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[キーワード] オーナー

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経営戦略部 経営企画担当 / バイオベンチャー

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 M&Aのエグゼキューション及びPMI計画策定・実行支援グループ経営戦略・中期計画の策定経営課題の抽出と解決策の立案・実行支援新規事業立ち上げの支援経営陣(社長、取締役、Co-CEO、執行役員)との連携その他経営企画業務全般...
求めるスキル
(必要条件)
M&A案件における以下いずれかの経験  -デューデリジェンス  -バリュエーション・事業計画策定   -M&A先のPMI計画策定・実行戦略・企画立案に携わった経験オーナーシップを持ってプロジェクトを進めた経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営戦略部は、ユーグレナ・グループ全域にまたがる経営戦略の立案と、その実行をミッションとしています。
様々な経営課題を見つけ、仮説を検証し、解決策を導き、仲間と共に当社の成長に向けて走り続ける部門です。
事業戦略に沿って新しい会社に仲間になってもらうこと(M&A)、事業の種に基づき新たな価値を世に届けること、あらゆるステークホルダーの方々に我々を深く知っていただくことなど、あらゆる手段を駆使して、事業による社会課題の解決を目指しています。
すべては、バイオテクノロジーで昨日の不可能を今日可能にし、多くの人と地球を健康にするという未来のために。
同じ未来を志してくださる仲間を募集しています。

ビジネスディベロップメント
ユニ・チャーム

想定年収 1,000万円 ~ 1,600万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 ビジネスディベロプメントは、コンセプトのバイアビリティを高め、ビジネスモデルを作り、魅力ある事業計画に落とし、その実現のために各種ビジネスパートナーの開拓交渉を行うビジネスプロデューサー的役割です。
○マネジメント-各施策の管理・ディレクション。
-ビジネスディベロプメント(BD)の役割に関する型化。
-チームビルディング、...
求めるスキル
(必要条件)
○デジタルに関連したビジネスをリードした経験(起業含む)を有する方。
○次のいずれかに該当する方。
・新規事業立ち上げ経験もしくはベンチャーへのハンズオンの投資経験を5年以上有する方。
・戦略コンサルティングなどのプロフェッショナルファームでの経験を5年以上有する方。
○人物面:自らの業務を規定せず全てにオーナーシップを持って取り組める方。
ワンチーム意識を持ち、自ら考え動き、率先して成功のために行動できる方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ライフ・タイム・バリューの考え方を浸透させ、企業価値を高めている会社です。
その中でもMDX本部では、考え方や価値観を伝えるだけでなく、商品やサービスの提供まで幅広い領域を担当しています。
仕事を通じて社会課題の解決や人の暮らしを変えていくことに貢献したいきたいと心から願い、目標に向かって伴走できるメンバーを募集しています。
また、独立性のある組織として、組織文化も一からつくっていきたいと考えていますので、組織文化をデザインする経験をされてきた方は特に、メンバーに加わってもらえると嬉しいです。

プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補(コンサルティング企業出身者)
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収 800万円 ~ 2,000万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。
同社では外部講師や他社コンテンツは一...
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

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