コンサルタント 神田 昭子
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- 検索条件：
- [キーワード] システム導入
該当求人数： 72件
【経営インフラ】コーポレートIT／プロジェクトマネージャ エス・エム・エス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | １）各事業の営業/販売管理業務における業務改革●支援先である事業部門にヒアリングを行い、あるべき業務プロセスの設計と、それを実現するために最適なシステムの選定・構築・保守プロジェクトの推進●システム/ツールの導入・構築における実装部分は、社内リソースや外部ベンダー、業務委託などのエンジニアを目的に合わせて柔軟に選択し、最適な体制を構築する２）会計領域の業務改革●グループ全社の会計領域における業務方針を実現するための業務プロセス設計・それを実現する最適なシステムの選定・設計●経理財務部門と協力し、あるべき業務プロセスの設計と、それを実現するために最適なシステムの選定システム構築・保守プロジェクトの推進●システム/ツールの導入、構築における実装部分は、社内リソースや外部ベンダー、業務委託などのエンジニアを目的に柔軟に選択し、最適な体制を構築する |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験がある方。 ITコンサルでのコンサル経験。 基幹システム系のSE経験（SIer、パッケージ/SaaSベンダーなど）。 業務部門でのシステム導入プロジェクト推進経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
人事企画マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事面（人材開発、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 全社または特定部門に関する業務を担当して頂きます。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など。 ・各部門長への人事的側面からの支援。 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行。 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決。 ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ・人事組織コンサルティングの経験。 |
情報システム室長候補 ファーストアカウンティング
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | プロダクト開発部にて管理部門とも連携しながら、サービスのプラットフォームとなる社内インフラやセキュリティや中心に、IT関連情報システムを戦略的に整えるポジションです。 情報システム管理者として業務の急激な拡大と会社の急成長に伴い、会社の屋台骨となる部分のIT統制を担当するポジションとなります。 当初はISMSの枠組みに従った運用を把握し、情シスチームのマネジャーとしてPDCAを回しながら取り組んでいくこととなります。 IPOを実現するうえで求められるIT統制のしくみを整備していく役割を担います。 いわゆる情報システム室の役割もご担当いただきます。 情報システム導入（開発）・運用、経営目標実現のための IT 戦略立案 、IT ガバナンス。 IT資産管理体制の確立。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Privacyマーク、SOC3、ISO27000,9000などの認証取得、体制の構築、PDCA運用の経験・情報セキュリティ分野に関する知見と実地経験・社内情報システム部門において、IT統制運用業務経験・Windows/Mac混在環境の社内ネットワークインフラ構築運用経験・ディレクトリシステムの構築運用経験 |
経理・財務改革コンサルタント 日立コンサルティング
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経理・財務領域に関わる経営課題の解決に向け、主に業務改革及びシステム化の推進を支援します。 主なカウンターは、顧客企業の経営層(財務担当役員やCFO)、経理・財務部門、IT部門となります。 グループにおける改革推進も支援しているため、グループ内での改革実績・ノウハウを活用したサービスも展開しています。 ＜プロジェクトテーマ例＞1.経理・財務領域業務改革(生産性向上、シェアード化検討、決算早期化など)。 2.内部統制整備/グループガバナンス体制構築。 3.会計業務標準化(国内及びグローバル)。 他、これらを支える仕組みの構築(システム化PJ)。 ※グループ各社と連携実施するため、システム設計・開発は実施せず、主に業務改革、実行支援(PMO支援含む)を実施します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、またはSier、システムベンダーにおいて経理・財務領域における業務設計や、システムの要件定義/設計等に関わった経験をお持ちの方。 事業会社において、経理・財務領域の業務(決算経験者、日商簿記2級以上目安)、または会計システムの要件定義やシステム設計に関わった経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。
アナリスト〜シニアコンサルタントクラスを対象としたポジションです。
国内大手企業の案件に対し、国内大手企業の案件に対し、2〜4名程度の体制でアセスメント・計画策定と調達改革施策の導入検討を3ヶ月〜6ヶ月程度で実施します。
（PMO参画の場合は更に6ヶ月〜1年程度参画する場合あり。
）同社グループ構造改革チームからの情報提供を受けてコンサルティングサービスを実施するだけでなく、両チームは人的リソース面でも相互に連携し中長期的に人材育成していく体制となっています。
また、トレーニングとしては●コンサルティング業界未経験の方には、社内のシニアマネージャー以上のコンサルタントが講師を務める1週間コースの研修を受講頂き、コンサルタントに必要なスキルやマインドを学習、●同社グループの業務改革/システム導入の方法論である「HIPLAN」に、同社のナレッジやデジタルトランスフォーメーションの要素を掛け合わせた、オリジナルのコンサルティングメソッド・育成カリキュラムを使用した研修を実施。
コンサルティング未経験の方でも、コンサルタントへのキャッチアップが可能になっています。
●業務上必要なスキルやナレッジを獲得するために、社外の研修を会社の費用負担で受講可能となっています。
BPR（全社業務プロセス改善・設計） SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織全体を把握し、縦横断的に業務プロセスの改善/強化を行い、組織の生産性を継続的に向上させることをミッションとします。 具体的には、●組織全体のデータ及びプロセスの把握、管理、設計、●データ、プロセスの分析、●分析結果に基づく社内への問題解決提案、●改善/強化施策の進行管理、●データ、プロセス設計ドキュメントの作成、●業務関係者との折衝及び調整、●プロジェクトのPM業務、●CRM/SFA/MA/BI等のデータ及びプロセスの運用管理、などを担っていただく予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験5年以上。 プロジェクトマネジメント実務経験3年以上。 Salesforceを用いた実務経験3年以上。 Salesforce関連製品のシステム管理者に必要な保守・運用の知識。 標準機能・Visualforceを問題なく活用出来る実務経験。 業務改善提案、システム導入提案、組織マネジメントなどの実務経験。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 |
エンジニア：事業系システム事業 ライブリッツ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大のための事業系システム事業：プロスポーツチームの主事業であるファンクラブ運営、物販運営、アカデミー運営、球場業務運営を全てカバー。 「新規ファン獲得」「ファン満足度向上」「新サービス創出」「売上拡大」「コスト削減」等にコミットし、戦略の立案から実現までを一気通貫で行うことが特徴。 今後は他業種への展開やプラットフォーム化を予定。 〇アーキテクチャ設計：将来的にチーム強化システム全体に必要な技術を事前に予測して、アーキテクチャを設計し、導入までを行う。 先進IT技術検証や技術選定、研究開発など技術全般をリーディングする。 〇プロダクト開発：アジャイル開発にて、バックログの管理からリリースまでを行う。 必要な機能については、コンサルタントと協業しながら定義していく。 〇保守・運用データメンテナンス作業や、障害発生時の調査及び復旧作業、クライアントからの問い合わせ対応を行う。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
Java、C#等のオブジェクト指向言語を用いたwebシステム開発経験。 OracleなどのRDBを用いたwebシステム開発経験。 html5、css3、JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験。 ウォーターウォール型開発プロジェクトにおける基本設計〜リリースまでの経験。 各工程で作成する成果物や実施すべきタスクについての理解。 シニアクラス：要件を踏まえ、最適な設計(機能・非機能両面)が可能。 Railなどのwebフレームワークや、Apacheなどのミドルウェア、mysqlなどのDBに関する知識。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 戦略策定だけにとどまらず、実現まで責任を持つため、顧客のビジネスに深く関わり幅広い経験が得られる。
具体的な業務内容：＜提案営業＞事業系システム全般や新機能を顧客に提案し、案件化を実現。
他業種への展開を実現するために、他業種での現状や課題を分析し、事業系システムの強みや利点を活かせる顧客に対し提案を行う。
＜ビジネス拡大のためのコンサルティング＞ファンクラブ、キッズスクール、EC、コンテンツ配信の各領域において、新規ファン獲得、ファン満足度向上、新サービス創出、売上拡大、コスト削減等の施策を主体的に行い、実現までを合意。
絵に書いた餅になることなく、コスト・期間・課題難易度のバランスを見ながら実現可能な施策に落とし込み、効果にコミットし、実施。
システム化の際は、機能レベル（画面UI、データモデリングレベル）まで落とし込み、顧客とのギャップをできる限りなくす。
＜システム導入（要件定義〜リリース）＞コンサルティングにて顧客の課題や要望の確認、実現可能な施策の落とし込みの後、システム化にあたり、要件定義からリリースまでを一気通貫で行う。
アジャイルでの開発を得意としており、実際にユーザにシステムに触れていただきながら、最適なUXを追求する。
＜保守・運用＞稼働中の業務系システムについて、障害発生時の調査及び復旧作業、顧客からの問い合わせ対応を行う。
定型作業化や改善提案を行い、運用の効率化を図る。
エンジニア：強化系システム事業 ライブリッツ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 勝つための強化系システム事業：AIやIoTを駆使し、チームに勝利をもたらすため「戦略立案（データ集計や競合分析）」「チーム管理（選手分析や動画解析）」「スコア管理（数値管理や分析）」などを展開。 〇アーキテクチャ設計：将来的にチーム強化システム全体に必要な技術を事前に予測して、アーキテクチャを設計し、導入までを行う。 先進IT技術検証や技術選定、研究開発など技術全般をリーディングする。 〇プロダクト開発：アジャイル開発にて、バックログの管理からリリースまでを行う。 必要な機能については、コンサルタントと協業しながら定義していく。 〇保守・運用データメンテナンス作業や、障害発生時の調査及び復旧作業、クライアントからの問い合わせ対応を行う。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
Java、C#等のオブジェクト指向言語を用いたwebシステム開発経験。 OracleなどのRDBを用いたwebシステム開発経験。 html5、css3、JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験。 ウォーターウォール型開発プロジェクトにおける基本設計〜リリースまでの経験。 各工程で作成する成果物や実施すべきタスクについての理解。 シニアクラス：要件を踏まえ、最適な設計(機能・非機能両面)が可能。 Railなどのwebフレームワークや、Apacheなどのミドルウェア、mysqlなどのDBに関する知識。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 戦略策定だけにとどまらず、実現まで責任を持つため、顧客のビジネスに深く関わり幅広い経験が得られる。
具体的な業務内容：＜提案営業＞事業系システム全般や新機能を顧客に提案し、案件化を実現。
他業種への展開を実現するために、他業種での現状や課題を分析し、事業系システムの強みや利点を活かせる顧客に対し提案を行う。
＜ビジネス拡大のためのコンサルティング＞ファンクラブ、キッズスクール、EC、コンテンツ配信の各領域において、新規ファン獲得、ファン満足度向上、新サービス創出、売上拡大、コスト削減等の施策を主体的に行い、実現までを合意。
絵に書いた餅になることなく、コスト・期間・課題難易度のバランスを見ながら実現可能な施策に落とし込み、効果にコミットし、実施。
システム化の際は、機能レベル（画面UI、データモデリングレベル）まで落とし込み、顧客とのギャップをできる限りなくす。
＜システム導入（要件定義〜リリース）＞コンサルティングにて顧客の課題や要望の確認、実現可能な施策の落とし込みの後、システム化にあたり、要件定義からリリースまでを一気通貫で行う。
アジャイルでの開発を得意としており、実際にユーザにシステムに触れていただきながら、最適なUXを追求する。
＜保守・運用＞稼働中の業務系システムについて、障害発生時の調査及び復旧作業、顧客からの問い合わせ対応を行う。
定型作業化や改善提案を行い、運用の効率化を図る。
人事企画リーダーおよびマネージャー候補 la belle vie（ラヴェルビー）
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂
| 勤務先 | 東京都港区赤坂 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度の企画/設計/運用、人事システム企画/導入/運用、組織活性化施策企画/推進、給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ、人事関連規程改訂などをお任せしていきます。 ご経験により最初にお任せする業務は相談させてください。 人事総務法務部計9名。 ディレクター1名、法務総務リーダー1名、総務スタッフ3名（1名市川塩浜事業所勤務中）人事スタッフ3名、社内SE1名になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度に関する企画・運用人事システム導入組織活性化プロジェクト推進人事・労務業務に関する基本的業務/法的知識チームや仲間と協業できるコミュニケーション能力 |
クラウドサービス（フレッシュワークス）テクニカルコンサルタント OrangeOne
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のプロダクトであるフレッシュワークス（CRM・SFAクラウドサービス）の導入コンサルタントの役割を担っていただくポジションとなります。 【業務詳細】・顧客のDX化推進のためのコンサルティング業務全般を行っていただきます。 【詳細】・CRM、ヘルプデスクシステム、ITMS 等の導入によるDX化の顧客支援。 ・要件定義、概要設計、詳細設計。 ・提案資料作成、プレゼンの実施。 ・プロジェクト管理。 ・各種要件チェックシート、セキュリティチェックシートへの回答。 ・デモ環境構築。 ・システムの問い合わせ対応／導入支援、システム設定。 ・API連携に必要なモジュールの開発。 ・パートナー・顧客向けセミナーの講師。 またインドの会社のプロダクトのため、頻繁に海外とのやり取りが発生します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームにおけるテクノロジーコンサルティングの経験。 ・各種システム導入や、クライアントの新規事業企画支援等の経験。 ・要件定義から設計、開発におけるプロジェクト管理、タスク遂行、クライアントとの交渉。 ・DX 全体戦略の検討。 ・PL設計やSLA設計など新規事業企画領域における一連のタスク経験。 ・システム開発のご経験。 ・英語力（海外ベンダーとの交渉）。 |
SC&O Consultant - Digital Talent KPMGコンサルティング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 製品開発、調達、生産、物流、販売、アフターサービスといったバリューチェーン全体を対象として、将来のビジネスのあり方と実現に向けた変革アジェンダを定義する構想策定、それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援、までが主な業務になります。 システムの設計、プログラミング、テスト等のシステム構築タスクには直接携わらず、ベンダーに任せ、ベンダー選定支援や、クライアント側に立ったシステム導入から業務移行までの変革支援を担当しています。 SC&Oチームはバリューチェーン全体を対象として、戦略から組織、業務、テクノロジーを総合的に活用して変革全体を支援し、クライアントの本業のパフォーマンスを向上させることをミッションとしています。 近年のデジタルテクノロジーの急速な進化により、ビジネス主導とテクノロジー主導の双方の視点からクライアントの変革を支援しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム・シンクタンク、 IT企業、事業会社の企画部門等における何れかの経験。 ○業務／ITコンサルティング。 ○ビジネスや業務のデジタル化／IT化企画。 ○業務アプリケーション構築・導入(ERP、SaaS等)。 特に構想策定、要件定義から導入の経験。 ○先端テクノロジーやデジタル活用推進、デジタルビジネスの推進。 ○データ利活用推進。 論理的思考能力やコミュニケーション能力に優れた方、志の高い方。 グローバルプロジェクト経験。 ビジネス会話に支障ない英語力(グローバル案件を希望する場合は必須)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 業務改革・改善やデジタル化及びERP・業務アプリケーション導入の構想策定、要件定義、導入といったご経験を活かしながら、マネジメントコンサルタントとしてより深くクライアントの変革に携わっていきたいという志向をお持ちの方や、グローバルプロジェクトでの活躍を目指す方の応募をお待ちしています。
Supply Chain & Operations (SCO)グループは、バリューチェーン全体を対象として、戦略から組織、業務、テクノロジーを総合的に活用して変革全体を支援し、クライアントの本業のパフォーマンスを向上させることをミッションとしています。
近年のデジタルテクノロジーの急速な進化により、ビジネス主導とテクノロジー主導の双方の視点からクライアントの変革を支援しています。
コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。
豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。
