Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事・労務問題対応の経験(5年以上)・コミュニケーションスキル(読む、書く、話す、プレゼンテーションなど)・ネゴシエーションスキル(関係部署・部門人事との調整力など)・プレッシャーに強い・チームワークを得意とする(弁護士資格の有無は問わない) |