Job Information
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 45才 ) |
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職務内容 |
目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。 【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画/採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 26~ 42才 ) |
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職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画:将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど) ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
エンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画~オペレーション~入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけ... |
求めるスキル (必要条件) |
●ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験(3年以上) ●人材サービス・エージェントでの法人営業(RA)のご経験(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 ) |
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職務内容 |
マーケティングリサーチャーとして、クライアントの課題把握、提案、調査設計、分析、レポーティングまでの一連の業務をご担当いただきます。 自ら顧客に対峙し課題を解決するだけではなく、海外子会社と連携し、新規プロダクト、サービスの検討、新規顧客の拡大、組織全体の力を上げていくための課題特定、示唆・施策検討までスペシャリストとし... |
求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティング会社、事業会社、マーケティング代理店等でデータを用いた分析、市場調査の経験(3年以上) ●プロジェクトマネジメント経験(例:関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義) ●月次での数値目標を追った経験 ※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 24~ 43才 ) |
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職務内容 |
現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける方を募集しています。 【業務詳細】●新卒採用、中途採用●役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング●各種母集団形成施策の企画・実行推進(採用広報含む)●HR面接/面談の実施●各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション●採用イベントの企画、... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア採用のご経験 ●現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 29才 ) |
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職務内容 |
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング~実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 <具体的な業務内容>(1)新卒採用戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験がある方|※定量的なミッションを手掛けた企画経験|ex.営業企画(カスタマーサクセスなども含む)や経営企画など/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 43才 ) |
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職務内容 |
Talent Acquisition室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。 人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において同社グループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ●あらゆる職種において難易度の高い採用ポジシ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験(目安:5年以上)●IT/Web業界での経験●優れたコミュニケーション能力と対人スキル●高い分析能力とデータドリブンなアプローチ/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 30~ 40才 ) |
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職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成~内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方(目安:TOEIC600点以上)▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業(RA)経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 43才 ) |
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職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験(新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可)●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
中途採用を軸に、HR業務全般をリードいただきます。 【業務の一例:採用】●ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務(メインミッション)|●経営陣との採用計画・人材要件策定|●母集団形成企画・実行|●採用広報の企画・実行|●選考フローの企画・運用|●応募者との面談・面接|●内定者フォロー【業務の一例:HR】●組織運営・改善... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社または人材紹介会社にて採用業務に関わったご経験が3年以上あること/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
想定年収 | ~ 938万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
ビジネス系職種(セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等)部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方|●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験|●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方|●採用を通じた事業貢献に貢献したい方|●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 938万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成|●選考設計|●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画~実施・リードをしたご経験|●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験|●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験|●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 <詳細>- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルー... |
求めるスキル (必要条件) |
- 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上 - エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 台東区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験を必須とします。 )●事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 26~ 32才 ) |
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職務内容 |
【投資先に対する採用支援】創業期のスタートアップは幹部(CXO)やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。 個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 【投資先同士のコミ... |
求めるスキル (必要条件) |
・HR業界でのご経験や、採用業務に携わったご経験 ・ベンチャー企業における制度企画など人事の側面から企業価値の向上に携わったご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 45才 ) |
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職務内容 |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記の... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験を2年以上ある方:●事業会社における人事実務経験●人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験●コンサルティング会社における人事コンサルタント経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,400万円程度 ( 33~ 46才 ) |
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職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 (出来れば経営目線でHRBPが出来る方)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
【採用担当からスタート、将来的にHRBPといったポジションの検討も可能】同社は内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎え、昨年度は過去最高売上を記録しました。 2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。 【業務内容】会社の... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用経験2年以上●人材紹介会社で営業経験2年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。 事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画/実行、... |
求めるスキル (必要条件) |
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 ・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。 ・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。 ・事業視点での人事面での課題発見~解決施策の立案・実行/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 東京都港区 |
想定年収 | ~ 1,300万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
同社は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。 また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指すために、組織の強化が経営課題となっています。 今... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT企業における採用責任者の経験|●エンジニア採用の実務経験|●複数名の採用担当を育成/マネジメントした経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
■仕事概要:●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント Biz~Tech~Coporateと全職種の採用活動の上流~下流まで一気通貫にてお任せします。 母集団形成の... |
求めるスキル (必要条件) |
●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験(人数・年数不問)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指すべく、COO配下における全ポジションの組織人事マネジメントをお任せします。 各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上)・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験・チームマネジメント経験(規模不問)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 28~ 35才 ) |
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職務内容 |
同社人事部は、この大変革期にあるマーケットにおいて急成長する同社事業の成長を維持加速させながら、次々と新規事業を創造しようとするアグレッシブな挑戦を下支えするために、攻めの人事に挑戦しています。 各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。 パターンA:●人事サイドのご経験人事における実務経験3年以上●採用戦略の策定●要員計画/人材要件定義の策定●求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション●候補者の採用シナリオの構築とその実行 パターンB:事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。 ●事業サイドでの成果創出のご経験(主に開発経験など)●人事領域に興味をお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 938万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上|●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 40才 ) |
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職務内容 |
リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション|・採用計画の策定、各部署との調整|・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)|・各選考前後の進捗者/エージェン... |
求めるスキル (必要条件) |
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感|・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験|・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験|・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 26~ 40才 ) |
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職務内容 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの成長を支える人材を獲得するための採用(新卒、経験者、グローバル)戦略会立案および実行をお任せいたします。 【具体業務(以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。 )】●新卒、経験者、グローバル採用:母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ●採用ブランディング:ソニーセミコン... |
求めるスキル (必要条件) |
●4年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
グループ全社の人材開発、採用業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 新設組織です。 人材育成業務としては同社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営)、研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における採用、育成部門の経験(目安:5年以上)・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上・社内外へのコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 | 経験者採用業務全般:・候補者の母集団形成(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営)・候補者マネジメント(面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等)・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」:https://www.ac... |
求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等) 【第二新卒】・社会人経験1年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等)/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |