年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] コンサルティングファーム
該当求人数： 350件
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社長室マネージャー候補 コインチェック
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長のビジョンを理解し、そのビジョンを実現するために、全部署の意向取りまとめ戦略立案（ドキュメント化）を行い、社長がステークホルダー（親会社・社外取締役・監査役・執行役員）のベクトルあわせすることをサポートするミッションです。 会社の中心を担っていただく人材として具体的には下記を担っていただきます。 ■経営企画業務・中期経営計画の策定・中期経営計画に基づく横断施策の企画および実行・予算作成・四半期別の重要施策の実行管理・BCP計画作成・実行・事業提携等の企画・推進・KPI設計、管理・会議体運営・その他社長特命案件の企画・実行■広報・秘書業務のマネージメント・メディア対応（取材対応・メディアリレーション構築）・告知対応（プレスリリース・SNS運用）・会議体（取締役会・監査役会）運営補助・グループイベントの連携補助 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社の経営管理・企画系部門、またはコンサルティングファームでの業務経験 ■経営戦略立案、新規事業立案に関する業務経験 ■全社横断のプロジェクト設計、KPI管理やタスク管理の業務経験 ■会議体資料作成、会議体運営に関する業務経験 ■組織マネージメント経験 |
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SPEEDA - Customer Relationship Specialist ユーザベース
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 顧客のフォロー体制強化のため、新規に立ち上げるチームで、SPEEDAを利用する顧客の状況を適切に把握し、必要なサポートを各チームと連携しながらお届けする、コーディネーターとしての役割を担います。 【業務内容】●特に契約の拡大する事業会社の顧客を対象にタイムリーにアップセル・ダウンセルの兆しを察知するためのアプローチの企画・実行全般実行。 ●SPEEDAの利用ログや問合せ状況などの顧客データに基づいたアプローチ。 ●顧客要望のヒアリングに基づき、研修、セミナー、ワークショップの案内など適切なフォローの決定。 ●セールス、オンボーディングなど他チームとの連携、フォロー実施までの管理。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●対面、非対面を問わず3年以上の法人営業経験●無形商材・ソリューションを提供する事業・サービスの経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- SPEEDAは元々、金融やコンサルティングファームで導入をされたサービスですが、今では事業会社への導入も進み、時価総額TOP100のうち、約70％の企業に導入いただいております。
今後、SPEEDAが世界中の意思決定を支えていくためには、事業会社にもより価値が届けられるようにプロダクトを進化させ、マーケットを広げていくことが重要になります。
一方で、事業会社での経済情報の活用はさまざまです。
どのような切り口でご利用いただければ、顧客へ新しい示唆を与え、意思決定を支えることができるのか。
SPEEDAの新しい価値を、顧客に向き合う中でトライアンドエラーで創出し、事業会社のマーケットを拡大していけるかが、チームのミッションです。
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Director of Business Development Fracta Leap
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | Fracta本体もしくは子会社であるFracta Leapに所属し、栗田工業とFractaが共同で進めるデジタルトランスフォーメーションのプロジェクトをリードするための戦略策定、施策実行、チーム構築などを責任者として担当いただきます。 フラクタ社長の加藤氏、フラクタLeapCEOの北林氏と密に連携し、栗田工業内のデジタル戦略本部と一緒に仕事をしていきます。 【業務詳細】栗田工業のDX基盤構築（組織設計・採用、システム・データ基盤づくり、人材教育施策）の支援。 Fracta Leap × 栗田工業で開発するAI・IoT製品の国内・海外市場展開に向けた調査・企画。 （例）栗田工業の水処理プラント内で取れるデータをどのようにビジネスに活かしていくか？の設計、POC、実装、ソリューション化などが一つのテーマになります。 プラント作りの工程やプラント運用の工程に適応されるソリューションを想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルティングファームでの3年以上の勤務経験をお持ちの方。 マネージャーとしてプロジェクトをリードした経験がある方。 基本的に自走でプロジェクトをマネジメント・推進できるレベルの成熟度（思考力、コミュニケーション力ともに必要） |
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自動車インダストリアルコンサルタント・アカウントマネージャー(戦略サブチーム) KPMGコンサルティング
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、ディーラー、自動車金融など、自動車業界の各レイヤーのクライアントに対し、成長を多角的に支援するAutomotiveチームで、戦略領域(経営戦略、M&A・アライアンス戦略、事業戦略策定等)のサブチーム立上げ・強化を図っており、戦略サブチームのマネージャーを積極採用している。 ○マネージャー：自動車業界クライアントの戦略案件獲得に向けた提案活動のリード、戦略案件デリバリーのプロジェクトマネジャーを担当。 CXO／部門長クラスとリレーションを構築し、提案活動からプロジェクト支援のリードを担当する。 また、戦略案件をトリガーとして、社内及びKPMGグループ各社のソリューションチームを巻き込んだ総合的なソリューション案件開拓のハブとして推進することが期待される。 ※原則マネージャーの採用を想定しているが、マネージャー候補となるシニアコンサルタントの採用も検討可能。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのマネジメント経験。 コンサルタントとしての基礎的資質。 ○コンサルティングファーム、リサーチファームにおけるリサーチ、ドキュメンテーションスキル：クライアントマネジメント層向けの品質の高い、洗練された報告書を作成するためのスキルを有する。 リサーチツールを駆使して説得力のある根拠(統計・将来予測等の客観データ、事例、有識者の知見等)を調査するためのリサーチスキルを有する。 クライアントの納得感を得られる論理的な仮説構築力を有する。 |
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自動車インダストリアルコンサルタント・アカウントマネージャー ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,000万円～2,500万円程度 ( 0～0才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のような領域の案件、サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行、管理を行います。 戦略策定、オペレーション改革、会計領域、SCM領域、人事、企業変革、IT、等。 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 マネージャーは、大規模、難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャー、またはチームリードを担当し、将来のアカウント担当として、大規模、難易度の高いいプロジェクトを遂行し、案件の継続受注に貢献することが期待されます。 シニアマネージャー、ディレクターは、アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO、部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提案し案件受注をリードできること、あるいは、大規模、難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーを担当し、案件の継続をリードすることが期待されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのマネジメント経験。 コンサルタントとしての基礎的資質。 ○自動車・製造業ビジネスの知識：製造業における経営企画、生産管理、販売、会計、経営管理等のいずれかの主要業務に関する経験。 ○プロジェクト管理の経験：製造業において、システム構築のプロジェクトをリードした経験(プロジェクトマネージャーまたは大規模プロジェクトのPMO)。 製造業において、業務プロセス改革、統合支援(システム統合、人事・組織統合)の経験を有する。 製造業におけるシステム導入の経験を有している。 |
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自動車・運輸業界向け ビジネスコンサルタント ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルに展開する自動車会社をクライアントとして、様々な業務領域における改革を支援し、計画策定から業務プロセス設計、システム導入までの流れの全ての場面においてコンサルティングを提供しています。 外部環境の変化が激しく、多くのステークホルダーが存在するグローバル自動車会社において、各国のEYファームと連携したグローバルの知見・経験を活かし、クライアントと一緒に変革に取り組むことにより、クライアントの期待に応えています。 また、自動車会社だけでなく、部品サプライヤー、販売委託先であるセールスディーラー会社も含めたクルマのバリューチェーン全体の改革プロジェクトもどんどん進んでいます。 その中で、今後のクルマに対する考え方、購買層のライフスタイル・価値観の変化を敏感に察知し、新しいアイディアを積極的に提言しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
○マネージャー以上：グローバルコンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント・セールス経験。 自動車会社における新規事業立ち上げ・業務のマネジメント経験。 グローバルプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験。 ○シニアコンサルタント：グローバルコンサルティングファームでの経験。 自動車会社における各種業務の知見・経験。 英語をはじめとした外国語を活用した業務・プロジェクト経験。 日本語ネイティブ(ネイティブでなければ日本語、英語双方がビジネスレベル以上)。 英語中級以上(特にビジネスレベル以上)。 |
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Recruiter ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 採用イベントの企画、立案。 採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ダイレクトソーシング企画。 採用ブランディング。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事採用業務経験１年以上。 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上。 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい |
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Risk Assuranceコンサルティング（リスク） PwCあらた監査法人
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害等、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。 本チームでは、企業がこのようなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス（コンサルティングとアシュアランス）をGlobalに展開しています。 以下のようなコンサルティング・サービスを自ら企画し、クライアント開拓からデリバリーまでをリードしていただける方を多数募集しています。 ■領域：情報セキュリティ／サイバーセキュリティ。 ITガバナンス。 金融IT。 データアナリシス。 フォレンジック。 グローバル経営管理／内部監査。 ビジネスレジリエンス（ERM、ガバナンス強化、BCP／BCM）。 システム開発に係るリスク評価 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビッグ4をはじめコンサルティングファームにおいて、戦略策定やＩＴ・組織の改善（BPR）に関するコンサルティングを、3年程度経験されている方。 企業の経営企画／ＩＴ企画／各業務部門において、全社・ＩＴ・部門戦略や事業計画の策定、部門間調整・部門への計画適用・モニタリングといった企画業務を3年程度経験されている方。 |
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【人事】ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE） エムスリー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験● エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験 |
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東南アジア・インドFintechスタートアップ企業に対する融資・出資・提携、同領域における事業開発 GMOペイメントゲートウェイ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 東南アジア各国およびインドを対象として、トップクラスのVCが出資するFintechスタートアップ企業への融資・出資・事業開発を担っていただくポジションになります。 現地のスタートアップ企業の経営者との面談・交渉から、融資/新規事業実行フェーズまで、事業開発担当として上流〜実行の全てのフェーズの経験が積めます。 融資・出資・提携先となる現地企業は、新興国の課題をFintechの側面から解決する企業であり、その協業は現地国の支援にも繋がり、大きなやりがいを感じることができます。 金融×事業開発×海外のキャリアを作りたい方に最適な職務です。 【詳細】・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング、経営者との面談、事業分析および財務分析、企業価値評価、融資・出資交渉、契約書作成、モニタリング・新規事業（提携または自前）の企画立案からオペレーション設計、実運営まで. |
| 求めるスキル (必要条件) |
・金融機関（含むVC）、総合商社、コンサルティングファームにおける勤務経験３年以上または・IT、インターネット系企業における、プロダクトマネジメント、コーポレート、企画スタッフ系部門における勤務経験３年以上または・会計、事業計画に関する基礎知識・業務遂行に必要な英語力（または、それを入社後短期間で習得すること）※現地企業と英語で仕事をします |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 部門のマネージャーはBCG出身の方で、この方と並列で動いていただく方も検討可能です。
投資系のポジションに見えますが、実際は投資後の事業開発から実際の事業責任者、CXOまで担っていただけるようなマインドのある方に来てもらいたいということでした。
同社としての経営幹部人財の輩出機関にしたいという構想がある組織で非常に面白いポジションです。
海外出張（シリコンバレー）も定期的にありますし、海外駐在も近い将来に目指せる環境です。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
