| 想定年収 |
1,000万円
~
1,516万円程度 (
30~
42才 )
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| 職務内容 |
<業務内容>・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割・担当事業部の組織課題/人材課題の特定、改善策の企画・実装・評価/等級/報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進・本部長/部長クラスとの定例議論・アジェ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験(5年以上)・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル・組織課題の特定~施策化~運用徹底までの一気通貫の推進力・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力/【英語力不問/大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 新宿区 |