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求人情報

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転職・求人検索結果

該当求人数: 3件


検索条件:

デジタルコンサルタント 〜AI、IoT、Roboticsを活用した新事業の創出を支援〜 日立コンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 AI、IoT、Roboticsなどの最先端デジタルテクノロジーを活用した新サービスの構想を顧客と共に策定し、新サービス企画立案、事業計画作成、立上げ推進などの支援を実施。
日立の研究所で開発されたテクノロジーや日立グループのデジタル改革で培ったノウハウを活用して様々な業種の顧客と共に新しいサービスの創出に挑む。
コンサルティングテーマ例:脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援、デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援、など。
自社は構想策定〜新業務設計〜制度設計〜定着化、PMO等の上流工程を担い、デジタルテクノロジー導入は主にグループのSIerが実施。
案件規模:3〜5名程度の体制で、構想策定は3ヵ月程度、業務設計〜改革施策導入・定着化は3ヵ月〜1年程度で実施。
教育体制:社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
求めるスキル
(必要条件)
社会人経験3年以上。
大卒以上。
基本的なPCスキル(PPT、WORD)およびドキュメンテーションスキル。
基本的な集計・分析スキル(ACCESS、EXCEL)。
理論やアイデアを手元で試せるプログラミングスキル(アプリケーション開発ではなくPython、VBAなどでクイックに検証するためのプログラミング)。
順序立てて物事を組み立てられる論理的思考。
顧客視点でのコミュニケーション。
プロフェッショナルとして誠実に遂行できる。
チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める。
コンサルタントからのおすすめポイント
<仕事の面白味><BR>日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。
上記の技術の利活用を前提として、顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のコンサルタントとして一流のキャリアを積むことができます。
デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングは日立グループにおける牽引役を期待されています。
<BR><BR><コンサルティングテーマの例><BR>(1)脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援。
脳計測をはじめとする生体情報の取得・活用による、働き方改革推進や社内コミュニケーション向上への応用策の検討や、新型保険を活用したビジネスモデルの創出。
(2)デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援。
顧客視点で新しいサービスの可能性を発想すると共に、ロボティクスやAI、IoTなどのさまざまな最新のデジタルテクノロジーを活用した新たなサービス提供方法を踏まえたビジネスモデルを創出し、これらを事業計画としてまとめて顧客と共に新事業プロジェクトを推進していく。

経理・財務改革コンサルタント (アナリスト〜シニアコンサルタント) 日立コンサルティング

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社グループでの業務改革実績、およびノウハウをもとに経理・財務業務、企業業績管理改革を行うことで、企業グループにおける経営基盤の強化、グループガバナンス強化、経理・財務部門における生産性向上、ひいては企業価値の向上、および迅速かつ的確な経営判断を実現するための仕組み作りの支援を担っていただきます。
具体的には、1) 経理・財務領域業務改革、2) グループ業績管理業務改革、3) 内部統制整備/グループガバナンス体制構築、4) キャッシュマネジメント等の財務・資金管理改革を期待されています。
なお、改革施策の一環としてシステムの改修・導入やシェアード化検討が必要となる場合は、同社グループ各社と連携実施するため、同社ではシステム設計・開発は実施せず、導入におけるPJ推進・PMO支援のみ実施します。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、またはSier、システムベンダーにおいて経理・財務領域における業務設計や、システムの要件定義/設計等に関わった経験をお持ちの方。
事業会社において、経理・財務領域の業務(決算経験者、日商簿記2級以上目安)、または会計システムの要件定義やシステム設計に関わった経験をお持ちの方。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手メーカー系のコンサルティング会社です。
アナリスト〜シニアコンサルタントクラスを対象としたポジションです。
国内大手企業の案件に対し、国内大手企業の案件に対し、2〜4名程度の体制でアセスメント・計画策定と調達改革施策の導入検討を3ヶ月〜6ヶ月程度で実施します。
(PMO参画の場合は更に6ヶ月〜1年程度参画する場合あり。
)同社グループ構造改革チームからの情報提供を受けてコンサルティングサービスを実施するだけでなく、両チームは人的リソース面でも相互に連携し中長期的に人材育成していく体制となっています。
また、トレーニングとしては●コンサルティング業界未経験の方には、社内のシニアマネージャー以上のコンサルタントが講師を務める1週間コースの研修を受講頂き、コンサルタントに必要なスキルやマインドを学習、●同社グループの業務改革/システム導入の方法論である「HIPLAN」に、同社のナレッジやデジタルトランスフォーメーションの要素を掛け合わせた、オリジナルのコンサルティングメソッド・育成カリキュラムを使用した研修を実施。
コンサルティング未経験の方でも、コンサルタントへのキャッチアップが可能になっています。
●業務上必要なスキルやナレッジを獲得するために、社外の研修を会社の費用負担で受講可能となっています。

調達改革コンサルタント(アナリスト〜シニアコンサルタント) 日立コンサルティング

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 調達・コスト構造改革のノウハウを持つ同社だからこそ可能な、質の高い調達改革コンサルティングを国内大手顧客に対して提供していただきます。
コンサルティング業務を通じて、日本企業の発展に貢献することができます。
具体的には、1) 直接材調達改革(主に製造業の顧客を対象)、2) 間接材調達改革(全業種の顧客を対象)、3) グループコスト構造改革(グループ企業を持つ顧客を対象)を担っていただきます。
なお、改革施策の一環としてシステムの改修・導入やシェアード化検討が必要となる場合は、同グループ各社と連携実施するため、同社ではシステム設計・開発は実施せず、導入におけるPJ推進・PMO支援のみ実施します。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、またはSier、システムベンダーにおいて調達またはSCM領域の業務設計やシステム設計、データ分析業務等に関わった経験をお持ちの方。
または事業会社において、調達またはSCM領域の分析・企画業務またはデータ分析業務に関わった経験をお持ちの方。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手メーカー系のコンサルティング会社のシニアコンサルタント〜マネージャークラスを対象としたポジションです。
国内大手企業の案件に対し、2〜4名程度の体制でアセスメント・計画策定と調達改革施策の導入検討を3ヶ月〜6ヶ月程度で実施します。
(PMO参画の場合は更に6ヶ月〜1年程度参画する場合あり。
)同社グループ構造改革チームからの情報提供を受けてコンサルティングサービスを実施するだけでなく、両チームは人的リソース面でも相互に連携し中長期的に人材育成していく体制となっています。
また、トレーニングとしては●コンサルティング業界未経験の方には、社内のシニアマネージャー以上のコンサルタントが講師を務める1週間コースの研修を受講頂き、コンサルタントに必要なスキルやマインドを学習、●同社グループの業務改革/システム導入の方法論である「HIPLAN」に、同社のナレッジやデジタルトランスフォーメーションの要素を掛け合わせた、オリジナルのコンサルティングメソッド・育成カリキュラムを使用した研修を実施。
コンサルティング未経験の方でも、コンサルタントへのキャッチアップが可能になっています。
●業務上必要なスキルやナレッジを獲得するために、社外の研修を会社の費用負担で受講可能となっています。
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Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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