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NEW
マーケティング・リサーチャー（法人事業 プロダクト本部）【スペシャリスト採用】
ビザスク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 マーケティングリサーチャーとして、クライアントの課題把握、提案、調査設計、分析、レポーティングまでの一連の業務をご担当いただきます。
自ら顧客に対峙し課題を解決するだけではなく、海外子会社と連携し、新規プロダクト、サービスの検討、新規顧客の拡大、組織全体の力を上げていくための課題特定、示唆・施策検討までスペシャリストとし...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンサルティング会社、事業会社、マーケティング代理店等でデータを用いた分析、市場調査の経験（3年以上） ●プロジェクトマネジメント経験（例：関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義） ●月次での数値目標を追った経験 ※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

NEW
人事企画部／人事データ戦略担当
ビズリーチ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 37才 )
職務内容 当ポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
具体的には、以下の業務があります。
人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。
＜業務内容＞・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事／経理／事業企画などでの業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は、以下だと考えます。
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。
成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。
データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

組織人事コンサルティング（人事戦略・制度構築・人的資本経営）【東京／大阪】
日本総合研究所

想定年収 ～ 1,750万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。
＜業務内容＞1. 人材戦略・人的資本経営の推進・人材戦略策定・要員計画、タレントマネジメント・人材情報データ整備、活...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
・人事関連業務の実務経験者。
・経営企画関連業務の実務経験者。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事コンサルタント（コンサルタント～シニアコンサルタント）
リクルートマネジメントソリューションズ

想定年収 800万円 ～ 1,270万円程度 ( 30～ 55才 )
職務内容 主な領域■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域：クライアント企業の組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事組織コンサルタントの経験　2年以上　・企画資料の作成力、説明力　・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力）　・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力　・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応　※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区大崎

HR Planning／人事企画
モノグサ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞・人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます・全社サーベイの実施と分析　- 同社では現在3種類の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事制度の業務経験が3年以上　- 報酬・等級・評価いずれかのみでも可・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル　- 人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル　- 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

DXコンサルタント／未経験からでもコンサルタントを目指せます　／　情報サービス企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 コンサル業界未経験からでも、コンサルタントを目指していただけます。
同社ならではの仕組みを駆使して、日本のビジネスをDXなどを通じて変革するコンサルティングを行っていただきます。
また、多種多様なご経験がある各プロフェッショナル人材とチームを組成プロジェクトを進めていくため、他では経験できない、選りすぐりのメンバーでプロジ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方・無形商材の提案型法人営業経験2年以上お持ちの方・何かしらのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方・金融機関（大手の銀行や証券会社）でのご経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・組織コンサルタント
エッグフォワード

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 49才 )
職務内容 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。
■具体業務内容：●ミッショ...
求めるスキル
(必要条件)		 コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

営業/コンサルタント
リンクアンドモチベーション

想定年収 ～ 1,024万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 (1)創業事業の「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決。
あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など。
具体的には、クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断、組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供。
(2)2016年よりサービスを開...
求めるスキル
(必要条件)		 社会人経験1年以上。
下記いずれかのご経験をお持ちの方。
-営業経験（個人、法人に関わらず）。
-経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験。
-コンサルティング業務経験。
チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

MLエンジニア（LLM/自然言語処理）
FastLabel

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 AIデータプラットフォーム『FastLabel』に今後組み込むためのAI要素技術の研究調査、技術検証、AIモジュール開発や顧客との共同研究開発などを担う部署にて下記業務をお任せいたします。
【具体業務】●論文サーベイ等の技術調査　●技術検証　●プロダクト組み込み用のモジュール開発（pythonベース）　●顧客との共同研究...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンピュータサイエンスに関する知識・経験　●機械学習、自然現処理に関する実務経験が2年以上あること　●大規模言語モデルを用いた開発経験（個人として経験でも可）　●日本語でコミュニケーションできること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事企画
タイミー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）・人事オペレーション業務の効率化・人的資本経営の推進...
求めるスキル
(必要条件)		 〇200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験〇プロジェクト推進の経験（以下のいずれか）・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP/プロダクト部門
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験　想定のご経験　　- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　　- 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　　- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　　- 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　　- 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

EX Intelligence事業責任者候補
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。
また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。
【業務詳細】●サーベイを元にした顧客課題の特定●組織課題解決に向けた施策の検討...
求めるスキル
(必要条件)		 ●マネジメントもしくは事業責任者経験●コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
SmartHR

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。
【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事戦略・企画
ココナラ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
その人事戦略部の中で人事制度...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事（組織開発）リーダー
High Link

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 33才 )
職務内容 【直近半年間で予定しているHRミッション】●HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする。
●マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化。
●ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のフィロソフィー/バリューに共感していただける方 ●高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ●オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP
GO

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制／人事異動／要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策...
求めるスキル
(必要条件)		 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区麻布台

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。
企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人財躍動化コンサルタント　／　グローバル人材紹介会社

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 48才 )
職務内容 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。
クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。
※プレイング中心のポジションのため、組織・メン...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方(2)以下、いずれかの経験がある方・経営戦略に連動した人事戦略の策定・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・チェンジマネジメントのリード経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。

DXコンサルタント
みらいワークス

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 50才 )
職務内容 同社ならではの仕組みを駆使して、日本のビジネスをDXなどを通じて変革するコンサルティングを行っていただきます。
また、多種多様なご経験がある各プロフェッショナル人材とチームを組成プロジェクトを進めていくため、他では経験できない、選りすぐりのメンバーでプロジェクト推進を行うことができます。
【具体的には】・大手企業を中心とし...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方・コンサルティングファームでのシニアコンサルタント以上のご経験をお持ちの方・システムプロジェクトのPM経験をお持ちの方・ITコンサルティング経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
●人材戦略と人材経験： 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験＜スキル＞●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事リーダー候補（人事統括部）
M&Aクラウド

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。
業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。
採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。
採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。
...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験を必須とします。
）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）　●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

キャリアプランナー（キャリアプランニング本部）
アデコ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 クライアント企業から依頼された求人・お仕事内容やそのポジションで求められるスキル・経験・行動姿勢等を深く理解し、アデコでお仕事紹介を希望してくださるご登録者の皆さんに対し、それぞれのご希望やライフキャリアビジョン/経歴/スキルなどを踏まえた仕事紹介を電話・メールで実施、雇用創出に繋げることでクライアント企業、ご登録者、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●環境の変化をポジティブかつ柔軟性をもって積極的にチャレンジできる方●目標達成意欲があり数値意識の高い方●「関係の質がパフォーマンスを最大化」という思いから働く仲間と良好なコミュニケーションが取れバランス感覚をもって協働していただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

組織戦略担当
BASE

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当
野村證券

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける同社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。
（1）IT人事運営：● IT・デジタル人材確保（新卒採用IT・デジタル＆...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事運営、人材開発、人材採用業務経験●「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。
また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲●関連部署（IT内外の社内各部署、ベンダー等）と連携し、戦略・立案可能なコミュニケーションスキル●ネイティブレベルの日本語力●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

アカウントマネジャー
マーサージャパン

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 )
職務内容 組織人事領域に強みを持つ同社のアカウントマネジャーとして、クライアントとの関係構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただく営業職のポジションです。
日本国内の報酬調査では最大規模を誇る「総報酬サーベイ」や大手企業（東証一部上場企業の売上上位50社）の9割から選ばれている「Global Mobil...
求めるスキル
(必要条件)		 コンサルティングファームまたは事業会社での法人営業、特に新規開拓力を重視しています。
人事、組織にご興味がある方。
人との関係構築力があり、成長意欲の高い方。
金融機関出身者歓迎。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

HRBP / 組織開発（リーダー候補）
GO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
【...
求めるスキル
(必要条件)		 （当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方）●人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）　●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験　●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区麻布台

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