求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 事業責任者
該当求人数： 61件
New
事業部長 ／ グローバルEC企業 [1035177]
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 37～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | このポジションは、同社サイトにおける担当ストアの事業責任者です。バイイング（仕入れ・販売）、インストックマネジメント（発注・在庫管理）、マーチャントマネジメント（出品者関連）、ウェブサイトマーケティングの4つのファンクションに責任を持ち、カテゴリー全体の短期・中長期の戦略を立案します。アクションプランの立案・実行のみならず、P/Lの目標達成に責任を持ち、さらにB/Sに加えてキャッシュフローを最大化することが求められます。お客様の満足度向上を目指して常に革新的なアイデアを創出し、米国本社他、海外法人のベストプラクティスを取り入れるなど、地域や職域を越えた積極的なアクションとコミュニケーションをとることが求められます。事業責任者として、これらの業務を迅速かつダイナミックに推進するため、人材の採用・育成を含む組織構築・運営責任を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業やグローバル企業でのP/L責任3年以上。小売業、メーカー、商社等における事業運営経験、もしくはプロダクトマーケティング等の業務経験、グローバル環境での職務経験もしくは新規事業の立ち上げ経験がある。数名以上の部下を率いた3年以上の組織運営経験がある。採用のみならず、目標管理、コーチングを通じた人材育成経験が必須。財務データ（B/S、P/L、キャッシュフロー）を理解し、財務改善案をつくることができる。エクセル（v-lookupなど関数の操作）、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 毎日が「DayONE」真の顧客満足を追求する成長企業における責任ある立場となります。
New
COO候補 ／ RPAベンチャー [1033471]
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社代表の嶋田氏の右腕のCOO候補としてマーケティング、ビジネスディベロップメント（セールス）、カスタマーサクセス等の組織のマネジメントをしながら、全社の戦略立案と実行及び、事業拡大に貢献いただくポジションです。管掌をお願いするチームは約8名程度の組織となります。まだ組織としては小さなチームなのでご自身もハンズオンでサービス開発や改善だけではなく、組織創り、オペレーション改善、クライアントへのコンサルテーション、ソリューション開発など幅広く関わっていただきます。代表の嶋田氏がソフトバンク出身でSaaSビジネスには知見がある方ということもあり、強みが相互補完できるような方だとさらに求める人材とフィットしそうでした。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社（ベンチャーであればなお歓迎）での事業責任者、経営幹部のご経験。・セールス、マーケティング、アライアンスに強みをお持ちの方。・同社の事業理念やサービスに共感いただける方。 |
New
グローバルHRBPマネージャー（国内外JV/子会社立上げ推進） ／ 通信キャリア [1036493]
- 想定年収
- ～1,227万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | ソフトバンクグループが掲げる群戦略の核となるグループ事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導く「組織・人」に関わる業務の実行をミッションに、国内／海外パートナーとのJoint Venture（JV）／子会社立ち上げ、グローバル人事企画、HRビジネスパートナー業務を担当いただきます。具体的にはJoint Venture／子会社人事企画、HRBP、国内／海外のJVや子会社設立、人事機能立ち上げ、および立ち上げ後の人事マネジメント、海外含むパートナー企業の人事との交渉、プロジェクトマネジメントJV／子会社の立ち上げ時の人事／管理機能の構築、人事制度企画、報酬／インセンティブ設計、業務プロセス構築など）・グローバル人材の採用企画の実行等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバル人事経験3年以上（HRBPやHRジェネラリストなどの経験があればなお可。人事コンサルとして同等の経験も可）・課題発見力（＝仮説構築力）、分析力、論理的思考力・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力・英語力（ビジネスレベル以上） |
事業責任者（新規・既存）候補 ／ Webサービス運営企業 [1035239]
- 想定年収
- 850万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣もしくは各事業を取りまとめる領域責任者とともに担当事業の責任者として事業戦略の立案から実行から拡張の推進を担っていただきます。【業務イメージ】担当頂く事業の戦略策定、事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進、新規事業の戦略設計及び実行、様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索、（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。※同社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。（主な事業領域は前項をご参照ください）事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素とこれまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業企画、事業推進のご経験（概ね3年以上がイメージ）。実務を伴った事業（サービス）企画〜推進者としてマネジメント〜責任者レベルのご経験 （実際に事業（サービス）をハンズオンで推進、拡張されたご経験を重視しています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社では、企業と個人双方の成長と貢献の総和の拡張を重視しています。故に、主体的に役割を拡張し続ける個人の成長を支援し、それに応じた機会提供を行っております。また、今回の募集ポジションにおいては、比較的、事業創出コストが低いと考えられがちなスターアップやベンチャーが抱えやすい資金や経営体力の問題を解消しつつ、
腰を据えた事業創出やグロースへのコミットを可能とする機会になるものと考えています。
Growth BI Manager ／ 日本最大のフリマアプリ運営企業 [1036327]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ● グロースとPDCAメルカリのサービスの急速な成長の多くを支えています。どのような対象にどのような施策を打つか、また施策の効果が十分なものであったか、などを捉え、正しいPDCAを回していくにはデータ分析の力が不可欠です。・サービスKPIの策定・ダッシュボードの設計・セグメントの分析/企画・効果測定 など●ユーザエクスペリエンス向上:メルカリでは、自社のサービスをより使いやすくするため、日々アプリの改善が行われています。Data Analystはより良いUXを実現するため、データ分析を用いて、下記をプロダクトマネージャと一緒になって進めていきます。・改善ポイントの発見/機能の提案・仮説の検証・機能実装の効果検証●戦略：事業の運営には正しい現状把握と、正しい意思決定が必要です。メルカリのデータアナリストは大量の社内データを用いて事業責任者をサポートし、事業戦略の策定を行っています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・メルカリのミッションとバリューへの共感・Webサービス、アプリにおける仕様策定・ディレクションの経験・大胆に手数をうち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験・ソフトウェアエンジニア、プロダクトデザイナーなどと職種横断で協業できる高いコミュニケーションスキル。データ分析スキル。コミュニケーション能力。 |
求人事業責任者候補 ／ Webサービス企業 [1036261]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の求人事業を責任者としてお任せします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
求人事業の事業企画経験。 |
事業推進 ／ フード系ITサービス運営企業 [1036216]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のBtoBのWebサービスの主力事業に関する事業長候補の募集となります。現在は役員がいくつかの役割を兼務していて、この事業のプロダクトの発展、成長のための事業長候補を置くことになりました。サービスの戦略や機能、WEBサービスとしての売上責任などをお願いしたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
WEBサービスの知見があり、事業推進、事業責任者としての経験のある方。ネット関連企業でのプロダクトマネージャなどの経験者。 |
財務企画（部長候補） ／ インターネットサービス企業 [1036222]
- 想定年収
- 1,000万円～1,250万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | コマースやメディア領域の事業責任者の思いやサービスの状況をヒアリングし、数字への落とし込みを行い事業の経営意思決定を部長候補としてサポートするポジション。最初は本部や部直下でメンバーとしてご入社いただき、周囲との関係性を築きマネジメントや業務を理解いただいたうえで、役職についていただくことを想定。＜主な業務＞予算策定、予算実績管理、中期経営計画の策定など、組織マネジメント。日本のUPDATEを牽引する事業に携わっていくことができ、事業責任者の意思決定に直接関われるなどやりがいを感じることができるポジションとなります。＜組織＞カンパニー・グループに向き合うかたちで組織が作られています。カンパニー・グループの規模によりますが、部には20名程度の社員がいます。年齢構成は30代〜40代で、ベテラン社員も多い。新卒もある一定数入社しており、中途社員は75％程度。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
業績管理の豊富な経験。財務会計／管理会計の深い知識。マネジメント経験（10名程度）。プロジェクトマネジメントや教育担当ではなく、ピープルマネジメント及び組織運営に携わった経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本のUPDATEを牽引する事業に携わっていただきます
ハコベル事業・営業企画マネージャー ／ インターネットサービス企業 [1036185]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ハコベル事業における法人営業（クライアントは主に荷主企業）向けの営業企画、BtoBマーケティングのリードをマネージャーとして推進いただくポジションとなります。展示会や業界誌からのリード獲得など、業界特性があるリード獲得になりますが、全体の営業戦略の立案、マーケティング予算作りや最適化、チャネルの整備やKPI設定などを事業責任者と一緒に進めていく役割となります。業界知識などは必要とはしませんが、営業戦略立案や、KPI設定、BtoBマーケティングに土地勘があり、戦略策定が出来る素養がある方を求められています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業企画、営業戦略立案のご経験。・営業手法の型化、ナレッジマネジメントのご経験。・KPI設定や管理手法を業務の中で経験をされている方。・営業、マーケティング領域におけるコンサルティング経験。 |
Talent Enablement Manager（タレントマネジメント/組織開発） ／ アジア最大級の業界分析プラットフォーム運営企業 [1036213]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織と個々人の状態を理解し、適材適所の配置、異動などを構造的に提言する。キャリアエージェント、L&Dチームと協力し、ハイポテンシャル人材（投資対象人材）の発掘、状況把握等をする。組織への適応するプロセスの支援、施策などにも責任を持ち、組織改善に必要な分析を行っていく。サクセッションプランニング、評価システムの管理など中長期的な施策も担当。事業責任者やBPとのコミュニケーションを通してチームのビジョンの実現の為のチームの組成、社内コミュニケーションプランの設計、実行していく。■具体業務：BPやTAとの情報共有を通しての事業ニーズの理解。キャリアエージェントを通して個々人のキャリアプランやモチベーション状況を把握。事業プラン、個人のキャリアプラン、会社からの個人育成プラン等をマッチングして適材適所配置、異動などを促す仕組みを策定。例）社内公募制の仕組み作り、滞留人材・ポテンシャル人材の発掘 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での組織開発、タレントマネジメントの経験が5年以上ある方。組織開発コンサルティング会社でのコンサルタント、デリバリーの経験が5年以上ある方。少人数でもいいのでマネジメント経験がある方（プロジェクトマネジメントでも可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォームSPEEDAを運営しているベンチャー企業です。2008年に創業以来、毎年急成長を遂げており、SPEEDA、Newspicks、FORCAS、Entrepediaなどのサービスを手がけています。これらのサービスは非常に先鋭的で常にバージョンアップを重ねながら、社会のため、ユーザーのために変革し続けています。同社の中にはパッションと気概を持ち合わせた非常に優秀で主体的な社員が多く、同社の成長を裏付けています。近年では、アメリカ経済メディアのQuartzを買収するなど、海外事業拡大にむけて積極的にM&Aをしかけています。また、同社では急成長する組織が1つにまとまって活動できるよう、「7つのルール」と呼ばれる同社が大切にしている価値観を定義しています。1人1人がプロフェッショナルマインドを持ち、自由な発想で成長できる環境が整えられており、非常に魅力的なベンチャー企業です。
