Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
出店開発部は、各国においてグループブランドの店舗展開をする際、どこにどのようなどこにどのような出店していくかを実行する部隊です。 そのなかでも、お客様との接点である店舗の開発業務を行います。 出店するエリアの歴史やカルチャーを大事にした個店経営を行い、地域の人々に根付いた店舗を構築していきます。 国内のみならず、海外やグルー... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかをお持ちの方:不動産開発(商業施設など)業務経験。 ショッピングセンター・ファッションビル等のリーシング業務経験。 経営者に対する営業経験。 不動産関連法務知識(契約関連は必須)。 コミュニケーションスキル。 プレゼンテーションスキル。 基本的なPCスキル(エクセル、パワポなど)。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
顧客および社内向けシステムのインフラ企画・運用をお任せします。 プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整。 サービス品質の維持・向上。 契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務。 ビジネスサイドからの要求対応。 プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断。 保守ベンダーコントロール。 複数のインフラ基盤担当... |
求めるスキル (必要条件) |
ITインフラ構築および導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮して... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(5年以上)・1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
経理財務全般をお任せできるメンバ〜マネージャー候補の方を募集します。 今後はIPOを見据えており、事業拡大と会社成長を支えるコーポレート部門の強化を今以上に加速させたいと考えています。 これまで存在しなかった社会インフラを作り出し、世の中に大きな価値を創出することで 『会社の成長が個々の成長に直結する』 、そんな充実感のあ... |
求めるスキル (必要条件) |
・決算から開示の経験のある人材 ・税務経験 ・連結決算 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
法務部は同社が掲げるミッションである「国内外の食に関する社会課題をビジネスで解決する」ことを法務・コンプライアンスの領域から支え実現するための部門です。 既存の社内業務を遂行して頂くというよりは、M&A案件等、社外を巻き込んだプロジェクトを牽引していただける方をぜひお迎えしたいと考えております。 M&A、新規投資案件の検討... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験のある方。 事業会社での法務業務経験5年以上。 法律事務所での業務経験5年以上。 弁護士資格をお持ちの方 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
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職務内容 |
○ミッション:世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、アンモニア合成プラントのマーケティング・国内外の案件獲得・顧客との関係構築をメインにお任せいたします。 特に、直近は海外市場の開拓に重心を置いており、この分野で力を十分に発揮して頂きたいと考えています。 当社が保有する新技術は、世界に通用するポ... |
求めるスキル (必要条件) |
化学/石油・エネルギー/エンジニアリング/商社での法人営業経験ないし海外法人営業経験。 ビジネスレベル以上の英語力。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細:・予算の策定および予実管理 ・各種KPI(女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど)達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7−8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中間膜事業部にて、グローバルでの中間膜事業の戦略立案から実行までを担っていただきます。 具体的には、事業戦略連動の特許戦略推進・事業戦略製品(既存高利益品、新規開発品)および、戦略地域における訴訟、クロスライセンスを含めた知財活用戦略構築・グローバルIPマネージメント、地域別の特許網管理(競合対比)・当社保有特許の権利行... |
求めるスキル (必要条件) |
・知財に関する専門知識を有し、事業拡大に向けたグローバル戦略を企画実行できる方。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
コーポレート部門を統括する取締役CFOの下で、コーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担っていただきます。 経理や財務、総務、法務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でリードいただき、経験やスキル、実績によって管理部長として登用... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●銀行や商社、事業会社での管理業務(経理、財務、税務、総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が少なくとも3年以上あること、または●公認会計士として、会社の管理業務全般に触れた経験が少なくとも3年以上あること <スキル>基本的な財務諸表の読解・分析力と会計知識 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
単なるシステム開発における管理ではなく、データサイエンティストやエンジニアと連携しながら様々なソリューションの社会実装、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。 ▼PJ例:・JERAとJDSCが太陽光発電の発電電力量を高精度で予測するシステムを共同開発 https://jdsc.ai/news/news... |
求めるスキル (必要条件) |
・ITプロジェクトの企画・提案、立上げ、計画、実行の全プロセスにおけるプロジェクトの責任者(PL)として、プロジェクトメンバをリードしたご経験 ・B2B領域において、複数のステークホルダーを取りまとめてプロジェクトを推進したご経験 ・プロジェクトマネジャーとしてITプロジェクトにおける以下の業務をリードするスキル(業務要件や技術要件の分析、スコープの定義とコントロール、アクティビティの見積もり・管理、スケジュール作成・コントロール、品質計画、品質管理、コストコントロール、契約交渉と契約管理) |
勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
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職務内容 |
複数のダイヤモンドクライアント(主要顧客)のアカウントリーダーと協力して、ファイナンスや契約プロセスを厳密に管理します。 ダイヤモンドクライアントの状況にもとづき、財務、契約管理のコーポレート各チームとの情報連携も行います。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
・ファイナンスの知識・契約管理の業務経験 ・マネジメントやクライアントとのコミュニケーション ・上級レベルの英語力(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・折衝が十分にできるスピーキング、リーディング、ライティングスキル) |
勤務先 | 東京都 目黒区上目黒 |
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職務内容 |
理念や文化を大事に店舗を100店舗までの成長を目指しています。 現状1名しか店舗開発がいないため、増員で募集をしています。 直接社長にレポーティングいただくため、経営との近い距離感で経験を積むことができます。 <具体的な業務イメージ>新規出店に伴う調査、調査後に地主やデベロッパーなどとの交渉や契約業務、既存店舗の契約管理もお... |
求めるスキル (必要条件) |
飲食・小売業界での店舗開発経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
大手製造業や医療業界を主な提案対象とした、人工知能、深層学習などのAI技術をコアとした自社ソリューションの企画。 顧客との関係構築、契約管理などを行いながらプロジェクトや組織のマネジメント。 なども行っていただきます。 【プロジェクト例】産業機械/医療/Webサービス分野における大企業と連携した、画像診断/自然言語処理/統計... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームもしくはIT企業におけるソリューション提案経験。 プロジェクトマネジメント経験。 人工知能、機械学習技術の可能性や将来性に興味のある方。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
金融業界・日本経済の成長(Growth)のために、業界変革/パラダイムシフトを生む改革(Innovation)により、専門性を活用し継続的(Sustainable)な効果を実現することをミッションとして、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。 新ビジネス創出/SoEプラットフォーム構築支援(マイクロサービス/API等... |
求めるスキル (必要条件) |
金融機関に対するDX案件の企画立案・実行経験、システム構想〜要件定義・設計・開発経験。 ベーシックなコンサルティングスキル(ドキュメンテーションやロジカルシンキング、PPT作成など)。 ジュニアスタッフについては素養があれば問題なく、現時点でのスキル有無は問わない。 マネージャー以上の場合、コンサルティング経験を有しており、業界動向や業界課題への現状認識を持っていることが前提。 英語は出来れば尚可。 チャレンジ精神:新しい組織を一緒に創り上げていける人財。 |