CASE 74 / 32歳　700万円（決定年収）

WebディレクターとしてWEBサービスのグロースを経験した後、同社のプロダクトマネージャーに異動。toC、toB向けのプロダクトマネージャーとして主にグロースフェーズのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントに従事。

プロダクトマネージャーとしてはジュニアクラスだったが、WEBディレクターとしての経験は豊富で、開発工程におけるWhatの定義で、プロジェクトマネジメントは得意。

逆にプロダクト開発におけるWhyをつかさどる上流フェーズの経験を積みたい気持ちが強く、加えて現職にはロールモデルとなるミドル・シニアPdMがいなかったため、切磋琢磨できる同僚、背中を追える先輩・師匠を求めて転職活動をスタート。ゆくゆくはプロダクトに閉じず、事業責任者になりたいというご希望も。

急成長中のHRテックベンチャー

プロダクトマネージャー

転職活動の序盤は気になる企業を多数受けてらっしゃいましたが、どうしてもミドル・シニア募集のニーズに対してはうまく行かず苦戦していた期間もありました。ただ、そこから方向性を転換。過去の選考フィードバックを振り返りつつ、ジュニアレイヤーのPdMを採用している企業に絞り込み、知名度だけでなく、得られる経験値の優先順位を上げて再度選考に挑み、見事に複数社からのオファーを獲得。提示年収も前職比＋100万近いオファーを獲得され最もカルチャーフィットの高い企業で意思決定されました。