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- 検索条件：
- [キーワード] 制度運用
公開求人数： 16件
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人財開発センター準備室スタッフ ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 |
○スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入〜アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など。 ○キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方。 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
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人財開発センター準備室長候補 ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- 1,230万円 ～ 1,470万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 |
○スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入〜アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など。 ○キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
部長クラスで、自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方。 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
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担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補） ／ 上場企業
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること |
人事制度担当（設計・運用メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験 |
HRビジネスパートナー(通信業界/国内外) ／ 大手IT企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,100万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。 担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。 【職務内容】ビジネス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1）HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 |
人事制度担当（企画・設計メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 |
【東京】幹部報酬制度の設計・運用 ／ 大手メーカー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング・必要に応じた制度の改定（報酬の方針の立案・改定、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルまたは事業会社における以下の経験（3年から5年以上）◆役員報酬の制度設計/運用・方針立案、水準・構成比率策定、インセンティブ報酬、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価・社内関連部署、コンサルとの連携・個別・例外対応経験・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験または報酬サーベイ構築・運用経験◆役員報酬に係る委員会の経験・委員会の運用、資料作成経験・トップマネジメント層とのコミュニケーション、クライアント企業委員会への陪席経験◆役員報酬制度に係る開示書類策定 |
HRビジネスパートナー（デジタルプラットフォーム領域） ／ 大手IT企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 47才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
人事（リーダー） ソースネクスト
- 想定年収
- 934万円 ～ 1,030万円程度 ( 23～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。 【具体業務】（１）人事企画・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務が3年程度以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポケトークでおなじみ、ソースネクスト社のポジションです。
HRBP（人事企画/タレントマネジメント） ラクス
- 想定年収
- ～ 929万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく予定です。 作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んでいただけます。 ■具体的な業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験）●人事企画、制度設計●タレントマネジメントのオペレーション構築●評価制度運用設計 ※人事組織コンサルティング業界の経験も歓迎 |
HRBP マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。 【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
<BR><BR>同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
<BR><BR>事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。
人事企画・運用担当 ラクス
- 想定年収
- ～ 929万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 |
入社後は、課長もしくはアシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事評価制度領域において、企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。 その後はスキル・経験やご志向性に合わせて、人事企画・制度運用に関する業務をお任せします。 【業務内容例】・人事制度・人事評価制度の企画〜制度化〜運用管理 ・組織風... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） ・分析スキル ・課題設定スキル ・折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） |
人事制度企画/労務担当 AIメディカルサービス
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。 また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。 こ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験のある方｜・事業会社における、人事制度、組織開発の経験2年以上｜・事業会社における、労務管理経験3年以上｜・業務遂行において必要なスキルや経験をお持ちの方（人事コンサルティング、HRBP等） |
HR Generalist（Global function）【コーポレート／HRコンサルティング統括】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア３社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語（ビジネスレベル）・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
HR Generalist ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】配属組織は、選考を通じて決定します。 HR Generalistはビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
HRマネージャー候補 MATCHA
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の1人目人事の募集です。 まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。 また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。 【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感 |
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