キャリアコンサルタント 櫻内 智子
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] サーベイ
該当求人数： 6件
人事企画・組織開発（コーポレート統括部） ／ AIスタートアップ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣と連携し人事企画、組織開発の検討を行い企画実施をして頂くポジションです。 評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。 受動的な人事業務に留まることなく、事業成長にコミットしていただきます。 組織・人事課題の整理。 タレントマネジメント施策の企画・運営。 各種人事制度（評価制度、福利厚生制度、ヒュッゲ企画等）の企画・実施。 カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透。 組織サーベイの企画・運営。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でHRBP、人事企画、組織開発を経験したことのある方。 人事部門でのマネジメントもしくはリーダー経験。 |
【グローバル人事】中途採用リーダー 楽天
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル人事部において、中途採用業務をお任せしたいと考えています。 【具体的な業務イメージ】年間の採用戦略策定・採用KPI設計、プロセス管理・エージェント様との関係性構築・各種施策の実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社側で中途採用実務経験をお持ちの方。 もしくは、HR領域における採用コンサルティング。 営業経験をお持ちの方。 英語力：TOEIC 800点以上※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。 |
人事（評価制度・人事考課） SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを求めています。 以下の業務を担っていただく予定です：●メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善、●評価制度・等級制度の運営、●組織サーベイの集計や分析等の調査、●人事業務の効率化、システム化、●その他、上記に準ずる業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
1年以上の評価制度の運営実務経験のある方。 100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方。 プロジェクト進行力。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方。 IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 |
HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・（エンゲージメント）社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。 サーベイの常時改善、運用。 サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。 ・（育成）オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。 リーダーシッププログラムの開発や実行。 ・（評価）3ヵ月毎の社員評価。 （必要に応じ）制度改定、施策浸透。 コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。 ・（OKR経営）OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。 OKR経営のあるべき姿をの模索。 ・（労務）UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。 ・（BP）事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRBPの経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
エキスパートサーベイリーダー ビザスク
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「エキスパートサーベイ」は、同社のビジネス知見データを活用し、従来のオンライン消費者調査では難しかった、B2B領域のオンライン調査を行うことができるサービスです。 具体的な業務内容は、依頼に基づく顧客提案、サーベイの母集団形成、設問設計、納品物作成(ローデータ/簡易レポート)までを一貫して行なっていただきます。 まだ3人の小さなチームにて、これから同社の次の柱となるサービスの本格展開を推進していくエキサイティングなフェーズで、チームリーダーとしてサービスを拡大していける方を募集します。 【必要とされる能力と身につくスキル】高いレベルでのデータベース理解と、顧客課題からの調査設計力、クライアントの様々なニーズをまとめる提案力、多種多様な業界・ビジネス・職種への理解。 【こんな方が向いています】知的好奇心が高い (様々な業界分野を扱い、提案力も求められます） |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームや企業内での調査業務経験、法人顧客への営業経験のある方。 数値目標に対するコミットメントが高い方、個人だけでなく、組織で結果を出すための判断・行動ができる方、複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 個人の持つビジネスナレッジを、企業がもっと自由に活用できるように。
個人は組織を超えて、もっと自由に活躍できるように。
そんな社会を実現していく組織です。
戦略人事（ビジネスパートナー） ／ 大手アパレル製造小売メーカー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。 ※入社後、別ブランドの人事になる可能性があります。 【詳細】■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施■タレントマネジメント：本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を実施■各種人事プロジェクトの推進：中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかを満たす方。 ●人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験。 ●人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手アパレル製造小売メーカーにおける戦略人事（ビジネスパートナー）ポジションの募集です。
同社の経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。
<BR>HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。
<BR>また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生するやりがいあるポジションです。
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