CASE 71 / 36歳　730万円（決定年収）

HRテックベンチャーのプロダクトマネージャーに転職決定（2023年実績）

どのような経験をお持ちの方か

業務系システムの開発に従事しながら、士業資格を取得。そこから人事系プロダクトのプロダクトマネージャーとして同プロダクトのメイン機能の開発をリードされてきた。

人事系のドメイン知識及び、法知識を持たれており、0→1の開発も経験されていた点が強み。経営者の直下でほぼ裁量を任されていたこともあり、Why，Whatを策定するフェーズにもしっかり関わり、プロダクトづくりの根幹を担われていた。

自身のドメイン知識を活かし、法律や規制がある業界でそれをテクノロジーで解決したいというご志向をお持ちでした。また前職はPMが少ない環境で自身が背中を見せる立場にいたこともあり、よりPM組織の規模が大きい環境を希望。

HRテック系ベンチャー

プロダクトマネージャー

しっかりと比較検討して進めたいご希望があり、近しい同格のベンチャー企業は5~6社ほどエントリー。働き方やカルチャー、期待される役割などを総合的に比較されながら最終的には3社のオファーを獲得されて、最も条件が良く働き方の希望を実現できる企業に決定されました。