年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- [キーワード] 中途
該当求人数： 102件
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アメリカ拠点 HR制度設計・採用担当 キャディ
- 想定年収
- 1,200万円～2,000万円程度 ( 27～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | US立ち上げメンバーとして、HR全体をリードしていただきます。 まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 出張ベースor駐在かご希望をお聞きし決定します。 【具体業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■マネージャー/リーダー：下記いずれか ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 ■シニア／メンバー：下記いずれか ・中途採用担当の経験・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 |
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【HR】キャリア採用戦略担当／エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。 特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験（3年以上）・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験（3年以上） |
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HRBP（マネージャー候補） Chatwork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
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【未経験可】採用マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験 |
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中途採用担当 メドレー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験 |
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HR（採用）/メンバー〜マネージャー キャディ
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担います。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）も担います。 ◆このポジションで働いている... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■マネージャー/リーダー：下記いずれか ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 ■シニア／メンバー：下記いずれか ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 |
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採用責任者 JDSC
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用対象とする人材はエンジニア/データサイエンティスト/戦略コンサルタント等の需要が強い職種が多く、採用のキャリアとしても非常に魅力的な実績と経験を積むことが可能なポジションです。 ご本人のご意向とパフォーマンス次第で、採用領域のみならず人事全体の責任者やCHROポジションも見据えていただきます。 人事・採用のスペシャリス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の経験（複数年） ・チームマネジメントの経験（複数年） ・属人的でない業務オペレーションや仕組の構築を主導したご経験 ・法令を遵守しつつも、ビジネスを加速させ企業価値を向上させるために適切にリスクテイクを判断できるだけのご経験 ・チームの責任者にふさわしいレベルでの地頭、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、成長志向かつポジティブなマインドセット ・高い倫理観と誠実性 |
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採用人事（採用未経験OK） PKSHATechnology
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループを含めた採用人事（中途/新卒）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 とくにAI Research & Solution領域の採用をメインで担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案/実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェントとの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用に情熱を持って取り組んでいただける方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 ・コンサル経験がある方 ※採用人事未経験でも、マーケティング、営業、経営管理など汎用的なポータブルスキルをお持ちの方であれば歓迎です |
アメリカ拠点 CHRO(HR責任者)候補 キャディ
- 想定年収
- 1,200万円～2,000万円程度 ( 27～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | US立ち上げメンバーとして、HRをリードしていただきます。 まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 出張ベースor駐在かご希望をお聞きし決定します。 【具体業務】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか：・中途採用マネージャー/リーダー経験 ・営業組織を牽引した経験 ・人材業界でキャリア/リクルーティングアドバイザー等の経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]or[高度な営業スキル]をお持ちの方 |
リクルートメントコンサルタント ジェイエイシーリクルートメント
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業の求人とキャンディデイト（登録者）の両方を担当し、最適なマッチングを行い 多くの成約を獲得する業務です。 機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、 スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。 仕事の流れは以下の通りです。 担当企業（既存・新規）から求人を入手し、求人背景... |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業経験(法人向け、個人向け問わず)。 【※選考の対象にはなりますが、人材業界未経験者は450万円前後からのスタートとなる可能性が高いです。 】 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は外資系企業に強いことで知られており、東南アジアを中心に11拠点展開しています。
外資系企業や海外勤務のご経験があり、英語力を活かしたい方にはご活躍のチャンスが広がっています！また、「良質な人材の紹介によって企業の経営課題を解決する」というポリシーに表れているように、同社が提供するサービスは求人企業とキャンディデイト（登録者）を機械的にマッチングするだけではありません。
「企業の真のニーズ」と「キャンディデイト（登録者）の希望やケイパビリティ」とのマッチングを行い、企業やご登録者の将来に深く入り込んだプロフェッショナル型のコンサルティングが強みです。
【HR】新卒採用/育成担当 ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用の戦略/分析リードに加え、候補者との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携、推進するポジションを募集しています。 【具体的な業務内容】・DeNAという企業への興味関心をもってもらい（アトラクト）、候補者となってもらうための母集団形成イベント施策の企画立案と設計・候補者を見立てるための選考フローの運用/... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材の採用と育成を通して事業をドライブすることへの意欲があること ※採用経験は必須ではありません ・同じミッション (業務自体は変わってもいい)に3年(できれば5年)以上取り組んだ経験があり、大きな成果を残した経験 ・自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込み/協働し、優先度をつけ、成果を残したリーダー経験 ・定量的な分析/振り返りを基にPDCAを回した経験 |
人材開発リーダー（部長候補） マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人材育成の企画~運営・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の教育研修に携わった経験（人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません）・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること（基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため） |
グローバルSCM担当_システムアーキテクト_基幹システムアーキテクチャ担当 良品計画
- 想定年収
- 800万円～1,400万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区東池袋
| 勤務先 | 東京都豊島区東池袋 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では日本や世界の津々浦々で 「感じ良い暮らし」を実現するため、土着化とグローバル化を支えるグローバル共通の仕組み作りを推進中です。 その中でも日々のビジネス活動をグローバル全体で支えている調達・生産・輸送・販売に関わる基幹システムについて、安全に、安定した情報とサービスを提供するとともに、サプライチェーンの高度化を推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年以上相当のIT経験・社内システムのアーキテクチャ設計もしくはインフラ設計の経験・以下のいずれかのシステムに関わるの開発・運用保守経験 - サプライチェーンマネジメント - 物流（貿易・倉庫管理・配送管理） - 在庫管理・クラウド技術（主にAWS）を活用したアプリケーション開発の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
中途採用担当 ／ インターネット広告会社
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問 |
人事マネージャー（未経験チャレンジ→メンバースタートも可） リードプラス（旧：ローカルフォリオ）
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。 IPOに向けて体制／採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験（アルバイトや派遣の採用も含む） |
中途採用リーダー／シニアリクルーター ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。 採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与え... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●JD-based Recruitingの経験3年以上 ●JDの作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む ●各種チャネルの運営経験 ●ソフトウェアエンジニアもしくはハイクラス以上の採用経験 |
プロダクトマネージャー（PdM） ／ LabTechスタートアップ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【サマリー/ポジション概要】 ・研究エンパワープラットフォーム「LabBase」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。 ・現在運営する理系学生の新卒採用、研究者の中途採用をはじめ、今後研究領域へ更なるサービス展開を進めるため、期毎に定めた重点テーマに沿って全システムもしくは一部システムのプロダクトマネジメントを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・自社プロダクトのマネジメント経験 ・要件定義や仕様書などの作成経験 ・エンジニアやデザイナーとの協業経験、メンバーマネジメント経験 |
人事採用マネジャー ライフイズテック
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事採用マネジャーとして、以下をお任せします。 ・採用チームのマネジメント・プロジェクト管理・採用戦略の立案から実行、効果検証など・採用媒体の選定や最適化・進捗KPIの管理・経営陣へのレポート日々変化する環境の中で、様々な採用手法を試していただけます。 採用を中心としながらも、ご自身の管掌範囲を広げていっていただくことが可... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・正社員採用もしくは事業戦略・予算策定のご経験・面接・オンボーディングなど採用/組織に関わる実務のご経験・3名以上チームマネジメントのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 子供たちの未来を創れる手触り感のある事業に人事採用の立場で携われる、大変やりがいのあるお仕事です。
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方・英語スキル（TOEIC600以上）・日本語検定1級相当 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
人事（採用・教育・企画）リーダー 太陽ホールディングス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | ソルダーレジストという化学材料で世界トップシェアを誇り、グローバルに事業をリードする総合化学企業として、世界各国に11拠点を展開し、海外売上比率約80％に達する同社にて、HR領域で採用・教育・育成ミッションをお任せします。 ご経験とご志向に基づきお任せするミッションをすり合わせていく形となります。 経営陣とのディスカッショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
中途採用、人材育成、人事制度企画・運用といった人事領域における２つ以上のご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ソルダーレジストという化学材料で世界トップシェアを誇り、グローバルに事業を展開する総合化学企業です。
世界各国に11拠点を展開し、業績を拡大しています。
今回のポジションは人事として、経営戦略及び人事戦略に基づいて採用領域や教育領域をお任せすることを想定しています。
どちらのポジションをお任せするかはご経験とご志向を踏まえて面接の中ですり合わせをしていく形となります。
社長はじめ経営陣とのディスカッションや特命案件も想定され、経営視点を鍛えられる環境です。
採用人事 ログラス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方 |
導入及び運用支援コンサルタント Sansan
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 法人向け名刺管理サービス「Sansan」を導入した顧客に対して運用コンサルティングをご担当頂きます。 Sansanを導入したお客様と伴走しながら、様々な観点から課題を抽出し、顧客のビジネスインフラとして必要不可欠なサービスにすることがミッションです。 具体的には次のような業務を担って頂きます：・営業が受注した顧客に対しての... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コミュニケーション能力・課題解決力が高い方。 |
中途採用責任者候補 M&Aクラウド
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～40才 )
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。 足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験がある方・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上・事業会社等で中途採用業務経験5年以上（オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須） |
人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。 加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。 新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）。 管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） |
採用企画部リーダー候補 シーユーシー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。 採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。 または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。 事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
採用リーダー ファミトラ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
新卒採用責任者（グループリーダー候補） コインチェック
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。 エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。 具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。
リクルーティングマネージャー候補 SkyDrive
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。 ■要員計画/予算計画立案 ■中途採用戦略・企画立案 ■本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）■社内外採用チームメンバー等8名程度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■スピードとボリュームのある環境での中途採用業務または該当チームのマネジメント経験（年間50名以上の採用経験歓迎、事業会社or人材紹介会社orRPO等中途採用関連経験） ■一連の中途採用業務を一人で自走し結果を出せる方 ■中途採用における本質的な課題特定ができるスキル（課題発見に向けた仮説設定、情報収集、数値分析など） ■必要に応じて愛知県豊田での開発拠点への出張が可能な方 |
採用・人事制度スペシャリスト booost technologies
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。 ■業務詳細：・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 |
人事・採用責任者 bitFlyer Blockchain
- 想定年収
- 800万円～1,600万円程度 ( 26～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。 具体的には以下を担当いただきます。 ・bitFlyer グループの人員計画の策定・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進（求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など）・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の運用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業における採用業務経験（3年以上）。 5 名以上のマネジメント経験の双方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ブロックチェーン事業会社で人事・採用責任者ポジションの募集です。
