年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- [キーワード] 人事システム
該当求人数： 20件
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【情報システム】 情報システム部門におけるプロデュース業務 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～2,400万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトをITのプロとしての専門性をいかし、確実に推進していただきます。 具体的には、以下のいずれかもしくは複数の業務を行って頂きます。 ・博報堂DYグループの経営戦略に即したIT戦略の立案と社内情報システムの全体構想の立案。 ・博報堂DYグループで利用する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ICTに関する実務経験3年以上かつ以下のいずれかの業務経験を持つ方。 ・事業会社の情報システム部門で業務経験がある方 ・ICT関連企業、コンサル会社で、IT関連、経営情報関する業務経験がある方 ・ICT関連企業、コンサル会社で、一般企業向けにIT施策の提案を行った経験がある方 |
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HRIS メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。 勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。 エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務経験またはシステム運用経験（いずれか5年以上）。 1000人前後以上の組織における業務経験（クライアントサービスでも可）。 |
テクノロジーコンサルタント（人材・組織領域) アクセンチュア
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 | お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営(Talent＆Organization：T＆O)領域に関して、変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上で、次の2つ以上の経験がある方。 ○人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用。 ○人材マネジメント領域での業務経験。 ○プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験。 ○人事領域パッケージのSaaSコンフィグ、PaaSコーディング（Java・Python・R等含む）。 ○情報分析基盤の設計・構築（AWS/Azure/SAP SCP 等含む）。 ○人事システム/他システムインターフェース設計・構築（ETL、SAP CPI等含む）。 |
人事部 丸紅
- 想定年収
- ～1,700万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
流通・消費財業界コンサルタント【CM】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】流通、小売業界【担当領域】Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサル経験者で下記のいずれかの領域で高い専門性をお持ちの方：・戦略：事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件・業務プロセス：会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等・人事改革：グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等・マーケティング：市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等・システム管理：ERPシステムの導入、大規模システムのPMO |
【HR】Director of HR 17LIVE
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 34～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。 GlobalのHR Directorや経営陣との連携が発生するため高い英語力とコミュニケーション力をお持ちの方を求めています。 ●日本組織の人事戦略の立案と実行●Head Count及び人件費等人事に関わる数値/コ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社におけるHR経験（10年以上）・HR領域における管理職経験（5年以上）・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・人事制度企画、教育、採用、労務領域における幅広く深い経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 17LIVEの日本法人の人事責任者ポジションです。
日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進) 日立製作所
- 想定年収
- 800万円～930万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 | 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ【職務詳細】1.従業員や人財開発担当者にとって必要な機能・プロセスを検討・把握し、求める要件を明確化・英語でドキュメント化します。 2.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在イン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・英語力（英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安） ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します。 （日英併記も可） ※面談は英語・日本語双方で実施します。 |
組織・人事コンサルタント(People Advisory Services) ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,500万円程度 ( 26～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルHRトランスフォーメーション支援。 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング。 チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援。 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計。 タレントマネジメント支援。 人材開発、リーダーシップ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験。 事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験。 大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）。 データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
HRISオペレーション 楽天グループ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事システムの安定運用および運用体制の強化、改善・データの品質と整合性の維持・人事システムに関するHR及び社員からの問い合わせ対応・国内外グループ会社との人事システムの運用に関する調整・人事システムの業務フロー構築・改善・新規人事データベース・モジュールの導入企画、展開業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・2年以上の人事関連業務経験・1年以上のWorkdayの実装およびサポートの経験（HCM Core／タレントマネジメント／パフォーマンス管理／採用／セキュリティ）・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・マイクロソフトオフィス：Excel(Pivot, V-lookup）, PowerPoint・業務遂行において優先順位をつけ、期限までに業務を終わらせることが出来る・業務施行において、細部まで問題点を意識して、改題解決まで道引くことが出来る・社員情報等の機密情報を守り、業務遂行すること |
HRIS and Project Management オリンパス
- 想定年収
- 800万円～1,026万円程度 ( 32～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。 １）グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入（人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験（要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験）。 ビジネスで通用する高い英語力。 人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 |
人事・責任者候補 プレジィール
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 35～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 具体的な業務内容：バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スイーツ商品の企画・開発から製造・販売までを手掛けるお菓子メーカー。
デパ地下や駅ナカ、空港で行列を作る人気の菓子店を数々運営しています。
<BR>人事組織は、抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があります。
自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。
自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など） セレブレイン
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 32～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
<BR>「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
組織人事コンサルタント 【デジタル】 マーサージャパン
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のデジタルコンサルティングは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントの変革を支援することをミッションとしています。 提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、または事業会社における人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験、HR Transformation関連のプロジェクト経験（人事機能改革、BPO化の検討、グローバル人事機能の設計など）HR系ITシステム関連のプロジェクト経験（構想立案、要件定義、システム導入など）人事・給与システム、タレントマネジメントシステム、グローバル人事システム、データ活用など、HR系プロセス改革・効率化のプロジェクト経験（業務設計、BPRなど） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
コンサルタント(ITマネジメント／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | ○IT戦略：中期IT戦略立案・ITグランドデザイン策定、システム子会社のIT人材育成計画策定/実行支援、海外拠点のITガバナンス評価/改善、M&Aに伴うIT DD、PMI計画策定、ワークスタイル変革計画策定、等。 ○ITマネジメント：発注者側PMO系(業務改革及び基幹システム刷新における要件定義、調達支援・重点管理PJの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上。 IT戦略、ITマネジメント、ERP/Open系の構築や運用保守/設計・開発標準策定、インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築/アップグレード/マイグレーション、ITアウトソーシングなどの経験。 |
コンサルタント(HCM／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府大阪市北区
| 勤務先 | 大阪府大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験（人事領域に限らない）。 ○事業会社人事経験。 |
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２〜3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 |
【大阪採用】人事系テクノロジーコンサルタント ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,800万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府大阪市中央区
| 勤務先 | 大阪府大阪市中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的には、●業務・システム改革に向けた基本構想策定●新システム選... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 |
人事コンサルタント FPTコンサルティングジャパン
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の中で新しい事業部として人事、組織コンサルティング部門が立ち上がります。 人事制度改革やChangemanagement、デジタル人材の育成、開発など、企業の人、組織に関わるコンサルティング業務を一気通貫して担当していただけます。 お客様は日系企業が多く大手から中堅、中小企業まで幅広い状況です。 社内には海外出身の方も多... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事組織関連のコンサルティング業務、人事経験者。 または業務プロセスコンサルティング、人事システム面の知識もあればなお歓迎。 |
HCMコンサルタント アビームコンサルティング
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
人事 制度運用 楽天グループ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～38才 )
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応・人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 |
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