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公開求人数: 15


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[キーワード] シリーズA

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営業責任者(CSO) fav

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 東京に移転予定
勤務先 東京都 東京に移転予定
職務内容 CSO(営業責任者)として新規顧客開拓と営業メンバーの教育、マネジメント、採用業務。
 シードラウンド:ARPA20万円のSaaSプロダクトを営業メンバー1名と計2名で1年半の期間内に43件、ARR1億円以上獲得がミッション。
                                        シリーズA以降:...
求めるスキル
(必要条件)
SaaSプロダクトの営業でトップセールス又は個人でARR1億円突破の経験。

VPoE FastLabel

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げています。
データ収集・生成〜アノテーション〜学習・評価の全プロセスをカバーするAIデータプラットフォームの提供を通じて、既存産業が抱える課題をテクノロジーを使って解決し、日本産業のDXを推進したいと考えています。
【具体業務】●エンジニア組織の採用企...
求めるスキル
(必要条件)
●開発組織のマネジメント経験 ●ウェブアプリケーションの開発・運用経験 ●他部門やお客様と円滑なコミュニケーションを通し、人を巻き込む能力 ●ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

マーケティングプランナー hacomono

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 数年後の事業ポジショニングを見据えて、ブランドターゲットへの認知戦略をプランニングする「メディア企画部」でのリーダー候補ポジションの募集です。
経営陣やマーケティング本部長と共に、事業課題を解決するプロダクトの認知戦略の策定プロジェクトに関わっていただき、そこで決定した方針を施策に反映する制作・ディレクション業務を担って...
求めるスキル
(必要条件)
●マーケティング施策におけるプロジェクトマネジメントの業務経験|●B2B製品のマーケティングに関する業務経験(事業会社・代理店問わず)|●施策実行だけでなく「誰に何を」のコンセプト設計に関わった経験

プロダクトマネージャー hacomono

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 27~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 「hacomono」のプロダクトマネジメント業務全般をお任せします。
≪具体的には≫〇顧客課題の発見/深堀〇新機能の企画/要件定義/仕様策定〇社内各部署との連携〇プロダクトフィードバックサイクルの構築〇スクラムを用いたチーム開発のリード、バックログ管理...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験⇒〇自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験(2年以上)|〇エンジニアとしてプロダクトの開発経験(2年以上)

デジタルマーケティング hacomono

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 デジタルマーケティングを活用し、フィットネス・運動スクール業界に従事している方々への認知拡大、リード創出、リードナーチャリングを目的に、デジタルマーケティング施策の立案から実行までを担当します。
マーケティング部門、デジタルマーケティングチームに所属し、Webマーケティングでのリード創出、MAを活用したナーチャリング、C...
求めるスキル
(必要条件)
・Webマーケティングの実務経験(2年以上 )|・デジタル広告の運用 もしくはMA実務経験(1年以上)|・ユーザードリブン、データドリブンで業務を遂行する能力|・チームや外部企業などを巻き込めるコミュニケーション能力

セールス責任者 SalesNow(旧QuickWork)

想定年収
800万円 ~ 1,300万円程度 ( 28~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 「データとテクノロジーでビジネスを加速させる。
」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「SalesNow」にて、経営幹部として事業をお任せします。
具体的には、事業計画に紐づくMRR目標の達成に向けた施策の立案から実行、インサイドセールスからパスされた Web 商談を実施し、「商談受注率」を最...
求めるスキル
(必要条件)
B2B 領域における新規開拓セールスの経験・チームリーダー / チームマネジメントの経験・目標達成志向、推進力・学習意欲、傾聴力・年商数億円以上の事業の予実管理経験・ QuickWork のミッション、バリューへの共感
コンサルタントからのおすすめポイント
シリーズAのセールステックSaaSで1人目のセールス責任者を募集します。
売上(ARR/MRR)としてはシリーズA規模のスタートアップではあるものの、CRO/ISマネージャー/FSマネージャーなどの上位ポストはまだまだ空いており、事業の中心に入ってダイレクトに成長に携わることが可能です。
<BR>一番の魅力は、ARR2.64億規模の会社に4人目のメンバーとして参画できる点です。
自己資本100%でMRR2,200万円、黒字化しており、売上規模としてはシリーズAであるものの、現状は業務委託比率95%の組織で、CEO, COO以外のポジション全てにチャンスがあります。
今後の急拡大を担う正社員・コアメンバーを積極募集中しています。

事業開発(Bizdev) SalesNow(旧QuickWork)

想定年収
~ 1,300万円程度 ( 28~ 41才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 「データとテクノロジーでビジネスを加速させる。
」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「SalesNow」にて、将来のCRO候補や部門責任者候補となりうる事業開発(Bizdev)を経営陣直下で募集します。
事業戦略構築・実行とセールスを中心としたビジネススケール拡大を牽引していただく存在として...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験・コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験・社内外における複雑なコミュニケーションのスキル、経験(外部との交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど)
コンサルタントからのおすすめポイント
現状は経営企画室の事業開発メンバーはおらず1人目のコアメンバーを探しています。
<BR>経営陣と共に強固なチームを創っていく初期コアメンバーを募ります。
売上(ARR/MRR)としてはシリーズA規模のスタートアップではあるものの、CRO/マネージャーなどの上位ポストはまだまだ空いており、事業の中心に入ってダイレクトに成長に携わることが可能です。

経営幹部候補 SalesNow(旧QuickWork)

想定年収
800万円 ~ 1,300万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 同社は、セールスの業務効率を実現する、BtoB向けSaaS「SalesNow」を展開しています。
自己資本比率100%で1期目,2期目黒字を達成。
シリーズA規模(MRR2,200万, ARR2.64億)のスタートアップです。
追い風の巨大マーケット(米国マーケットでは同領域でZoominfoが2.5兆円の時価総額)でサービ...
求めるスキル
(必要条件)
SaaS系スタートアップ・ベンチャーでの事業責任者もしくはCXOとしてのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ARR2.64億規模の会社に4人目のメンバーとして参画できる点、競合かつベンチマークしている米国スタートアップのzoominfo社は時価総額2.5兆円(255億ドル)であり、同様の市場が日本にもあること、シリーズAの資金調達目前にこれから組織づくりに舵を切っていくフェーズである点から非常に面白い環境だと思います。

【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集! SalesNow(旧QuickWork)

想定年収
~ 700万円程度 ( 25~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 採用人事として下記をお任せします。
1)母集団形成:・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション2)スクリーニング/面談対応:...
求めるスキル
(必要条件)
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方

プロジェクトマネージャー / プリセールス hacomono

想定年収
~ 900万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 同社が提供するフィットネス・スクールをメインとした会員・予約システム『hacomono』に関連した、●業界大手企業様への導入プロジェクト●新業態へのパイロットプロジェクト 例) 24Hジムでの省人化・無人化プロジェクト●事業価値向上を目的とした他社サービスとのアライアンスプロジェクト 例) 顔認証連携、BIツール連携な...
求めるスキル
(必要条件)
SIer / メーカー / SES(受託開発) / コンサル企業におけるプロジェクトマネジメント(リーダー)経験3年以上※要件定義から顧客受け入れまで、開発の一通りの工程に携わった経験。
ユーザー企業における基幹システム / ERP導入プロジェクトの推進経験でも可。

SMB向けカスタマーサクセス(責任者候補) hacomono

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 SMB向けのカスタマーサクセスをお任せします。
≪具体的には≫〇hacomonoの導入クライアントにコストダウンと売上アップという価値を提供するために、オンボーディング(顧客のコストダウン)と活用支援(顧客の売上アップ)に両面からかかわります。
〇オンボーディングと活用支援プログラムのブラッシュアップ〇クライアントからの要...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験3年以上●法人相手のソリューション営業経験3年以上、もしくは、カスタマーサクセス経験1年以上●問題を構造化しながら解決する力●チームの戦略設計/メンバー教育経験1年以上

カスタマーサクセス (CS Ops)※マネージャー候補 hacomono

想定年収
~ 1,300万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 全ての顧客にhacomonoの価値を適切に届けられる仕組み・土台づくりをしていただく予定です。
≪具体的には≫〇CS Opsチームの戦略立案・実行、ピープルマネジメント〇CSMと連携してオンボーディングプログラムを改善〇CSMと連携して活用支援プログラムを改善〇Webinar等を使い、1対複数のオンボーディングや活用支援...
求めるスキル
(必要条件)
〇マネジメント経験1年以上〇企画業務の経験1年以上〇物事を体系化・構造化して考えられる〇社内外問わず、業務オペレーションを改善したり、仕組みづくりを行った経験〇部門を超えた関係者を動かしてプロジェクトを進めた経験

SMB向けフィールドセールス hacomono

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 ●フィットネス業界のお客様へのSaaS型サービスの提案●担当者様とのリレーション構築、業務改善提案●ご導入後のお客様のオンボーディング支援●SFA(Salesforce など)を用いた営業の仕組み化、改善など...
求めるスキル
(必要条件)
●無形商材の課題解決型の営業(ソリューション営業)経験●法人営業3年以上●職務経歴上、新規営業の比率が高いこと

【リーガルテック】エンタープライズセールス Hubble

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 エンタープライズ企業との商談機会の創出、契約の獲得・受注がミッションになります。
これまで同社はスタートアップやSMBのマーケットに注力してきましたが、直近でいくつかインバウンドでのリードをきっかけにいくつかのエンタープライズ企業への導入がありました。
今後はエンタープライズ企業にも独自の戦略戦術を用いて本格的に攻略してい...
求めるスキル
(必要条件)
SaaS企業、SI、ITコンサルにおけるエンタープライズ企業向けの提案経験のある方

採用リーダー ファミトラ

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。
■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント(JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング)・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル...
求めるスキル
(必要条件)
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。
組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー(人事部長候補)を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
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