年収1,000万円以上の求人特集

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マーケティングディレクターまたはマネージャー候補 la belle vie(ラヴェルビー)

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区赤坂
勤務先 東京都港区赤坂
職務内容 マーケティング組織、業務プロセスの設計、ブランドからマーケティング実行・企業全体の戦略や目標を達成するためのマーケティング戦略を検討し実現可能なマーケティング計画を展開。
チャネルをまたいで販売促進施策・広告施策・他マーケティング施策を設計・企画を行っていただきます。
直下にはCRM、トラフィックチームがあります。
求めるスキル
(必要条件)
・ブランド戦略を策定し、それに沿ってマーケティング施策全体に一貫性を持たせるディレクション力。
事業会社にてデジタルマーケティング実務経験5年以上または、スタートアップにてデジタルマーケティングの経験3年以上・ビッグデータ活用経験と分析力、意思決定をまとめあげる論理的な説明力・マネジメント経験2年以上
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技術系経営幹部候補(CPO/VPoE候補) / クラウドサービス企業

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■同社の技術系職種の経営幹部として、自社プロダクト(Salesforce一体型プロダクト)のCPO、もしくはエンジニア組織のVPoEとしての採用を検討されています。
 ■日本市場での上場を目指しており、経営陣の一角として上場を達成するやりがいがございます。
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験 経験によってポジションを検討します。
■SaaSプロダクトのプロダクトマネージャーのご経験 ■エンジニアリングマネージャーとしてのご経験
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コンサルタント(インターネット業界担当) ベイカレント・コンサルティング

想定年収
~2,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 大手企業に対するコンサルティング業務(戦略・業務・IT)に従事いただきます。
インターネット業界のクライアントを担当いただきます(ご希望がインターネット業界以外であれば、そちらへのアサインも可能)。
<案件例>インターネットサービスの企画・開発、モバイル事業のサービス設計、ロシアのベンチャー企業とのアライアンス・事業開発、など。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、SIerでの実務経験がある方。
クライアントに対して、適切なコミュニケーションができる方。
勉強意欲が高く、知的好奇心が高い方。
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ICTコンサルタント(シニアコンサルタント) / 日本のコンテンツ産業をICTで支える KADOKAWA Connected

想定年収
900万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 KADOKAWAグループのDigital Transformationを実現する、ICTコンサルタントを募集します。
SOE/SOR問わず、Digital Transformationを実現するICTへの投資の要件定義、システム化のアーキテクチャのデザインをご担当いただきます。
業務要件の面では、各事業部門と連携しながら、実現可能性を視野に入れたBPRをサポートいただきます。
テクニカルな面では、Engineer LabやCloud Serviceチームと連携し、コストパフォーマンスの良い実現方法の設計をリードする役割を担っていただきます。
▼会社案内資料はこちら▼https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction
求めるスキル
(必要条件)
●10年以上のシステム設計のご経験がある方●3年以上のプログラミングのご経験がある方●5名以上のプロジェクトマネージメントのご経験がある方●ITベンダに一任しない形式での技術選定のご経験 もしくは SI企業/ITベンダで技術選定をしていたご経験がある方
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HRBP Manager(部門担当戦略人事)【HR】 / コンサルティングファーム

想定年収
950万円~1,250万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験が3年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験・人事コンサルティング経験
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<社内IT企画>社内システム企画・計画策定・実行支援 ディレクター / コンサルティングファーム

想定年収
1,600万円~1,900万円程度 ( 42~49才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ■チームの主な業務:・同社Globalシステムの企画・導入計画策定の一元実施(IT関連取組の重複防止)・プロジェクト実行における各部門でのITプロジェクトリソース/スキル不足のカバー・システム間データ整合性の担保(CDO機能)・適切・適時なIT統制の実施管理■具体的な担当業務:・IT企画チームの運営、採用・企画、計画立案の最終的な責任・グローバル戦略との整合性確保・外部ステークホルダーとの連携・社内プロセスの標準化
求めるスキル
(必要条件)
・Consulting FirmやIT Vendor上流のご経験・経営企画部門、IT企画部門での大規模なシステム改革を伴うプロジェクト経験・IT戦略策定・実行経験・IT組織運営・管理経験■英語力:ビジネスレベル以上※応募の際に、英語での具体的な業務経験(使用機会、頻度、レベル)をご教示ください。
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HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL) ユーザベース

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ・(エンゲージメント)社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。
サーベイの常時改善、運用。
サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。
・(育成)オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。
全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。
リーダーシッププログラムの開発や実行。
・(評価)3ヵ月毎の社員評価。
(必要に応じ)制度改定、施策浸透。
コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。
・(OKR経営)OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。
OKR経営のあるべき姿をの模索。
・(労務)UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。
・(BP)事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。
求めるスキル
(必要条件)
HRBPの経験が5年以上ある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス(SPEEDA、FORCAS、INITIAL)事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL) ユーザベース

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS)の成長に必要な人材の獲得業務。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。
またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。
採用予算管理、及び予算内採用。
・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
求めるスキル
(必要条件)
・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験5年以上(ソーシング経験のみなどは不可)・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス(SPEEDA、FORCAS、INITIAL)事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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オープンポジション dotD

想定年収
1,000万円~2,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社メンバーの多くは、SAPやIBMなどの大手ITベンダーやコンサル出身者です。
その国内外のITベンダーで培ったノウハウと経験値、そして自社サービスでの事業経験を踏まえ、大手企業の新規事業創出を「業務委託+プロフィットシェア」の形で協業しています。
●ご経歴を踏まえ、広くポジションをご検討いただきます。
●カジュアル面談からご案内が可能です。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での経営レイヤーないしは経営に近い立ち位置でのご経験●コンサルティングファームでのご経験●ピープルマネジメントのご経験(数名〜10名)
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知的財産 トヨタ自動車

想定年収
~1,400万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
愛知県豊田市
勤務先 愛知県豊田市
職務内容 主に下記業務を担っていただきます。
●社内から発明を発掘し、価値の高い特許を取得(世界30か国以上で権利取得)問題がある他社特許に対し、適切な対応を実施。
他社の特許情報を解析し、経営・開発へ戦略提言。
●コーポレート目線でビジネススキームを構築。
技術提携の企画、特許ライセンス契約締結、ブランド管理/商標権取得。
●知財訴訟/紛争対応。
全世界の知財に関係する訴訟/紛争の戦略的対応。
●グローバルトヨタの知財戦略/方針を統括。
知財企画/管理。
知的資産活用。
グローバル知財渉外。
国際標準化を軸とする知財戦略。
標準必須特許に係る特許出願権利化・他社特許対応業務。
国際標準化に関する知財渉外業務。
OSSを含むIT/通信/情報処理関連分野での知財戦略。
求めるスキル
(必要条件)
企業での知的財産実務業務経験3年以上(特に知財訴訟/紛争対応とIT/通信/情報処理関係分野の出願権利化対応)。
TOEIC730点以上。
コンサルタントからのおすすめポイント
100年に一度と言われる大変革の時代に突入した自動車業界にとって、知的財産の重要性は高まる一方です。
知財を駆使し、競争力向上にチャレンジしましょう。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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