PERFORMANCE 転職成功事例
セキュリティSaaSのプロダクトマネージャーに転職決定(2024年実績)
エンジニアとしてiOS/Androidのアプリケーション開発を経験。その後、事業部長としてもPL管理、グロースを担当。直近はHRTech企業においてプロダクトマネージャーを務める。
エンジニアとしての開発経験に加え、事業部長としてのビジネス経験も持っているプロダクトマネージャーである点
PMF後のホリゾンタルSaaSにおいて、英語を一定利用できる環境を希望
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CASE 75 / 31歳 1200万円(決定年収)
グローバルコンテンツプラットフォーム企業のプロダクトマネージャーに転職決定(2024年実績)
語学が活かせ、年収のアップサイドが見込める会社であること。日本市場撤退を経験したことからスタートアップでも勝ち筋に期待が持てる会社であること。
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CASE 74 / 32歳 700万円(決定年収)
HR系の急成長ベンチャーのプロダクトマネージャー職に転職決定(2024年実績)
逆にプロダクト開発におけるWhyをつかさどる上流フェーズの経験を積みたい気持ちが強く、加えて現職にはロールモデルとなるミドル・シニアPdMがいなかったため、切磋琢磨できる同僚、背中を終える先輩・師匠を求めて転職活動をスタート。ゆくゆくはプロダクトに閉じず、事業責任者になりたいというご希望も。
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CASE 72 / 33歳 1000万円(決定年収)
Fintechスタートアップのプロダクトマネージャーに転職決定(2024年実績)
・シニアプロダクトマネージャーとしての更なる成長がしたい。
・ゆくゆく「マネジメント」の経験が得られる環境が望ましい
・「新しい技術」に関わる仕事がしたい。
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CASE 71 / 36歳 730万円(決定年収)
HRテックベンチャーのプロダクトマネージャーに転職決定(2023年実績)
自身のドメイン知識を活かし、法律や規制がある業界でそれをテクノロジーで解決したいというご志向をお持ちでした。また前職はPMが少ない環境で自身が背中を見せる立場にいたこともあり、よりPM組織の規模が大きい環境を希望。
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