退職交渉で引き留めにあった場合、どう判断・対応するのが良いですか？
退職交渉に入る前に、社内の承認プロセスを参考にシミュレーションを立て、「誰に」退職の意向を伝えるかを整理します。
交渉の場では、退職について「相談」ではなく、退職を決意した旨を「報告」することがポイントです。曖昧な切り出しは「まだ慰留できる」と期待を持たせ、交渉が長引く要因になり得ます。
詳しくはこちら：退職交渉にのぞむ心構え
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