Job Information
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。 その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、グループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージメントの向上を... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験(採用・育成・HRBP・モビリティなど)3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
インサイドセールス業務(規模問わない案件対応および関連した業務の改善や新規施策の立案及び実行)。 ※「カウンセリング」をはじめとして「コーチング」「医師相談」「ストレスチェック」等など、続々とサービスをリリースし実際に導入企業が急速に増加。 「T2D3」を成長目標として掲げ、セールス組織も拡大させていきます。 【具体的な業務... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験・EAPもしくはSaaS業界での就業経験が1社で1年以上ある方・ToB向け無形商材の法人営業経験が1社で2年以上ある方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッショ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 初めからすべてを行うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験を必須とします。 )●事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験) |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
同社のAIソリューション事業でクライアント提案を行う戦略×AIコンサルタントポジションです。 【具体業務】・クライアント企業のトップ・経営陣に対するヒアリング〜経営課題抽出〜提案 ・企業とデータサイエンティスト間でのPJT立ち上げ ・大企業の幹部クラスと日々コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進 【魅力(社員の... |
求めるスキル (必要条件) |
・戦略・総合コンサルティングファームでの戦略コンサルタント経験3年以上 ・AI系スタートアップ企業での事業開発・営業経験3年以上 ・クライアント企業への提案活動経験※応募時のAI知識の有無は問わない |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定(報酬の方針の立案・改定、... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3年から5年以上)◆役員報酬の制度設計/運用・方針立案、水準・構成比率策定、インセンティブ報酬、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価・社内関連部署、コンサルとの連携・個別・例外対応経験・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験または報酬サーベイ構築・運用経験◆役員報酬に係る委員会の経験・委員会の運用、資料作成経験・トップマネジメント層とのコミュニケーション、クライアント企業委員会への陪席経験◆役員報酬制度に係る開示書類策定 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたい... |
求めるスキル (必要条件) |
●生成AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
2ポジションを想定しています。 1.組織人事コンサルタント:HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 【業務詳細】‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・... |
求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
AIデータプラットフォーム『FastLabel』に今後組み込むためのAI要素技術の研究調査、技術検証、AIモジュール開発や顧客との共同研究開発などを担う部署にて下記業務をお任せいたします。 【具体業務】●論文サーベイ等の技術調査 ●技術検証 ●プロダクト組み込み用のモジュール開発(pythonベース) ●顧客との共同研究... |
求めるスキル (必要条件) |
●コンピュータサイエンスに関する知識・経験 ●機械学習、自然現処理に関する実務経験が2年以上あること ●大規模言語モデルを用いた開発経験(個人として経験でも可) ●日本語でコミュニケーションできること |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 【業務詳細】 ・サ... |
求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・マネジメントもしくは事業責任者経験・コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上・プロジェクト業務経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
新規事業である「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 <業... |
求めるスキル (必要条件) |
組織コンサルティングのご経験 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
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職務内容 |
グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進をお任せします。 ■職務内容:●従業員の共通な価値観である同社ウェイのグローバル展開・定着活動●従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行●多様な人財の活躍を推進するワークスタイル(インクルーシブ・ワークスタイル)とプロセス... |
求めるスキル (必要条件) |
(必須業務経験):●人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記スキルをお持ちの方 (必須スキル):●ピープルマネジメントスキル●プロジェクトマネジメントスキル●コミュニケーションスキル (人的ネットワーク形成能力)●問題分析と問題構造形成スキル●プロセスフロー分析/設計スキル●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル※2次面接までに英文CVのご提出が必要になります。 ●英語力(TOEIC:730)※お持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験いただきます |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
顔認証による本人確認プラットフォームでは、顔や免許証などのIDを撮影して本人確認を行っています。 その際には、顔認証・偽造検知(PAD)・顔/IDの認識、クオリティアセスメントなどの画像処理技術が使われています。 これらの技術は、サービスの利便性や本人確認の信頼度に直結しており、様々な国籍や環境の人でも快適に使えるように、... |
求めるスキル (必要条件) |
●コンピューターサイエンス系の修士課程修了●チームでの開発経験●Python、OpenCV、 TensorFlow (or 他フレームワーク)での開発経験があり機械学習に興味がある方 ※個人での開発経験でも可能 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 | ●新規投資活動(中小上場企業:上場企業出資、中小未上場企業:バイアウト、ベンチャー企業:シード〜レイター) ・ソーシング:候補企業のスクリーニング、提案書作成、仲介会社対応 ・DD:データ分析、エキスパートインタビュー、カスタマーサーベイ、経営陣インタビュー、5か年計画策定、財務3表モデル作成 ・契約交渉:企業価値算定... |
求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサル/IBD/FAS出身者 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
プロダクトデザイン(管面デザイン、Webデザインを含む)のディレクションをお任せいたします。 ■業務内容:●外部を含むデザイナーの力を有機的に結合し、商品の開発プランに沿って、クリエイティブの方向性・スケジュール・成果物などをマネジメントいただきます。 ●コーポレートサイトのデザインなどを含むパブリックアナウンスメントの... |
求めるスキル (必要条件) |
●インダストリアルデザインのディレクション●2D GUIのディレクション●コーポレートサイトのディレクション●figmaやsolidworksが使用できる |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。 ※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。 ■担当予定の業務内容:<ソニーユニバーシティ関連>●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験(3年以上)●プロジェクトを自らリードした経験 (2年以上)<スキル>●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 (人的ネットワーク形成能力)●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン(場作り)のスキル●TOEIC:800点以上 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ●人材戦略と人材経験: 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験<スキル>●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 <具体的な業務例>・育... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市都筑区 |
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職務内容 | モバイルソリューションズ事業責任者のHRビジネスパートナーとして、主に下記の業務を推進・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、およ... |
求めるスキル (必要条件) |
・HRBPとしての人事業務経験3年以上・グローバルコミュニケーション力のある方(TOEIC650点以上目安) ※英語メール、オンライン会議出席等で英語の活用機会がございます。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
同社の1人目人事の募集です。 まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。 また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。 【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | (1) 事業管理(ナレッジマネジメント〜ガバナンス含む)(2) 組織開発(事業最適な人財確保・配置・組織設計〜導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む)(3) 人財育成計画の策定・実行 (キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定)(1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織マネジメント経験(人財マネジメント経験)・組織風土改革などの経験・英語コミュニケーション力(TOEIC 700点以上) |
勤務先 | 東京都 品川区大崎 |
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職務内容 |
主な領域■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルタントの経験 2年以上 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 ※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上 |