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キャリアコンサルタント岡田 麗
皆様の人生のチアリーダーでいたい。
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キャリアコンサルタント松尾 匡起
一人では気が付かないご自身の『可能性』を共に見つけていきましょう。
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キャリアコンサルタント入江 祥之
キャリアに関する長期的なパートナーになれればと思っております。
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キャリアコンサルタント工藤 直亮
出会ったご縁を、 候補者の皆様にとって意味のあるものにしたい。
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キャリアコンサルタント棚澤 啓介
自分一人では機会を創れなくとも、ご縁を大切にしながら、 自らの可能性を切り拓くことはできる。
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キャリアコンサルタント武田 直人
お会いした皆様の人生の転機に関われる「機会」と、 その「重み」を常に大切にしています。
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キャリアコンサルタント半藤 剛
まずはあなたの“思い“をお聞かせください。 一緒にキャリアアッププランを考えていきましょう。
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キャリアコンサルタント奈良 元生
「一期一会」という言葉を実践することが目標。 会ってよかったと思われることが私の最大の喜びです。
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キャリアコンサルタント永田 憲章
貴方の想いと真摯に向き合うこと、 貴方が更に生き生きと働けるよう全力でご支援する ことをお約束します。
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コンサルタント神田 昭子
気持ちが揺れた時に、いつでも相談できる存在になりたい。
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コンサルタント佐野 慶樹
「毎日が充実している」「仕事が楽しくて仕方がない」 そんな仕事を一緒に探していきましょう。
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コンサルタント吉田 綾
常に「対話のパートナー」でありたい。
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キャリアコンサルタント松永 拓也
人生の大きな岐路。そこで納得感のあるご決断ができるよう、サポートさせていただきます。
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コンサルタント中野 広大
キャリア形成・キャリア構築に長期的な伴走を。
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コンサルタント山本 航
常に全力で対話を。人生の天職探しを全力で
ご支援させていただきます。 -
キャリアコンサルタント櫻内 智子
候補者様に伴走し、キャリアを考える際の第一想起に
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キャリアコンサルタント小田 麻耶
ご縁が、目指すキャリアへ続く転機となるように、サポートさせていただきます。
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代表取締役社長丸山 貴宏
候補者の根っこのエネルギーを発掘する作業が我々の使命
求人情報Position Offer Information
当社でご紹介できる求人は年収800万円以上のハイクラス求人です。
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パッケージソフト開発エンジニア(ERP・SCM・CRM)の求人情報
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- [職種] パッケージソフト開発エンジニア(ERP・SCM・CRM)
- 職種大分類：
該当求人数： 19件
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将来のIT子会社社長候補 ／ 歯科医療総合メーカー [1034516]
- 想定年収
- 800万円～950万円程度 ( 40～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | ジーシーデータランドはジーシーグループのITシステムの開発・運用・保守を行っています。（もともとSE部門が独立してできた子会社です。本社からの出向扱いとなります。）今回募集する方の業務は、基幹システムであるSAPのリニューアルプロジェクトの事務局員です。これまで日本、US、ヨーロッパなどエリア別にバラバラのSAP運用をしていましたが、2018年よりそれをグローバルで統一するプロジェクトが発足しています。事務局の具体的業務は、海外のプロジェクトメンバーとWeb会議や電話等で常時コミュニケーションを図り、プロジェクトのステップ毎のスケジュール管理やコスト管理、議事録作成、経営幹部に対するレポーティング等。入口としては係長クラスとなりますが、1〜2年で昇格の機会があり、最短で7年後にデータランド社の社長に就任いただきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ITスキルの何か一点（クラウド、基幹システムなどどの領域でも可）、特化したプロフェッショナルスキルをお持ちの方。IT企業での業務経験。PM経験。英語力（電話やWeb会議ができるレベル）。選考で海外チームとの英語によるインタビューを実施予定です。新規システム構築プロジェクト経験者を優先します。 |
社内SE（グローバルIT）／ 外資系製薬企業 [1034361]
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のIT組織はグローバルのマトリックス組織（テクノロジー、管掌事業部）となっており、その中で今回はセールス＆マーケティング部門のIT支援をしていくミッションを担います。具体的なプロジェクトとしては、ドクター向けのポータルサイトやCRM支援、デジタルを活用したマーケティングなどの施策が走り、こちらをIT側から関わっていくミッションとなります。デジタル領域のデータ分析をしながら、今後のビジネスにどのように活用していくのかの戦略立案などにも携わっていただく想定です。同社のIT部門は完全にグローバル組織となっており、日本組織のヘッドとグローバルのヘッドの二つにレポートラインを持つことになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ビジネスレベルの英語力。・CRM、EC等のバックエンドシステムの開発プロジェクトマネジメント経験。（要件定義、PMO）・製薬会社でのIT企画経験もしくは、SI、ITコンサルティング会社での製薬業界支援経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社のグローバルIT部門の募集となります。ラインマネジメントはしませんが、マネージャークラスでの採用も検討されます。グローバル組織となり、定期的にグローバルとのやりとりもあります。英語力もビジネスレベルで求められます。
ERPエンジニア（SAP経験者）【マネージャークラス】 ／ 東証一部上場システム会社 [1034266]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | SAP関連プロジェクトにおいて設計、構築、運用まで一貫して携わっていただきます。新規ERP導入案件やアップグレード、その後の保守運用まで幅広く携わることが可能です。4-5人のチームで既存案件に入っていただきます。その後経験を積んでいただき、新規案件のリーダーをお任せします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SAPのプロジェクト経験。要件定義や基本設計の経験。プロジェクトマネジメント経験（リーダー以上）。 |
導入コンサルタント（タレントマネジメントシステム） ／ 教育、組織開発最大手企業 [1026173]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | クラウド型タレントマネジメントシステム（Successfactors）の拡販・個社案件の納品およびサポートに関する業務を担当いただきます。【業務詳細】・個社納品業務、導入顧客における人材データベースおよび管理すべき業務についての要件定義。・要件定義に沿ったタレントマネジメントシステムの要件設定、システム稼動に向けたセットUP・テスト、および導入後のフォロー。・個社販促業務、導入検討企業への訪問と、システム化の背景・目的・ゴールについてのヒアリング・タレントマネジメントシステムの機能についての説明、デモンストレーション・導入検討企業の要望を踏まえたデモ環境のセットUPと、要件を反映した詳細デモンストレーションの実施。将来的にはプロジェクトリーダーとして、クライアント企業へのヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロジェクトマネージャーの経験。・利害関係者との交渉・折衝あるいはプロジェクト統括・運営業務に関する実務経験。・WEBやITについてのリテラシーがある方（ユーザーとして利用できるレベル）。・人事領域、あるいはタレントマネジメントシステムに興味・関心のある方。 |
ITコンサルタント ／ ERPパッケージベンダー [1034140]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自社製業務ERPパッケージをご利用中の、大企業を中心とした1000社を超えるクライアントに対して、ERPパッケージの最大活用化を目的としたコンサルティング業務に従事していただきます。1996年の設立時から、CustomerSuccessのアプローチをいち早く実行し続けた結果、平均継続利用年数が10年を超える、他に例をみないクライアントサポートのナレッジがあります。それらの情報を活かしながら、クライアントの新たな経営戦略実現に向けたERPパッケージの利用拡大・活用の立案から、システム化構想策定、さらに導入支援を行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT企業における下記いずれかの業務経験3年以上・コンサルティング業務・システム導入・プログラミング・インフラ設計〜構築経験者 |
プロジェクトマネジメントコンサルタント(業務改革・ERP) ／ コンサルティングサービス [1028691]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う。テーマ領域：プロジェクト企画立案、構想策定/パッケージ選定、プロジェクトマネジメント(PMO)、業務支援、業務改革/組織改革、など。これまで培ってきたERPのスキルを活かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画できる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より高付加価値のサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SAPコンサルタントとして、ひとつまたは複数のモジュールを独力で担当可能であること。ひとつの領域の業務について、独力で一般論を示すことができること。概要設計を独力で作成し、開発要員に指示を行い、開発作業を完了させたことが複数回ある(開発チーム管理の経験があれば更に良い)。製造業のビッグバンプロジェクトにおいて、全フェーズを通して参画した経験が複数回ある(チームリーダー以上のポジションであれば更に良い)。高いコミュニケーション能力およびドキュメント作成能力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントと一体で改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う仕事です。このポジションの魅力：これまで培ってきたERPのスキルを生かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画することができる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より付加価値の高いサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。
プロジェクトマネージャー/テクノロジーコンサルティングファーム [1031592]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | MicrosoftDynamics365ソリューション導入に伴うコンサルティング、計画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートまで包括的にリードする。具体的には、要件定義、Fit-Gap分析、業務フロー策定、ロードマップ作成、設計（基本設計、詳細設計、運用設計）、導入計画立案、プロジェクトマネジメント全般、UATケース作成と実行支援、導入後の定着化支援。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング企業/SIer/事業会社情報システム部門にて、ERP・CRMパッケージいずれかの導入に関わるビジネス分析、もしくは、プロジェクト管理経験5年以上。（具体的にはDynamicsAX/CRM、SAP、Oracle、JDE、ProActive、Glovia、Company、SalesForce、PeopleSoft、Siebelなど）。CRMやコールセンターのシステム構想策定や機能設計、ビジネス分析、プロジェクトマネジメント経験。会計／生産／販売／購買／在庫／BIなどの業務知識。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントは大手から中堅企業。ダイレクトに顧客とのビジネスを経験できます。顧客の課題解決を.NETベースでご興味の高い方のご応募をお待ちしています。
HCMコンサルタント/総合コンサルティングファーム [1021601]
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。具体的なPJ例：日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。事業会社での人事経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
技術職掌(IT系/デジタルマーケティング・CRM) ／ 不動産業界最大手 [1031135]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | IT領域の拡大やITの活用によるビジネスの革新のひとつとして、同社および当社グループにおける『攻めのIT』の強化(デジタルマーケティング、IoTの推進等)を推進。同社およびグループ会社の顧客情報を分析し、各事業部門に提案することでデジタルマーケティングやIoTの活用、顧客への提供価値の向上を主体的に行う。また、先進技術の動向を研究しながら、同社およびグループの多様な事業領域・顧客にどのような打ち手がとれるかを事業部門に提案し実装していく。具体事例:同社およびグループ会社へのデジタルマーケティングツール導入・分析、IoTを活用した街づくりの検討・PoC、不動産テックやロボット等先進技術のR＆D、等。同社およびグループ会社の関与者を巻き込み、また総合職掌と連携・補完しながら主体的に業務を推進。多種多様な業態を展開する総合デベロッパーとして、ITの進化を推進する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT実務経験5年以上の方。事業会社のIT部門もしくは事業会社のマーケティング部門で、デジタルマーケティング・CRM等先進技術業務を経験された方。コンサルティングファーム・ITベンダーなどで、AI、IoT、デジタルマーケティング・CRM等のコンサルティング、システム構築経験をお持ちの方。同社の役員・社員本人の三親等以内(子女・兄弟姉妹・甥姪等)でない方。および同社の役員・社員の配偶者の二親等以内(兄弟姉妹等)でない方。※不動産業務に関する経験は不問。Webマーケティングのみの経験だと難しい。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 『人の三井』の代表企業。働きやすい環境でダイナミックなビジネスを展開。年間の離職者も単体1300名の社員の中で、2〜3名程度と非常に離職率が低く、従業員の満足度の高い企業。残業は少なく、20：00にはPCをシャットダウン。時短、テレワークなどをはじめ、子育て支援も充実しており、活躍しているシングマザーもいます。IT領域の拡大やITの活用によるビジネスの革新が進んでおり当社グループの情報システム部機能の強化、進化が必要となっております。具体的には、当社および当社グループにおける、システム開発力の進化（投資適正化、業務プロセスの見直し等）、グループシステム基盤の強化（クラウド利用の本格化、セキュリティレベルの底上げ等）、『攻めのIT』の強化（デジタルマーケティング、IoTの推進等）を進めております。その実現のためには、上述業務の豊富な経験と能力を有する、いわゆるエキスパート人材の長期的な確保・育成が重要で、今回のポジションを採用します。当社および当社グループの関与者を巻き込み、また総合職掌と連携・補完しながら主体的に業務を推進します。様々なプロジェクトを経験することにより、ビジネスとITとを具備した人材になるだけでなく、これまでの専門性を活かしながら、プロジェクトマネジメントや基盤・セキュリティ、デジタルマーケティング・CRM検討等様々な業務に携わっていただきます。
業務支援コンサルタント/ITコンサルティングファーム [1033360]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う。テーマ領域：プロジェクト企画立案、構想策定/パッケージ選定、プロジェクトマネジメント(PMO)、業務支援、業務改革/組織改革、など。これまで培ってきたERPのスキルを活かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画できる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より高付加価値のサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SAPコンサルタントとして、ロジスティックス領域のひとつまたは複数のモジュールを独力で担当可能であること。ひとつの領域の業務について、独力で一般論を示すことができること。概要設計を独力で作成し、開発要員に指示を行い、開発作業を完了させたことが複数回ある(開発チーム管理の経験があれば更に良い)。製造業のビッグバンプロジェクトにおいて、全フェーズを通して参画した経験が複数回ある(チームリーダー以上のポジションであれば更に良い)。高いコミュニケーション能力およびドキュメント作成能力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントと一体で改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う仕事です。このポジションの魅力：これまで培ってきたERPのスキルを生かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画することができる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より付加価値の高いサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。
