M&Aの求人特集

弊社がお預かりしている『M&A』推進の求人情報を一部公開いたします。事業承継の問題だけでなく、COVID-19拡大の影響など、環境変化の激しいビジネスシーンでは、あらゆる組織においてこれまで以上にスピード感を持ち、ダイナミックな経営判断が必要となります。数ある企業活動の中でも、組織に非常に大きな影響を与えうるM&Aを推進することのできる人材のニーズは多くの企業で高まってくると考えられます。尚、こちらに公開できない非公開求人もございますのでM&Aの求人をお探しの方はこちらからエントリーをお願いします。

事業開発（M&A）エムスリー

想定年収: 1,000万円～2,000万円程度 ( 28～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級
勤務先: 東京都港区

勤務先	東京都港区
職務内容	＜ミッション＞エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行。＜所属＞事業開発グループ。＜担当業務＞M&A案件のソーシング。ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等。 M&A案件のエグゼキューション。ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード。買収後のPMI遂行。買収先企業の経営効率化の推進のリード。買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード。 ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます。 CVCの「1人1円ファンド」（https://corporate.m3.com/1p1y/）もこのチームで活動しています。
求めるスキル (必要条件)	＜国内M&Aエグゼキューション推進人材＞M&Aエグゼキューション経験5年以上（M&A案件における法務・会計・税務に精通されている方）。買収先等のターンアラウンド・PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上。＜クロスボーダーM&A推進人材＞M&Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー案件経験必須）。買収後PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上。ビジネス会話レベルの英語力（MBAか駐在経験等希望）

コンサルタントからのおすすめポイント: 医療業界で日本発のビジネスモデルを創出し、世界に驚きを与え続けるような事業を展開しています。
今回はM&Aや買収先のPMIをメインで担って頂く方の募集です。
医師、医療機関、製薬会社で豊富なリソースを保有していて、様々な事業を展開していますが、今後も更なる事業拡大に向けて、積極的にM&Aを行っていく方針です。
M&Aを加速するために、戦略ファーム、PEファンド、事業会社、総合商社等でM&Aの経験が豊富な方を求めています。

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投資・M&A関連業務・アライアンス_【事業開発部】楽天グループ

想定年収: ～1,300万円程度 ( 27～36才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級
勤務先: 東京都世田谷区

勤務先	東京都世田谷区
職務内容	事業開発部では、グループ全体のM＆A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案・実施等の業務を担っています（含むグローバル案件）となり社長直下組織となります。案件の川上から川下まで広範にownershipを持ってleadしていくことが期待されます。基本的に担当者は一人なので裁量権が大きく、案件が進むかどうかはまさに自分次第で、責任の所在が明確です。参考リンクhttps://corp.rakuten.co.jp/careers/interview/yuya/M＆A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案／実施・ポストマージャーインテグレーション（PMI）など。 ※ご応募の場合は英文レジメも必要となります。
求めるスキル (必要条件)	事業会社、もしくは証券・投資会社、FA系企業におけるプロジェクトリード、アライアンス、投資・M&A関連業務経験のある方。コーポレートファイナンス、特に企業価値評価に関する知識・英語（契約交渉可能なレベル）、・交渉力、調整力、率先垂範能力のある方。