年収や役職など、オファー条件の交渉はどこまで相談できますか？
クライス＆カンパニーでは、最終面接通過後（内定局面）に、直接交渉しづらい給与条件・入社日など待遇面を中心に、事前に伺ったご希望が叶うよう企業と交渉・調整します。
また、オファー面談はフィックスした条件が提示される場で、年収などの条件交渉の余地があまりないことが多いため、希望年収は「カジュアル面談や一次面接」または「二次面接以降〜内定前後」のタイミングで伝えておくことが重要です。
詳しくはこちら： 転職支援の流れ
同じカテゴリーのFAQ
- 複数社から内定が出たとき、何を基準に意思決定すべきですか？
- 退職交渉で引き留めにあった場合、どう判断・対応するのが良いですか？
- リファレンスチェックはいつ行われ、誰に依頼されることが多いですか？現職に知られない方法はありますか？
- 内定後の条件交渉で揉めないために、事前に確認すべき項目は何ですか？
- ハイクラスの転職活動は、まず何から始めるのが良いですか？
- 転職しやすい時期はあるのでしょうか？
- はじめての転職なので、選考に関するイメージがわきません。詳しく教えていただきたいのですが。
- スカウトメール等、求人情報はたくさん目にするのですが、自分に合ったものがなかなか見つからず悩んでいます。
- 「キャリアの棚卸し」とは、どうやればいいのでしょうか？
- 現職中のため、平日に面談に行けないのですが、土日の面談も可能でしょうか？
