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転職・求人検索結果

該当求人数: 54件


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[キーワード] 事業責任者
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マーキュリー事業 事業部長/事業部長候補 / インターネットメディアの企画・開発・運営 [1035435]

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~33才 )
英語
初級
勤務先 東京都世田谷区
職務内容 ■業務内容:仮想通貨関連事業の立ち上げに伴う、各種立ち上げ準備業務を行っていただきます。・事業戦略の策定。・金融規制に合わせたルール策定。・各種業務オペレーション構築・経営管理業務等。■配属先に関して:株式会社セレスの経営企画室経営企画グループ(株式会社マーキュリーは株式会社セレスの100%子会社)。事業自体が立ち上げ期なことと、仮想通貨業界が今まさに法令などが整備されている最中なので、一緒に事業を作っていく貴重な経験を積むことが可能です。
求めるスキル
(必要条件)
・金融系の企画職、コンプラアンス部署の経験がある方(ネット証券、FX系、メガバンク、証券、オンライン決済系)。※仮想通貨に関するご経歴は不問
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中途リクルーティングマネージャー(候補) / コンサルティングファーム [1035416]

想定年収
~950万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中途採用を担当いただきます。母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当。グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。アジアをメインに、海外エージェントの開拓・リレーション構築をはじめ、現地採用の強化や立上げなども担っていただきます。将来的には採用のスペシャリストとして、採用全体の責任者をお任せいたします。事業責任者、現場責任者との採用要件の定義。人材紹介会社との打ち合わせ。採用広告、セミナーの企画実施等。
求めるスキル
(必要条件)
中途採用経験者。ビジネスで利用可能な英語力(TOEIC800以上)。

事業部長/ハードライン事業本部 / グローバルEC企業 [1035177]

想定年収
1,500万円~2,000万円程度 ( 37~48才 )
学歴
大卒以上
英語
上級
勤務先 東京都目黒区
職務内容 このポジションは、同社サイトにおける担当ストアの事業責任者です。バイイング(仕入れ・販売)、インストックマネジメント(発注・在庫管理)、マーチャントマネジメント(出品者関連)、ウェブサイトマーケティングの4つのファンクションに責任を持ち、カテゴリー全体の短期・中長期の戦略を立案します。アクションプランの立案・実行のみならず、P/Lの目標達成に責任を持ち、さらにB/Sに加えてキャッシュフローを最大化することが求められます。お客様の満足度向上を目指して常に革新的なアイデアを創出し、米国本社他、海外法人のベストプラクティスを取り入れるなど、地域や職域を越えた積極的なアクションとコミュニケーションをとることが求められます。事業責任者として、これらの業務を迅速かつダイナミックに推進するため、人材の採用・育成を含む組織構築・運営責任を担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
大手企業やグローバル企業でのP/L責任3年以上。小売業、メーカー、商社等における事業運営経験、もしくはプロダクトマーケティング等の業務経験、グローバル環境での職務経験もしくは新規事業の立ち上げ経験がある。数名以上の部下を率いた3年以上の組織運営経験がある。採用のみならず、目標管理、コーチングを通じた人材育成経験が必須。財務データ(B/S、P/L、キャッシュフロー)を理解し、財務改善案をつくることができる。エクセル(v-lookupなど関数の操作)、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
最大手オンラインサイトでの経営幹部の募集です。真に顧客満足を追求する企業で思いっきり仕事をしてみませんか。

CSO(Chief Sales Officer) / HRTechベンチャー [1035156]

想定年収
~1,100万円程度 ( 22~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスの拡販・コンサルティング、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトマーケティング等々、フロント職の責任者ないし候補として様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容:営業戦略の立案・推進、顧問との協業、エンタープライズの経営層へのセールス、営業組織の組織マネジメント(数名採用予定)、現場向けの導入コンサルティング、プロダクトマーケティング(現場FB→サービス開発)、マーケティング&広報、一連の仕組みづくり、等。営業部署立ち上げに伴い営業責任者(社長の右腕)を求めています。
求めるスキル
(必要条件)
AP領域の営業経験。エンタープライズないし、経営層向けの営業経験。エンタープライズの経営層との対話において、小売や店舗型サービスといったブルーカラー業界の現場についての深い知識が最も求められます。戦略〜戦術〜実行まで一連の業務を全うできる方。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。論理的・戦略的思考をお持ちの方。1から10を読み取ることができ、あいまいな環境下でも主体的に動ける方。成長意欲および目標達成意欲の高い方。
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度&スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード(COO,CTO,CCO,経営企画)は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。

CTO / HRtechベンチャー [1035157]

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、CTO(最高開発責任者)として新規事業をリードしていただきます。経営的な視点からの技術戦略立案と組織〜スキーム構築、システム全体の開発/保守/運用のプロジェクトマネジメント、エンジニアチームのマネジメント、既存サービスの再設計/新機能追加、新規サービスの設計/開発等々、ゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。具体的な業務内容:内製化の企画・推進、プロジェクト&組織マネジメント、プロダクトロードマップの作成&技術選定、R&D(新規/既存サービス設計・開発など)、一連の仕組みづくり、等。開発体制の内製化に向け、CTOポジションを採用します。完全内製化までは一部、四谷のパートナーに半常駐の可能性もあります。
求めるスキル
(必要条件)
経営に関与ないし近い立場でのマネジメント経験(役員、CTO、VPoE、事業部長、部長等)。なにかしらのWEB/業務アプリケーションにおける、フロントエンド〜バックエンドのいずれかのフェーズの技術領域において、他を追随する実績・スキル。Webアプリケーションの開発経験および情報処理における幅広い知見。デザイン志向の強い方、UI/UX/デザインを意識した開発。新技術の動向へのアンテナが高く、その技術を自社サービスに活かすことに積極的にチャレンジしたいと考える方。
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度&スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード(COO,CTO,CCO,経営企画)は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。

カスタマーサクセス部門責任者 / HRtechベンチャー [1035158]

想定年収
~1,100万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサクセスの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容:組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応(一次切り分け)、潜在的顧客ニーズの顕在化/Q&A(トラブル・バグ・使用方法)の仕組みづくり/分析、マニュアル作成/サービス開発/顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント/評価構築、業務フローの構築/業務改善/各種システム導入、アウトバンドセールス(オプション/導入ユニット数の拡大)、等。
求めるスキル
(必要条件)
カスタマーサクセスないし、NET業界での営業&営業戦略のご経験。マネジメントの経験。業務フローの構築/改善経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度&スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード(COO,CTO,CCO,経営企画)は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。

カスタマーサポート部門責任者 / HRtechベンチャー [1035159]

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサポートの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容:組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応(一次切り分け)、潜在的顧客ニーズの顕在化/Q&A(トラブル・バグ・使用方法)の仕組みづくり/分析、マニュアル作成/サービス開発/顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント/評価構築、業務フローの構築/業務改善/各種システム導入、アウトバンドセールス(オプション/導入ユニット数の拡大)、等。
求めるスキル
(必要条件)
カスタマーサポートの立ち上げ経験。マネジメントの経験。業務フローの構築/改善経験。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。ベンチャーマインドがあり、曖昧な環境でも自ら主体的に業務をリード頂ける方。
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度&スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード(COO,CTO,CCO,経営企画)は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。

COO / 物流プラットフォーム展開企業 [1035121]

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都豊島区
職務内容 CEOとともに経営戦略の立案及び実行を役員以下のメンバーとともに実現いただきます。急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは、口コミのみで成長し、すでに5000社に導入。2017年7月には、国内でのサービス拡大とグローバル展開を視野に入れ、累計資金調達が10億円を超える中、さらなる事業拡大に向けて戦略的パートナーの発掘からアライアンスの締結、クライアント先の開拓等、事業推進をおまかせします。ご志向に応じて急拡大するフェーズにおいてコーポレートビジョン/バリューの社内への浸透もぉ任せします。
求めるスキル
(必要条件)
年商50億以上〜数百億規模の事業責任者経験・経営メンバー(取締役)の経験を有する方。組織作りや組織の仕組み体制を構築してきた方。

新規事業責任者候補 / IT業界の下請け構造の打破を目指す企業 [1035068]

想定年収
~1,500万円程度 ( 30~39才 )
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ●同社の設立背景でもある、「IT業界の下請け構造に一石を投じる」ための新規事業を作っていくための募集です。実際に既にプロダクトは一つは作られており、リリース間近です。第二、第三の矢を世に出すために、新規事業の立案から実行に携わっていただきます。 ●「事業開発部」に所属し、経営陣はじめエンジニアや営業と横断的に協業しながら事業を作っていきます。業界へのアンチテーゼ、変革を生み出す事業を作っていくことは、非常に大きなインパクトがあるミッションであると言えます。
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界における事業企画・経営企画・プロダクト企画などの企画業務のご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
IT業界の下請け構造の在り方に一石を投じるための新規事業を作っていくための募集です。実際に既にプロダクトは一つは作られており、リリース間近です。第二、第三の矢を世に出すために、新規事業の立案から実行に携わっていただきます。

営業部長 / アプリ開発・Webシステム開発企業 [1035082]

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都新宿区
職務内容 プレイングマネージャーとして、営業部門のマネジメントを担当いただきます。マネジメント:部門の予実管理(20億円レベル)、営業メンバー(15名)のマネジメント。チームとして結果を出すためにの戦略策定・実行。マネジメントに専念ではなく、プレイイングマネージャーとして現場の先頭にも立っていただきます。営業:既存のシステムや製品を売るスタイルではなく、顧客の抱えている課題に対する提案型ソリューション営業。営業としてはゴリゴリの新規開拓というスタイルではなく、インバウンド、既存顧客からの横展開、役員によるTopセールス受注がメイン。ターゲットはナショナルクライアントをはじめ、大手・準大手企業。案件規模で平均すると3000万円〜5000 万円。1億超えの案件も多くある。攻略のためのシナリオを作り、メンバーを動かして成果につなげる。
求めるスキル
(必要条件)
営業部門の責任者経験。15億円程度以上のマネジメント経験。上場企業相手の法人向け課題解決型営業の経験。大手や上場企業向けの法人営業の経験と成果を上げていること。大手や上場企業の役員クラスに対して営業をしてきた経験。ITソリューション営業の経験(無形商材の課題解決案件)。
コンサルタントからのおすすめポイント
自社で最大の金融部門をお任せすることを想定しています。本ポジションは代表直下にて裁量を持ち、営業部門の責任者を担っていただきます。業績も好調でクライアント数も増加していますが、教育体制などまだ追いついていない部分もあり、更なる拡大・成長とあわせて組織・体制の強化にも取り組んでいただきます。企業の軸となる営業部門を、ご自身の考えと裁量で強力な組織に育て上げる点、多様なメンバーマネジメントの経験を積むことができる点などは魅力のひとつです。単なる開発企業ではなく、お客様の課題解決のためにソリューションを提供するとの志を全社員が持つことで、多くのお客様より高い評価を獲得し、大手企業様からも直接、ご発注を頂戴しております。社内勉強会や外部への講習、書籍の購入補助、資格取得報奨制度などスキルアップの環境を整備しています。離職率も低く、WLBの良さも特徴です。経営陣と近い距離で、経営視点を持ったビジネスセンス・マネジメントスキルなども身に付けてキャリアアップができる環境は魅力のひとつです。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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