CXO支援チーム コンサルタント紹介
私たちがクライス＆カンパニー・
CXO支援チームです。

経営幹部の転職も一般的に

私がこの業界で仕事を始めた2005年頃は、経営幹部の転職はシニアのほんの一部の人に閉じられたものでした。時代は変わり、PE・VCなどによる買収・出資、サクセッションプラン、JV設立、新規事業の立ち上げ、海外進出、企業変革など、様々な要因で経営幹部の求人が発生するようになり、年齢層の幅も大きく広がりました。経営幹部の転職は格段に増え、ハイレイヤーでの転職が一般的なものになりつつあります。

一人の採用で企業は変わる

これまでに一人の採用で企業が劇的に変わる姿を何度も目にしてきたことから、私は人の可能性を強く信じています。我々の役割はクライアントの人材採用において新たな視点を加え、視野を広げること。同時に個人のキャリア選択の可能性も広げることです。この可能性を広げることに大きなやりがいを感じ、また、能力と志の高い人材の適材適所を実現し、事業創出、産業の発展、ひいては日本の発展にも寄与できればと思います。

大事な決断には情報が必要

個人の人生において転職は大きな意思決定の場です。慎重かつベストな選択をしていただくためにも情報提供は非常に重要な要素となります。各企業の経営メンバーのバックグラウンドやお人柄、文化、経営方針、経営課題、そして、ハイレイヤー層のマーケット情報や具体的な転職事例など、様々な情報提供が求められます。だからこそ、我々は経営幹部との情報交換の機会を積極的に設け、弊社内でも密な情報連携を行なっています。

エグゼクティブ領域における提供価値について

2012年にクライス＆カンパニーに入社以来、10年以上に渡って様々な方のキャリア支援の仕事に従事してきました。その間、時代の変化があり、人と企業が出会う選択肢が増え、情報の非対称性も小さくなってきています。

ただこのエグゼクティブ、経営幹部の採用領域においては企業にとってもコンフィデンシャル性が高い領域ということもあり、我々のようなコンサルタントが介在する価値が非常に大きいことを実感しています。経営幹部の求人情報だけでなく、インターネットだと分からないこと、取れない情報をお伝え出来ることが、我々の提供出来る価値だと考えています。

また、これまでも多くの経営幹部の方のキャリア支援をさせていただく中で、その後の活躍や更にその先のキャリアの選択肢がどう広がっていくか？という未来の観点もお伝えし、人生100年時代におけるキャリアデザインのパートナーでありたいと考えています。

成長産業における優秀なCXO輩出を支えたい

私は特にインターネット企業を中心とする成長産業におけるCXO領域の方のキャリア支援を得意としております。日本をより良い国にしていきたい、日本の産業を強くしたいという志をお持ちの方をご支援することで、成長産業に優秀なエグゼクティブの方が増えていくことになります。

その結果として、今の日本やこの世界が少しでも良い方向に向かっていく役割を担いたいという想いでこの仕事をさせていただいております。

弊社は「志あるハイクラス転職を、クライスと」というコーポレートメッセージを掲げていますが、まさに志を持って成長産業でチャレンジをされる経営幹部の方と転職という場面だけでなく、キャリア支援をお付き合いの入り口として、長期に渡って信頼関係を築いていけるそんなコンサルタントであり続けたいと思います。

皆様へのお約束

一期一会。
人と人との出会いは、一生に一度きりのかけがえのないもの。

私は、皆様とお会いさせていただけることは本当に奇跡のような出来事だと考えています。想像もできないほど情報が溢れる中で、このサイトに辿り着き、この言葉に触れていただいていることにも感謝しています。

だからこそ、出会う方に対して、まずは人として誠実に、真摯に向き合いたいと考えています。そして、エグゼクティブクラスのキャリア支援のプロフェッショナルとして、介在価値を発揮し、「あなたと出会えて良かった」と感じていただけるご支援を目指しています。

私がお役に立てること

私は、数多くの選択肢の中から、その方のご希望を叶えるご転職になればと、「日系大手事業会社」「外資系企業」「スタートアップ」「PEファンド」「ベンチャーキャピタル」など、幅広い業種・企業のご支援をして参りました。

その過程で、Top TierのPEファンドやベンチャーキャピタルと長年の関係を構築し、大手事業会社においても、取締役や人事執行役員の方々とダイレクトにやり取りをさせていただくなど、特別なリレーションを有しております。一般には公開されていないポジションを含めて、最適なキャリアのご提案が可能です。

エグゼクティブクラスのご転職ではタイミングも非常に重要です。長期的な視点で、末永くお付き合いをさせていただきながら、ベストなご縁を紡いでいければと考えています。

はじめまして。

エグゼクティブの方の転職のご支援では、さまざまなご経歴の方をお手伝いさせていただいております。1人の方のご転職が企業の大きな変革のうねりを創っていく、そのような姿には本当に毎回驚かされるとともに、可能性の計り知れなさを実感しています。

エグゼクティブの方に共通していえることは、役職が上になればなるほど、今後のご自身についてご相談できる方が限られているということです。そして進退について考えさせられることも多く、エグゼクティブならではの深い悩みもお持ちです。アドバイスや直球の意見をもらう機会なども減ってきていることと思います。

率直すぎて失敗もある私ですが（笑）、うれしいことに「信頼できる」「必ず助けてくれる」「岡田さんの言った通りになった」と言われることも多く、自分の存在意義は、「人が本来持っている可能性を最大限に発揮できるご支援をすること」だと自負しております。もしかしたら、これは仕事だけに限らないのかもしれません。

そして弊社で働く仲間は「信頼できる経営幹部との繋がり」「誠実さ」「情報力」「長期的なお付き合い」を最重要視して日々真剣に候補者の方々と向き合っております。

ご自身の進退や次の可能性を少しでもお考えのときは是非一度お声掛けください。
お話できることを楽しみにしております。

AI時代だからこその介在価値

爆発的にAIが普及した昨今。誰もが簡単に求人にリーチできる時代がやってきました。しかし、そんな状況でも経営幹部領域の求人やニーズがWeb上に出回ることはありません。 私たちは、経営者の頭の中にある「こんな人がいれば、あの事業を始められるのに！」といった潜在ニーズを言語化し、皆さまにご案内していきたいと考えています。

また、皆さまのキャリアの参考となるような情報や道筋は、世の中にほとんど公開されていません。 来たるAI時代においても、私たちコンサルタントが、他の経営幹部の方々が抱える悩みや歩まれているキャリア、次にどうアプローチしていくかといったリアルな情報をお伝えし、価値を発揮していくことが使命だと感じています。

人が変われば企業は変わる。企業が変われば日本が変わる

要となる経営幹部の採用が決まれば、その企業は激変します。 そして、その企業が変われば業界が変化し、ひいては日本全体の競争力強化にもつながります。 それがスタートアップであれ、大手企業であれ、一人の採用がもたらすインパクトは計り知れません。

私たちは、そのように社会や産業をも変えうる方々をご支援し、その方の人生だけでなく、社会全体をより魅力的にしていける存在であり続けたいと思っています。

誰が経営するかで会社が変わる

経営の質は、誰が舵を取るかで変わります。そして、その人が最も力を発揮できる環境に出会えるかどうかで、企業も個人も未来の形が決まります。 私はこれまで20年以上、戦略・デザイン・テクノロジーが交わる領域で、経営リーダーやCxOクラスの方々のキャリア支援に携わってきました。経営人材の採用は、単なる人材マッチングではなく、企業と個人が志を共有し、未来を共に構想する「経営行為」そのものだと考えています。

対話を通じて志を見つける

経営人材の方との対話では、これまでの成果やポジションではなく、「これから何を為したいのか」「どのような社会にしたいのか」という視点を大切にしています。スキルや実績の延長ではなく、自らの信念に根ざした次の挑戦をどう描くか。そのために必要な情報・視座・整理のきっかけを提供することが、私の介在価値です。 面談では、これまでのキャリアの中で感じてきた葛藤や違和感も含めて深く掘り下げます。「どんな組織と呼吸が合うか」「どんな意思決定の場で最も力を発揮できるか」。そうした対話を通じて、自分自身のリーダーシップを再定義し、「自分が主語のキャリア」を構築するお手伝いをしています。

入社後の活躍まで伴走する

入社決定をゴールとは考えていません。入社後に経営陣や取締役会とどのように連携し、カルチャーにどう適応していくか。その過程での立ち上がりや影響力発揮まで見据え、オンボーディングや人事制度との整合を含めた支援を行っています。 経営人材の意思決定には常に不確実性が伴います。しかし、迷いや逡巡の中にこそ、次の成長曲線を描くための「本音の動機」が隠れています。私は、その意思決定の瞬間に寄り添い、思考の整理と現実の接続を支える存在でありたい。 人と企業の志が響き合い、新しい価値が生まれる瞬間。その共創のプロセスを支えることが、私にとっての仕事の本質です。

長いお付き合いからうまれるベストマッチ

私が1993年にこの事業をはじめて、早や30年余りになります。当時はインターネットもなく、仲のいい経営者や経営幹部から依頼された重要ポジションをヘッドハンティングや知り合いの紹介でお会いして繋げていった候補者の中から探すということを繰り返していました。

当時私は29歳、その時お手伝いしてきた多くの方々が今は企業の経営ポジションにいらっしゃいます。当社にインターネットや紹介会社には出ない求人が多くあるのはそういう方々からの直接の求人依頼があるからです。

求人、転職、その瞬間だけのお付き合いではわからない、長くお付き合いするからこそ分かるいろんな情報から候補者、企業のベストマッチを実現させていく。長年少しずつですが長く続くご縁が蓄積した当社の財産だと思っています。

自身のキャリアについて、市場の情報について、コンフィデンシャルな求人について、必要な時に情報交換、相談できるもっとも身近な「かかりつけヘッドハンター、転職コンサルタント」としてお使いいただければうれしいです。