年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] デジタル
該当求人数： 336件
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STORES｜アートディレクター ヘイ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | - STORESデジタルストアプラットフォームに必要な制作物のアートディレクションやデザイン制作業務- STORESブランド全体のアートディレクション業務及びブランド戦略の立案- マーケティング施策のIAやコミュニケーション設計、デザイン制作- チラシやパンフレットなど紙媒体のデザイン- 広告の制作業務- その他コミュニケーションデザイン全般- デザインチーム内のクオリティ向上 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 広告やWebサイト制作における3年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル- アートディレクションの実務経験2年以上、またはそれに相当するスキル- 複数の事業やクライアント、またはサービスのデザイン経験- ブランドデザイン、マーケティングへの基本的な知識と経験- 最適な要件整理と体験設計のバランスが取れるレベルの知識とコミュニケーション力- 言語化力、ドキュメンテーション力 |
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デジタルマーケティング部長 ／ 広告代理店
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府大阪市北区
| 勤務先 | 大阪府大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルマーケティング施策、およびWeb広告の企画・運用をお任せいたします。 (1)WEB広告に関する下記の業務。 Google、Yahoo、Facebook、Instagram、LINE等のWEB広告プランニング・設定・分析・報告。 特にEC分野でのWEB広告運用（広告の費用対効果を改善しながら顧客のEC売上を増加させる）Google Analytics解析、Google Tag ManagerでのCV設定・計測等。 広告販売・設定する組織の管理職（部下指導、広告配信業務の内製・外注判断）広告設定業務の外注先の管理業務（外注先選定から契約、日常の管理運営まで）(2)営業に同行するケースも多く、顧客や社内と円滑なコミュニケーションを取りながらソリューション提案を実施。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容記載のWEB広告に関する業務経験。 コミュニケーション能力（営業に同行するケースが多いため）。 |
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デジタル戦略部長（部長候補） はるやまホールディングス
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 38～52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタル及びITを駆使した業務改革機能の計画を作成し、計画達成に向けて実行を指揮していただきます。 業務課題の抽出から企画、各種システムの企画立案・ベンダーコントロール、導入プロジェクト推進（社内業務アプリケーション推進）など上流工程をメインに自社の顧客管理システムのリプレイス、業務改善を担うポジションです。 具体的には●ホールディングスのデジタルによる業務改善計画策定 ●ホールディングスにおけるデジタルを利用した業務改革機能のマネジメント ●ホールディングス／各カンパニーにおける業務改善計画策定及び実行 ●デジタル技術を中心とする世の中の先端テクノロジー変化をキャッチアップし、事業戦略に寄与する施策の検討●管掌領域におけるキーポジションの後継者候補の発掘および育成プランを作成／実行 ・管掌領域における部下の評価、人材のキャリア開発、マネジメント業務 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・デジタルおよびIT領域に関する業務改善関連機能におけるマネジメント経験 ・デジタルおよびIT領域に関する戦略の立案、業務改善施策の設計および実行 ・部長相当のマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 白地のDX戦略立案にいちから携わることが出来ます。
会社を内側からDXで変えていくことができる、そして顧客への提供価値をDXによって変えていくことができます。
会社の未来をつくる大変やりがいのあるポジションです。
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EC部長（部長候補） はるやまホールディングス
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 38～52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | EC部長として新たなEC戦略立案と推進を担っていただきます。 具体的には●カンパニーのEC事業の戦略策定●各カンパニーEC事業における実行指揮●各カンパニーEC運用機能の営業管理マネジメント●ECの売上、損益の実績・予算管理や、売上・損益の分析（業界水準や競合店との比較）の実行、カンパニー長への報告●店舗と協力体制を構築した中でのEC事業の安定運用●自社ECサイトやECモールなど、eコマースビジネスの管理●外部ベンダーやコンサルティング会社、ITチームと協力し、新しいオムニチャネル開発の主導●商品部門と連携して事業計画を策定し、ECの商品戦略を担当する（ECのMD担当）●ECサイトのコンテンツ、サイト分析、キャンペーン管理、ベンダー管理、在庫管理、物流管理、コールセンター管理、マーチャンダイジング計画など、会社のWebサイトと日常業務の管理●デジタルマーケティング部門との連携等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●消費財メーカー及び小売業界での５年以上のeコマース及びダイレクトマーケティングの経験（アパレルメーカーは特に歓迎）●有名ショップ・有名ブランドでの3年以上のEC事業のマネジメント経験●20人程度のマネジメント経験 ・売上にこだわり、数字を挙げる業務での実績がある方（EC事業における売り上げ実績） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ほぼ白地のEC事業の戦略立案にいちから携わることが出来ます。
会社の未来をつくる大変やりがいのあるポジションです。
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内製チームの立ち上げリーダー（PM） トラスコ中山
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社では今後、社内の基幹システムでだけはなく、クライアントとのエンゲージメントを高めていけるようなシステム（受発注システム／営業とクライアントのコミュニケーションシステムなど）を開発していくにあたって、内製チームの組成も検討されています。 ■中長期ではシステムを内製出来るようになることが目標ですが、まずはパートナー企業との会話の中での「目利き」的な役割も期待されています。 ゆくゆくは技術特化のメンバーなどの採用も検討されていますが、まずはこのチームを組成するにあたっての中核となる、技術とマネジメント、ビジネスをバランスよく兼ね備えた人材を採用したいとお考えです。 ■組織のカンフル剤として、チームのケイパビリティを高めていくことも期待に含まれます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■サプライチェーン、受発注、在庫管理などに関するシステム領域の知見のある方 ■ビジネスと技術とのつなぎ込みの部分にお強みのある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 経産省のDX銘柄にも選出されたニッチトップ企業で、内製チームの立ち上げメンバー、その中核となれる人材の募集です。
管理職手前で年収は1000万円を超える見込みです。
ご自身の実現したいことは経営陣へのプレゼンにより実現できる自由度と裁量、責任のある環境です。
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プロダクトオーナー ヘイ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | STORESデジタルストアプラットフォームの新規プロダクトのプロダクトオーナーポジションとなります。 【業務詳細】オーナーの抱える課題の構造化、優先度の整理。 オーナーの抱える課題に対して適切な新規プロダクトのテーマ設定。 新規プロダクトのPLをビジネスチーム（Customers）と連携して仮説建てをする。 ・プロダクト開発のロードマップ作成。 新機能開発および機能改善における開発前・開発中・開発後のプロダクトマネジメント業務全般。 ・ 開発前：課題特定、仮説構築、効果試算。 ・開発中：社内エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション、品質管理。 ・開発後：効果測定、分析、アクション策定。 ・ビジネスチーム（Customers）部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映。 ・施策・キャンペーンのディレクション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- プロダクトオーナー・事業責任者経験の実務経験 3年程度以上- 事業PL、予算策定をした経験がある- 事業を成長させた経験がある- ユーザーの目線で物事を見てサービスに反映できる- 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる |
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ビジネスデべロップメントリーダー（決済） ヘイ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | STORESデジタルストアプラットフォームの成長を加速させるため、VP（執行役員）直下に事業開発室があります。 VPと二人三脚で下記業務をリードいただける方を募集しています。 【主なテーマ】- 決済事業における新規事業開発の立案・推進- 決済事業におけるアライアンスパートナー戦略の立案・推進【詳細】- 決済事業における新規事業開発の立案・推進：FuturePull型の思考に基づく新規事業開発案件の立案・推進、GMV増加に寄与する武器作り、GMV以外の収益基盤の確立- 決済事業におけるアライアンスパートナー戦略の立案・推進：ビジネスバリアを構築する為のパートナー戦略の立案・推進、パートナーの発掘・折衝・契約締結・運用- プロジェクトの進捗管理、ワークフローの整理、社内他部署とのコミュニケーションリード |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 事業をハンズオンで回し、事業収益を出した事がある- 0→1に近い事業開発の経験 - 洞察力（顧客との対話を通じて、お商売の本質を見極め、ペインポイントを抽出する能力） - 先見性（EC業界に関する深い知識と経験に基づく、示唆に富んだ業界への展望） |
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投資マネジメント部 投資事業課 双日
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●国内外の商業施設売買●商業施設の投資プランニング、運営マネジメント●施設DX化に伴う価値創造の事業化推進【キャリアプラン】短期的：本社にて商業施設の売買及び事業化推進担当、中期的：事業会社出向【応募者へのメッセージ】同部では商業施設の運営力を通じた資産の価値向上をコアの機能として活動しています。 百貨店跡地のリニューアル、地域活性化も念頭に資産ポートフォリオを広げる一方、施設のDX化を通じた新しい発想での事業化にチャレンジしており、リテール×デジタルに興味ある方、新たな価値創造を共に実現していきましょう。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●商業施設売買の経験、ソーシングの人脈保有●Excelによる採算、キャッシュフロー分析等 |
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「ミライシード」のサービス企画・システム開発マネジメント ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」のサービス企画・要求定義、システム要件定義〜システム開発プロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 ●「GIGAスクール構想」によって、全国の小中学校に一人一台タブレットが配備されます。 学校現場での課題やニーズをとらまえ、先生および児童･生徒にとっての使いやすさを考慮し、学習意欲が高まるサービスの企画から実現までを一貫して担当いただきたいと考えております。 具体的には、「ミライシード」の機能追加・改善の企画立案・システム要件定義および設計･開発フェーズのベンダーマネジメントを予定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
何らかのデジタルサービスのシステム要件定義、およびベンダーマネジメントの経験者 |
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「ミライシード」のサービス企画担当（小中学校向けタブレット学習ソフト） ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」のサービス企画をご担当いただきます。 「GIGAスクール構想」によって、全国の小中学校に一人一台タブレットが配備されます。 顧客や児童・生徒の声を吸い上げ、協働者やシステム開発パートナーとの調整も行い、サービス企画立案から実現までを担当いただきます。 具体的には、●学校現場での課題やニーズの発掘と、「ミライシード」新規企画立案●実際の学校現場（フィジビリティ拠点）での施策実行推進 など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
デジタル・ITのサービス／プロダクト企画の経験※ご経験されたサービス／プロダクトの内容は不問、入社時の教育領域の経験･知識は必須ではありません。 ご経験を教育事業に活かしていただける方を求めています。 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
