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インサイドセールス【マネージャー候補】
ナインアウト

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞■新規受注推進・まずはご自身もプレイングマネージャーとして良質な初回商談の獲得で売上を牽引・トークスクリプトのブラッシュアップ等を通じて、チーム全体の成約率向上をサポート・インバウンド以外からの初回商談の獲得活動・マーケティングチーム、フィールドセールスチームとの連動■営業戦略・目標策定と進捗管理・同社で扱...
求めるスキル
(必要条件)		 ・2～3名以上のマネジメント経験（目安2年以上）のある方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・IT業界またはSaaS業界での業務経験、および新規開拓の営業経験・新規開拓の営業経験で、一定以上の実績を出されたことがある／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
デジタルマーケティング
ベネッセスタイルケアグループ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 介護HR事業領域のデジタルマーケティング部にて、高度な専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
○Web・デジタルマーケティング戦略立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのご経験。
○事業会社もしくは広告代理店でのデジタルマーケティングの経験。
○Web広告戦略の立案、実行経験。
○Webサイト戦略の立案・実行経験。
○データを活用したマーケティング。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
WEB・デジマにおいての課題や機会点を自ら抽出して、戦略立案・実行計画を立てられるか（セルフサーブできるか）という点を重要視しています。

NEW
法人向けサービス プロダクトマネージャー（生成AI活用）
パーソルキャリア

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 法人向けHRサービス全般のプロダクトマネジメントをお任せいたします。
同社では採用課題やニーズに合わせて、様々な法人向けサービスを提供しております。
それらの法人向けの顧客体験を一気通貫で描き、生成AIなどの先端技術も活用しながら、企業の採用成功をテクノロジーの力で支援するフェーズです。
本ポジションでは、マネージャーとして...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトマネジメント経験目安5年以上（企画～開発まで一貫してリードした経験）・マネジメント経験（人数・規模・期間は不問／組織づくりやプロセス構築の経験を重視）・AIを活用したプロダクトづくりへの興味／関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
HRマネージャー候補
イチロウ

想定年収 ～ 1,030万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜職務概要＞人事全般のマネジメントを担い、採用から組織開発・カルチャー浸透、制度設計まで幅広い業務を推進いただきます。
急成長するフェーズにおいて、経営陣と近い距離で意思決定に関与し、強い組織基盤をつくる役割です。
■具体的な業務内容・採用戦略の設計と実行（中途・新卒・専門職）・採用広報、人事マーケティング業務全般・組織開...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事（採用・組織開発・制度設計等）での経験3年以上・採用戦略の設計～実行までの経験・組織開発・カルチャー浸透・オンボーディングの経験・マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
HR（リクルーター）
カミナシ

想定年収 ～ 875万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。
彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。
※現...
求めるスキル
(必要条件)		 - 自社でのキャリア採用経験、または人材紹介会社でのキャリア採用支援のご経験2年以上- 目標達成に向けて、他者を巻き込みながら推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
事業企画 責任者候補／BASE事業
BASE

想定年収 800万円 ～ 1,700万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 事業の売上・利益等の事業目標を達成するための事業計画の策定、実行支援およびモニタリングのための計数管理やKPIマネジメント等のリードを行っていただきます。
また、中長期の事業成長のボトルネックや成長のレバーとなるイシューを自ら探索・特定する中で、時にはPMOとして重要プロジェクトに関与しながら、課題の解決と仕組み化を継続...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット・IT系の事業会社にて事業企画職または営業企画職、あるいはコンサルティング会社でクライアントの経営企画業務のご経験・会社経営数値あるいは事業数値から新たな事業課題を抽出し、プロジェクトリードをされたご経験・1カ年以上の時間軸の事業計画（PL）の策定または収益計画の策定を行ったご経験・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

管理会計　／　食品メーカー

想定年収 ～ 920万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 プライム上場企業である当社にて、予算策定・予実管理・損益分析・将来予測など、経営判断に直結する管理会計業務をお任せします。
事業拡大フェーズにある当社では、M&Aや新規事業などダイナミックな環境の中で、数字を通じて経営を支えるやりがいのあるポジションです。
■業務内容・予算・予測の策定・予実管理・損益分析・経営層へのレポー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理として年次決算の主担当経験をお持ちの方・管理会計（予算作成、予実管理、損益分析、将来予測）のご経験 ・実務経験が簿記2級相当以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区日本橋小網町

ASEAN HR Manager
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜職務内容＞グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
・採用計画の策定、実行・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・中途採用のマネージャー/リーダー経験・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験■上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方・経営視点：企業規模を問わず、経営または事業部長の経験・高度な採用スキル：会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験、多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 海外[アジア] タイorベトナム想定

人事部 | 採用戦略・企画マネージャー
Thinkings

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 経営戦略や事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを一貫してお任せします。
事業部長や役員陣と密に連携し、事業成長に不可欠な人材の獲得を通じて、組織の未来をデザインするポジションです。
＜業務詳細＞■メインミッション：中途採用（エンジニア／ビジネス職／バックオフィス職）の採用戦略設計・企画・推進・経...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、もしくは人材紹介会社（RPO含む）での中途採用実務経験（3年以上目安）・中途採用におけるエンジニア/ビジネス/バックオフィス採用実務経験・IT/Web/SaaS業界での採用経験、もしくは同業界に対する深い知見・採用戦略の立案や、採用手法の企画・導入を主導したご経験・2名以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事企画担当_マネージャー候補（人事部）【リモート可/月1回程度出社】
リブセンス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜仕事内容＞チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。
現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきます）■人事制度・等級制度・評価制度・報酬制度の運用■人材開発・マネージャーの成長支援（研修等の施...
求めるスキル
(必要条件)		 ■同社の理念やビジョンに共感いただける方■役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方■以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方・事業会社人事（HRBP含む）・人事コンサルタント・人事アウトソーサー／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用マネージャー候補
メドピア

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。
少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことが出来ます。
第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用責任者として中途採用活動をリードした経験3年以上・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。
【具体的には】●エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行●経営陣・事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験●スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験●採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験●経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力●ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

採用マネージャー
RevComm

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。
■具体的な業務内容・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

中途採用リクルーター（リーダー候補）
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 中途採用グループのチームリーダー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
＜業務内容＞■中途採用戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社でのHRのご経験（5年以上）・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長候補
Squad

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成など幅広いテーマをリードいただくポジションです。
経営陣と密に連携しながら、まだ型が定まりきっていない領域をゼロベースから設計・実行し、組織の成長スピードと変化に対応できる強固な人事基盤を築いていただきます。
＜業務...
求めるスキル
(必要条件)		 ・管理職経験（マネジメント経験）3年以上・採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性・高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力）・物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方・IT業界での就業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

COO候補
Brewtope

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 クラフトビール産業のインフラを目指す同社は、業界全体の成長をリードし新しい市場創出を推進するCOOを募集しています。
経営陣の一員として、事業運営全体を管理し、組織のスケールアップを図り、戦略の実行を牽引していただきます。
＜業務内容＞・経営戦略の策定と実行・各部門の業務効率の向上および生産性の最適化・組織の成長を支える人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業部のPL責任を負った経験・マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区東山

人事（中途採用リクルーター）
TVer

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Dual Bridge Capital HRバリューアップ担当者
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・投資先スタートアップの採用支援・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与・同社グループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップやベンチャーキャピタル業界への強いご興味や熱意＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材紹介会社における中途採用に関する実務経験・事業会社における中途採用に関する実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

新規事業企画・開発
エン・ジャパン

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。
■業務内容・市場／競合リサーチと投資テーマ策定・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上・事業会社での事業企画経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場企業として、『AMBI』や『エン転職』などの総合人材サービスを展開する同社の社内スタートアップ組織である「新規事業開発室」を社長直下に設け、常に新たなビジネスを創出しています。
これまでも、『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』、『doocy Job』などのサービスをリリース。
テストマーケティング段階の事業も複数ございます。
今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。
新規事業の企画を担う方を探しています。

カスタマーサクセス部（部長候補）
TOKIUM

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 カスタマーサクセス部（部長候補）として下記の業務をお任せします。
■メンバーマネジメント： 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。
チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。
■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成： ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援（2年以上）●5名以上の部下のマネジメント経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

セールス_マネージャー候補
TOKIUM

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 【ミッション】●お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、同社シリーズを訴求し、期待＝発注を頂くこと。
●まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと。
●3～5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、部全体の仕組みカイゼンや、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の志、ビジョン、バリューへの共感 ●無形法人営業経験(Saas、ソフトウェア販売等の類似営業経験）●メンバー5人以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

リクルーター（中途採用）
GO

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 33才 )
職務内容 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。
しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードい...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

【人事本部_副本部長候補】People Forward本部
マネーフォワード

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価・採用(新卒／中途)・労務／指名・報酬委員会の運営＜具体的な業務例＞●経営陣と密に連携・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験●経営視点での人事戦略立案・実行経験・経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績●リーダーシップとチームマネジメント能力・メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用・HRBPマネージャー候補
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,320万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。
社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。
エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO候補・採用責任者
トグルホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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