Job Information
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
中途採用プロダクト「ONE CAREER PLUS」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 <具体的な業務内容>●市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成|●開発・デザイナーチーム等と連携しながら開発優先度の意思決定|●ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策(あるべき体験)の作り込み|●事業戦... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験|●プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験|●PRD等のドキュメンテーションスキル |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容:▼採用計画の立案:・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成:・エージェントマネジメント・ダイ... |
求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方:・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験(3年以上)・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験(3年以上)・無形商材のトップセールスのご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA(Talent Acquisition)室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆく... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用実務経験(新卒採用、中途採用問わず)。 ・IT/Web業界での経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。 【具体的てには】・リクルーター業務(候補者との面接・面談、オペレーションの実行)・母集団獲得における計画立案及び実行(人材紹介会社との連携/... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 (出来れば経営目線でHRBPが出来る方) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。 人材紹介会社での業務経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
急成長中のFinTechスタートアップで、組織課題に向き合い組織成長を見据えた施策を企画し推進頂ける方を募集しています。 経営陣の期待と各部門のマネジメント層含めた現場の従業員の声を傾聴し、各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。 【業務詳細】従業員エンゲージメントサーベイ... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の人事経験3年以上●エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の解決をした経験(課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務)●組織開発/人事制度(人事評価・規程改定含む)/人材開発 / 人事中計策定のうち、組織開発を含む複数の業務経験●経営・他部門との高いコミュニケーションスキル |
勤務先 | 東京都 台東区 |
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職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 なおスタートアップのためプレイングマネージャーとして自ら手を動かして頂く事を想定しています。 <詳細> -... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案から実行、分析、業務改善をしたご経験 ・成長企業(スタートアップ・ベンチャー企業)やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
その方のご経験、領域、ご希望に応じて業務領域の比率なども異なります。 (1)コンサルティング営業、対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 (2)研修講師、300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内... |
求めるスキル (必要条件) |
●下記いずれかのご経験をお持ちの方。 (1)法人営業経験の場合(お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験)(2)個人営業経験の場合(事業マネジメントのご経験)且つ●チームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)の経験者 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | ・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画〜運営・採用HPのコンテンツ企画・運用(社員インタビュー、動画など)・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方 |
勤務先 | 東京都 東京都港区 |
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職務内容 |
採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。 事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画/実行、... |
求めるスキル (必要条件) |
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 ・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。 ・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。 ・事業視点での人事面での課題発見〜解決施策の立案・実行 |
勤務先 | 東京都 渋谷区東 |
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職務内容 |
同社のサービスを法人利用してくださるクライアントに向けた価値提供を行う、ビジネス職でのオープンポジションです。 現在ビジネスポジションでは、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのポジションにおけるマネージャー候補となる方の募集を強化しています。 お任せしたい主なお仕事<インサイドセールス>・インバウン... |
求めるスキル (必要条件) |
■次のいずれかの実務経験があること・法人営業経験・SaaSのカスタマーサクセス・新卒・中途採用人事(エージェント,コンサルなども可)■マネジメント経験・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある・メンバーの成長支援にコミットできる■次のいずれかの実務経験があること・無形商材のセールスマネージャー■継続的な顧客対応業務・既存顧客に対して継続的にコミュニケーションを取り、課題のディスカッションや施策出し/振り返り |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 | RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます<具体的な業務内容>●採用戦略の策定および実行、効果検証など|●採用プロセスの管理と最適化|●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施|●採用データの分析と報告|●採用ブランディング(採用広報、マーケティング戦略設計)... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用経験者(3年以上)|●チームマネジメント経験(3名以上)|●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【事業・組織構成の概要】適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。 I&Dグループでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策の立案と実行、カルチャーの醸成を行っています。 【職務内容】・障がい者の新卒採用、中途採... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験2年以上・障がい者採用および採用ブランディング(採用イベント、インターンシップ企画)・障がい者雇用に関連する行政対応(障害者雇用納付金申請、障害者雇用状況報告、監査対応)・障がい者の職域創出(外部の雇用代行サービスの利用以外が望ましい、コンサル活用は可) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
■仕事概要:●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント Biz〜Tech〜Coporateと全職種の採用活動の上流〜下流まで一気通貫にてお任せします。 母集団形成の... |
求めるスキル (必要条件) |
●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験(人数・年数不問) |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
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職務内容 |
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。 同社では大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃ... |
求めるスキル (必要条件) |
(マネージャー/リーダー※下記いずれかの経験)●中途採用マネージャー/リーダー●営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験 加えて[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 (シニア/メンバー※下記いずれかの経験)●中途採用担当経験●営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | 【仕事の内容・環境】■KGIの達成:●マンション一括受電事業の新規顧客獲得(マンション管理組合向け、ほぼtoC)●電力小売事業の新規顧客獲得および解約抑止(電気利用量が多い法人向け、SMB、toB)●コーポレートサイト経由での人材採用(中途・新卒)■オウンドメディア・サービスサイト・コーポレートサイトの運営と改善:●コ... |
求めるスキル (必要条件) |
●オウンドメディアの立ち上げ、運用経験●サービスサイトの改善経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区東 |
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職務内容 | ●チームメンバーのマネジメント・育成やチームを横断したビジネスチーム全体の牽引・売上予測・行動管理マネジメント、別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化・メンバーの成長支援、顧客成功に向けた、YOUTRUSTの導入・運用支援や継続更新の提案、導入オンボーディング/キックオフの実施、導入支援後のアカウントマネジメン... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業(無形商材)、SaaSのカスタマーサクセス経験、新卒・中途採用人事(エージェント,コンサルなども可)チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある方。 ・メンバーの成長支援にコミットできる方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区東 |
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職務内容 |
「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指す同社でtoB側の顧客獲得を推進するセールスチームのマネージャーを募集します。 友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。 売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,000社を超えるSaa... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの実務経験があること・法人営業(無形商材)新卒・中途採用人事(エージェント、コンサルなども可)マネジメント経験・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある・メンバーの成長支援にコミットできる |
勤務先 | 東京都 新宿区高田馬場 |
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職務内容 |
同社の次なるフェーズにおいて「SMB DXのスターチーム」と言える人材の採用体制を構築していただきたいです。 これまでダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。 組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。 ●組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用 ●DR以外の採用チャネルの確立・... |
求めるスキル (必要条件) |
●採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ●急成長フェーズ組織における採用経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容:▼候補者母集団の形成:エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理:候... |
求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験(2年以上) ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験(3年以上) ・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用の経験(3年以上) ・無形商材のトップセールスの経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ジョブメドレーは、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 ジョブメドレーの利用促進を通じて、事業所の採用成功を目指し、医療ヘルスケア業界の人材不足解消を目指します。 【... |
求めるスキル (必要条件) |
・営業経験2年以上(個人・法人、新規・既存問わず) ・受架電対応経験(電話を使った顧客対応に抵抗がない方) ・メールやチャットを用いたコミュニケーション経験やPCスキル ・目標数値達成のための行動経験 ・社会人経験(2年以上) ・チームやグループ等のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 <具体的な業務内容>スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方:●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上、●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 <スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在170名規模のスタートアップですが、3年後には300名を超える組織へと成長させる計画をおいています。 事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事6名(人事企画Mgr+メンバー3名+派遣2名)体制のチームを更に強固な... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想) ・ 5人以上のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
人事部門(中途採用・新卒採用・人事企画)を管轄し、牽引していくポジションです。 役員候補として、会社が大きくなる上で、経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略を立案・推進しながら、ミッション達成に向けて貢献いただく役割となります。 【具体業務】●経営戦略/事業戦略とリンクした人材採用に向け... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、ビジョンに強く共感いただけている、かつベンチャー企業、スタートアップ企業でのCHROの経験を有す方。 ●N期初期段階から人事部門を統率しながら上場後の体制構築まで推進された経験 ●CEO、COOもしくはそれに近しい役割で経営をリードされた経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ご経験に応じて以下の部署に配属頂く予定です。 1)事業人事部…HRBP/戦略人事、エンジニアやコンサルタントの中途採用 2)グループHRグループ…グループ会社各社の中途採用/人事戦略立案推進/制度刷新 など3)コーポレート人事部…人事戦略立案、人事制度企画/運用、エンゲージメントソリューション企画 など4)戦略企画推進G... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験・人事コンサルタント経験・人事アウトソーシング企業での営業コンサル経験(実務担当のみ、オペレーション経験のみ不可)・リクルーティングアドバイザー経験(派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可) |