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人事コンサルタント・組織コンサルタントの転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
公開求人数： 135件
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組織・人事変革コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力 |
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M&Aコンサルタント マーサージャパン
- 想定年収
- 1,300万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト（事業分離による買収、売却支援）組織再編、人事統合、再編、リス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
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組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針さう提や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
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組織・人事変革コンサルタント（人材開発） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験（目安4年以上）論理的思考力、対人理解力の高い方 |
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組織・人事変革コンサルティングセールス（人材開発） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等を通じて適切なソリューションをクライアントに提案し組織能力向上や組織の効率化を図るセールスのポジションです。 クライアント企業の組織、人事課題の分析、特定。 課題解決に受けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人財開発領域もしくは人事関連領域における営業経験10年以上（プロダクトセールス経験をお持ちの方はなお歓迎） |
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福利厚生コンサルタント マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け（海外福利厚生保... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。 英語はビジネスレベルを求めます。 これまでの経験で高い成果を出されてきた方 |
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組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
役員報酬、指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。 CEO、CHRO等の経営陣と相対しながらクライアントの役員報酬制度、サクセッションプランニングの設計をご支援します。 支援内容例、報酬水準、構成のベンチマーク、設計、経営戦略と連動したKPI設定、次世代経営層の発掘、育成を行うサクセッションプランニング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム（戦略、組織、人事、役員報酬領域等）または事業会社および省庁での経営企画、人事企画、IR、コーポレートガバナンス関連職務のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
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【グループ会社出向】人材コンサルタント【リーダー〜マネージャー候補】 ／ Webサイト運営企業
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 目黒区
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます。 「企業の発展」と「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。 また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介業経験（法人担当/キャリアアドバイザー担当問わない） |
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PXコンサルタント FPTコンサルティングジャパン
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 26～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。 PXチームではグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援を行っています。 企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門などの事業課題、業務課題に対してFPTグループ全... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでの実務経験（特に人事領域、IT戦略領域など）■人事、情報システム部門等において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ベトナムのグローバル大企業の日本法人におけるコンサルティングファームです。
組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職 ALL DIFFERENT
- 想定年収
- ～ 960万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
その方のご経験、領域、ご希望に応じて業務領域の比率なども異なります。 (1)コンサルティング営業、対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 (2)研修講師、300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●下記いずれかのご経験をお持ちの方。 （１）法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験）（２）個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験）且つ●チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成）の経験者 |
アカウントマネジャー マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事領域に強みを持つ同社のアカウントマネジャーとして、クライアントとの関係構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただく営業職のポジションです。 日本国内の報酬調査では最大規模を誇る「総報酬サーベイ」や大手企業（東証一部上場企業の売上上位50社）の9割から選ばれている「Global Mobil... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームまたは事業会社での法人営業、特に新規開拓力を重視しています。 人事、組織にご興味がある方。 人との関係構築力があり、成長意欲の高い方。 金融機関出身者歓迎。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
DX戦略コンサルタント WealthPark
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
不動産オーナーと不動産管理会社をアプリでつなぐ業務支援SaaS『WealthParkビジネス』は、現在11+万人の不動産オーナーと160+社の不動産管理会社に利用いただいております。 その中で、新たにソフトウェアでは解決できない課題解決や新規事業開発を担うDXコンサルティングサービスの提供を開始、不動産管理会社にとどまら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の社会人経験●人事コンサルティングの経験 |
＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント NTTデータ経営研究所
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。 各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。 担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。 ○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。 各種アセット・ツ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。 管理職/MGR経験者が望ましい。 次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。 ○リーダーシップ改革・企業風土改革。 ○組織改革・組織設計。 ○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。 ○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。 ○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。 ○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
コンサルタント〜マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
組織変革コンサルタント(C〜SCクラス) NTTデータ経営研究所
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革等の実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にPowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
コンサルタント・シニアコンサルタントクラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
オープンポジション※人財紹介コンサルタント ／ 人材紹介会社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。 領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。 候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが重要なミッションの１つです。 【業務詳細】・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ・候補者の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介のご経験(RAか両面型のコンサルタント)・コミュニケーション能力が高く、傾聴スキルに自信がある方 |
【製造領域担当】人材紹介営業（両面型） プレックス
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
インフラ産業の人材不足を解消するプラットフォーム「プレックスジョブ」において、両面型のキャリアアドバイザーとして従事いただきます。 職務詳細：・求職者側…転職理由や希望条件をヒアリングし案件を探します。 ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。 ・企業側…企業が求めてい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※業界未経験・職種未経験可・営業経験、販売経験や、その他数値を追って目標達成に向けて努力されたご経験がある方〜業界経験不問・実績や成果をご記載ください〜 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」の両面型のキャリアアドバイザーとして従事いただきます。
HRシェルパ relate
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。 単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。 そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走しするのが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
FFS理論の知識に関しては入社後に講座を受講することでキャッチアップできますので不問です。 ●スキル：ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる｜●スタンス：クライアントのサクセス（課題解決）にコミットできる |
両面型コンサルタント（新規事業立ち上げ） Paiza
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 37才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
当社の中で新たに立ち上がった新規事業（人材紹介事業／paizaエージェント）にて新たに事業開発の中核メンバーとしてご参画を頂きたいと考えております。 paizaは、会員数50万人（国内IT人材の40％）を抱えている国内最大のデータベースを保有しております。 具体的には、エージェント事業を通じたIT人材のキャリア開発に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまり、新規事業立ち上げを通じて、自分の経験領域を広げていきたいという志向をお持ちの方。 ・IT企業での営業経験・人材会社でのコンサルタント経験（片面型・両面型は不問）・ITエンジニアとしての経験を持ち、転職サービス・エージェント事業に関心のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
根幹を支えるIT人材は、既に不足し始めている中、2030年には80万人のIT人材不足が謳われております。
IT人材の育成と流動化は、日本が抱える大きな課題です。
国内最大のデータベースを用いて、IT人材向けのサービス開発・キャリア開発に関わって頂くことは、今後のキャリアにおいても大きな財産になるのではないかと思います。
【人材プラットフォーム】エージェント事業推進グループ 両面エージェント（リーダー・マネージャー候補） メドレー
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エージェントの担当者として、リクルーティングアドバイザー業務・キャリアアドバイザー業務を一貫してお任せします。 また、リーダー・マネージャーとしてメンバーとの1on1やKPI管理などチームリードを行っていただきます。 【具体業務】（１）リクルーティングアドバイザー業務（対顧客）：●求人原稿の新規作成、修正提案 ●採用要件の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材営業経験（5年以上、既存・新規問わず） ●目標達成を続けている方 ●対面・電話での営業や折衝の経験 |
【医療プラットフォーム本部】Dentis カスタマーサクセス マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
歯科医院向けクラウド型の業務支援システムのカスタマーサクセス/インストラクター（マネージャー候補）を募集しています。 枠に捉われることなく、幅広くチャレンジできる機会もあります。 具体的には下記の業務をお任せする予定です。 ●受注後のシステム導入支援や活用方法の提案を、電話、ビデオ通話など様々な手段を用いながら行っていただき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
歯科レセコンのインストラクター/カスタマーサクセス業務経験（２年以上） |
マネジメントトレーナー EVeM
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区新宿
| 勤務先 | 東京都 新宿区新宿 |
|---|---|
| 職務内容 |
EVeMの主力事業であるトレーニング事業でトレーナー業務を担当していただきます。 【主な業務内容】■ベンチャーの経営者やマネージャーへのトレーニングの提供 ■トレーニングプログラムの改善 ■クライアント企業へのレポーティング業務 マネジメントで頭を抱えるベンチャーの経営者やマネージャーはたくさんいらっしゃいます。 「マネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業でのマネジメント経験に加え、以下いずれかのマネジメント経験が2年以上ある方（1）役員や事業部長などの2階層以上のマネジメント経験（2）15名以上の組織のマネジメント |
人財躍動化コンサルタント ／ グローバル人材紹介会社
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方(2)以下、いずれかの経験がある方・経営戦略に連動した人事戦略の策定・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・チェンジマネジメントのリード経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。
【採用支援事業】キャリアアドバイザー GO
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区麻布台
| 勤務先 | 東京都 港区麻布台 |
|---|---|
| 職務内容 |
「移動で人を幸せに。 」をミッションとする同社の新規事業のキャリアアドバイザーを担っていただきます。 新規での取り組みのため、求職者対応から事業者様への対応・更には仕組み作りと、一気通貫で全て行っていただきます。 また、採用支援事業の拡大を目指しておりますので、将来的には事業の中枢を担っていただける方を想定しています。 【具体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験 |
地方金融機関とハイクラス人材をつなぐ人材紹介コンサルタント ／ 人材サービス会社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ地方創生プラットフォームを活用し、地方ハイクラス求人の獲得から候補者面談、進捗管理、転職先決定までのフォローなどを行っています。 今回のポジションは、その中でも地方の金融機関向けに人材紹介のコンサルタントとして業務を遂行いただきます。 ■具体的には・提携先の金融機関などから共有いただいた、採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社にて両面、またはRAのご経験をお持ちの方・金融機関に関わるソリューション営業のご経験をお持ちの方・金融機関での営業経験をお持ちの方 |
コンサルティング営業＿大手事業会社中心の営業 ／ 人材サービス会社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく「人材」×「コンサルティング」要素のある営業を担当いただきます。 【具体的には】＜企業側へのアクション＞・大企業向けリレーション営業 -年間売上高1,000億以上の事業会社へ案件... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業職の経験があり、下記いずれかにて実績を出されている方 -経営または事業の課題をディスカッションし、課題解決構築から解決に向けた提案営業のご経験 -クライアントニーズを発掘し、ニーズに合った提案営業のご経験 -無形商材（人材、求人などの人材ビジネス）の営業のご経験 |
コンサルティング営業 ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく大手企業やベンチャー企業の経営課題に対するコンサルティング案件獲得から、プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。 ＜大手企業側へのアクション＞・新規企業の開拓・既存顧客の代表・役員・事業責任者... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・無形商材の提案営業経験をお持ちの方（IT・Web業界、人材業界出身の方歓迎）・企業の上位役職者やプロ人材の方と臆することなくコミュニケーションをとれる方 |
エンタープライズ営業(マネージャー候補) ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造するべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案からフォローまで一気通貫でお任せすると共に、チームビルディングや売上・粗利目標の達成も担当いただきます。 【具体的には】 <法人企業側> 新規企業の開拓・既存顧客の代表・役員・事業責任者に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験に該当される方・マネジメント経験、IT知識をお持ちの方で大手企業向けの提案経験を行われていた方 ※コンサルティング業界、IT・Web業界、人材業界・コンサルティングファームやIT企業でプロジェクトワークを経験され、事業会社の営業部門でラインマネジメントを行なっていた方 |
人事コンサルタント ビジネスブレイン太田昭和
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事領域の課題解決を軸に、別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューションを提供。 働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっている。 元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍。 実務に精通した業務コンサルタントも多数在... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかを満たす方。 人事制度の構築・導入経験者。 人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者。 人事・給与パッケージの設計・導入経験者。 人事BPOの設計・導入経験者。 事業会社の人事部門での実務担当者。 アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者、など。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。
リクルーティングアドバイザー/エンタープライズ営業（レバテック） レバレジーズ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 24～ 35才 )
- 学歴
- 専修・専門卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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| 職務内容 |
日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、同社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案をご担当頂きます。 顧客内の社内調整状況や契約書の調整、人材の提案など複数の要素のバランスを考えながらケースバイケースで初決定まで導くことや、仮説をベースに新たな顧客の開拓戦略の立案など行います。 ＜具体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンタープライズ向け営業経験。 ●顧客への企画提案経験 |
シニア人材のキャリアサポート高度化推進 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 38～ 55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人生100年時代において、40代以上のシニア従業員に対し、自律的なキャリアを歩めるよう、アセスメント、コーチング、再就職支援や研修などのキャリアサポートに取り組んで頂きます。 各種企画・推進から各従業員に対するアセスメント、その後の継続的なアドバイス・コーチングまで幅広くご活躍いただけます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年超（目安）で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人生100年時代において、これまでの銀行員は会社から与えられた仕事をこなし50代で顧客・関係会社への出向という形が定番でしたが、様々なスキルが求めらる現代において、より自律的・意識的にキャリアを歩めるようサポート頂くポジションです。
労働市場を理解し、シニアな従業員にアセスメントできる力が求められています。
