ベンチャーキャピタリストのキャリア事例

なぜVC・CVCで評価されやすいのか

VC・CVCの業務は主に「投資業務」と投資後の「バリューアップ」に分かれますが、コンサルティングファームでは主に後者の即戦力性と前者のキャッチアップを期待されます（もちろんM&Aなどでファイナンスの知見が身についていると理想です）。経営戦略を策定する戦略コンサルの経験はもちろん評価されます。一方で、ベンチャーでは組織体制や業務フロー、社内システム・デジタルツールが整備されていないことが当たり前です。そのため、大企業相手であっても、顧客に入り込み、現場レベルから設計した経験は高い親和性があると判断されます。

転職事例

1. CASE 1

   年齢 30代前半

   評価された点 M&Aや中期経営計画経験による一定程度のファイナンス理解と戦略立案能力や、組織戦略支援経験が評価

   • Before 年収 1,500万円

     戦略系コンサルティングファームのアソシエイトとして戦略案件を担当

   • After 年収 1,500万円

     シード・アーリーフェーズ特化で組織設計支援も行う独立系VCにてキャピタリストとして参画

2. CASE 2

   年齢 30代後半

   評価された点 戦略はもとより、顧客に入り込んだ実行支援の強みが評価

   • Before 年収 1,500万円

     戦略系コンサルティングファームのアソシエイトとして戦略～実行案件を担当

   • After 年収 1,500万円

     大企業系ファンドと共同で運営・投資を行う独立系VCにてキャピタリストとして参画

なぜVC・CVCで評価されやすいのか

これらの経験は、VC・CVCにおけるソーシング及び投資判断・実行に直結するためです。 特に金融出身者には投資実行における活躍が期待されることが多いです。数字で物事を捉えることに長けているため、市場・企業分析、投資実行時のバリュエーション等において、未経験であっても、投資業務へのスムーズなキャッチアップが期待できると判断される方は、評価が高い傾向にあります。 特に財務モデリングスキルは評価される傾向にあり、加えてスタートアップのファイナンスの知見があると更に高い評価となります。

また、金融業界では若手の頃から経営層を相手取り業務を推進することが多いですが、VC・CVCでもカウンターパートは基本的に起業家・経営層となり、特にグロースフェーズの企業の経営層と良好な関係を築いてきた方は、ソーシングにおいても活躍し得るポテンシャルとみなされます。

転職事例

1. CASE 1

   年齢 30代前半

   評価された点 高いファイナンススキル・スタートアップを支援した実績

   • Before 年収 2,000万円

     外資系証券会社にて公開引受・キャピタルマーケッツ業務を担当

   • After 年収 1,800万円

     独立系VCにてキャピタリストとして参画

2. CASE 2

   年齢 30代前半

   評価された点 M&Aエグゼキューションスキル及び経営者に好かれるお人柄

   • Before 年収 900万円

     証券会社にてM&Aアドバイザリーを担当

   • After 年収 1,000万円

     レイターフェーズ中心に投資する独立系VCにてキャピタリストとして参画

なぜVC・CVCで評価されやすいのか

これらの実績や経験が評価されやすいのは、VC・CVCにおける一連の投資実務と高い親和性があるためです。VC・CVCでは、投資案件の発掘や初期検討から始まり、事業・技術・市場に関する検討、デューデリジェンス、投資条件の検討・交渉、投資後の成長支援まで、幅広い実務を担うことが求められます。

事業会社で新規事業や事業投資に関わってきた方の中には、市場環境や競争状況、事業の進め方といった事業面の検討に加え、事業計画やKPI、財務諸表を通じて収益性や資金面を確認しながら判断してきた経験を持つ方も多く見られます。こうした経験を通じて、事業の中身と数字の両面を行き来しながら、「何を見るべきか」「どこにリスクがあるか」を実務感覚で捉えた意思決定ができる点が、投資判断の場面では高く評価されます。

このような判断力は、独立系VCにおいて重視される投資判断や投資後の事業成長支援に加え、CVCにおいて求められる協業設計や事業連携の推進にも活かされます。事業とファイナンスの両面を理解し、事業の成長に向き合ってきた人材は、VC・CVCいずれにおいても即戦力として期待されやすく、転職に至るケースが見られます。

転職事例

1. CASE 1

   年齢 30代後半

   評価された点 クライメートテックという黎明期の領域における、事業性評価に基づく投資判断、事業計画・収益モデル設計、大型の外部資金調達、事業開発・制度設計等の一連の経験

   • Before 年収 2,300万円

     日系総合商社にてクライメートテック領域の事業投資・事業開発を担当

   • After 年収 2,000万円

     グローバル案件に強い独立系VCにてキャピタリストとして参画

2. CASE 2

   年齢 20代後半

   評価された点 新規事業立ち上げ経験、事業計画・KPI設計・資金面を含めた事業責任者としての実績

   • Before 年収 800万円

     IT・インターネット系事業会社にて新規事業責任者を担当

   • After 年収 900万円

     国内外のシード・アーリーに強い独立系VCにてキャピタリストとして参画

3. CASE 3

   年齢 30代前半

   評価された点 新規事業開発、海外スタートアップ連携、M&A、財務モデリングの経験

   • Before 年収 950万円

     プラント設備関連企業にて経営企画や新規事業開発を担当

   • After 年収 800万円

     国内インターネットグループのCVCにアソシエイトとして参画

転職事例

1. CASE 1

   年齢 30代後半

   評価された点 2年程度のベンチャー投資実績

   • Before 年収 1,100万円

     日系大手金融系CVC

   • After 年収 1,220万円

     日系大手保険系CVCにてキャピタリストのマネージャーとして参画

2. CASE 2

   年齢 40代前半

   評価された点 マネージャーとして4年程度のベンチャー投資実績

   • Before 年収 1,375万円

     日系大手製造業系CVC

   • After 年収 1,800万円

     日系大手金融系CVCにてキャピタリストの責任者クラスとして参画