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    [keywords] => チームビルディング
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転職・求人検索結果

該当求人数: 12件


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[キーワード] チームビルディング
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ブランド販促営業&マーケティング / セラーサービス アマゾンジャパン

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都目黒区
勤務先 東京都目黒区
職務内容 セラーサービスL&Lカテゴリに属するブランド商品を販促/拡販するために、プライム・デーやサイバー・マンデーをはじめとするプロモーション/イベントへの参加を推進したり、クーポン発行をするなどの、ブランド販促ツールの利用拡大を推進する、営業&マーケティングの役割を担う方を募集しています。
≪具体的には≫●販売促進ツール/機能に関する、成長戦略の立案●効率的、かつ効果的な営業活動の遂行●売上実績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行●マーケティングプランの策定と実行●継続的な営業プロセス改善と、生産性向上のための施策の実行●上級管理者への業務報告●活気/情熱あるチームビルディング
求めるスキル
(必要条件)
●5年以上の営業またはマーケティングのご経験●PCスキル:エクセル(v-lookupなど関数の操作)、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル
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事業開発推進 ライフイズテック

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 営業マネージャーとして、ライフイズテックのリソースを活かし、各企業とのイベントタイアップなどの事業推進・統括をお任せします。
【具体的には】事業部長直下のセールスチームの統括。
事業部戦略に基づいた戦術の立案とPDCAサイクルの運用。
チームを効率的に運用するための仕組み作り(「ザ・モデル」構築)。
チームビルディングとメンバーのモチベーション喚起。
メンバーの採用・育成。
求めるスキル
(必要条件)
◆セールスチームのマネジメント経験。
◆営業戦略の立案、目標達成のためにPDCAを回した経験。
◆課題解決型サービスのセールス経験。

カスタマーサクセス責任者候補 Voicy

想定年収
~880万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区円山町
勤務先 東京都渋谷区円山町
職務内容 カスタマーサクセス部門の立ち上げをお任せします。
対個人、法人双方になります。
立ち上げフェーズにおける運用制度設計やメンバー育成をご担当いただきます。
最初の段階では顧客訪問も積極的に実施していただく可能性もございます。
対個人のカスタマーサポートの制度設計、運用、メンバー育成、チームビルディング
対法人のカスタマーサクセスのKPI設計、顧客折衝の方針策定、運用、メンバー育成、チームビルディング、SNS上でのカスタマーサポートの制度設計、不具合報告などの発見及び対応、エンジニアチームとの連携、運用など。
直属の上司は外資大手コンサルティング会社出身の30代前半の男性です。
平均年齢は32歳、男女比率は6:4です。
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感していただきける方で、カスタマーサクセス業務経験者。
カスタマーサクセス部門の立ち上げ経験者。
カスタマーサクセス部門においてマネジメントクラスの立場から運用改善のご経験がある方

CTO候補(位置情報x機械学習xSaaS)<NTTドコモ発スタートアップ> データワイズ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区虎ノ門
勤務先 東京都港区虎ノ門
職務内容 【概要】●SaaSプロダクトの開発リード。
●メンバーマネージメント・育成・チームビルディング
【詳細】●SaaSプロダクト開発リード:経営・セールス/コンサル・データサイエンティスト・PdMと連携し、ビジネス価値を産み出すプロダクトの企画・提案。
インフラ/バックエンド(GCP/Firebase)・データ関連(BigQuery/Airflow)・フロントエンド(React/WebGL)に関する最新の要素技術を組み合わせたプロダクトの設計・実装。
中期・長期の開発ロードマップの計画・推進、及び進捗・結果の報告。
●メンバーマネージメント・育成:プロダクト開発に必要なチーム構成の設計、採用戦略の構築。
プロダクト開発を推進するために必要な業務フロー・開発フローの設計、及びチームへの定着。
それに基づく、開発の進捗報告すメンバーの技術的成長。
求めるスキル
(必要条件)
言語:Javascript、HTML/CSS。
ライブラリ・フレームワーク:React、styled-components。
ソフトウェア:Git、node.js、yarn/npm。
サービス:GitHub、Firebase、BigQuery、Google Cloud Composer。
また、開発プロジェクトをリードしたご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は、NTTドコモ子会社の位置情報ビッグデータ解析プロジェクトとして産声を上げ、その後実ビジネスにおける複数のテストプロジェクトの実施、GPSデータ解析プラットフォーム開発を経て、ドコモ位置情報ビッグデータを扱うビッグデータコンサルティングファームとして2019年1月に法人化されました。
現在では、NTTドコモのGPSビックデータを中心とした膨大な位置情報データソースを使い、コンサルティングに加えてSaaS型の分析サービスを展開しています。
本件は次世代位置情報分析SaaSプロダクト開発のリードと、メンバーマネジメントを担い、将来的にはCTOとしてご活躍頂くポジションとなります。

情報セキュリティ系コンサルタント ISID-AO

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 大手広告代理店およびグループ各社を対象とした情報セキュリティに関するコンサルティング業務、および情報セキュリティ支援に関するビジネスの企画立案、実提案、コンサルティング業務。
具体的には、情報セキュリティに絡む案件の創出・ビジネスモデルの確立、セキュリティコンサルチームのマネジメント(人材育成、チームビルディング)、ISO27001・プライバシーマークなどの認証取得・維持の支援、企業内セキュリティ事務局・委員会などの運用支援、監査等のセキュリティ事案における支援サービスの企画・提案・プロジェクト遂行、等。
プレイングマネージャーとして、副部長・部長といったコアなポジションを早期に担っていただくことを期待。
求めるスキル
(必要条件)
情報セキュリティに絡む案件の創出、ビジネスモデル化の実務経験。
3年以上の情報セキュリティ審査支援コンサルティングの実務経験。
情報セキュリティに関するビジネスを提案(見積、収支計画、提案書作成含む)と実案件化のご経験。
※ 自社内の情報セキュリティ従事のみのご経験者は対象外と考えております。
顧客、パートナー企業と折衝・調整経験(5年以上)。
チームリーダー・グループリーダー(少人数のチームで可)の経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
2009年の設立以来、これまでシステムの開発、導入、保守、運用を主軸としながらBPOやサブスクリプション型の新サービスの提供まで幅広く展開し、堅調に業績を伸ばしてきました。
親会社と連携したビジネスは安定性gあるも、既存の領域だけでは成長性に限界があるため、外販を強化・拡大し、自社独自の成長戦略を描くこととなりました。
そこで、新たなサービスやソリューションを創出し事業の柱とすべく育成するための新組織を立ち上げを決定。
中期経営計画でも新事業の創出を重要施策と位置付けており、この全社施策の一環でもあるサービス・組織の立ち上げを担うコアメンバーを募集しております。
既存の事業や組織に制約されず事業部横断で取り組む施策であり、自社の良さを活かしつつ、イチから新たな発展を創出する挑戦ができる環境です。
サービス・組織とあわせて、組織も一緒に作っていくことを期待しており、大変魅力的なポジションだと思います。

プロダクトマネージャー(PdM) カオナビ

想定年収
~1,500万円程度 ( 28~39才 )
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ■同社の成長を製品側面から支える、プロダクトマネージャーを募集しております。
業務としては、クライアントからのニーズや市場の動向を踏まえ、機能の構想から設計までお任せします。
 ■企画立ち上げから携わっていただきますので、渉外・折衝能力だけでなく上流の企画力を培っていただける環境です。
ユーザーにとって本当に良いプロダクトを一緒に目指していただける方を歓迎します。
 【業務内容】新機能の企画立案 / 要件定義及び仕様策定 / 開発の進行管理などのマネジメント業務 / 市場・顧客ニーズの調査・分析・ヒアリング
求めるスキル
(必要条件)
■自社製品への共感と責任感 ■社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ■WEBサービス、アプリ、などのプロデュース経験 ■エンジニアとしての実務経験 ■WEBサービスに関する基礎的な幅広い知識 ※プロジェクト管理/アーキテクト設計/データ分析/予実管理/UX理解/チームビルディング
コンサルタントからのおすすめポイント
HRTech業界のトップ企業にて、プロダクトマネージャーの募集です。
1000社に導入されている、特徴的なインターフェースのタレントマネジメントシステムを提供しています。
<BR>経営視点を持ってプロダクトのビジョンを語り、開発・デザインのメンバーの視点を引き上げたり、マーケティング担当と製品のあるべき姿を話し合ったり、経営陣と今後の進むべき方向性をディスカッションしたり、と業務は多岐に渡ります。

グローバル採用ブランディング責任者候補 ファーストリテイリング

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。
具体的には、採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案、上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成、オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)、関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール、Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
コーポレート・プロダクトなどのブランディング・PR経験、もしくは先進的な採用を展開している会社における採用ブランディング・PR経験。
Webを中心としたメディアディレクションの経験。
チームビルディング・マネジメント経験。
ビジネス英語力(Min: TOEIC800点) ※世界各国との連携・やりとりが発生します。

Webプロデューサー ファーストリテイリング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都江東区
勤務先 東京都江東区
職務内容 海外含むEC事業の拡大に向けた大幅な組織強化に伴い、クリエイティブ制作チームをリードし、ビジネスとブランディングを最大化していただける方をお迎えしたいと思います。
具体的には、EC事業のクリエイティブ制作領域の責任者として、KPI設計、チームビルディング、予算管理、制作管理、リソース管理の実施、プロダクト戦略を立案し、要件をとりまとめ、制作・開発等のプロジェクト設計を行う、日々のデータモニタリングに基づいたサイトUIUX改善のプランニング、実行、日々進化する新しい技術を取り入れた次世代サービスの企画・導入・運営、EC事業の拡大戦略に基づいた全世界の運用構築プランの立案、上記を推進するためのグローバル各国および社内外のチームとの連携、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
ECやWebメディアにおけるWeb制作プロデュース業務経験。
運用・改善・開発など全体を采配できる知識と経験を有する。
制作やデザイン、Eコマース、デジタルマーケティング全般の深い知識と技術を有する。
トレンド・新技術・情報に常にアンテナを張り、部をリードする。
マネジメント業務経験。
チームメンバー/部下との円滑なコミュニケーション。
的確なコーチング・ディレクション力、チームビルディングの経験。
社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築・交渉能力。
プロジェクト設計・管理能力。

CRM企画推進担当 ファーストリテイリング

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都江東区
勤務先 東京都江東区
職務内容 今回の募集ポジションでは、お客様基点で同社ファン育成の新しい仕組み作りや、同社の新たなビジネスモデル変革をリードし、CRM組織を構築していただだく想定です。
具体的には、値引きに頼らない同社らしい新しいパーソナライズコミュニケーション・会員プログラムの確立、店舗・ECが連携された膨大な顧客データをフル活用してカスタマーインサイトを発掘、日本のみならずグローバルな展開国から集まるビッグデータを管理し、グローバルヘッドクウォーターとしてCRMのディレクションを行う、ゼロベースであるべきCRM組織を構想したチームビルディング、などご担当いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
BtoC領域でのCRM、会員プログラム施策の開発、運用経験3年以上。

Product Development Manager ISID-AO

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 新サービスの企画、開発。
新サービスのマーケティング及び営業戦略立案、実践。
サービスの運営スキームの設計、実現。
他社アライアンスの構築。
ビジネスプランの策定、実践。
チーム組成と育成。
これまでシステムの開発、導入、保守、運用を主軸としながらBPOやサブスクリプション型の新サービスの提供まで幅広く展開し、2009年の設立以来、堅調に業績を伸ばしてきた。
ただ、既存の領域だけでは成長性に限界があるため、新たなサービスやソリューションを創出し事業の柱とすべく育成するための新組織を立ち上げを決定。
中期経営計画でも新事業の創出を重要施策と位置付けており、この全社施策の一環でもあるサービス・組織の立ち上げを担うコアメンバーとして期待のポジション。
既存の事業や組織に制約されず事業部横断で取り組む施策であり、自社の良さを活かしつつ、イチから新たな発展を創出する挑戦ができる、魅力的な環境・ポジション。
求めるスキル
(必要条件)
顧客案件でのPM経験3年以上。
自社の新ビジネスやサービスの企画段階から参画・主導し、実現段階まで行った経験。
顧客との価格交渉、案件推進上の各種交渉、契約交渉など厳しい局面での交渉経験。
担当するプロダクト、サービス販売のために対象とする市場・企業選定・分析、販売計画立案等の経験。
顧客の役員クラスに対し、システム化やサービス活用の効果、プロジェクトの目的とリスクを説明し、コンセンサスを得た経験。
製商品を販売するだけでなく、顧客の課題解決の為にヒト・プロセス・製品/サービスを組み合わせて提案した実績。
コンサルタントからのおすすめポイント
2009年の設立以来、これまでシステムの開発、導入、保守、運用を主軸としながらBPOやサブスクリプション型の新サービスの提供まで幅広く展開し、堅調に業績を伸ばしてきました。
親会社と連携したビジネスは安定性gあるも、既存の領域だけでは成長性に限界があるため、外販を強化・拡大し、自社独自の成長戦略を描くこととなりました。
そこで、新たなサービスやソリューションを創出し事業の柱とすべく育成するための新組織を立ち上げを決定。
中期経営計画でも新事業の創出を重要施策と位置付けており、この全社施策の一環でもあるサービス・組織の立ち上げを担うコアメンバーを募集しております。
既存の事業や組織に制約されず事業部横断で取り組む施策であり、自社の良さを活かしつつ、イチから新たな発展を創出する挑戦ができる環境です。
サービス・組織とあわせて、組織も一緒に作っていくことを期待しており、大変魅力的なポジションだと思います。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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