キャリアアップコラム vol.168
キャリアパートナーとなるコンサルタントの見つけ方

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相談するコンサルタントによって結果に差が出る

転職活動をより充実したものにし、成功させるためにはパートナーとなるキャリアコンサルタント選びが非常に重要になってきます。
 
世の中には数多くの人材紹介会社が存在し、それぞれ違った強みを持っていますので一体どうやって最良のパートナーを探したら良いのか、迷ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。
 
ただぜひ考えていただきたいことは、人生に関わる転機である転職活動においてどのようなキャリアコンサルタントと付き合うかによって結果が変わってくることがあるという事実です。
 
これは転職活動でどの企業に転職できたか?ということだけではなく、転職後に活躍し、次のキャリアを充実させていくためにも大事なポイントとなります。

おさえておきたい「キャリアパートナー選び」のポイント

ではどうしたら自分にとって良いキャリアコンサルタントに出会えるか、パートナー選びのポイントについて今回はお伝えしたいと思います。
 
1、複数のキャリアコンサルタントに会ってみる
転職活動を始める際や、キャリアについて考える際に複数の人材紹介会社と接点を持ってみて、それぞれ比較検討されると良いかと思います。
 
お勧めは周りで転職をされた知り合いや友人に、どの人材紹介会社が良かったかを聞き、紹介をしてもらうのが、一番確実な方法です。
 
また転職サイトに登録するとたくさんのスカウトメールが届きますが、先着順に返信をするのではなく文面を読んで、その上で選んで返信することをお勧めします。
しっかり読んでみると自身の経歴や希望をどこまで理解してメールが送られているかがきっと分かります。そうして数社ほど選び、面談の場を持つことがまずは第一歩です。
 
2、キャリアコンサルタントとの相性を見る
面談を通じて好感が持てるかどうか、一緒に転職活動を進めるパートナーとして相性があうかどうかという点を見てください。多くのコンサルタントはご自身の代わりに、求人企業との間を取り持つ仲介者として機能します。キャリアコンサルタントの印象や相性はそのまま求人企業側にご自身の印象として映ることもあるからです。
 
3、自分をきちんと理解をしてくれているかを見る
良いキャリアコンサルタントの条件の一つに、聞く力があるということが挙げられます。これは面談でしっかりとご自身の気持ちや状況、希望を理解してもらえることに繋がります。優れたコンサルタントであれば、面談の中でいろいろと話をしているうちに、何となく頭の中のモヤモヤが整理されていく感覚を感じられると思います。
 
4、提案内容からコンサルタントの力量と姿勢を見る
次に面談の中や面談後の提案内容を確認します。
案内される企業や求人は同じでも持っている情報や、リレーションの強さはキャリアコンサルタントによって大きな差があります。また何故この求人を提案したのかの意図と背景なども確認してみると良いかもしれません。
 
提案は希望した業界や職種だけに留まらず、ご自身では思いつかなかったような業界や企業、仕事などを紹介し、可能性を広げてくれるかどうかもキャリアコンサルタントの腕の見せ所となります。
 
転職活動においては、上記で挙げたポイントをしっかりと確認しつつパートナーにするキャリアコンサルタントを「選ぶ」ということが大切です。

転職活動はキャリアパートナーと二人三脚で進める

複数の人材紹介会社を使うのも良いですが、転職活動を進める中での管理が煩雑になりますし、それぞれのコンサルタントの思惑が働き、最終フェーズでのスケジュール調整が上手くいかないなどの事象が起こってしまう可能性もありますので、できればパートナーを決め、しっかりと二人三脚で活動を進めることをお勧めします。
 
良いキャリアコンサルタントに出会えれば、転職活動の時だけではなく今後のキャリアを築いていく際の定期的な相談相手として長いお付き合いが出来ます。
ぜひキャリアコンサルタント選びにはこだわっていただければと思います。

今回の教訓&アドバイス

キャリアコンサルタント選びは時間と手間を要してもこだわるべき

ポイントを押さえて、パートナーとなるキャリアコンサルタントを見極める

パートナーとなったキャリアコンサルタントとは永い付き合いをしていく

このコラムを書いたコンサルタント
コンサルタント
工藤 直亮
人材開発・組織開発領域の人事コンサルティング業界、教育業界と注目されているスタートアップベンチャー。コンサルタント、企画系職種(経営企画・事業企画・人事)の支援。 プロフィールをみる

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