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[キーワード] デザイナー

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プロダクトマネージャー(PdM)
Diverse

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 29才 )
職務内容 自社マッチングサービスのプロダクトマネージャーの募集です。
<業務内容>■プロダクト戦略(ビジョン・ロードマップ)・市場トレンド、競合環境、事業計画を踏まえ「誰に・どんな価値を届けるか」を定義し、短期~中長期で実装すべき機能や改善テーマを整理・優先順位付けします。
■リサーチ/分析による課題抽出・ユーザーインタビュー、行動...
求めるスキル
(必要条件)
・ユーザーの体験や感情を深く思考するのが好き/得意な方(toBでもエンドユーザー視点を意識していた方歓迎)■上記を満たす方で、下記「いずれか」のご経験をお持ちの方・プロジェクト推進やタスク管理、関係者調整のご経験(職種問わず)・ユーザー行動データ(継続率、CVR、ファネル等)を用いた課題特定・改善施策立案の経験・エンジニア・デザイナーと協働した開発進行管理や仕様調整の経験■同社カルチャーに共感し、高いレベルで体現するスキル(を身につけたい方)・スピードを意識し、完璧さにこだわらずアウトプットを早めに共有できる方・常識や役職にとらわれず、多様な考えを尊重しながら柔軟に行動できる方・「なぜそれをやるのか」を考え、事実や数字に基づいて判断できる方・高い目標を掲げ、既存の枠組みにとらわれず挑戦できる方・前向きな意図を持って率直にコミュニケーションし、信頼関係を築ける方・フィードバックを否定ではなく建設的に行い、相手の成長を支援できる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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アプリサービスの企画職(PdM)_未経験歓迎
Diverse

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 29才 )
職務内容 不安な夜、誰かと話したくて同社のサービスを開く人がいます。
この仕事は、そんな言葉にならない気持ちを想像し、「どうすれば一歩踏み出せるか」を形にする仕事です。
・人々がどんな気持ちを抱いていて、それをどう満たすか・どんな課題を、どうやって解決するかユーザーの感情を思考しながら、そんな計画を立てていただきます。
※未経験からの...
求めるスキル
(必要条件)
・ユーザーの体験や感情を深く思考するのが好き/得意な方(toBのご経験でも、エンドユーザー視点を意識していた方歓迎)・関係者との調整、タスク管理、他職種の人と協働したご経験のある方■同社カルチャーに共感し、高いレベルのスキルを身につけたい方・マッチング / コミュニケーション / エンタメいずれかの分野に関心がある方・スタートアップまたはベンチャー企業での経験がある、もしくはスピード感をもって成長したい方・常識や役職にとらわれず、多様な考えを尊重しながら柔軟に行動できる方・「なぜそれをやるのか」を考え、事実や数字に基づいて判断できる方・高い目標を掲げ、既存の枠組みにとらわれず挑戦できる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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UIUXデザイナー【リビング戦略部】
東京ガス

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 「お客さまとのコミュニケーション変革」業務に参画いただけるメンバーの募集です。
<業務内容>同社の家庭用お客さま向け(BtoC)サービスなどの内製開発を進めており、デザイン業務を担当していただくことになります。
デザインの価値や重要性の社内での浸透から、グラフィック・UIデザインのみならず、UXデザインやブランディングにお...
求めるスキル
(必要条件)
・サービスまたはプロダクトのコンセプトからビジュアル・UX/ UIデザインを企画制作し、主担当として実務経験が5年以上・主担当としてデザインシステムの企画運用、また関連するガイドライン維持管理の経験・グラフィックまたはUIデザインツールとしてFigmaやAdobe CCを用いて、Web・アプリ・LPの新規デザイン作成できるスキル・提供するサービスの画面フロー図やワイヤーフレームを設計構築できるスキル・会員基盤がある事業会社などでのインハウスデザイン組織の就業経験・定性・定量調査の手法の知識と理解、またプロトタイピング手法からUI/ UXを検証実施し、評価レポート作成できるスキル・ヒューリスティック、認知的ウォークスルー、アクセシビリティ、ユーザービリティ評価に関連する知識と実施経験・外部委託デザイン会社と協業し、課題に対してデザイン業務の委託またはディレクション経験※過去に携わった業務でのUX/UIデザイン実績をまとめたポートフォリオ提出をお願いしております。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区海岸

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UI/UXデザイナー
MyVision

想定年収 ~ 1,400万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 単なるビジュアル設計者ではなく、プロダクトのビジョンをユーザーに届ける「体験」の責任者です。
同社の成功基盤と独自のデータを活用し、日本の転職市場の覇権を取っていくサービスを、あなたのデザインで具現化していただく、全社的に最も重要なポジションの一つとなります。
<業務内容>■デザイン戦略・ビジョンの策定・PdMと協働した上...
求めるスキル
(必要条件)
・toC向けプロダクトにおける、UI/UXデザイナーとしての実務経験(3年以上、またはそれに準ずる実績)・企画立案・要件定義など、開発フェーズの上流から参画し、デザイン戦略を策定した経験ユーザーリサーチ(インタビュー、ユーザビリティテスト、サーベイ等)の・設計と実施、およびデータ(定性/定量)分析に基づき、プロダクトの課題設定と体験改善に繋げた具体的な実績■人物面・ユーザーからの要望や表面的な問題に留まらず、定性・定量データから真のユーザーインサイトを見抜き、転職における本質的な課題をデザインで解決することに情熱を持てる方・複雑な業務フローや情報の構造を整理し、シンプルかつ効果的なユーザー体験として具現化する高い抽象化思考力と論理的思考力を持つ方・単なるデザインの美しさだけでなく、プロダクトが市場で成功し、事業成長に貢献するというアウトカムに対して強いオーナーシップを持ち、結果を追求できる方・経営陣の考えやプロダクトに対するビジョンを深く理解し、デザインを通じてその実現に最も貢献できる道筋を自律的に考え、実行に移せる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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AI・イノベーション室_事業推進プロジェクトマネージャー(エキスパート)
一般財団法人GovTech東京

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 <AI・イノベーション室>都庁および都内区市町村における生成AI利活用を支えるため、生成AIプラットフォームを中心とした新たなデジタルプロダクトの企画・開発・改善を担っており、複数のプロジェクトを並行して推進していきます<役割>このポジションは、「何を作るか」ではなく「どう届けるか」 までを担うプロジェクトマネージャー...
求めるスキル
(必要条件)
<以下すべてのご経験をお持ちの方>・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験(目安:5年以上、またはそれに準ずる実績)・プロジェクト計画の策定、スケジュール・リソース管理の実務経験・ベンダーや外部パートナーとの契約調整・進捗管理の経験・スコープ・優先度の調整をリードし、「やらないこと」を決めた経験・エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドなど、異なる職種と協働した経験・計画変更や前提崩れが発生した中で、リカバリー策を講じて着地させた経験・権限がなくても、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを動かしたリーダーシップ<人物面>・イシュードリブンで考えられる方:作業量ではなく「解くべき問い」から始められる・オーナーシップを持てる方:権限の有無にかかわらず、自分ごととしてプロジェクトを動かせる・インパクトで測れる方:「何をやったか」ではなく「何が届いたか」で成果を捕らえられる・粘り強く合意形成できる方:立場の違いを乗り越え、共通言語を作れるコミュニケーション能力がある/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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デザインマネージャー候補
HRBrain

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 同社の事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せするほか、デザイナー横断組織のマネージャーとしての業務もおまかせします。
<業務内容>・デザイン戦略のリード・デザインすることが中心になるようなデザイン組織づくり・デザインディレクションやクオリティコントロール・新規および既存プロダクトのユー...
求めるスキル
(必要条件)
・同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・5名以上のデザインチームを率い、採用・育成・評価・メンバーマネジメントを行ってきた経験のある方。
あるいは、ストラテジックデザインやUXデザインの領域で、多様なステークホルダーを巻き込みながらデザインリサーチ・デザイン戦略設計を推進してきた経験があり、デザインチームをマネジメントすることに前向きである方・経営層やプロダクトマネージャーと連携して、プロダクト目標やビジネス目標に対してデザイン戦略を計画・実行してきた経験がある方・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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広報(コーポレート・コミュニケーション)
ELYZA

想定年収 ~ 1,300万円程度 ( 27~ 49才 )
職務内容 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズを横断し、経営の核心を担う戦略的広報のリーダーポジションです。
<このポジションに期待する役割>全社ブランディングの戦略立案から実行までを担い、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。
■経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築・経営陣との壁打...
求めるスキル
(必要条件)
■プロモーション戦略の立案・実行・改善経験・目的とゴールを自ら定め、仮説検証(PDCA)を回して改善しきった経験・事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上(いずれも準ずる経験があれば可)■高度な言語化能力とストーリーテリング・抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈(トレンドや課題)と結びつけて構造化、言語化できる力・プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力■主体的な情報収集力・社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力・AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度■広報実務の完遂能力・メディアリレーションの基礎(ピッチ、記者との関係構築)・イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進・業務委託や外部パートナーのディレクション経験・最新技術(AIツール等)を活用したPR業務の効率化・高度化への関心/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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