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    [keywords] => 人事・組織コンサルタント
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転職・求人検索結果

該当求人数: 10件


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[キーワード] 人事・組織コンサルタント

マネジメントコンサルタント(人事・組織)(通信・メディア・ハイテク部門) アクセンチュア

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 通信・メディア・ハイテク業界部門に配属となり、大手通信事業者、大手電機メーカー、メディア・エンターテイメント事業者のクライアントに対する、事業戦略立案・実行支援コンサルティングをお任せします。【具体的な業務内容】・人材獲得・定着、人材再活用戦略立案、実行支援・リーダー育成、後継者管理戦略立案、実行支援・タレントマネジメントシステム戦略立案、実行・導入支援・組織/人事機能強化に向けた業務改革支援・社員のやりがい/満足度向上に向けた戦略立案、実行支援・チェンジマネジメント推進支援※上記に挙げた以外にも、クライアントの個別案件を支援することのみならず、クライアントの組織/人事戦略全体をパートナーとして全面的に支援することも多く、幅広い領域での業務を担当します。
求めるスキル
(必要条件)
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力・経営層とやりとりできる胆力、コミュニケーション力・組織/人材に対する強い興味や改革マインド※ポテンシャル重視採用のため、Human Capitalの業務に興味を持っている方も歓迎です
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおけるマネジメントコンサルタント(人事・組織)の募集です。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。組織/人事改革コンサルタントは、経営視点から個別のクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。また、グローバルネットワークからの先進的なノウハウや、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった横組織との密な連携により、真のビジネスパートナーとして常に先端のソリューションをクライアントに提供できるポジションです。

パブリックセクター担当コンサルタント KPMGコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 KPMGコンサルティングの公共セクター担当として、中央省庁、地方自治体に加え、独立行政法人・特殊法人・特殊会社、学校法人、医療法人等、公共性の高い企業・団体等、公共領域を幅広くとらえ、政策の立案段階からその実現に向けての施策遂行段階まで包括的に支援している部門です。いわゆるシンクタンク系の企業とは異なり、政策立案段階単体で案件を終了させるのでなく、遂行段階の支援につなげていくことを重視しています。公共領域の政策実現に向けた流れの各段階ごとに以下のような案件・サービスに係るプロジェクトの獲得及び遂行・管理を行います。■政策立案段階:各種調査研究、事業評価、実証実験推進支援 ■政策遂行段階:IT関連(構想策定、要件定義、工程管理)、リスクマネジメント関連(サイバーセキュリティ対策)、デジタル関連(RPA活用、AI活用)、地方創生関連(まちづくり、健康・医療・介護、教育、スポーツ等)
求めるスキル
(必要条件)
■中央省庁、地方自治体、独立行政法人等公共機関における複数のコンサルティング経験(コンサルティング会社出身の方を想定していますが、その他SI会社や事業会社においてもコンサルティングサービスを提供したことのある方も対象とします) ■論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力等、コンサルタントとしての基礎スキル・資質

プロフェッショナル職(グローバル事業・国内事業) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
800万円~2,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

プロフェッショナル職(ポテンシャル採用) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
~1,000万円程度 ( 23~31才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。※今回のポジションはポテンシャル採用枠のため、最初の業務は営業や営業サポートがメインになる可能性があります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

People Advisory Services EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ●ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。 <入社後配属/アサインを予定している業務>日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務/大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務/ピープルデータを活用した新しい働き方改革/人事制度や人材開発体系の抜本的改革
求めるスキル
(必要条件)
●経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験●事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験●大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず)●データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず)
コンサルタントからのおすすめポイント
世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。急成長中の組織で年率50%のペースで組織を拡大しています。女性が多数活躍されていて、全体の4割を占めます。グローバルプロジェクトも増加傾向。また人材開発の支援も強化する予定です。誠実で紳士なメンバーが多く、働きやすいチームだと思います。

コンサルタント(組織・人材・人事マネジメント) 野村総合研究所

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務。上記コンサルティングプロジェクトの提案営業。
求めるスキル
(必要条件)
<業務知識、経験>人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング、業務経験を有する方。<関連技術、スキル>企画力、プレゼン能力。営業力。PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)。
コンサルタントからのおすすめポイント
国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。Up or Outのカルチャーは一切なく、離職率は2%未満で定着率は非常に高いです。近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。シンクタンクのイメージが強いですが、同社の8割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。また、リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。同社は人事制度改革や組織改革、働き方改革等のコンサルティングを強化しています。腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。

組織人事コンサルタント KPMGコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、組織人事のリスクコンサルティング業務全般。より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対するコンサルティング。Talent Management(報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI、等)。Workforce Intelligence /Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計、等)。Behavioral Change Management(組織風土改革、意識・行動変革、等)。
求めるスキル
(必要条件)
次のうち、いずれかの経験。A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。人事業務プロセスに関する知識・知見。基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。
コンサルタントからのおすすめポイント
正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。

コンサルタント職:中堅大企業向け営業:クライアント企業の成長を支援 ラーニングエージェンシー(旧:トーマツイノベーション)

想定年収
~780万円程度 ( 28~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中堅・大企業(従業員数301名から3000名)を中心に企業の経営課題や目指す将来像を見据え、人材育成のエキスパートとして人材育成の課題の解決策を提案し、導入支援を行います。300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとお課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師も担当します。人が成長、組織が変革していく様をしっかり一緒に伴走するスタイルで挑戦も多く遣り甲斐がある業務です。
求めるスキル
(必要条件)
人が成長、組織が変革していくことに興味、関心が高い方、あるいはその思いの芽がある方。新しい環境や提案、試していく勇気、柔軟性の高い方。下記の条件のうち1つ以上該当する方。法人営業経験で実績のある方。人事組織系コンサルティング経験、講師経験(企業向け)、研修コンテンツ企画、開発経験
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の中小企業を元気にしたいという熱い志をもった方にお勧めしたいポジションです。アクティブにそしてエネルギッシュに、かつ戦略的に動ける方は活躍のチャンスがあります

人事・組織コンサルタント/コーチ/事業開発 エッグフォワード

想定年収
~1,600万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。チームはマネージャーとコンサルタントの2名〜3名で構成。お客様に対して研修講師としてエッグフォワードの高度な教育プログラムのデリバリーも実施。次期経営陣候補として、事業成績にも貢献いただきます。■具体的業務内容:プロジェクトの計画、設計、実行、管理。プロジェクト全体の品質の担保。お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクト。スコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)。人材育成フェーズにおいては、研修講師として高度な教育プログ
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかのご経験。・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験。・人事組織関連コンサルティング経験。・ソリューション営業経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。通常のコンサルティングファームでは、人事制度改革の策定支援や、教育研修体制の構築などのプロジェクトがメインとなり、実際の教育研修は他外部業者へアウトソースすることが多く、施策の評価やフィードバックまでに関わることができません。一方、同社では自社で教育・研修のプログラムを有しているため、戦略から実行までの落とし込みを一気通貫で導入でき、現場からの直接的なフィードバックを踏まえながら、より顧客にフィットする施策を展開していくことが可能となります。また、スタートアップ向けの人事コンサルティングを手がけるケースも多く、パートパートのタスクをこなすでなく、より全社大の戦略人事を支援していくことも可能です。コンサルティングファームご出身の方で、コンサルティングファームの経験を活かしながら事業会社にチャレンジしてみたい方、コンサルと事業会社の間に位置するポジションで活躍されたい方に、非常にオススメなポジションです。

戦略コンサルタント【関西オフィス】 デロイトトーマツコンサルティング

想定年収
~1,800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府大阪市
勤務先 大阪府大阪市
職務内容 グロースエンタープライズコンサルティングーサービス。オペレーション変革コンサルティングサービス。会計領域に関するコンサルティングサービス。テクノロジーアドバイザリーサービス。組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス。上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験者。事業・戦略領域に関するコンサルティング経験をお持ちの方。または経営企画、事業企画、マーケティング経験、経理・財務部門における改革プロジェクト経験、資金・税務関連、管理会計、財務会計のオペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入、人事戦略、タレントマネジメントなど。
コンサルタントからのおすすめポイント
関西でHC分野のコンサルティング経験者を募集します。グローバルの総合コンサルティングファームで、関西地区のヒューマンキャピタル領域のマネージャークラスを募集します。
  • 1

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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