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公開求人数： 50件
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NEW
エンジニア採用担当
日本経済新聞社
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業部門の計画に沿った採用活動計画の立案。 募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義。 各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）。 採用プロセスのマネジメント＆改善。 求職者へのアトラク。 各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ。 求職者との長期リレーションの構築。 広報・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
エンジニアのキャリア採用の実務経験をお持ちの方。 候補者と直接やりとりしながら対応した経験をお持ちの方。 採用広報の施策立案/実施への関心のある方。 メディア企業で働くことに興味のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
バリューアップチーム ／ 独立系ベンチャーキャピタル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 29～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
投資先企業のグロースを目的とした支援チームです。 2020年9月より新設され、このチームは、投資実行したスタートアップに対して、支援先のニーズに合わせる形で、戦略立案・実行、BizDev、HR、マーケティング、プロダクト、知財、PR、大企業とのオープンイノベーションなどの領域においてバリューアップの支援を実施します。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験：戦略コンサルティング経験＋メガベンチャーでのマネジメントにおける経営層もしくはその候補 ●メガベンチャーでの豊富なマーケティングやセールス、もしくはその仕組みづくりの経験（大企業のみの経験は不可） ●開発：メガベンチャーにおけるCTO/VPoE/テックリードなど、エンジニア組織作りの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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日系大手独立系VCのバリューアップチームの募集です。
Dev HR
SODA
| 想定年収 | ～ 804万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア組織にまずは採用を中心とした以下のような業務を行って頂きます。 ＜具体的な業務一覧＞エンジニアの候補者と人事面談し、候補者に合わせた選考フローのアレンジ・エンジニアリングマネージャーと連携し選考結果の意思決定・エンジニア採用における採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）・人材エージェントとのリレーション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業におけるエンジニア採用のご経験、もしくは、エンジニアの候補者との面談のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。
エンジニアリングマネージャー（VPoE候補）
ZAICO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発組織に配属され、経営陣が直接のレポートラインとなるポジションとなります。 【業務内容】●開発組織をどのように強化していくかの計画作りとその実施 ●開発組織全体のマネジメント ●エンジニアの採用・教育・評価 【具体的には】●組織運営方法について策定し、また開発組織の採用計画を立案します。 ●マネジメントにおいては、リード... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●一定規模以上のエンジニア組織をマネジメントしてきた経験（20名以上を想定）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 山形県 米沢市 |
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
エンジニアリングマネージャー/EM
Schoo
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の教育toC向けサービスと法人向けサービスの開発を担当して頂きます。 フロントエンドや各プロダクトチームと連携しながら、必要な機能を整理し拡張性を考慮した設計・実装を行っていきます。 マイクロサービス化など色々な取り組みを行っており、適切な技術選定や導入にも携わって頂きたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞●プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Web開発の経験｜●Go、PHP、Rubyいずれかの経験｜●エンジニア組織のプロジェクトマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
CTO候補
矢崎総業
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
AI・デジタル室のCTOとして、開発部門全体の技術的な方向性を定め、AI のアルゴリズム開発を中心とした高度な技術者集団を組成し、開発部門の全体統括を担っていただきます。 【具体業務】AI・デジタル室の経営陣・メンバーに加え、必要に応じてグループ本体の経営層ともコミュニケーションを取りながら、以下の業務を担っていただきま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AI・アルゴリズム開発経験を行うベンチャー企業の技術担当役員、もしくは大企業内社内ベンチャーの技術責任者経験 ●常に最新の技術をキャッチアップすることを何らかの方法で実践している ●指示をするだけではなく、時には自分自身が手を動かすことを厭わない／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
システムアーキテクト部長候補（CTO候補）
Antway
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
システムアーキテクト部の責任者候補として、toC向け&toB向けのシステム開発や組織マネジメントを通じて、プロダクトの成長にコミットしていただきます。 同社のシステム領域は幅広く、ユーザー向けの注文決済機能をはじめ、フランチャイズパートナーに対する顧客情報管理の機能、社内業務改善としてレシピ構成の最適化を目的としたレコメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での要件定義を含む開発経験5年以上※コンパクトなチームで工程を一気通貫して担当いただくため、開発スキルは必須●チームでの開発経験およびプロジェクトリーダー経験●経営層に対してシステム領域の戦略を策定～提案した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 %90%E7%91%E3%93c%8B%E6 |
海外事業開発立ち上げ【Findy Team+】
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
海外事業開発の立ち上げ組織です。 Findy Team+SaaSプロダクトの海外進出を目的に、当社役員と密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスモデルの調査・企画からスタートし、立ち上げ後はCountry Managerとして、自らの手で海外事業の成長を牽引いただく可能性のあるポジションです。 【具体的には】・韓国・台... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・海外でハンズオンでの新規開拓のご経験がある方・ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
アライアンス・パートナーセールス（組織立上げ）【Findy Team+事業】
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主力サービスである『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 エンジニア組織支援SaaSの『Findy Team+』もリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 今回、パートナーセールスの組織作りと共にアライアンス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ファインディのビジョン・バリューへの共感・以下3ついずれかのご経験を有する事 ∟パートナーセールス経験者（5年以上） ∟パートナープログラム構築経験またはプログラム構築ができる知見をお持ちの方 ∟コミュニティ作りや表彰などパートナーと共にプロダクトや事業を一緒に作った経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
シニアWebエンジニア
ビビッドガーデン
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクトのサービス拡大に向けた上流設計から実装、チームメンバーのディレクションを行っていただきます。 同社ではプロダクトの重要KPIごとにユニットチーム体制を作っておりますので、KPI達成に向けた新規実装及び要件定義や技術選定など、グロースに関わる開発がメインとなります。 【業務例】●既存サービスの開発・保守運用・新規機... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Ruby on Railsでの開発実務経験 ●テックリードやEMなどのリーダー経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
リード機械学習エンジニア
Laboro.AI
| 想定年収 | 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当プロジェクトのメインエンジニアとして、弊社のソリューションデザイナ（顧客折衝やプロジェクトマネジメント等を担当）と連携しながら、データ分析、モデル開発/改善、結果のレポーティング等を実施していただきます。 また、それに加え、他プロジェクトの機械学習エンジニアのスーパーバイズおよび組織運営にも携わっていただきます。 【業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●機械学習を用いた研究開発等の3年以上の経験 ●Pythonによる3年以上の開発経験 ●理工学系（コンピューターサイエンス、物理学、数学など）の修士/博士の学位 ●専門外の技術をキャッチアップした経験 ●エンジニア組織の運営、貢献の経験 ●メンバーの育成、フォロー経験 ●論理的にコミュニケーションを取り、周囲と協調して働ける方 ●ビジネスレベル以上の日本語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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Laboro AIは「最先端のAI技術とビジネスを『つなぐ存在』になること」をミッションとする、オーダーメイドによるAIモデル「カスタムAI」の開発・提供を行うAI/機械学習のスペシャリスト集団 です。
AIの技術、ビジネスの両面を経験することが出来き、AIのスペシャリストを目指したい方にお勧めの求人です。
エンジニアリングマネージャー（atone）
ネットプロテクションズ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニアリングマネージャーとして下記の業務をお任せします。 （１）エンジニア組織の設計・構築：●プロダクト・システム方針に基づくエンジニア組織戦略の設計・立案・検証●エンジニアメンバーが働きやすい組織を設計・構築 （２）業務推進フォローと育成：●エンジニアメンバーのプロジェクト推進をフォロー（特にPJT管理面や行動面）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●webサービスの開発経験※要件定義～実装・リリース・保守までを一気通貫での経験※インフラ構築など運用・セキュリティ対応も含む●エンジニアチームのピープルマネジメントの経験●エンジニア組織の設計、構築をした経験 ・エンジニア採用施策の立案、実行をした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
エンジニアリングマネージャー
オルツ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣と現場を繋ぐ中核を担う役割として、事業目標にもとづいて開発をリードするとともに、エンジニア組織のマネジメントに幅広くご尽力いただきます。 CTOと共に会社全体および事業の永続的な発展を目指すべく、エンジニア組織・開発チーム等の技術陣を牽引し、弊社プロダクト開発および受託研究開発の推進とエンジニア組織の組織作りを担っ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下複数の条件を満たす方、全てに当てはまらない場合も応募可能です）●新規事業開発経験●新規プロダクト立ち上げおよび開発経験●WebアプリケーションまたはAI領域での開発経験●エンジニア採用プロセスの一連のご経験●マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
VPoE候補
オルツ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣と現場を繋ぐ中核を担う役割として、事業目標にもとづいて開発をリードするとともに、エンジニア組織のマネジメントに幅広くご尽力いただきます。 CTOと共に会社全体および事業の永続的な発展を目指すべく、エンジニア組織・開発チーム等の技術陣を牽引し、弊社プロダクト開発および受託研究開発の推進とエンジニア組織の組織作りを担っ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下複数の条件を満たす方、全てに当てはまらない場合も応募可能です）●新規事業開発経験●新規プロダクト立ち上げおよび開発経験●WebアプリケーションまたはAI領域での開発経験●エンジニア採用プロセスの一連のご経験●マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
【技術開発部】マネジメント責任者（VPoE候補）
TRUSTDOCK
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部門のマネジメント責任者（VPoE候補）として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。 経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●VPoE経験、もしくはエンジニアリングマネージャー経験●3名以上のメンバーマネージメント経験●クラウドを活用したWebアプリケーションの開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
CPO候補
HRBrain
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CPO候補として同社プロダクトの中長期的な成長をリード頂きます。 プロダクトマネジメントだけでなく、1人のボードメンバとして経営目線からのプロダクト戦略をリードいただきます。 また現在7名ほどいらっしゃるPMのマネジメントもおまかせいたします。 【業務内容】●プロダクトの中長期戦略の立案●経営ボードとしての中長期的なエンジニ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
豊富なプロダクトマネジメント経験（シニアプロダクトマネージャーレベル）。 経営レイヤー/事業責任者レイヤーでのご経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
エンジニアリングマネジャー
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。 エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していくことが重要なミッションとなります。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上）。 エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【モチベーションクラウドシリーズ】エンジニアリングマネージャー
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜直近の業務や開発の目標＞(1)組織マネジメント・組織課題の抽出と対策立案、実行・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション(2)ピープルマネジメント・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成・1on1等による心理的安全性の醸成(3... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上）。 エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
現在同社グループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。
このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。
<BR>開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。
<BR>一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境という魅力があります。
プロダクト開発部（部長候補）
フォトラクション
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】●プロダクトのグロース：Photoructionの機能改善や新機能の開発を通じて、製品の成長を推進します。 ●部門全体のマネジメント：管理、人員管理、予算策定と管理を行い、部門の目標達成を支援します。 ●部下が働きやすい環境づくり：組織デザインや部下とのコミュニケーションを通じて、働きやすい職場環境を整えます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT/Webベンチャー企業で、複数のエンジニア組織をマネジメントされた経験●プロジェクトマネジメントの経験●エンタープライズアーキテクチャーの話ができる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
プロダクト開発ゼネラルマネージャー／ゼネラルマネージャ候補 ／ SaaSベンチャー
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニアリング部門全体の運営、プロジェクトマネジメント、チームビルディング、そして技術革新の推進を担っていただきます。 管掌範囲:プロダクトエンジニリングアチーム（数十名規模：各チーム5～9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ） 【業務詳細】1.部門目標と優先順位の検討と実行 2.エンジニ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリング部門での10年以上の実務経験●優れたリーダーシップとチームビルディングの経験●ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識●他部門および経営陣との効果的な連携能力●複雑な問題を迅速に解決する能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
事業部VPoE（HEAD OF ENG） ／ インターネットサービス企業
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のラクスル（印刷）事業、もしくはハコベル（物流）事業の事業部のVPoEもしくは事業部CTOとなれる方を探されています。 CTO、VPoE両方で採用ニーズがあるため、面談を通じてご志向やスキル、経験などを踏まえてすり合わせをしていく形式になります。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア組織のマネジメント経験。 ・もしくはチーフテクノロジスト、アーキテクトのご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 （出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）
ネクストビート
| 想定年収 | 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。 エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞●プロジェクトマネジメント｜●複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善｜●スク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験｜●エンジニア採用／育成の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
エンジニアリングマネジャー
アセンド
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【プロダクトエンジニアリングマネジャー】プロダクトエンジニア組織の構造を再設計し、組織成果を最大化するマネジャーを募集いたします。 １人１人が能動的に動けるが故に、組織全体をマネジメントしアウトプットを最大化する難易度は上がっています。 マネジャーには各人を支えるだけでなく、組織アーキテクチャを考えアジャイルやプロダクトマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務アプリケーションの開発経験●成長意欲が高く、スタートアップとして能動的に組織・事業に働きかけられる方●社会課題解決「物流業界の価値最大化」に共感し、産業変革という大きなチャレンジに向き合う方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
TypeScriptテックリード
アセンド
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【TypeScript TechLead】プロダクトエンジニア組織に対するEnablingチームのコアメンバーを担当いただき、エンジニアの育成や技術支援を中心に活躍いただきます。 現時点でのTypeScriptの注力テーマは下記の通りです。 ●Full Stack TypeScript のモジュール間の連携性強化（API ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務アプリケーションの開発経験●成長意欲が高く、スタートアップとして能動的に組織・事業に働きかけられる方●社会課題解決「物流業界の価値最大化」に共感し、産業変革という大きなチャレンジに向き合う／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
シニアプロダクトマネージャー～CPO候補
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクトマネージャーの募集となります。 プロダクトの中でも複数のスクラムチームが走っており、そのうちの一つをプロダクトマネージャーとしてリードいただく想定です。 【業務詳細】・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・開発すべきプロダクトの要求仕様定義 ・開発マネジメント など。 ステークホルダーが多岐に渡り、かつ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクトオーナー、プロダクトマネジメント経験。 ・KPI策定や分析の経験のある方。 ・分かりやすく自分の意図を伝えるためのコミュニケーション力、ドキュメンテーション力。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
VP of Engineering
hacomono
| 想定年収 | 900万円 ～ 2,000万円程度 ( 32～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「良いプロダクトづくり」という目的を追求し続けるため、エンジニア組織が拡大しても良いカルチャーの中で「プロダクト・ドリブン」な組織を維持したいという経営層の強い想いがあります。 そんな同社におけるVPoEは、エンジニアチームの組織パフォーマンスに対して権限・責任を持つポジションです。 ≪主なミッション≫1.Hiring（仲... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇10名を超える開発チームのエンジニアマネジメント経験〇5年以上の自社プロダクト開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント
NTTデータ経営研究所
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。 各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。 担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。 ○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。 各種アセット・ツ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。 管理職/MGR経験者が望ましい。 次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。 ○リーダーシップ改革・企業風土改革。 ○組織改革・組織設計。 ○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。 ○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。 ○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。 ○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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コンサルタント～マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
CTO・VPoE
インフォボックス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,600万円程度 ( 27～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOとして、経営視点から技術投資、技術戦略、エンジニア組織構築などを牽引いただきます。 特に第二創業期として、非連続な成長を目指して先進的な技術なども裁量大きく検討いただけるフェーズです。 【具体業務】●経営陣、取締役としての経営推進 ●予算・リソース検討 ●技術検討、技術戦略 ●開発組織の統括／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
CTO・VPoE経験 もしくはテックリード経験で次のキャリアでCTOを目指したい方 経営視点で技術をリード出来る方 技術スタック：Typescript && サーバーサイドNode.jsのアプリケーションの運用経験（RDBアクセスを含む）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
