年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] プロダクト開発
該当求人数： 64件
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事業責任者（COO）候補 スピカ
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■メイン事業の｛ネイルブック」は順調に成長しております。 今まではCEOの国府田さんが事業責任者も兼ねていましたが、今後は国府田さんは組織作りと新規事業の仕掛けに注力するため、同社のメイン事業の責任者をお任せできる方を採用したいとお考えです。 ■サービスに対しても社内に対しても、「個々人の力を信じている」国府田さんの右腕として、経営戦略の導出／事業戦略の立案／サービスグロース戦略立案／予算・人事・プロダクト開発における決裁／マーケティング戦略策定などに関わっていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Web事業の責任者、あるいは同等の経験（規模不問） ■5名以上のマネジメント経験 |
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人事採用リーダー ヘイ
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用担当として下記のような領域をリードいただく想定です。 【業務詳細】ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用- リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用- 採用オペレーションの向上/改善- CandidateExperienceの向上- 採用広報。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- heyグループの事業とミッションへの強い共感- Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験- ダイレクトリクルーティングの経験と実績- 人材紹介エージェントとのコミュニケーション- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解- 執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験。 |
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プロダクトオーナー ヘイ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | STORESデジタルストアプラットフォームの新規プロダクトのプロダクトオーナーポジションとなります。 【業務詳細】オーナーの抱える課題の構造化、優先度の整理。 オーナーの抱える課題に対して適切な新規プロダクトのテーマ設定。 新規プロダクトのPLをビジネスチーム（Customers）と連携して仮説建てをする。 ・プロダクト開発のロードマップ作成。 新機能開発および機能改善における開発前・開発中・開発後のプロダクトマネジメント業務全般。 ・ 開発前：課題特定、仮説構築、効果試算。 ・開発中：社内エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション、品質管理。 ・開発後：効果測定、分析、アクション策定。 ・ビジネスチーム（Customers）部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映。 ・施策・キャンペーンのディレクション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- プロダクトオーナー・事業責任者経験の実務経験 3年程度以上- 事業PL、予算策定をした経験がある- 事業を成長させた経験がある- ユーザーの目線で物事を見てサービスに反映できる- 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる |
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プロダクトプランナー（プロダクトマネージャー） みらい翻訳
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「言語の壁を超え、新しい生活と仕事の様式をもたらす共通語の機能を機械翻訳として2028年までに作る。 （世界のすべての人々に英語を母国語とする人々と同じ体験を与える。 ）」というビジョンを実現するための第一歩としてMirai Translatorを開発しております。 その「Mirai Translator」のプロダクト戦略・ポリシー・ロードマップの立案・策定・遂行。 「Mirai Translator」のグロースハックの仕組みの企画・実行。 を担当していただく予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロダクト企画、プロダクトマーケティングのいずれかの業務経験２年以上。 データを元に施策、検証のプロセスを回してサービスグロースをしてきた経験。 ※プロジェクトマネージャーのみの経験者はマッチしないと考えています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 事業の中核となる機械翻訳プロダクトをベースとした、新規プロダクト開発をリードするプロダクトプランナー（プロダクトマネージャー）を募集します。
【未経験可】採用リーダー・マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用チームのリーダー、もしくはマネージャー候補を募集しています。 年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーを強化していきたいと考えています。 これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）。 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験。 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験。 ※エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。 |
【東京】HR-tech新規事業 プロダクトマネージャー(法人向け） グロービス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「働く人のポテンシャルを解放する。 」というミッションの達成を目指しそのために、HR-Tech領域の新規事業を通じ、100年以上変化がない社会人教育のDXに挑戦したいプロダクトマネージャーを募集します。 社会人教育を新しくするためには、大きく2つの課題を解決する必要があります。 1つ目が人事側の「学びのやりっぱなしで行動変容に向き合えない」、2つ目が社員側の「適切な学習機会・コンテンツにアクセスできない」というものです。 まずは1つ目の人事側の課題に向き合い、「オペレーションに向き合わざるを得ない育成人事を救う」ために、企業内教育のコアとして位置付けられているあらゆる研修を管理、可視化するプロダクト開発をしています。 新規サービス（サービス名未定）であるマルチテナント型LMS、および付帯Webアプリケーションの設計、新規開発と公開。 運用、学習管理システムの開発および運用、動画配信サービスの開発など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB 事業のご経験。 開発プロジェクトリードのできる方。 WEBシステムに関する理解、経験。 スクラムチームでの開発経験。 自社サービスを運用しているシステムの開発および運用経験。 短い間隔で継続的な機能反映をおこなっている環境での開発および運用経験。 |
プロダクトマネージャー grooves
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | groovesのプロダクト Crowd Agent, Forkwell の既存事業の成長に寄与するプロダクトの機能改善や新機能の企画立案を担い、推進していただきます。 ■機能改善や新機能の企画立案・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる・プロダクトのポジショニングやメッセージングを定め、プロダクト企画に落とし込む・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進や運用プロセスのブラッシュアップ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトマネージャーやプロダクトマネージャーに準ずるご経験●事業企画やWEB系企業での商品開発やサービス企画など、マーケティングやセールス部隊を連携した事業・プロダクト・サービス企画のご経験●プロダクトやサービス開発を主導した経験 |
プロダクトマネージャー Showcase Gig
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | モバイルオーダープラットフォーム”O:der”は、飲食店内部のレガシーな課題を解決し人手不足を解決するためのオペレーションの再構築と、スマートかつ楽しいコンシューマー体験を、同時に実現させることをミッションとしています。 本ポジションは、同社プロダクト群（テーブルオーダーシステムSelfU、テイクアウト注文サービスO:der ToGo、O:derプラットフォーム）における、企画、要求定義を担っていただきます。 サービスKPIを追いながら課題抽出を行い、関連部門とコミュニケーションを重ねて解決していきます。 プロジェクトを牽引する役割を担い、不確実な中でも仮説を立てて、サービスと事業のグロースがミッションです。 【業務詳細】・プロダクトの企画・プロダクトの要求定義・ステークホルダー（エンジニア、デザイナー、セールス、サポート部門）との調整・プロダクトKPIの改善・プロダクトロードマップ策定 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト企画または運用に携わった経験・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の経験・SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリに携わった経験・データに基づいた改善提案に携わった経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 劇的に変化を遂げるリテール決済分野で、CTO直下でプロダクトマネージャーをつとめていただきます。
フィールドセールス（SPEEDA） ユーザベース
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主にSPEEDAの新規顧客開拓：多種多様な顧客の課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながらSPEEDAによるソリューションを提案。 今回募集のフィールドセールスチームでは「企業の進化を、広げる」というチームビジョンを掲げ、SPEEDAのコンセプトである「企業の進化」を多くの企業様に「広げる」為にできる事に広く取り組んでいる。 その為、営業活動だけでなく、SPEEDAの新たな導入シナリオの社内共有、インサイドセールスのニーズヒアリングや次のマーケティング戦略に対するアイディアフィードバックなど、チーム横断連携を行う。 ＜具体的な業務イメージ＞●インバウンドリードによる新規商談（オンライン商談または訪問）●より幅広い企業との接点を増やすための新たな手法の開拓●マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサポート・プロダクト開発等と連携した、顧客接点と顧客価値を加速させる企画立案・実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●現職で特筆すべき営業成果を残された方●ベンチャー／スタートアップでの3年以上営業経験●ソリューション営業を3年以上経験●経済情報への興味・関心 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- SPEEDAは元々、金融やコンサルティングファームで導入をされたサービスですが、今では事業会社への導入も進み、時価総額TOP100のうち、約70％の企業に導入いただいております。
今後、SPEEDAが世界中の意思決定を支えていくためには、事業会社にもより価値が届けられるようにプロダクトを進化させ、マーケットを広げていくことが重要になります。
一方で、事業会社での経済情報の活用はさまざまです。
どのような切り口でご利用いただければ、顧客へ新しい示唆を与え、意思決定を支えることができるのか。
SPEEDAの新しい価値を、顧客に向き合う中でトライアンドエラーで創出し、事業会社のマーケットを拡大していけるかが、チームのミッションです。
事業開発 estie
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 既に大手デベロッパーに多数ご導入いただいており、月次成長率45%を超えるスピードで拡大しておりますが、現在の機能ではユーザーの抱える課題のうち 1 割も解決できていない状況です。 事業開発担当者には、プロダクト価値を 10 倍にする役割を担って頂きます。 具体的には、より深いユーザー理解から新たな仮説を導き、検証のためのプロダクト開発をエンジニアと共に実行。 ユーザーから新たな予算を獲得した上で、業界の慣習すら変える顧客の DX 化を推進して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下両方の経験がある方。 (1)顧客との折衝経験(2)プロダクトの事業開発、サービス開発、またはそのコンサル経験 3 年以上※必ずしも不動産業界における経験や入社時における知識は必要としていません |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
