構想策定。
新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定。
新システムの業務、システム要件定義。
業務、システム改革のPMO。
新業務プロセス設計。
新業務への移行準備と移行の実施。
新業務、新システムの定着化。
人事情報分析を起点とした組織、人材改革。
人事システム再構築の全体構想策定。
人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定。
人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援。
人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO。
人事システムの製品選定支援。
BIシステム、AIツールを使ったPoC実施等。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。
組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。
人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。
論理的思考力、問題解決能力。
日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。
ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。
チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。
コンサルタントからのおすすめポイント
正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。
Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。

コンサルタント職:中堅大企業向け営業:クライアント企業の成長を支援 ラーニングエージェンシー

想定年収
~780万円程度 ( 32~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中堅・大企業(従業員数301名から3000名)を中心に企業の経営課題や目指す将来像を見据え、人材育成のエキスパートとして人材育成の課題の解決策を提案し、導入支援を行います。
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとお課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師も担当します。
人が成長、組織が変革していく様をしっかり一緒に伴走するスタイルで挑戦も多く遣り甲斐がある業務です。
求めるスキル
(必要条件)
人が成長、組織が変革していくことに興味、関心が高い方、あるいはその思いの芽がある方。
新しい環境や提案、試していく勇気、柔軟性の高い方。
下記の条件のうち1つ以上該当する方。
法人営業経験で実績のある方。
人事経験者、人事組織系コンサルティング経験、講師経験(企業向け)、研修コンテンツ企画、開発経験
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の中小企業を元気にしたいという熱い志をもった方にお勧めしたいポジションです。
アクティブにそしてエネルギッシュに、かつ戦略的に動ける方は活躍のチャンスがあります

人事・組織コンサルタント/コーチ/事業開発 エッグフォワード

想定年収
~1,600万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。
チームはマネージャーとコンサルタントの2名〜3名で構成。
お客様に対して研修講師としてエッグフォワードの高度な教育プログラムのデリバリーも実施。
次期経営陣候補として、事業成績にも貢献いただきます。
■具体的業務内容:プロジェクトの計画、設計、実行、管理。
プロジェクト全体の品質の担保。
お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクト。
スコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)。
人材育成フェーズにおいては、研修講師として教育プログラムのデリバリー。
新規/継続案件の受注等
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかのご経験。
・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験。
・人事組織関連コンサルティング経験。
・事業開発経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。
通常のコンサルティングファームでは、人事制度改革の策定支援や、教育研修体制の構築などのプロジェクトがメインとなり、実際の教育研修は他外部業者へアウトソースすることが多く、施策の評価やフィードバックまでに関わることができません。
一方、同社では自社で教育・研修のプログラムを有しているため、戦略から実行までの落とし込みを一気通貫で導入でき、現場からの直接的なフィードバックを踏まえながら、より顧客にフィットする施策を展開していくことが可能となります。
また、スタートアップ向けの人事コンサルティングを手がけるケースも多く、パートパートのタスクをこなすでなく、より全社大の戦略人事を支援していくことも可能です。
コンサルティングファームご出身の方で、コンサルティングファームの経験を活かしながら事業会社にチャレンジしてみたい方、コンサルと事業会社の間に位置するポジションで活躍されたい方に、非常にオススメなポジションです。
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