デジタルプロフェッショナル支援チームについて

IT業界のヘッドハンティングからはじまりました

クライス&カンパニーは1993年IT業界のエグゼクティブのヘッドハンティングからスタートしました。現在では、IT業界、デジタルプロフェッショナル、コンサル・ポストコンサル、プロダクトマネージャーなど、業界や職種で専門領域を拡げながら、「ハイクラス人材」のキャリア・転職のご支援をしています。

デジタルプロフェッショナルは企業の要（かなめ）ポジションです

創業以来一貫してハイクラス人材の支援をしている実績から、「要（かなめ）」となるハイクラス人材を採用する際には「まずはクライスに」と、一番にご相談いただく企業がほとんどです。デジタルプロフェッショナルとは、まさに企業の要となるポジションであるため、一般にオープンする前にオーダーいただくことが増えていき、2021年に「デジタルプロフェショナル」支援チームの発足へと繋がりました。

DXの中身は各社各様、求人票だけではわかりません

デジタルテクノロジーを活用できるかどうかが企業の存続に影響を及ぼす時代となり、多くの会社がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進していますが、DXの中身は各社各様でまったく違うものと言ってもいいかもしれません。そのような中、どのような専門性を高めてキャリアを築いていけばいいのか、転職においても自分の希望にフィットする企業がどこなのか、ご自身だけで決断するのはなかなか困難ではないでしょうか。

DXのやりがいと面白みが障壁を乗り越えるエネルギーに

私たちは各社のDXの中身と特徴・違いを正しく把握することと、デジタル領域の第一線でご活躍の方々を講師とした社内勉強会から最前線のリアルな情報収集を心がけています。加えて、DXのやりがいと面白みといった情報をお届けすることも忘れてはいけないと思っています。それは、DX推進には障壁が付きものです。デジタルテクノロジーの可能性を信じ、従来には実現できなかった価値を生み出せることにやりがいや面白みを感じることで、障壁を乗り越えるエネルギーにしていただきたいからです。

スキルだけでなく好奇心と情熱がなければ楽しめません。

デジタルプロフェッショナルの転職マーケットを見渡すと、スキルマッチングが主流になっていると感じますが、変化が激しいこの領域でキャリアを築いていくためには、好奇心や情熱も重要です。「好きこそものの上手なれ」であり、好きな分野であれば、新しい技術に対するキャッチアップも早く、困難にぶつかっても粘り強く、時に楽しみながら乗り越えていけるはずです。

どのような専門性を高めてどのような価値を発揮するのか。

日本はデジタル人材の不足とデジタル活用の遅れが課題と言われています。私たちがデジタルプロフェッショナル人材の方々の転職支援と企業の採用支援をさせていただくことで日本の課題解決に少しでも貢献できればと思っています。どのような専門性から価値を発揮されるのがベストなのか、転職・キャリアのプロとして私たちがお手伝いさせていただきます。今すぐの転職だけではなく、中長期でのキャリアを真剣に考えている方は是非ご連絡ください。