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【BC】事業プロデューサー(マネージャー候補)
Relic

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 新規事業開発は不確実性が高く、戦略策定/サービス企画/システム開発/営業・マーケティングといったプロセスを横断し、積極的にPDCAを実行していく必要があります。
それゆえ、これらの一連のプロセスを一気通貫で支援できる事業プロデューサーのニーズが高まっており、今回募集をいたします。
<業務内容>(1)クライアントとの共同事業...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・事業会社における新規事業開発経験(2年以上)・コンサルティングファームもしくは事業会社におけるクライアントワークの経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルでもなく事業会社でもなく、それらをハイブリッドに内包している珍しい業態の企業です。
 ■ハンズオン型の新規事業創出コンサル ■同社事業である「事業共創プラットフォーム」のSaaSサービスの提供 ■ベンチャー投資 3つを事業の柱とし、一気通貫で新規事業開発やイノベーション創出を支援しています。
クライアントの新規事業創出プロデューサーとしてだけでなく同社の事業創出にも関わっていただきます

NEW
【IP】事業プロデューサー(マネージャー候補)
Relic

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 国内有数の大手企業と共に新規事業を推進し、プロジェクトの責任者として活躍いただけるポジションです。
新規事業開発には常に高い不確実性が伴います。
クライアントとの信頼関係構築や、期待値調整、方針のすり合わせなど、戦略とコミュニケーションの両軸でのリードが求められます。
また、同時に複数のプロジェクトに関わることになるため、進...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・新規事業開発支援コンサルティングファームでのシニアコンサルタント以上のご経験(1年以上)・事業開発支援会社で複数のプロジェクトでのPM経験(2件以上の案件)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルでもなく事業会社でもなく、それらをハイブリッドに内包している珍しい業態の企業です。
 ■ハンズオン型の新規事業創出コンサル ■同社事業である「事業共創プラットフォーム」のSaaSサービスの提供 ■ベンチャー投資 3つを事業の柱とし、一気通貫で新規事業開発やイノベーション創出を支援しています。
クライアントの新規事業創出プロデューサーとしてだけでなく同社の事業創出にも関わっていただきます

NEW
【EI】ベンチャーアーキテクト(マネージャー候補)
Relic

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 <業務内容>(1)クライアントとのレベニューシェア型共同事業の立ち上げ ※他部署でも潜在的に推進するが、EI事業部では特に注力して推進・さまざまな有力アセットをもったクライアントに対して、事前に定義した事業仮説を持ち込み、連続的な共同事業立ち上げを推進する・立ち上げた事業の責任者・JV代表/取締役としてのグロースも期待...
求めるスキル
(必要条件)
・コンサルティングファームもしくは事業会社におけるクライアントワークの経験(3年以上)<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・コンサルティングファームにおける新規事業開発案件経験(2年以上)・事業会社における新規事業開発案件経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルでもなく事業会社でもなく、それらをハイブリッドに内包している珍しい業態の企業です。
 ■ハンズオン型の新規事業創出コンサル ■同社事業である「事業共創プラットフォーム」のSaaSサービスの提供 ■ベンチャー投資 3つを事業の柱とし、一気通貫で新規事業開発やイノベーション創出を支援しています。
クライアントの新規事業創出プロデューサーとしてだけでなく同社の事業創出にも関わっていただきます

NEW
中途>【TB】新規事業 ビジネスエンジニアリング・リード
Relic

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 顧客企業の新規事業プロダクト開発のご要望に対して、初期ヒアリング、課題の定義、提案方針の策定、提案、社内外との契約内容の調整および交渉、契約締結業務までを一貫して担当いただきます。
クライアントのビジョンを深く理解し、課題解決に向けたソリューションを提供することで、事業の成功に貢献できるポジションです。
また、開発系ソリュ...
求めるスキル
(必要条件)
・同社のMission/Vision/Valueに共感できる方<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・エンジニア/プログラマーとしてシステム開発に携わった経験・PjM/PdMとしてシステム開発に携わった経験・システム開発の営業・プリセールス・セールスエンジニア/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルでもなく事業会社でもなく、それらをハイブリッドに内包している珍しい業態の企業です。
 ■ハンズオン型の新規事業創出コンサル ■同社事業である「事業共創プラットフォーム」のSaaSサービスの提供 ■ベンチャー投資 3つを事業の柱とし、一気通貫で新規事業開発やイノベーション創出を支援しています。
クライアントの新規事業創出プロデューサーとしてだけでなく同社の事業創出にも関わっていただきます

新卒採用責任者(グループリーダー候補)
コインチェック

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

シニアデータアナリスト / 大手メーカー

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 50才 )
職務内容 ・データ業務に関わるステークホルダーとの積極的かつ密なコミュニケーション、期待値の調整・ビジネス課題解決に向けた要件定義・仮説立て、それに基づくデータ抽出・分析・インサイトに基づくアクションの提案、および実行支援・Tableauなどを用いたダッシュボードの構築と利活用の推進・データ組織に限らない社内のデータ活用人材に対...
求めるスキル
(必要条件)
・多様なステークホルダーとの合意形成や調整により業務を円滑に推進・完遂した経験・SQL, Python, Sparkなどを用いた大規模データ処理を行った経験・Google Cloud、AWS、Azureなど、クラウドでのデータマートの構築・運用経験・データマート設計やモデリング、(SQLを含む)チューニングなどの経験、これらに関するレビュー・指導経験・GitHubを用いた開発経験/【初級英語力要/高専卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
全社横断で活動するデータ組織のスペシャリストとして、パイオニアが展開する各種サービスにおいて、事業に伴走しながら事業責任者や開発組織部門長などと密に連携し、関係構築や期待値調整を行いながら課題解決とビジネス成果の最大化に向けた取り組みを推進、リードしていただきます。

HRBP
マネーフォワード

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)
中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

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