CXO支援チーム コンサルタント紹介
私たちがクライス＆カンパニー・
CXO支援チームです。

経営幹部の転職も一般的に

私がこの業界で仕事を始めた2005年頃は、経営幹部の転職はシニアのほんの一部の人に閉じられたものでした。時代は変わり、PE・VCなどによる買収・出資、サクセッションプラン、JV設立、新規事業の立ち上げ、海外進出、企業変革など、様々な要因で経営幹部の求人が発生するようになり、年齢層の幅も大きく広がりました。経営幹部の転職は格段に増え、ハイレイヤーでの転職が一般的なものになりつつあります。

一人の採用で企業は変わる

これまでに一人の採用で企業が劇的に変わる姿を何度も目にしてきたことから、私は人の可能性を強く信じています。我々の役割はクライアントの人材採用において新たな視点を加え、視野を広げること。同時に個人のキャリア選択の可能性も広げることです。この可能性を広げることに大きなやりがいを感じ、また、能力と志の高い人材の適材適所を実現し、事業創出、産業の発展、ひいては日本の発展にも寄与できればと思います。

大事な決断には情報が必要

個人の人生において転職は大きな意思決定の場です。慎重かつベストな選択をしていただくためにも情報提供は非常に重要な要素となります。各企業の経営メンバーのバックグラウンドやお人柄、文化、経営方針、経営課題、そして、ハイレイヤー層のマーケット情報や具体的な転職事例など、様々な情報提供が求められます。だからこそ、我々は経営幹部との情報交換の機会を積極的に設け、弊社内でも密な情報連携を行なっています。

エグゼクティブ領域における提供価値について

2012年にクライス＆カンパニーに入社以来、10年以上に渡って様々な方のキャリア支援の仕事に従事してきました。その間、時代の変化があり、人と企業が出会う選択肢が増え、情報の非対称性も小さくなってきています。

ただこのエグゼクティブ、経営幹部の採用領域においては企業にとってもコンフィデンシャル性が高い領域ということもあり、我々のようなコンサルタントが介在する価値が非常に大きいことを実感しています。経営幹部の求人情報だけでなく、インターネットだと分からないこと、取れない情報をお伝え出来ることが、我々の提供出来る価値だと考えています。

また、これまでも多くの経営幹部の方のキャリア支援をさせていただく中で、その後の活躍や更にその先のキャリアの選択肢がどう広がっていくか？という未来の観点もお伝えし、人生100年時代におけるキャリアデザインのパートナーでありたいと考えています。

成長産業における優秀なCXO輩出を支えたい

私は特にインターネット企業を中心とする成長産業におけるCXO領域の方のキャリア支援を得意としております。日本をより良い国にしていきたい、日本の産業を強くしたいという志をお持ちの方をご支援することで、成長産業に優秀なエグゼクティブの方が増えていくことになります。

その結果として、今の日本やこの世界が少しでも良い方向に向かっていく役割を担いたいという想いでこの仕事をさせていただいております。

弊社は「志あるハイクラス転職を、クライスと」というコーポレートメッセージを掲げていますが、まさに志を持って成長産業でチャレンジをされる経営幹部の方と転職という場面だけでなく、キャリア支援をお付き合いの入り口として、長期に渡って信頼関係を築いていけるそんなコンサルタントであり続けたいと思います。

人生は一度きり、二度なし

クライス＆カンパニーに入社し、この仕事を始めて10年が経過しました。
様々なご縁に恵まれ、いまこの仕事をさせて頂いていることに、心より感謝しています。

「人生は一度きり、二度なし。」

企業経営者やエグゼクティブの方が一生懸命、目の前の課題と向き合い、様々な難易度の高いことにチャレンジされている姿を目の当たりにし、沢山の刺激を受けてきました。いつの日か私自身が、一度きりの人生なのだから、思いっ切りチャレンジしようと思うようになりました。
ご縁に感謝しながら、そのような方々を心より応援していきたい。そんな気持ちで仕事をさせて頂いております。

生身の人間としてのお付き合い

エグゼクティブクラスの方々は、当然のことながら事業や経営に対して高いコミットメントを維持されてきていらっしゃり、そこには、思考や行動のベースとなる価値観や仕事観が必ずあります。
そういった価値観や仕事観をしっかりと理解し、共有させていただきながら、更なる高みへのキャリア構築を支援させていただきたいと考えております。

また、エグゼクティブとはいえ人の子。時には立場上普段会社では言えないような愚痴や弱音を聞くのも自分の役目。遠慮なく吐き出していただき、心身ともに更に元気にパワーアップしていただきたいと思います。
ただ単にポジション情報を提供するだけなら、自分自身が介在する価値はゼロと心得、エグゼクティブの方の全人格と真正面から向き合い、深いお付き合いをさせていただけたら幸せです。

ご縁を大事に末永いお付き合いを

30年かけて毎日新たに一人ずつお会いしたとしても1万1千人程度しかお会いできません。
日本の人口1億2千万のうち、たったの0.009%です。全ての出会いに意味がありますので、一期一会の気持ちを忘れずにお付き合いさせていただきたいと思います。
また、今までもそうですが、5年後、10年後にお互いの記憶が霞まない状態で再会できるような関係を築いていくことを目指します。

はじめまして。

エグゼクティブの方の転職のご支援では、さまざまなご経歴の方をお手伝いさせていただいております。1人の方のご転職が企業の大きな変革のうねりを創っていく、そのような姿には本当に毎回驚かされるとともに、可能性の計り知れなさを実感しています。

エグゼクティブの方に共通していえることは、役職が上になればなるほど、今後のご自身についてご相談できる方が限られているということです。そして進退について考えさせられることも多く、エグゼクティブならではの深い悩みもお持ちです。アドバイスや直球の意見をもらう機会なども減ってきていることと思います。

率直すぎて失敗もある私ですが（笑）、うれしいことに「信頼できる」「必ず助けてくれる」「岡田さんの言った通りになった」と言われることも多く、自分の存在意義は、「人が本来持っている可能性を最大限に発揮できるご支援をすること」だと自負しております。もしかしたら、これは仕事だけに限らないのかもしれません。

そして弊社で働く仲間は「信頼できる経営幹部との繋がり」「誠実さ」「情報力」「長期的なお付き合い」を最重要視して日々真剣に候補者の方々と向き合っております。

ご自身の進退や次の可能性を少しでもお考えのときは是非一度お声掛けください。
お話できることを楽しみにしております。

長いお付き合いからうまれるベストマッチ

私が1993年にこの事業をはじめて、早や30年余りになります。当時はインターネットもなく、仲のいい経営者や経営幹部から依頼された重要ポジションをヘッドハンティングや知り合いの紹介でお会いして繋げていった候補者の中から探すということを繰り返していました。

当時私は29歳、その時お手伝いしてきた多くの方々が今は企業の経営ポジションにいらっしゃいます。当社にインターネットや紹介会社には出ない求人が多くあるのはそういう方々からの直接の求人依頼があるからです。

求人、転職、その瞬間だけのお付き合いではわからない、長くお付き合いするからこそ分かるいろんな情報から候補者、企業のベストマッチを実現させていく。長年少しずつですが長く続くご縁が蓄積した当社の財産だと思っています。

自身のキャリアについて、市場の情報について、コンフィデンシャルな求人について、必要な時に情報交換、相談できるもっとも身近な「かかりつけヘッドハンター、転職コンサルタント」としてお使いいただければうれしいです。