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【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
ジーニー

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
＜業務内容＞・事業計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）・3名以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

NEW
採用責任者【大手法律事務所×AI有力ベンチャー】
MNTSQ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 36才 )
職務内容 全社採用の推進、PM。
戦略、企画立案。
改善施策の実行。
オペレーションの構築、進行、可視化。
Job Descriptionの管理。
発信活動のリード。
巻き込みと文化情勢。
ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓。
Candidate Experienceの責任者。
採用品質の担保。
オファーを出すか否か決定す...
求めるスキル
(必要条件)		 ■エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと。
　■積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること。
　■潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること。
　■候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること。
　■社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること。
／【大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

広報（コーポレート・コミュニケーション）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 49才 )
職務内容 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズを横断し、経営の核心を担う戦略的広報のリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞全社ブランディングの戦略立案から実行までを担い、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。
■経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築・経営陣との壁打...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロモーション戦略の立案・実行・改善経験・目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験・事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）■高度な言語化能力とストーリーテリング・抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力・プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力■主体的な情報収集力・社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力・AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度■広報実務の完遂能力・メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）・イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進・業務委託や外部パートナーのディレクション経験・最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

VPoE（VP of Engineering）
コミューン

想定年収 1,050万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)プロセスと仕組みの整備・PdM・デザイナーとの協業プロセス改善　職能を越えた協業を仕組み化し、品質とスピードの最適なバランスを保ちながら、アジャイル開発を実践できる組織状態をつくる。
・開発指標の再設計とモニタリング　Lead Time、Deploy頻度、CFR、MTTRなどの指標を再定義し、継続的に改...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用・広報の実務経験・複数のサービスからなるプロダクトの開発・運用・保守経験・5年以上のソフトウェア開発経験・エンジニア組織のマネジメント経験・アジャイル開発の理解と実践・改善の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

新卒採用担当
PKSHA Technology

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスをお任せいたします。
【具体的な業務】・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行・現場開発メンバーとの連携・人材紹介エージェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、もしくは営業としてのご経験・スピード感を持って業務に取り組める方・自律的に考えて行動できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

HR担当(エンジニア採用)
クラシル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割の例- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善- エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり- 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強...
求めるスキル
(必要条件)		 - 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）　- IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）のキャリア採用経験　- 人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

VPoE
ストックマーク

想定年収 1,005万円 ～ 1,505万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。
またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードで...
求めるスキル
(必要条件)		 いずれか必須・VPoEやCTOの立場から開発組織のパフォーマンスを最大化させ事業を進めてきた経験・Engineering Managerに加えて、Product Managerや新規事業開発などのビジネス寄りのロールも経験した上で、開発組織の技術力をプロダクト価値向上につなげることにチャレンジしたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

フロントエンドエンジニア（EM候補）
テックタッチ

想定年収 840万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 自らがプレイヤーとして活躍するだけでなく、チームミッションを達成するためEM候補としてフロントエンド組織の運営に携わっていただきます。
開発メンバー個人のポテンシャルを引き出し、チームを成長させながら自らも技術力を発揮する機会のあるポジションです。
※EM候補について：入社直後はエンジニアとしてプロダクト開発に入り、状況を...
求めるスキル
(必要条件)		 ●5名以上のチームのリーダーあるいはプロジェクトマネージャーの経験｜●2年以上のチームメンバー育成経験（1on1や技術面での成長支援など）｜●2年以上の人事考課、エンジニア採用の経験｜●3年以上のWebアプリケーション開発・運用経験｜●TypeScript / React を利用した開発経験｜●HTML5 / CSSを利用した開発経験｜●テストコードを書いた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画
freee

想定年収 ～ 845万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 「スモールビジネスを、世界の主役に。
」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることがプロダクト開発組織のミッションです。
その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。
プロダクト開発組織づくりにまつわる業務をお任せいたします。
■具体的...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験・人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

VPoE候補
ヘンリー

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ■業務内容CEO直下の開発改革本部の中の横串の機能として、VPoE室を設け、採用/オンボーディング、人材育成、組織設計を担っていただく予定です。
ストリームアラインドチームである、製品本部の各部が価値提供を最大化するためのイネーブルメント組織としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容・3～5年後の中長期を見据え、エンジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア組織の生産性改善や評価設計・育成などの構築経験・テックブランディングや、エンジニア採用のご経験・ピープルマネジメント経験・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HR責任者
STRACT

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用・育成・制度設計・組織開発までをリードいただける人事責任者のポジションです。
＜仕事内容＞経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行を担っていただきます。
初期フェーズではプレイングマネージャーとして、手を動かしながら組織の基盤を構築していく役割も期待されます。
入社いただいた後は、まずはエンジニア採用を中心に組織づくり...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者経験・エンジニア・デザイナー等のプロダクト職の中途採用戦略の設計・実行経験・人事戦略のロードマップ策定/実行経験・組織の急成長や変化に伴う人事制度設計・運用経験・労務対応や人事関連法務の知識・同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

プロダクトエンジニア（タレントマネジメントシステム「カオナビ」）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】(1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合-開発に伴う計画の作成および進捗の管理-新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発-機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動(2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合-機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上）オブジェクト指向による設計・開発経験単体テストを用いた継続的な開発の経験バックエンド/フロントエンド 両面の開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

VPoE候補
inaho

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 AI・機械・電気・ソフトウェアといった複数領域のエンジニアを束ね、「現場で動くロボット」の社会実装を推進する開発組織をリードできる VPoE候補 の募集です。
技術戦略から採用・育成、組織文化づくりまで、開発組織そのものをデザインする 役割を担っていただきます。
プロダクト開発の推進に加え、採用・育成・技術戦略の立案など、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ロボット工学の基礎知識/ロボット開発の経験（3年以上）・エンジニア組織のリードまたはマネジメント経験・技術採用や評価制度運用への関与経験・経営視点での課題発見・提案力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

採用担当
inaho

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 自社開発のハードウェア・ロボティクス領域における採用を中心に、エンジニア採用全般をリードいただくポジションです。
ハードエンジニア特有の採用課題に理解があり、技術・組織・カルチャーを橋渡しできる方を歓迎します。
■具体的な業務・ハードエンジニア職（機械設計、電気設計、組み込み開発など）の採用戦略立案・実行・候補者リサーチ、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・理系/技術系職種（ロボティクス）への理解・採用担当またはリクルーターとしての経験（1年以上）・スカウト媒体運用やエージェントコントロールの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

人事（エンジニア採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験：2年以上）●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）　●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。
【具体的には】●エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行●経営陣・事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験●スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験●採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験●経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力●ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

エンジニアリングマネージャー
note

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 このポジションでは、あなたにエンジニアチームの組織づくりのリーダーを担っていただきます。
CTOや開発グループ長と密に連携し、約50名のエンジニアが在籍する開発組織の運営をリードする役割です。
事業拡大に伴い、組織を牽引しながら以下の課題解決を推進するEMが必要となっています。
・エンジニア組織のマネジメント層の強化・事業拡...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・エンジニアとしてプラットフォーム開発や大規模なソフトウェア開発運用の経験・目標設定、評価、採用を含むエンジニアリングマネージャーとしての実務経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事（中途採用リクルーター）
TVer

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

エンジニア採用人事（日英バイリンガル）
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。
単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。
＜業務内容＞・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・組織開発・採用への高い関心と熱意・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験・ビジネスレベル以上の英語・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

【JAPAN AI】Head of TA
ジーニー

想定年収 900万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。
＜業務内容＞■戦略的採用活動の企画・実行・全職種の採用戦略立案・実行・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進・社外ネットワークを活用した新規採用チャネル開拓...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

新卒採用責任者（グループリーダー候補）
コインチェック

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
　　会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

VP of Engineering（候補）_東京
スタメン

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクト規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています...
求めるスキル
(必要条件)		 ●10名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験●ピープルマネジメント経験●テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験●エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 千代田区神田錦町2-2-1

エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager
タイミー

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 事業の急拡大期を迎えている同社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
＜具体的な業務＞■持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用・プロダクト・技術戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

シニアエンジニアリングマネージャー
キャディ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 28～ 53才 )
職務内容 テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動　※複数チームのマネジメントを行うポジションを想定（入社当初はオンボーディングも兼ねて3-6名程度の単一チームマネジメントからスタート予定）　■詳細：●1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成（特に、3-6名程度の単一チームをまとめる...
求めるスキル
(必要条件)		 複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験　ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区蔵前
コンサルタントからのおすすめポイント
SaaS×製造領域で圧倒的な成長を達成し続けているシリーズDのベンチャー企業です。
既にグローバル展開を成功させています。

【部長候補】Talent Acquisition部
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【募集背景】Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。
全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションと...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験・グローバル組織における人事関連業務・採用業務に関する興味・日本語：ビジネスレベル・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー
一休

想定年収 ～ 1,700万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞-プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証-チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決-エンジニア採用業務（ダイレクトリクルーティング...
求めるスキル
(必要条件)		 -Webアプリケーションの開発経験-エンジニアのマネジメント経験-ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区紀尾井町1-3
コンサルタントからのおすすめポイント
独自のビジネスモデルが世の中のニーズと合致し、成長中。
商材が売りやすいのも魅力です。
同サイトに乗せる旅館やホテルは営業個人が顧客として体験し満足したのものでないと掲載をしておりません。
そうしたこともあり、顧客満足度のアンケート満足度が1位になることがございます。
多くの社員が19時迄に退社する、とても働きやすい環境の職場です。

採用担当者
Awarefy

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 株式会社Awarefyは、メンタルウェルネス領域におけるプロダクト開発・サービス提供を行い、多くのユーザーに価値を届けています。
事業成長を加速させるため、人材の獲得が急務となっており、とくにプロダクト開発を支えるエンジニアを含めたプロフェッショナル人材の採用強化が重要です。
そのため、今回即戦力として採用活動をリードでき...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理または財務部門での責任者（経理マネージャー等）＊＊のご経験・スタートアップまたは成長フェーズの企業での経理業務のご経験・組織マネジメント経験（少人数のチームでも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

HR
ROLLCAKE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のHR担当として、採用活動をリードしながら、組織の成長や人材に関する課題解決に力を発揮していただけるポジションです。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用の実務経験5年以上・人材育成の企画推進を行った経験・エンジニア採用の実務経験・デザイナー採用の実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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