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[キーワード] リクルート

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人事マネージャー
アイティメディア

想定年収 ~ 1,058万円程度 ( 35~ 54才 )
職務内容 人事統括部傘下の「HRリクルート&サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。
<具体的な業務イメージ>1. 人事労務管理労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。
報酬計算や支払い運用、改定等の主導。
2. D&I・キャリア支援D&I施策の企画・推進、...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における人事労務の実務経験(5年以上目安)法規制(労働基準法、安全衛生法など)に基づいた人事労務業務全般(入社退職手続き、労務相談、給与計算連携)を管理監督出来る方。
労務業務等でのプロセス改善や構造改革を自ら起案・主導して実行されてきた方。
・ピープルマネジメント経験(5名以上、3年以上目安)メンバーの育成、目標管理、評価、フィードバック経験をお持ちの方。
・経営へのアウトプット経験経営ボードへの人事関連起案や報告等の実施、資料作成等を経験されている方。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
アイティメディアは今、大きな転換点にあります。
営業利益率25%超という強固な収益基盤を持ちつつ、AI時代の到来を見据え「データドリブンなメディア+αの事業体」へと進化を遂げようとしています。
有形資産を持たない同社にとって、競争力の源泉は「人」そのものです。
環境変化に即応しながら提供価値を磨き続け、顧客や読者に求め続けられる企業でありたいという思いから、「Value First~価値にとことん、こだわり抜く~」という人事ポリシーを策定。
等級・評価・報酬制度を改革し、2020年には働く場所・選択肢を広げるスマートワーク制度をリリース。
2023年からは人的資本経営の環境整備として人事KPIモニタリングや人事データベースの構築を進めてきました。
「働きやすさ」の従業員満足度が高い同社が、未来に向けてより成長・飛躍していくために今後追求したいのは「働きがい(価値創造)」。
人的資本経営の実効性をさらに高めるため、スマートワーク制度の進化やタレントマネジメントを加速させます。
この変革期において、採用・労務・制度運用を司るチームを牽引し、「働きがい(価値創造)」を最大化させるリーダーを募集しています。

オープンポジション(事業開発/プロダクト開発/マーケティング)
リクルートマネジメントソリューションズ

想定年収 ~ 1,265万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 <オープンポジション>ご経験に応じて以下のいずれかをお任せします。
■アセスメント事業における事業開発のリード→事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。
・アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進・プロジェクトマネジメント■アセスメント事業におけるWebプロダクト開発のリー...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかのご経験をお持ちの方>(1)事業企画/営業企画系プロジェクトにおける企画/推進のご経験(2)Webプロダクト/サービス開発系プロジェクトにおける企画/推進のご経験※(3)マーケティング戦略/施策の企画~推進経験(toB、toC問わず)(4)Salesforce等のCRM/MA/SFAシステムの設計~現場装着経験・コミュニケーション能力(社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため)・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。
企画立案およびプロジェクト推進がメインです。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部:中途採用担当(GHRD)
楽天グループ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 同社のグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。
採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。
Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社ま...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上(ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか)・コミュニケーション能力: 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力: 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力・交渉力:候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力・PCスキル:ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル・日本語:ビジネスレベル以上(ネイティブレベル尚可)・英語:TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力(ネイティブレベル尚可)/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
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