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人事（中途採用リクルーター）
TVer

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事_シニアリクルーター（採用責任者候補）
弥生

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事概要】急速な事業拡大に伴い、必要なスキルや人材像を明確にし、それに基づいた採用戦略を立案・実行することが求められています。
採用活動は経営戦略の中でも優先度が高く、経営層や事業部門からの強いコミットメントを受けて進められる領域です。
採用担当者は単なるオペレーションではなく、事業推進の一翼を担う存在として、企画から実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用達成のために、合理的かつ実行力をもって社内外のステークホルダーと折衝し、ミッション実現に向けて最適な行動ができる方・IT業界での中途採用経験（5年以上が望ましい）・採用戦略立案・プロセス改善の実務経験・コスト意識を持ち、PDCAを回せる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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Dual Bridge Capital HRバリューアップ担当者
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・投資先スタートアップの採用支援・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与・同社グループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップやベンチャーキャピタル業界への強いご興味や熱意＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材紹介会社における中途採用に関する実務経験・事業会社における中途採用に関する実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRコンサルタント
パーソルキャリア

想定年収 ～ 960万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。
営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。
クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオー...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験をお持ちの方・広告会社・人材会社でブランディングの課題発掘・提案経験・経営・人材コンサルティング企業での就業経験・コンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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採用スペシャリスト
mento

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用スペシャリストとして、採用戦略の企画から実行までを全社横断的にリードしていただきます。
＜業務内容＞・採用目標に対するKPI管理とリード・媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング・選考体験の設計・改善・スカウト文面の作成、面談・面接対応・社内メンバーとの連携によるリファラル強化・採用オペレーション業務全般の最適化＜...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験3年以上、かつ採用実績のある方・媒体運用、スカウト作成・送信、リクルーター連携など実務に精通している方・採用オペレーション（ATS運用、日程調整など）にも強い方・複数職種への理解やアプローチの工夫ができる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

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人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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新規事業企画・開発
エン・ジャパン

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。
■業務内容・市場／競合リサーチと投資テーマ策定・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上・事業会社での事業企画経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場企業として、『AMBI』や『エン転職』などの総合人材サービスを展開する同社の社内スタートアップ組織である「新規事業開発室」を社長直下に設け、常に新たなビジネスを創出しています。
これまでも、『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』、『doocy Job』などのサービスをリリース。
テストマーケティング段階の事業も複数ございます。
今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。
新規事業の企画を担う方を探しています。

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カスタマーサクセス部（部長候補）
TOKIUM

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 カスタマーサクセス部（部長候補）として下記の業務をお任せします。
■メンバーマネジメント： 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。
チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。
■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成： ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援（2年以上）●5名以上の部下のマネジメント経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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セールス_マネージャー候補
TOKIUM

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 【ミッション】●お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、同社シリーズを訴求し、期待＝発注を頂くこと。
●まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと。
●3～5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、部全体の仕組みカイゼンや、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の志、ビジョン、バリューへの共感 ●無形法人営業経験(Saas、ソフトウェア販売等の類似営業経験）●メンバー5人以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

リクルーター（中途採用）
GO

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 33才 )
職務内容 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。
しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードい...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

【人事本部_副本部長候補】People Forward本部
マネーフォワード

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価・採用(新卒／中途)・労務／指名・報酬委員会の運営＜具体的な業務例＞●経営陣と密に連携・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験●経営視点での人事戦略立案・実行経験・経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績●リーダーシップとチームマネジメント能力・メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【立ち上げ】ロボティクス・AIの新規事業開発 Director
U-NEXT HOLDINGS

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 55才 )
職務内容 （1）事業戦略＆パイロットマーケティング統括（2）アライアンス＆技術戦略統括【具体的な業務】■事業戦略&パイロットマーケティング統括・グループ内外の事業化可能性を検討・成功モデルの構築・横展開・市場仮説の検証、PoC支援・顧客接点のある部門と連携しマーケットイン型で構想立案■アライアンス&技術戦略統括・海外メーカーやパ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・BtoB新規事業開発経験をしたい方(0.5→1のフェーズが好きな人)・プロジェクトマネジメントができること(大小問わず、進行管理と関係者調整の実績があること)・エンタープライズ営業の経験は必須でないですが、出来る地頭と行動力がある方・国内出張に行ける方・新規顧客開拓をする上で、展示会の対応、テレアポ等も自ら進んで行える方・ロジカルな方・ロボットやテック系商材への興味・キャッチアップ力がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用・HRBPマネージャー候補
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,320万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。
社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。
エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO候補・採用責任者
トグルホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

事業企画 マネージャー候補／BASE事業
BASE

想定年収 800万円 ～ 1,600万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 事業の売上・利益等の事業目標を達成するための事業計画の策定、実行支援およびモニタリングのための計数管理やKPIマネジメント等のリードを行っていただきます。
また、中長期の事業成長のボトルネックや成長のレバーとなるイシューを自ら探索・特定する中で、時にはPMOとして重要プロジェクトに関与しながら、課題の解決と仕組み化を継続...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット・IT系の事業会社にて事業企画職または営業企画職、あるいはコンサルティング会社でクライアントの経営企画業務のご経験・会社経営数値あるいは事業数値から新たな事業課題を抽出し、プロジェクトリードをされたご経験・1カ年以上の時間軸の事業計画（PL）の策定または収益計画の策定を行ったご経験・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【法務部 部長（社内弁護士／インハウスローヤー)】
Copia

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・契約法務（契約書作成・審査）・新規ビジネス立ち上げ支援・新規制対応（AI・経済安保等）・M&A支援・各種社内法律相談・訴訟・紛争対応・コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）・コーポレート支援＜仕事の魅力＞・法的リスクのヘッジを基本線としつつ、一方でビジネス拡大に資する助言...
求めるスキル
(必要条件)		 ・弁護士資格を保有・週に3日、出社可能／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
今後、私たちのミッション達成に向け法務部長というポジションにて、最前線で会社を応援したい、社会を変えていきたいという熱い想いを持った方を募集します。

【GFS事業部 PM部 カスタマーサクセスマネージャー】
Copia

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 本ポジションでは、ユーザー体験価値向上に向け、入学した生徒のカスタマーサクセス体制構築をリードして頂くポジションです。
＜業務内容＞・部署の目標設定と達成に向けた戦略立案・入学した生徒の学習開始までのサポート体制の構築→必修講義の受講完了サポートや学習計画の作成支援など・学習意欲を引き出すセミナーやインタビューの設計、実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「お金でやりたいことをあきらめない」に心から共感できる方・カスタマーサクセス組織において、結果を出されている方※満足度、解約率、継続率等・1社で3年以上やりきっている方・2年以内に転職を2回以上繰り返していない方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
本ポジションでは、ユーザー体験価値向上に向け、入学した生徒のカスタマーサクセス体制構築をリードして頂くポジションです。

【フロントエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のフロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のフロントエンド実務経験・Reactなどのモダンな技術を用いた実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
フロントエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、バックエンドと協業して要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

【CEO直下採用チームマネージャー候補】
Copia

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社の急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
＜業務内容＞新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームマネジメントのご経験・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞■目標数字を追い、成果を出したご経験・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験・採用担当・リクルーターとしての採用成果・人材業界でのRA／CAとしての実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

【カルチャー推進担当】
Copia

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員が同社のバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を、経営層を巻き込みながら企画・立案・実行していただきます。
既存の枠にとらわれず、自由な発想で同社らしいカルチャーを創り上げ、組織全体に一体感とワクワクを生み出していくことがミッションです。
多様なステーク...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験・抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験・多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験・イベントやプロジェクトの企画・運営経験・営業などでインパクトのある仕事を残した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
幹部層・現場を含めた社内外のあらゆる人を熱狂に巻き込みながら、同社らしさが溢れるカルチャー施策を企画・実行していただきます。

【バックエンドエンジニア_テックリード】
Copia

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。
＜業務内容＞・Webシステムの開発・運用・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなど...
求めるスキル
(必要条件)		 ・テックリードのご経験・5年以上のバックエンド実務経験・技術選定、要件定義、基本設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
本ポジションでは、オンライン金融スクールの事業部のバックエンド開発リーダーとして技術選定やチーム組成、要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただき、技術の力で成長を支える重要な役割です。

【海外事業企画部】海外人事
東京ガス

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 Compass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。
＜業務内容＞・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置・人事評価（能力考課（昇格査定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・海外人事労務の実務経験5年以上・事業会社において海外人事の実務経験があること・海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。
海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方・海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること＜要件合致が期待できる業種・業界＞・複数の国に事業を展開し、50名以上の社員を駐在として派遣している企業（業界問わず）・国内外の労働法規や労働習慣に明るい人事系コンサルタント会社／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

新卒採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せします。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
COO・CFO・VPo...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

DX企画推進担当
PayPay

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 ＜経営戦略部のミッション＞・同社グループ全体の成長と収益性向上をデータ分析によりドライブすること・データドリブンなグループ経営の前提として必要となるデータ整備やダッシュボードによるKPIモニタリング環境を実現していくこと・AIや各種テクノロジーを活用することにより、経営管理に資する自動化・効率化を実現していくこと＜業務...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下の業務経験を合計5年以上お持ちの方＞・Tableau、Sigma等でのダッシュボード構築経験・SQLのプログラミング、Big QueryやSnowflakeでのデータテーブル・クエリの実装経験・SIer企業等での経営管理システムに係る要件定義、システム設計・開発から導入・運用・保守までの実務経験・システム開発・導入プロジェクトの企画・PMO経験・RPA(UiPath等)や自動化ツールの実装・運用・保守経験・Chat-GPT, Gemini等、生成AIを活用したDX企画・推進の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【中途採用担当】／「会社の未来をつくる」採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
デジタルガレージ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 人事部は、同社グループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は同社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。
人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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