求人情報

Job Information

転職・求人検索結果

公開求人数: 57


検索条件:
[キーワード] ダイレクトリクルーティング

非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

NEW
新卒採用担当
レバレジーズ

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 29才 )
職務内容 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。
業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング〜実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。
企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。
<具体的な業務内容>(1)新卒採用戦略...
求めるスキル
(必要条件)
●無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験がある方|※定量的なミッションを手掛けた企画経験|ex.営業企画(カスタマーサクセスなども含む)や経営企画など/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
採用責任者
ユーティル

想定年収 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ...
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

NEW
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト...
求めるスキル
(必要条件)
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方(目安:TOEIC600点以上)▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業(RA)経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【本社人事部】人材開発室 キャリア採用リクルーター
レノバ

想定年収 ~ 900万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 今回のポジションでは、キャリア採用における採用選考を主体的にリードするリクルーターとして下記業務をお任せします。
【業務内容】●書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務●応募者獲得に向けたプロモーション活動(エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、説明会、SNS活用など)●担当部門とのニー...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社でのキャリア採用リクルーターとしての経験3年以上●人を巻き込む力(採用責任者の本部長クラスや、人材エージェント様など社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる)●事業・戦略を理解し、組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

dodaキャンパス プロダクト企画/ディレクター担当
パーソルキャリア

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスにおいて、ユーザー(企業/学生)への価値提供を重視しながら、プロダクトの企画・デリバリー・効果測定・改善までを一貫して担当していただきます・ユーザーへの提供価値の整理・企画・要件定義・プロダクトバックログの優先順位整理・デザインディレクション、開...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社で何かしらのプロダクトの企画・推進をした実務経験3年以上、具体的には以下のいずれか●定量・定性分析から、問題・白地を見立て企画を行った経験●施策結果を振り返り次の企画に活かした経験●エンジニアと折衝しながら開発を推進した経験●要件定義、ワイヤーフレーム作成の実務経験をお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

エンジニア採用人事(中途領域担当)
SmartHR

想定年収 ~ 938万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成|●選考設計|●母集団形成のための採用手法選定・施策検...
求めるスキル
(必要条件)
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験|●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験|●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験|●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

アカウントエグゼクティブ(エンタープライズ企業中心)/責任者候補
Paiza

想定年収 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 42才 )
職務内容 主力サービスである「paiza転職」「paiza新卒」等のITエンジニア・プログラマー専門ダイレクトリクルーティングサービスを、エンタープライズ、優良スタートアップ、メガベンチャー企業を中心に導入の提案、および導入後のコンサルティング等を責任者として推進していただきます。
また、当該職務を専任とするチームを組成し、そのチ...
求めるスキル
(必要条件)
●BtoB商材におけるコンサルティング営業の経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当(リーダー候補)
IVRy

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
<詳細>- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルー...
求めるスキル
(必要条件)
- 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上 - エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

戦略人事担当/採用リクルーター(マネージャー候補)
TVer

想定年収 ~ 800万円程度 ( 27~ 38才 )
職務内容 人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】事業及び組織成長のための人事領域全般【業務内容例】●中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計●新卒採用の立ち上げ、実行全般●採用における定量的データに...
求めるスキル
(必要条件)
●IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験●抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力●複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力●コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方●経営陣や事業責任者などとの折衝経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事リーダー候補(人事統括部)
M&Aクラウド

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。
業務比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。
採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。
採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。
...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかの経験を必須とします。
)●事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事
BASE

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
 <リクルーターとしての業務>●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●...
求めるスキル
(必要条件)
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方:A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方(こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。
)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition(Biz)
UPSIDER

想定年収 ~ 900万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進(ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)
(人事のご経験は必須ではありません)●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを(必要に応じてプロセスの修正を含めて)一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition(Engineer)
UPSIDER

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)
(人事のご経験は必須ではありません)●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを(必要に応じてプロセスの修正を含めて)一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

採用企画人事 マネージャー候補
セーフィー

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 中途採用担当は「エンジニア&PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています。
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています。
【具体的な業務内容】●経営層(役員クラス)等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行●KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定●職種ごと...
求めるスキル
(必要条件)
●マネジメント経験2年以上(5人以上のチームが目安)●下記のうちいずれか2つ以上を満たす方:(1)事業会社で1年以上の採用業務経験がある方(2)人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方(3)人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方(4)プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方(規模の大小かかわらず)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区西品川

【人事本部】人事・採用担当(営業→人事採用担当へのキャリアチェンジ歓迎)
Hacobu

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 【採用担当からスタート、将来的にHRBPといったポジションの検討も可能】同社は内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎え、昨年度は過去最高売上を記録しました。
2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。
【業務内容】会社の...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用経験2年以上●人材紹介会社で営業経験2年以上/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO(ムーボ)」を提供しています。

【コーポレート】採用マネージャー候補
メドレー

想定年収 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。
 ■業務内容:▼採用計画の立案:・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成:・エージェントマネジメント・ダイ...
求めるスキル
(必要条件)
※採用業務未経験可。
いずれかに当てはまる方:・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験(3年以上)・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験(3年以上)・無形商材のトップセールスのご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT組織のキャリア採用担当
野村證券

想定年収 800万円 ~ 1,300万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 当課は、同社グループIT各部署における人事運営(採用、エンゲージメント向上等)および人材開発(能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当)を通じて、グループ・グローバルにおける野村のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。
ご担当いただく領域は、同社IT全体のキャリア採用業務全般となります。
【詳...
求めるスキル
(必要条件)
●人事業務または採用業務経験2-3年以上ある方。
特に金融業界or エンジニア採用経験者歓迎●Excel, Word, PowerPoint, and Outlook等の基礎的PCスキル●関連部署(IT/採用チームの各部署、外部エージェント等)と連携し、業務を円滑に遂行するためのコミュニケーションスキル●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に前向きである姿勢●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル(面接やオファーなど候補者対応できる程度)/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

中途採用担当
ファインディ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 36才 )
職務内容 継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。
【具体的てには】・リクルーター業務(候補者との面接・面談、オペレーションの実行)・母集団獲得における計画立案及び実行(人材紹介会社との連携/...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事企画
IVRy

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
 <詳細>□人事企画 - 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改...
求めるスキル
(必要条件)
- 人事部門でのマネージャー経験 - 他部門を巻き込んで人事業務(採用・評価など)に携わった経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

採用マネージャー候補 / 人材サービス企業

想定年収 ~ 800万円程度 ( 30~ 42才 )
職務内容 ・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画〜運営・採用HPのコンテンツ企画・運用(社員インタビュー、動画など)・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファ...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当/採用マネージャー
dely

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。
同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。
事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画/実行、...
求めるスキル
(必要条件)
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。
・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。
・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。
・事業視点での人事面での課題発見〜解決施策の立案・実行/【英語力不問】
勤務先 東京都 東京都港区

【コーポレート】中途採用担当
メドレー

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 24~ 32才 )
職務内容 ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
■業務内容:▼候補者母集団の形成:エージェントマネジメント。
ダイレクトリクルーティング
新規チャネル開拓。
▼選考プロセスの管理:候...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験(2年以上) ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験(3年以上) ・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用の経験(3年以上) ・無形商材のトップセールスの経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【人材プラットフォーム本部】プロダクトマネージャー
メドレー

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 医療介護従事者向けダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」、もしくは介護事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」のプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。
■具体業務:プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー。
企画ド...
求めるスキル
(必要条件)
大規模自社サービスのプロダクトマネジメント、ディレクション経験。
インターネット業界での業務経験(5年以上)。
Google Analytics, BigQuery などでのデータ分析経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【コーポレート】データ基盤エンジニア責任者/CDO候補
メドレー

想定年収 1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 医療ヘルスケア領域のダイレクトリクルーティングサービスを中心とした、同社の人材プラットフォームサービス群における、データ利活用の仕組みづくりをリードしていただきます。
データ基盤グループの立ち上げにあたって、エンジニアリングとデータサイエンスの知識をフル稼働し、事業やプロダクトに長期的な価値をもたらすために、役員・CTO...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における3年以上のデータ基盤設計・構築・運用経験 ●AWSやGCPなどのパブリッククラウドでの基盤設計・構築経験 ●事業責任者やデータサイエンティストなどと協働しビジネス成長に直接的に貢献した経験 ●規模の大小に関わらずチームをリードした経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当(リーダー候補) / Webサイト運営企業

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。
スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事(エンジニア採用・企画)
セーフィー

想定年収 ~ 700万円程度 ( 27~ 38才 )
職務内容 エンジニア、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用をお任せします。
採用実務だけではなく採用戦略や採用広報の企画立案や実行までお任せします。
同社にとって優秀なエンジニア採用は必要不可欠で最重要な課題の一つであり、経営層やVPoE、部長等と直接コミュニケーションをとりながらお仕事を進めることが出来ます。
■具体...
求めるスキル
(必要条件)
・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

エンジニア採用人事
SmartHR

想定年収 ~ 938万円程度 ( 28~ 44才 )
職務内容 エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と...
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上|●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リードリクルーター
STORES

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション|・採用計画の策定、各部署との調整|・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)|・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感|・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験|・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験|・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること|・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること|・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること|・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

人事(採用担当)
T2

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 同社は自動運転技術を活用した物流サービスを提供することにより、2024 年問題を始めとする物流危機という社会課題の解決に寄与し、物流インフラの維持・向上に貢献することを目指しております。
本ポジションは、同社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。
最先端LV4自動...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社にて技術職種の中途採用業務のご経験 ●社内の採用プロセスをend-to-end担当されたご経験 ●ダイレクトリクルーティングのご経験 ●各種採用媒体の使用経験 ●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ●ネイティブレベルの日本語力及びビジネスレベルの英語力 ●以下の人事領域においてのいずれかのご経験:・新しい人事制度の導入 ・人材開発 ・組織開発 ・社内外イベント ・その他人事課題の発見と解決/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

IT人材キャリア採用担当
三菱UFJ銀行

想定年収 ~ 950万円程度 ( 27~ 34才 )
職務内容 キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。
【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

無料で転職相談/在宅で相談OK!リモート面談好評実施中