求人情報
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株式会社SmartHRの転職・求人情報
- 普段知ることのできない面接のジャッジポイントなどをお聞きしたインタビュー
- 第一線で活躍するPdMにお聞きしたPdMとして働く魅力
公開求人数： 46件
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テクニカルプロダクトマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。 ・権限基盤・課金基盤・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API・プ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可 |
ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッションに共感できる人。 Web アプリケーション開発の実務経験。 |
人事企画 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 |
組織人事 SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方：●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験 3年以上、●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 |
SMBセールス（従業員数51-300名） SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SMB（従業員数51-300名の企業様）へSmartHRを提案するSMBセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 だからこそSMBセールスでは、お客様に向き合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務系システムの新規営業経験3年以上。 Salesforceの利用経験1年以上。 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感。 SmartHRへの文化や価値観の理解。 |
セールス戦略推進 SmartHR
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきています。 本ポジションでは、全拠点のセールス予算達成に向けて、セールス組織のための社内コンサルティングを担っていただきます。 主に、●全... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティングの経験（2年以上）、あるいは事業会社での事業企画・経営企画の経験（2年以上）をお持ちの方。 ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できる方。 |
UXライター SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
すべての人が、SmartHRというプロダクトを通じて「社会の非合理をハックする」活動を、言葉で後押しすることをミッションとします。 SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」をプロダクトやヘルプセンターを通じて体現していくため、UXライティングチームをより強化・発展していく方針で、具体的には、●Sm... |
| 求めるスキル (必要条件) |
編集もしくはライティング経験。 以下要件のいずれかを満たしている方：●アジャイル開発の現場における、プロダクトオーナーや開発者との協業経験、●SaaSプロダクト内のテキスト制作経験。 |
採用人事 SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 |
パートナーセールス SmartHR
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 【業務内容】SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です。 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業を「パートナー」と定義し、以下のイメージで協業しています。 ■セミナー共催... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業の実務経験 3年以上（大手企業との折衝経験がある方）・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感・地方出張が可能な方 |
カスタマーサクセス（人材マネジメントのプロダクト担当） SmartHR
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域（組織人事・人材活用等）におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現頂きます。 お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感【以下いずれかのご経験】・組織人事系のコンサルティング経験・人事として組織人事領域ご担当の経験・採用系の営業やコンサルティング経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある・カスタマーサクセス経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある |
セールスプランニング（営業企画） SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な施策や改善の検討・実行をミッションとします。 具体的には、●売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月〜1年程度）の施策の検討・実行、●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社のミッション、バリューへの共感。 社会人経験5年以上。 事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上。 ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること）。 |
マーケティング（デジタルマーケ） SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】・SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・インハウスで行っている運用型広告を軸に、見込み顧客の課題喚起や興味付けを推進・広告配信にとどまらずWebサイトの最適化や、TVCM/OOH等マスプロモーションとの連動など【業務詳細】・デジタルマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験・Google/Yahooのリスティング広告/ディスプレイ広告の運用実務経験・ご自身でキャンペーン設計、TD作成・入稿から効果検証までの実務経験 |
マーケティング（データアナリスト） SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、事業成長のための意思決定支援を行います。 具体的には、●データ分析を通じて事業の課題解決を図る、●BIツールでのダッシュボード開発および運用を通じて、組織で効果的なデータ活用が行われる環境を目指す、●デー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容に関する経験がある方。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 (5年以上)。 データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業課題を解決した経験。 基本的なエンジニアリング知識、エンジニアとの協働でのデータ分析基盤構築経験。 BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）。 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）。 データ起点で問題発見と課題解決ができる能力。 コミュニケーション能力。 |
営業企画 SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な施策や改善の検討・実行【具体的には】(1)売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討・実行(2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ上記(2)に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・社会人経験5年以上・事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること |
コミュニケーションデザイナー（Brand Design Unit） SmartHR
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
・ブランドデザインの企業コミュニケーション領域を中心に、規模やジャンルを問わずあらゆる施策について周囲と協働し、取り組みを推進していただきます。 ・インナーブランディング・従業員のエンゲージメントを高めていく施策をリードし、カルチャーやミッションをニーズに合わせて具体的なアウトプットとして浸透させていく活動が拡大領域です... |
| 求めるスキル (必要条件) |
より良いデザイン成果物、お客様への価値提供のために協働できる方事業会社での実務経験オフラインアイテムを用いたブランディング施策の企画、制作の実務経験 |
プロダクトマーケティングマネージャー（人材マネジメント領域） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となるタレントマネジメント・人材マネジメント領域でのプロダクトの企画と推進を担っていただきます。 具体的には、●リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる、●PM、デザイナー、エンジニアと協業し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 HR業界での実務経験。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
