専門領域
経営幹部（CXO、マネジメントクラス）、ファンド（PE、VC）、及び、ファンドの投資先ポジション。また、コンサルタント経験者（ポストコンサル）の転職支援を専門としております。
【 CxO専門チーム ／ ポストコンサルタント専門チーム 所属 】
実績
（一部掲載）| 年齢 | ポジション | 年収 |
|---|---|---|
| 43歳 | 投資ファンド ディレクター | 年収3200万円 （2023年実績） |
| 40歳 | スタートアップベンチャー CSO | 年収2200万円 （2023年実績） |
| 43歳 | CVC 副部長 | 年収1500万円 （2023年実績） |
| 43歳 | 戦略コンサルティングファーム パートナー | 年収3400万円 （2023年実績） |
| 47歳 | 大手IT企業 代表取締役社長 | 年収3000万円 （2023年実績） |
| 45歳 | ファンド ディレクター | 年収3200万円 （2023年実績） |
| 39歳 | スタートアップベンチャー COO | 年収1200万円 （2023年実績） |
| 41歳 | コンサルティングファーム パートナー | 年収3400万円 （2023年実績） |
| 40歳 | スタートアップベンチャー CFO | 年収1500万円 （2023年実績） |
| 42歳 | 大手上場企業 デジタル企画 | 年収1400万円 （2023年実績） |
| 33歳 | 大手アパレル企業 事業企画 | 年収1300万円 （2023年実績） |
| 40歳 | 独立系VC ベンチャーキャピタリスト | 年収2000万円 （2023年実績） |
| 32歳 | 大手メーカー 新規事業マネージャー | 年収1150万円 （2023年実績） |
| 33歳 | プロフェッショナルファーム マネージャー | 年収1400万円 （2023年実績） |
| 53歳 | 大手メーカー CIO | 年収5000万円 （2023年実績） |
| 29歳 | ベンチャーキャピタル キャピタリスト | 年収1200万円 （2023年実績） |
| 33歳 | 独立系VC ベンチャーキャピタリスト | 年収1200万円 （2023年実績） |
| 51歳 | ITベンチャー CHRO候補 | 年収1350万円 （2023年実績） |
| 33歳 | PEファンド シニアアソシエイト | 年収1550万円 （2023年実績） |
| 43歳 | 大手メーカー 新規事業部門 管理職 | 年収1440万円 （2023年実績） |
| 42歳 | 製薬会社 デジタル事業 シニアディレクター | 年収1850万円 （2022年実績） |
| 45歳 | PEファンド投資先 CFO | 年収1500万円 （2022年実績） |
| 34歳 | ベンチャーキャピタル キャピタリスト | 年収1500万円 （2022年実績） |
| 38歳 | PEファンドの投資先企業 経営企画マネージャー | 年収1450万円 （2022年実績） |
| 40歳 | 大手小売業 DX推進担当部長 | 年収1800万円 （2022年実績） |
| 38歳 | ヘルスケア企業 グループ子会社代表候補 | 年収2000万円 （2022年実績） |
| 33歳 | データプラットフォーム企業 マネージャー | 年収1800万円 （2022年実績） |
| 36歳 | ベンチャーキャピタル DXアドバイザリー | 年収1500万円 （2022年実績） |
| 42歳 | スタートアップベンチャー COO候補 | 年収1350万円 （2022年実績） |
| 36歳 | 医療系成長企業 ディレクター | 年収2300万円 （2021年実績） |
| 45歳 | CVC プリンシパル | 年収2200万円 （2021年実績） |
| 33歳 | メガベンチャー 経営企画部長 | 年収1600万円 （2021年実績） |
| 35歳 | プロフェッショナルファーム ディレクター | 年収1500万円 （2021年実績） |
| 38歳 | 上場企業 シニアディレクター | 年収1800万円 （2021年実績） |
| 33歳 | ヘルスケアベンチャー プロダクトマネージャー | 年収1300万円 （2021年実績） |
| 43歳 | ブティック系ファーム シニアマネージャー | 年収2200万円 （2021年実績） |
| 48歳 | AIベンチャー 事業部長候補 | 年収2000万円 （2021年実績） |
| 40歳 | 上場企業 CHRO候補 | 年収1700万円 （2021年実績） |
| 35歳 | 投資ファンド マネージャー | 年収2500万円 （2021年実績） |
| 45歳 | メガベンチャー 事業部長 | 年収1500万円 （2021年実績） |
| 34歳 | プロフェッショナルファーム ディレクター（投資先経営者派遣） | 年収1300万円 （2021年実績） |
| 45歳 | 上場企業 情報システム部長 | 年収1100万円 （2021年実績） |
| 43歳 | ブティック系ファーム 役員候補 | 年収2000万円 （2021年実績） |
| 42歳 | 製薬会社 シニアディレクター | 年収1900万円 （2021年実績） |
| 44歳 | PEファンドの投資先企業 COO | 年収2400万円 （2020年実績） |
| 40歳 | 上場メーカー CSO室（新設）室長 | 年収2200万円 （2020年実績） |
| 37歳 | 大手飲食メーカー 子会社社長 | 年収1600万円 （2020年実績） |
| 43歳 | ITベンチャー COO | 年収2000万円 （2020年実績） |
| 52歳 | 上場メーカー 代表取締役社長付 | 年収1900万円 （2020年実績） |
| 35歳 | 投資ファンド アソシエイト | 年収1600万円 （2020年実績） |
| 37歳 | 消費財メーカー マーケティング責任者 | 年収1200万円 （2019年実績） |
| 43歳 | 通信キャリア 執行役員候補 | 年収2500万円 （2019年実績） |
| 39歳 | インターネット企業 事業責任者候補 | 年収1800万円 （2018年実績） |
| 50歳 | 大手メーカー 執行役員候補 | 年収2500万円 （2018年実績） |
| 34歳 | 医療系企業 経営幹部候補 | 年収2000万円 （2017年実績） |
| 36歳 | 小売業 購買部長候補 | 年収2000万円 （2017年実績） |
| 37歳 | 官民連携ファンド | 年収1100万円 （2017年実績） |
| 32歳 | 外資系大手IT企業 プログラムマネージャー | 年収1200万円 （2017年実績） |
| 47歳 | 総合コンサルティングファーム シニアマネージャー | 年収1600万円 （2017年実績） |
| 33歳 | 大手アパレル企業 全社改革リーダー | 年収1350万円 （2017年実績） |
| 43歳 | ヘルスケア系企業 社長候補 | 年収1800万円 （2016年実績） |
| 44歳 | 総合コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1600万円 （2016年実績） |
| 33歳 | 外資系コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1100万円 （2016年実績） |
| 44歳 | 大手コンサルティングファーム ディレクター | 年収2000万円 （2016年実績） |
| 31歳 | PEファンド ヴァイスプレジデント | 年収1000万円 （2016年実績） |
| 38歳 | 大手アパレル企業 経営企画マネージャー | 年収1100万円 （2015年実績） |
| 48歳 | 大手EC会社 事業責任者 | 年収2500万円 （2015年実績） |
| 37歳 | 戦略コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1400万円 （2015年実績） |
| 39歳 | 大手アパレルメーカー 社内システム | 年収1000万円 （2015年実績） |
| 30歳 | 戦略コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1100万円 （2014年実績） |
| 36歳 | 総合コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1000万円 （2014年実績） |
| 34歳 | 大手EC会社 事業企画 | 年収1100万円 （2013年実績） |
| 40歳 | 外資系ソフトウェア会社 グローバルアカウントマネージャー | 年収1800万円 （2013年実績） |
| 32歳 | 大手EC会社 事業企画 | 年収1250万円 （2013年実績） |
| 38歳 | 戦略コンサルティングファーム コンサルタント | 年収1100万円 （2013年実績） |
| 39歳 | 医療系WEBサービス会社 事業開発 | 年収2500万円 （2013年実績） |
| 34歳 | 大手EC会社 ファイナンスアナリスト | 年収1100万円 （2013年実績） |
| 40歳 | 戦略コンサルティングファーム シニアディレクター | 年収1900万円 （2012年実績） |
| 35歳 | インターネットサービス会社 事業企画 | 年収1400万円 （2012年実績） |
ユーザーの声
- 43歳
- 決定ポジション：経営企画経営企画
全てにおいて納得できる求人をご紹介いただきました。全てにおいて納得できる求人をご紹介いただきました。
時間的な制約もあり、条件についてはかなり妥協をすることを検討していたが、最終的に、給与面、業務面、今後のキャリア、全てにおいて納得できる求人を紹介頂き、内定を獲得することができた。
- 37歳
- 決定ポジション：事業開発事業開発
私と同様の悩みを抱える同僚に推薦したい。私と同様の悩みを抱える同僚に推薦したい。
ポストコンサルティングというキャリアについて理解していただいており、適切なアドバイスをしていただきました。
コンサルティングファームにおいて私と同様の悩みを抱える同僚に推薦したいと思います。
経歴
野村総合研究所にて大手コンビニエンスに対するITコンサルティングに従事。その後、人材紹介会社で企業側の営業に従事した後に、クライス＆カンパニーへ入社。候補者、企業という枠を超え、関わる全ての方々に対して真っ正直かつ信念をもって接することがモットー。クライアントとの深いリレーションを最大の強みとして、「人生の大事な転機」に関わる仕事に真摯に向き合う。2007年入社。
GCDF資格
2015年9月度、FR Agent Award受賞
2015年3月度、FR Agent Award受賞
2014年3月度、FR Agent Award受賞
blog : コンサルタント転職のこぼれ話
保有資格・受賞
2級キャリアコンサルティング技能士GCDF資格
2015年9月度、FR Agent Award受賞
2015年3月度、FR Agent Award受賞
2014年3月度、FR Agent Award受賞
blog : コンサルタント転職のこぼれ話
キャリアに関するディスカッションパートナーになれればと思っております。
米国では充実した人生を送るためには、「医者、弁護士、キャリアコンサルタントの3つの専門家を持ちなさい」と教えられるようです。これまでに数多くの方とキャリアに関するお話をさせて頂いておりますが、転職を考えるきっかけは百人百様であり、個人の置かれている状況、価値観も人それぞれです。キャリアとプライベートは密接に関わってくるものなので、長くお付き合いしているとライフステージの変化によって仕事に求めるものが変わることもあります。また、世の中を取り巻く環境変化に応じて、転職市場や求人ニーズは時々刻々と変わります。私はご縁があって一度お会いした方とは末永くお付き合いさせて頂きたいと思っておりますし、仕事やキャリアについて相談相手が必要な際には気軽に相談できる存在でありたいと思っております。その為には一人一人と誠実に向き合うことが大事だと思っております。年齢を重ねていけば、仕事に求めること、ライフスタイル、キャリアに対する考え方も変わってきます。また、この仕事を続けていると以前お付き合いさせて頂いた方から、転職希望者をご紹介して頂いたり、企業側のクライアントとして人材採用の依頼を頂いたりすることもあります。本当に人との繋がりが大切だと思っております。今後も「信頼関係」を築くことを何よりも行動のベースとして、このエージェント業に勤しんで参ります。
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