Job Information
勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
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職務内容 |
SVユニットが管掌する新事業を自ら企画・立案し、社内外を巻き込んで、事業化するまでに必要とされる業務を担当していただきます。 ■配属組織のミッション・役割:Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。 ■仕事のやりがい・魅力:企業の経済活動を通して、社... |
求めるスキル (必要条件) |
同社グループパーパス、SVユニットのミッションに共感し、●新事業開発 ●顧客開拓およびマーケティング ●技術開発 上記および類似の経験を5年以上有している方。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
サステナビリティ、コーポレートガバナンス、パーパスなどを踏まえ、法務マネジャーを統括し、法務領域の横断的なマネジメントを行います。 【業務領域】●ビジネス法務領域:サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポート|●商事法務領域:取締役会や株主総会などの運営|●データ保護領域:世界各... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社または法律事務所でのビジネス法務に関する経験(累計7年以上) |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
○スキル構築支援:共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入〜アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など。 ○キャリア形成支援:キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事/人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方。 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
海外投資家とのコミュニケーション窓口を担いながら、DXを推進しているグループのIT戦略立案・ITガバナンス遂行の補佐を担う。 IT戦略の策定と実行、ITリスクの管理、IT投資の最適化、ITのパフォーマンスの監視と改善、そしてITの法規制遵守などを推進するための補佐役。 ○IT戦略の策定と実行:ビジネス戦略とIT戦略を連携さ... |
求めるスキル (必要条件) |
ビジネスレベルの英語力。 ITガバナンス領域での業務経験(もしくは、IT業務の経験)。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
機械学習・AI活用のアーキテクチャ戦略策定。 機械学習・AIを用いたサービス・アプリケーションの開発・設計・実装・運用。 統計解析・機械学習・AIのモデル設計・実装(予測型、生成型、サーチ等)。 DevOpsやMLOpsといった方法論の実装と改善。 生成AIなどAIツール等を組み込んだ、データ活用環境の設計、開発、運用。 機械学... |
求めるスキル (必要条件) |
社会課題やビジネス課題に対して、自ら問いを立て、問いにあわせて、適切な統計解析・機械学習の手法を選び、自身で手を動かし、モデルをつくり、アウトプットした経験。 統計解析・機械学習・AIのモデル(予測型、生成型、サーチ等)設計・実装の経験と知識(SQL、Pythonのコーディングと統計解析や機械学習の理解)。 機械学習・AIを利用したクラウドサービスの設計・構築・運用の経験(特にAzure、GCPでの経験)。 チームリーディング力、柔軟性があり、手を動かしながら積極的に新しい技術を学んで共有できる。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
○スキル構築支援:共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入〜アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など。 ○キャリア形成支援:キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
部長クラスで、自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事/人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方。 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。 全社... |
求めるスキル (必要条件) |
極めて重要な経営課題に対するスピード感を持った経営判断ができる方。 全社戦略の策定・実行推進ができる方。 全社最重要経営テーマ/事業開発テーマの企画・推進、といった活動のために必要な、(A)経営者目線での課題設定力、(B)複雑かつ不完全な情報から洞察を得る分析力、(C)自ら率先して動きながら多様なステイクホルダーを巻き込んで複雑な課題解決/目標達成に導く課題解決リーダーシップをとることができる方。 デジタルサービスの企画・開発経験、HR領域や介護領域でのご知見があれば歓迎。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
企画・決裁〜要件定義〜開発〜リリース(事業領域で必要なアウトプット作成支援)。 PJ計画書作成支援。 システム開発決裁支援(法務相談等)。 PO/PM相談/支援(必要に応じて推進)/進言。 ステコミ報告/経営報告。 クリティカルな課題の推進/リプラン案作成/関連者巻き込み/推進。 システム開発決裁支援。 横断領域で必要なアウトプット... |
求めるスキル (必要条件) |
2年以上のプロジェクト開発経験PM or PMO。 業務要件定義作成経験。 ビジネスプロセスフロー作成経験。 ユーザーテスト計画書作成経験。 自らが積極的にプロジェクトを推進するマインド。 チームビルディング能力。 現場力。 推進力。 圧倒的な当事者意識(自らが手を動かして業務を推進)。 プロジェクトマネジメントスキル。 コミュニケーション能力。 停滞している状況をグリップ強く推進する力。 課題/トラブルを受け止め推進する忍耐力。 人を大切にする事。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
各グループ会社の事業計画を受けた戦略・計画の策定、組織マネジメント・メンバーのアサイン決定・育成、大規模や高難易度、事業上重要、等のPJのマネジメントとプレイングマネージャとしての活躍を期待。 ※ポジション(役職含む)は経験や志向に応じて検討。 ○一連のPJ管理:スコープ策定のもと、スケジュール、予算、品質管理などの手法を... |
求めるスキル (必要条件) |
システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験。 組織マネジメントのご経験。 ※同社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメント”のみ”に専念されてきた方は対象外。 ※内製化も推進していることもあり、要素技術etc.詳細も把握されながらか開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めております(対応可能な管理職は必要・志向に応じて自らプログラミングを行うこともありますが、全管理職が必須ではありません)。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向け、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは次を予定しています。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システ... |
求めるスキル (必要条件) |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げている「グループ変革事業計画」。 その重要テーマとして掲げている事業領域のひとつである社会人/大学領域において、同社の持つ顧客基盤を活用したリスキリング事業と人材HR事業(人材紹介+クラウドソーシング)の立ち上げ... |
求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 そこで重要テーマとして掲げている事業領域(社会人/大学領域・介護・海外(インド))のいずれかにおいて、C... |
求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる方。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる方。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる方。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げている「グループ変革事業計画」。 その重要テーマとして掲げている事業領域のひとつである社会人/大学領域において、今後、従業員のスキルを可視化するアセスメント、人事戦略のコンサルティングを提供することで、企業の人的... |
求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる。 事業領域や社会・顧客課題を起点とする事業開発のプロセスとの親和性がある。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
グループ全体のDXを推進するCDXOの直下にて、まずは横断的に情報・技術部門の主要PJを複数リードいただくことを想定。 グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業し新たな商品を開発するだけでなく、BPRを急速に進めている管理部門の業務領域も含め、... |
求めるスキル (必要条件) |
高いレベルでのシステム開発のプロジェクトマネジメントのご経験(CTO)。 情報処理・情報科学・ソフトウェアエンジニアリングなどITスキル、事業・経営への知見・理解(CIO)。 組織マネジメントのご経験。 ※同社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメント”のみ”に専念されてきた方は対象外。 内製化を推進していることもあり、要素技術等の詳細も把握してる or 開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めている。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 | ○ベネッセグループの各事業におけるアプリ・Webサービス/コンテンツ進化のために、事業部の教材・講座制作担当とともに、デジタルでどのように実現するかの観点を含めた企画立案から、業務要件定義やUI/UX設計を行い、社内の開発部門・社外パートナーと開発プロジェクトを推進し、アプリやWebサービスの実現に向けてリードしていた... |
求めるスキル (必要条件) |
○ToCのWebサービス/スマートフォンアプリのプロダクトマネジメント経験。 ○開発ディレクション経験。 |
勤務先 | 東京都 多摩市 |
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職務内容 |
事業および商品・サービス課題を理解し、上流工程である組織戦略の立案および予算の策定、各グループにおける戦略・戦術の支援etc。 組織戦略の立案においては、最新のデジタルマーケ手法(動画広告、デジタル交通う広告etc.)を考慮した集客ポートフォリオの最適化および構造化を行うことで、高いレベルでのモニタリング運営が可能な組織... |
求めるスキル (必要条件) |
デジタルマーケティング領域における組織マネジメントのご経験(20名以上のマネジメント経験をお持ちの部長クラスを想定)。 コミュニケーションスキル(社内もしくはクライアントのCxOクラスレベルとの折衝経験含む)。 企画資料・提案書作成の経験(ご自身で企画・提案した経験をお持ちの方)。 KGI&KPIの設定およびマネジメント。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッショ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げています。 データ収集・生成〜アノテーション〜学習・評価の全プロセスをカバーするAIデータプラットフォームの提供を通じて、既存産業が抱える課題をテクノロジーを使って解決し、日本産業のDXを推進したいと考えています。 【具体業務】●エンジニア組織の採用企... |
求めるスキル (必要条件) |
●開発組織のマネジメント経験 ●ウェブアプリケーションの開発・運用経験 ●他部門やお客様と円滑なコミュニケーションを通し、人を巻き込む能力 ●ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、創業以来、データ生成、教師データ作成(=アノテーション)、分析、管理を実現する基盤として、『FastLabel』を開発・提供しています。 事業の1つである「AIモデル開発 」事業の顧客提案から入り、案件デリバリーを担う組織にて下記業務をお任せいたし... |
求めるスキル (必要条件) |
●お客様との深い信頼関係の構築経験 ●積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ●他部門やパートナー企業様と円滑なコミュニケーションを通し、人を巻き込む能力 ●日本語ネイティブレベル(相対するお客様が日本人のため) ●下記いずれかのご経験をお持ちの方:(1)Webアプリケーションプロダクト・ソフトウェア提供企業におけるCS経験、またはそれに準ずる経験1年以上 (2)システム導入プロジェクトのPM・PL経験、またはそれに準ずる経験1年以上 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げています。 急成長を遂げている中で、エンジニアリング組織のCTOとして、開発組織を支えてくださる方を募集します。 【具体業務】●プロダクトロードマップ策定 ●経営戦略に基づいた技術戦略の作成と実行 ●エンジニア組織の採用戦略、人員計画の策定と実行 ●エ... |
求めるスキル (必要条件) |
●CTO/CPO/VPoE/開発責任者/プロダクト責任者などの経験 ●開発組織のマネジメント経験(5年以上) ●技術戦略策定〜実行までのご経験 ●ウェブアプリケーションなどエンジニアリングに対する深い理解 ●ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区虎ノ門 |
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職務内容 |
同社グループは2020年に策定した、パーパス(社会的存在意義)「すべての人に、歓びの体験を。 」、新事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」の実現に向けて邁進しております。 クライアントの事業やマーケティング領域、あるいはコミュニケーション領域での諸課題に向き合い、その課題に対して必要な戦略立案、およびデータや... |
求めるスキル (必要条件) |
●マーケティング課題解決の為のプロジェクト参画あるいはマネジメント経験●データやデジタルを活用した顧客の獲得/CRM、およびそのPDCAサイクルの設計・実行経験●高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 |
勤務先 | 奈良県 奈良市東九条町 |
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職務内容 |
同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。 具体的には人材採用(新卒、中途)、組織開発(育成、風土づくり)、制度設計、本社サイドの採用、育成などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに本部人事機能を引き上げていただくことを期待しています。 同社はパーパス経営の事例としてメディ... |
求めるスキル (必要条件) |
人事採用、育成に関する経験や事業会社の人事リーダー、組織人事系コンサルタントのご経験者。 経験やスキルももちろん重視させていただきますが、それよりもコミットメント力、成長意欲、向上心が高い方を求めたいです。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
●学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導の支援、新型コロナウィルスの影響により前倒しされたGIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタ... |
求めるスキル (必要条件) |
Web/オープン系のアプリケーション開発におけるPM/PL経験。 教育現場の困りごとを解決し、安心・安定して利用いただける商品・サービスの提供を通じて、学校教育の発展を支えることに意欲を持って取り組んでいただける方。 サービス企画部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方。 お客様視点で課題をとらえ、デジタル・IT技術を用いて新しい顧客提供価値を生み出すことに意欲的に取り組んでいただける方。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決し、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導の支援、新型コロナウィルスの影響により前倒しされたGIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタルの更... |
求めるスキル (必要条件) |
●デジタルサービス開発のご経験●スクラムマスターのご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
重点支援領域:○パーパス・ブランディング(見えない未来における指針としてパーパス構築とブランディングを行い、経営戦略や事業戦略の実施を加速)。 ○プロダクト&サービスイノベーション(製品・サービスのイノベーションを通じ、顧客体験を変革し、事業成長を実現)。 ○マーケティングエクセレンス(市場の変化や事業環境への将来対応にむ... |
求めるスキル (必要条件) |
○コンサル・SIerの方(下記いずれかの経験):顧客データ(VoC、購買履歴等)による顧客分析。 新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計。 顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案。 業務改革プロジェクト。 SFA/CRM/Call Center/マーケティングツールの導入プロジェクト。 マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト。 データマネジメント(データ収集、管理、分析、ガバナンス)プロジェクト(業務KPIの定義までを実施している事)。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
○経営理念・長期戦略・ブランディング:サステナビリティビジョン策定支援・マテリアリティ分析、サステナビリティ戦略策定・推進部門立ち上げ支援、SXブランディング支援、統合思考による価値創造モデル策定支援、長期シナリオプラニング支援、等。 ○事業戦略・オペレーション変革:サステナブルプロダクト開発戦略支援、サステナブルサプラ... |
求めるスキル (必要条件) |
サステナビリティ/ESG関連テーマについて強い関心をもち自律的・継続的にインプット/アウトプットできる。 経営方針立案、グループ経営管理、事業戦略構想、プロダクト開発、サプライチェーンマネジメント等の事業・機能に関する知識・経験。 高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモチベートできる。 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 |