年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人事システム
該当求人数： 11件
サービスプランナ（人事システム HR Transformation Manager） ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県川崎市
| 勤務先 | 神奈川県川崎市 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】当グループでは、日本・グローバル企業の人事向けに、ITを活用して、データドリブン人事、HR機能の効率化・見直しを通じて人事機能の高度化を支援します。 【職務内容】本ポジションは人事システムの導入により、顧客のグローバルHCM、業務効率化、コスト削減の実現を支援するグループのマネージャーです。 以下の担当領域を統括し、チームをリードしていただきます。 ・人事システム（SAP SuccessFactors等）の顧客への導入に関する提案・要件定義・インプリメンテーション、導入後サポート・顧客の戦略人事への転換を支援する人事データ分析、AIによるSuggestionサービスなど、HR Techの新サービスの企画・開発・提案 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識・パッケージ導入に関するプロジェクトマネージャー・PMO経験/ユーザー部門としての経験も可・システム開発及びコンサルティングの提案書作成経験 |
組織人材デジタル変革コンサルタント（シニアマネジャー〜シニアコンサルタント） ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進頂きます。 お客様企業・公共組織のデジタル変革に貢献する組織人材変革コンサルティングをCxO向けに実施。 同社のデジタルケイパビリティを最適活用し、事業牽引・拡大リード。 お客様のニーズに応じて、デジタル変革を支える組織設計、要員計画、要員配置計画、スキル管理、目標管理等のあるべき姿の定義、フレームワークや運用方法をコンサルティング。 PJデリバリーに参画し、お客様のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、支援範囲拡大のための良好なリレーション構築・維持。 （マネジャー以上）新規/既存のお客様向けの大規模或いは戦略的提案リード、案件獲得。 DXコンサルオファリング新規開発、外部発信。 ＜PJ事例＞新規事業開発によるビジネス成長を支える、デジタル人材変革フレームワークの策定支援。 DX施策を自力で推進できる、デジタル人材の定義やスキル定義支援等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(コンサルファーム・シンクタンク)以下複数の知識や経験。 大企業向けの要員計画構想、設計経験/人事システム構想、設計経験。 事業構造変更に伴う人材ポートフォリオ見直し支援経験。 人材像定義と人材育成支援経験。 DX/IT領域での人材育成研修プログラム設計や企画運営経験。 (事業会社)以下何れかの知識や経験。 要員計画、スキル管理等のタレマネ経験。 ピープルアナリティクスを活用した最適人員配置経験。 人事システム・データ活用設計・構築・運用経験。 (マネジャー職)組織人材変革テーマの複数商談リード・マネジャー経験。 |
HRIS and Project Management オリンパス
- 想定年収
- 800万円～1,026万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。 １）グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入（人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など）及び推進。 ２）システム稼働を見据えて、グローバルでのポジション管理、データ変更業務のHRオペレーション体制の構築や運用担当も想定。 ３）Global Program Management チームにおいて、Global HR内における主要なイニシャティブの月次進捗、マイルストーン管理、定例報告の会議体の管理を実施。 このプロジェクトはHRHeadが立案した人事戦略を実現する為のEnablerですので、経営レベルでの高い視点での課題に携わることが出来ます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験（要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験）。 ビジネスで通用する高い英語力。 人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 |
流通・小売・サービスコンサルタント PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～2,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 流通、小売、商社、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
流通、小売、サービス、商社等いずれかの業界に関する幅広い知識。 戦略：事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件。 業務プロセス：会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等。 人事改革：グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等。 マーケティング：市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等。 システム管理：ERPシステムの導入、大規模システムのPMO。 |
HRISオペレーション 楽天グループ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事システムの安定運用および運用体制の強化、改善・データの品質と整合性の維持・人事システムに関するHR及び社員からの問い合わせ対応・国内外グループ会社との人事システムの運用に関する調整・人事システムの業務フロー構築・改善・新規人事データベース・モジュールの導入企画、展開業務 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・2年以上の人事関連業務経験・1年以上のWorkdayの実装およびサポートの経験（HCM Core／タレントマネジメント／パフォーマンス管理／採用／セキュリティ）・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・マイクロソフトオフィス：Excel(Pivot, V-lookup）, PowerPoint・業務遂行において優先順位をつけ、期限までに業務を終わらせることが出来る・業務施行において、細部まで問題点を意識して、改題解決まで道引くことが出来る・社員情報等の機密情報を守り、業務遂行すること |
人事 制度運用 楽天グループ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応・人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 -評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告 -各事業責任者との評価会議の実施と運用 -人事システムの運用、改善・グループ個社、海外人事との折衝調整 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 |
人事労務業務担当者（本社） ／ 大手機械メーカー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府大阪市浪速区
| 勤務先 | 大阪府大阪市浪速区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。 ※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。 人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【資格】普通自動車免許【必須】・人事/総務経験5年以上（目安）・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 |
組織・人事コンサルタント(People Advisory Services) ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルHRトランスフォーメーション支援。 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング。 チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援。 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計。 タレントマネジメント支援。 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング。 リワード支援/HR M&A・組織再編。 役員報酬、人事制度設計、人事M&A。 人事データアナリティクス支援。 働き方改革、ピープルデータ分析等。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務。 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務。 ピープルデータを活用した新しい働き方改革。 人事制度や人材開発体系の抜本的改革。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験。 事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験。 大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）。 データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
ハイテク・情報通信・エンターテイメント業界コンサルタント（TMT） PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ハイテク、情報通信、ハイテク・情報通信・エンターテイメント業界コンサルタント（TMT）業界を担当する業界専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、デジタル・情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ハイテク、情報通信、エンターテイメントのいずれかの業界に関する幅広い知識。 コンサルティング業務経験者で下記のいずれかの領域における高い専門性をお持ちの方。 戦略：事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件。 業務：SCM/CRM/PLM/会計/経営管理/デジタルマーケティングに関する知識。 人事：グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等。 |
HCMコンサルタント アビームコンサルティング
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 具体的なPJ例：日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
