Job Information
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社グループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。 管掌役員をはじめとする経営陣と連携しながら、ありたい組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握し、組織課題への解決策を考え、戦略〜施策立案〜実行まで組織づくりまでお任せします。 ■業務内容:(1)組織開発業務:●グルー... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR経験3年以上(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | ■人事戦略:経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・人事評価制度の運用、改善・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入・経営理念浸透のための施策・採用活動全般(計画策定、実行管理、対外コミュニケーション)■教育、研修・オンボーディング施策の運用、改善・研修、1on1、メンタリングの運営・タレントマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
【人事系バックグラウンド】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発などを主導した経験・人事マネージャーとしての経験・人事系コンサルティングファームでの経験【コンサルバックグラウンド】・戦略系、総合系コンサルティングファームなどでのフロント経験者で、育成や人材開発のキャリアに興味がある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)・人事制度設計、運用のご経験 ・組織開発の経験 ・事業サイドでのマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験(外資、内資問わず)・事業会社における人事業務経験(制度、人材開発、組織開発、労務など)・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して8期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況となっており、これまでの未経験若手採用→経験者採用に舵を切り、マネジメントレイヤーの募集をする事になりました。 日々増加するリードから顧客、案件を選択し、各案件のプロジェクトマネージャーとして若... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織人事領域でのコンサルティング実務経験3年以上 ・管理職(=評価者)経験2年以上 |
勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
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職務内容 |
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 同社の主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」です。 営業活動は別に担当がいるため受注したプロジェクトへのアサインを受ける所から始まります(ご経験や適正に合わせてアサインが決定)。 ゴールイ... |
求めるスキル (必要条件) |
・マネジメントの経験(プロジェクトリーダー等でも可) ・人材開発、組織開発への強い関心 ・論理的思考力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
求めるスキル (必要条件) |
下記1~2いずれかの経験をお持ちの方(1)人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 (2)戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。 ・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。 ・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。 具体的には以下を担当いただきます。 ・bitFlyer グループの人員計画の策定・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用... |
求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業における採用業務経験(3年以上)。 5 名以上のマネジメント経験の双方。 |