年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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該当求人数： 283件
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海外子会社CFO(フィリピン駐在) りらいあコミュニケーションズ
- 想定年収
- 1,000万円～1,600万円程度 ( 39～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 北米・APAC向けオフショアCRMサービスやフィリピン・米国向けオンショアCRMサービスを提供している海外子会社における管理責任者（CFO）を担って頂きます。 具体的には・経営管理、・財務、・会計（連結決算・管理会計含む）、・会計監査対応（US GAAP又はIFRS）・現地社員の統率・親会社とのやり取りを期待されています。 出向先のInspiro Relia, Inc.は2002年の設立以来、Low Cost・Flexible・Scalableなコンタクトセンターの構築/運用力を一貫した強みとしており、これまで数々のCXソリューションや人材育成・管理の受賞歴を有しています。 フィリピンにおいては、主要な電気通信、金融サービス、小売、旅行、メディア、および公益事業会社の優先パートナーとなっています。 日本人出向者は現在3名、現地社員は約12,000名の会社です。 社内公用語は英語となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
海外駐在経験。 現地での経理財務経験及び現地での通訳なしに対応可能なビジネスレベルの英語力（海外取引先との書類の処理、英語の資料作成など）。 |
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事業開発（製薬/医療機関/一般ユーザー等） Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | Ubieがこれまでに医療業界のおいて築き上げてきた技術・事業アセットを駆使し、事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードしていただきます。 ●新規事業/プロダクト開発、アカウントマネジメント●医療機関、一般ユーザー(患者)をはじめとした医療業界の様々なステークホルダーとの共創●パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外●社内のプロダクト開発チーム（エンジニア、デザイナー、医師、プロダクトオーナー）、他チームとの共創●ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進●事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）経験1年以上●新規サービス/事業の開発 経験3年以上●法人営業経験（特に大法人向けの新規営業） 経験3年以上●製薬企業向けの営業経験 経験3年以上●製薬企業におけるマーケティングやR&Dなどの主導経験3年以上●戦略コンサルティング会社（製薬・ヘルスケア領域経験は不問だが、歓迎要件）での経験3年以上●ご自身での起業経験 |
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※積極採用中※ 中国ECアカウントセールスマネージャー／ディレクター トランスコスモス
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 海外[アジア]
| 勤務先 | 海外[アジア] |
|---|---|
| 職務内容 | 市場拡大する中国に向け、日系の大手ブランドの正規・独占代理店として現地におけるブランド市場形成に携わることができるポジションです。 既存日系クライアント様の更なる流通拡大に向けた、アカウントマネジメントをご担当頂きます。 消費財日系ブランド製品（化粧品・日雑品・ベビー用品等）の中国市場での売上拡大化に向けた調査・分析から新規ブランド開拓、商談、中国におけるパートナー企業との連携による流通チャネル開拓、展開・販売戦略の立案~事業計画の策定など、一連をお任せします。 ＜お任せする業務内容＞(1)新規提案・ブランド開拓（リサーチ・販売戦略・事業計画・条件設計・提案活動）(2)日系メーカー向けアカウンティング（商談・交渉・調整）(3)海外現地チャネル・流通パートナーとの商談・調整・交渉 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●4年制大卒以上●営業経験3年以上●チームマネジメント経験●下記いずれか最低１つ(1)中国市場向けのEC実務経験（Tmallでの販売もしくは運用経験）(2)化粧品やママベビー業界での営業・マーケティング担当●中国語（ビジネスレベル）●Excelを使用したデータ集計、pptを使用した提案ドキュメンテーションの作成●状況に合わせた臨機応変な対応力●お客様含めた社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
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※急募※ ESG担当＜SDGｓ＞ トランスコスモス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | トランスコスモスにおいて新たな取り組みであるESG評点向上・SDGs関連の社内浸透・社外発信について、幅広く業務を担っていただきます。 具体的には次の通りです。 ●統合報告書の作成（外部パートナーとの検討含む）●ESG評点の分析（外部パートナーとの検討含む）●SDGsの社内浸透施策検討・実行 各タスクについて、関係部署・外部パートナーとのやり取りを行い、成果物を作成していきます。 ※ESG・SDGsへの強い情熱を持った方を求めています。 ※公認会計士歓迎！ |
| 求めるスキル (必要条件) |
●4年制大卒以上●ESG・SDGs関連業務の経験(統合報告書作成、社内浸透など)●ESG・SDGs関連の事業経験●プロジェクトマネジメント経験Excel, Powerpointを駆使した提案資料作成スキル●会計知識●領域に関わるリサーチ及び分析力●実務感覚をベースとした管理調整能力●論理的思考力およびアウトプット力●部門横断的にフットワーク軽く動き、調整、リードできる推進力●社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力●状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
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コンサルティング営業部門 本部長 ／ ERP開発企業
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案、それによる課題解決を行う営業組織のDivision Manager(本部長クラス)として30〜40名単位の組織のマネジメントを担う。 新規開拓営業・既存顧客営業、営業組織の戦略立案、営業戦術の改善・組織風土の変革、人材マネジメント、等の組織マネジメント全般。 提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行う。 企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけでは顧客の真の課題解決はできない。 また、数千万〜数十億円という非常に高額かつ部門を跨いだ提案となるため、顧客の意思決定までのハードルが高く非常に難易度の高い提案活動となる。 競合は大手ファームや国内・外資系超大手企業であり、高い提案能力が求められる。 経営に近いレイヤーで、自社営業組織の変革および会社の立て直しに参画できるポジション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ソフトウェア(BtoB)業界でのフィールドセールス経験(パートナー営業、アライアンス営業だけでなく、直販もしくはハイタッチ営業)。 営業部門の組織マネジメント経験。 何もない状況から、自ら勝ち筋を作り実績を作った経験。 あいまい耐性のある方。 目標にコミットし、当社既存の営業手法の見直し含め、新しい勝ち筋を作れる方。 組織風土の変革含め、強いリーダーシップを発揮してくださる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。
経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。
同社は、その変革に取り組む顧客の企業基盤を支える、経営基幹システム(ERP)を中心としたDX化を推進することで、顧客の企業価値を拡大させることをミッションとしています。
会社の復活に向けた動きの中で、営業体制(特にフィールドセールス)の強化が喫緊の課題となっており、手腕を発揮していただける方を期待しております。
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コンサルティング営業部門 部長 ／ ERP開発企業
- 想定年収
- 1,200万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案、それによる課題解決を行う営業組織のDepartment Manaqer(部長クラス)として5〜10名単位の組織のマネジメントを担う。 新規開拓営業・既存顧客営業、営業組織の戦略立案、営業戦術の改善・組織風土の変革、人材マネジメント、等の組織マネジメント全般。 提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行う。 企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけでは顧客の真の課題解決はできない。 また、数千万〜数十億円という非常に高額かつ部門を跨いだ提案となるため、顧客の意思決定までのハードルが高く非常に難易度の高い提案活動となる。 競合は大手ファームや国内・外資系超大手企業であり、高い提案能力が求められる。 経営に近いレイヤーで、自社営業組織の変革および会社の立て直しに参画できるポジション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ソフトウェア(BtoB)業界でのフィールドセールス経験(パートナー営業、アライアンス営業だけでなく、直販もしくはハイタッチ営業)。 営業部門の組織マネジメント経験。 何もない状況から、自ら勝ち筋を作り実績を作った経験。 あいまい耐性のある方。 目標にコミットし、当社既存の営業手法の見直し含め、新しい勝ち筋を作れる方。 組織風土の変革含め、強いリーダーシップを発揮してくださる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。
経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。
同社は、その変革に取り組む顧客の企業基盤を支える、経営基幹システム(ERP)を中心としたDX化を推進することで、顧客の企業価値を拡大させることをミッションとしています。
会社の復活に向けた動きの中で、営業体制(特にフィールドセールス)の強化が喫緊の課題となっており、手腕を発揮していただける方を期待しております。
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HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム・企画本部】 ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRBPを目指しています。 【職務内容】ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）・事業変革と連動した組織開発・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（3年以上）・以下いずれかの経験（5年以上) -組織設計・タレントマネジメント -人員計画・リソースマネジメント -人材フロー/雇用管理 |
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ビジネスアーキテクト dotD
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 26～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社メンバーの多くは、SAPやIBMなどの大手ITベンダーやコンサル出身者です。 その国内外のITベンダーで培ったノウハウと経験値、そして自社サービスでの事業経験を踏まえ、大手企業の新規事業創出を「業務委託＋プロフィットシェア」の形で協業しています。 ≪顧客との共同事業開発をお任せします≫●共同プロジェクトの企画／プロジェクトマネジメント●新しいビジネスモデル／マーケットの開拓●海外含めたパートナー企業とのアライアンス開拓とハンドリング |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンタープライズ向けのクライアントワーク経験●ITベンダー／コンサルティングファームでのご経験（3年以上）●新規事業系のテーマを扱われたご経験●複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントのご経験【想定バックグラウンド】戦略コンサル／事業会社で新規事業の経験者をイメージ |
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アライアンス推進部 アンドパッド
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 建設業界におけるDXの実現によりこのような業界課題を解決していくことを目指していますが、そのためには既存の法規制の改正や新たなルール作りといった取り組みが不可欠です。 また、課題解決につながる多様なプロダクトを生み出していくため、様々なパートナーとのアライアンスも強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】・建設業界の関連法規制・政策の調査。 ・国会議員・関係省庁・アカデミア等との信頼関係構築・政策提言。 ・同業他社等と連携した業界団体の設立・運用、自主ルールの策定。 ・広報・外部専門家等と連携した世論形成のための広報活動。 ・業界他社・他業界のパートナーも含む協業先とのアライアンス。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
渉外・政策企画業務、アライアンス推進業務又はこれに関連する業務の業務経験をお持ちの方 |
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海外営業責任者候補 ／ RFID技術のスタートアップ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社サービスの海外営業全般をご担当いただきます。 北米、欧州、中国、韓国を中心とした海外市場は国内よりもRFIDが普及し、10倍以上の規模を持つ魅力的な市場です。 特にZARA、H&M、Nike、adidasをはじめ、RFIDをすでに活用する大手アパレル企業が多数存在し、同社のソリューションのような高度なRFIDの活用のニーズが高まっています。 ■これら企業の店舗における大規模導入を狙い、交渉窓口はグローバル本社となります。 当面は日本を拠点としながらオンライン商談や海外出張を通じて顧客開拓や商談を進めていただきます。 ■現状は海外見込み客からの問い合わせは多くないため、ターゲットとしている大手アパレルや製造業に対してダイレクト、もしくはパートナーを通じてのアプローチをしています。 ■COOが海外営業を統括しており、将来的には海外営業責任者としてグローバルをリードいただくことを想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■英語によるビジネス経験 ■大手企業への営業、提案(コンサルなど)の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- RFID関連の特許を日本、米国、欧州で取得済み。
既に大手企業にも同社のソリューションは導入されています。
技術者出身の社長が率いる、「知る人ぞ知るすごい会社」です。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
