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公開求人数: 55


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リネンサプライ事業部 戦略リード(経営幹部候補) / 介護・福祉系企業

想定年収 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 42才 )
職務内容 ・全社の2030長期ビジョンを実現するための、事業計画の詳細化(ターゲットセグメント別、属性別(新規/既存)の売上計画検証、生産体制・物流体制に係るKPI分析、個別施策の立案・アドバイス・ディスカッションのリード)・上記、詳細化された事業計画の半期ごとのアップデートと、経営陣との討議によるブラッシュアップ・上記、事業計...
求めるスキル
(必要条件)
・事業計画の詳細立案のご経験: 顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定したことがある。
エクセルによる定量分析を得意としている・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験: 上記の事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込み、合意形成し、月次、四半期などで、進捗を後追いし、必要に応じた支援・テコ入れを行い、計画の実現を推進した経験を持つ・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験: 経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込むことができる/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

プロダクトデザイナー(マネージャー候補)
SecureNavi

想定年収 800万円 ~ 1,300万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 ●募集背景についてプロダクト全体のデザインの品質を向上させ、ユーザー体験を向上させるために、新たにデザイン組織を立ち上げることとなりました。
デザインの力でプロダクトの価値を高め、市場での競争力をさらに高めることです。
単なる見た目の改善にとどまらず、ユーザーの視点に立ったプロダクト全体の体験設計を通じて、真に価値あるソリ...
求めるスキル
(必要条件)
・Webアプリケーションのデザイン経験3年相当以上(toB,toC問わず)・プロダクトのUI/UX デザインの一連のプロセスの実践経験(情報設計、ワイヤーフレーム作成、プロトタイピングなど)・他チーム・職種とのコミュニケーション経験(要件確認・ガイドラインの展開など)※応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区港南
コンサルタントからのおすすめポイント
当該ポジションの魅力は下記だと考えます。
・デザイン組織の構築新しいデザイン組織の立ち上げに参画いただき、当社のビジョンを実現するためのデザイン文化とプロセスの確立に貢献していただけます。
・裁量ある環境での活躍少数精鋭のチームで、デザインに関する重要な意思決定に携わり、自身の裁量で創造的な仕事を推進していただけます。
・急成長企業でのキャリア発展高い成長率を維持している当社で、事業の急速な拡大とともにご自身のキャリアも発展させていただけます。
・既存・新規プロダクトへの貢献既存プロダクトの改善と新規プロダクトの開発の両方に携わり、情報セキュリティ分野におけるユーザー体験を革新するデザインに挑戦していただけます。

<中途>【SI】イノベーションストラテジスト(マネージャー候補)
Relic

想定年収 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 <ポジションについて>■クライアントの新規事業戦略~制度設計~実装の支援を行い、事業を継続的に生み出すための支援■新規事業開発の0→1の領域で、各企業が共通でお持ちの課題に対して、解決できるようなプロダクト/サービスの立ち上げ<業務内容>(1)インキュベーション戦略策定 支援・クライアント企業における新規事業の目標・時...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかのご経験をお持ちの方>・戦略/総合コンサルティング会社/DX支援会社/新規事業開発支援会社におけるコンサル経験・事業会社における新規事業立ち上げ経験・事業会社における新規事業開発 戦略立案および制度設計、実装経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルでもなく事業会社でもなく、それらをハイブリッドに内包している珍しい業態の企業です。
 ■ハンズオン型の新規事業創出コンサル ■同社事業である「事業共創プラットフォーム」のSaaSサービスの提供 ■ベンチャー投資 3つを事業の柱とし、一気通貫で新規事業開発やイノベーション創出を支援しています。
クライアントの新規事業創出プロデューサーとしてだけでなく同社の事業創出にも関わっていただきます

新卒採用責任者(グループリーダー候補)
コインチェック

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

人材開発グループリーダー(部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社人材開発グループのリーダーを担っていただける方の募集です。
ご経験や志向性を考慮しながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。
<具体的には>・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計・全社研修の企画・運営・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー・研修に限らな...
求めるスキル
(必要条件)
・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 (特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験)・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験 (素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー(クラウド/AI/データ分析等)に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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