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公開求人数： 25件
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New
UIUXデザイナー エス・エム・エス
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 25～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「カイポケ」のプロダクトデザイナーとして、戦略レベルの抽象度の高い状態からプロダクトマネージャーやUXデザイナー、エンジニアなどと関わり、ユーザー視点とプロダクト要件をインプットしながら、最終的に質の高いUIデザインをアウトプットしていただきます。 また、常にリーダーシップを発揮しながら他のデザイナーに影響を与え、デザイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
UIデザイナーとしての実務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
15期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
New
【プロダクト企画】自社DX / AIプロダクト エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本企業のDX促進を支援する自社プロダクトのプロダクト企画ポジションです。 将来のプロダクトマネージャーとして、プロダクトマネージャーと共に戦略立案から企画〜実行までを担っていただきます。 【業務内容】CX向上のためのリサーチ・課題抽出とプロダクト企画〜実行（ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容は最終決定いたし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロダクト企画・開発に関するご経験：・ユーザーの課題掘削・整理。 ・課題解決に向けたプロダクトの必要機能の設計。 ・プロダクト開発フェーズ、および以降を含めたプロダクト改善。 |
New
人事マネージャー DFree
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
１人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
【モチベーションクラウドシリーズ】エンジニアリングマネージャー リンクアンドモチベーション
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜直近の業務や開発の目標＞(1)組織マネジメント・組織課題の抽出と対策立案、実行・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション(2)ピープルマネジメント・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成・1on1等による心理的安全性の醸成(3... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上）。 エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
現在同社グループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。
このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。
<BR>開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。
<BR>一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境という魅力があります。
人事制度担当（設計・運用メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験 |
フィールドセールス（部長候補） カオナビ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「カオナビ」未導入の顧客に対する提案に加え、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行までを行います。 【具体的には】 営業戦略、計画の策定・推進・実行／顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）／フィールドセールス組織全体の管理・リスクマネジメント／メンバーの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
法人向け無形商材の営業経験／営業組織での10名以上のマネジメント経験／営業戦略の立案経 |
人事制度担当（企画・設計メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 |
プロダクトマーケティングマネージャー リンクアンドモチベーション
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 プロダクト戦略策定。 新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域でのプロダクトマネジメント経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
事業企画（BtoB SaaSプロダクトマーケティングマネージャー） リンクアンドモチベーション
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 事業戦略策定、新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進など。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域で以下(1)(2)いずれかのご経験。 (1)営業企画、事業開発、プロジェクト推進のご経験。 (2)既存事業のグロースに携わったご経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決のご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
セールスマネージャー候補 Helpfeel
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
営業部マネジメントに必要な「営業力、育成力、モチベーション管理、案件管理、目標管理」を包括的にご対応いただきながら、下記業務を推進いただきます。 【業務内容】●売上目標管理：業績目標を達成するために求められる所属チーム又は所属部門における数字責任をお任せします。 ｜●セールスイネーブルメント：組織拡大のための基盤づくりやセ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業部署で管理職（課長職など）のマネジメントの経験をお持ちの方｜●20名以上のマネジメント経験｜●部門管理全般（営業予算、営業戦略の策定、実行管理）｜●BtoB商材のセールスご経験、ご実績をお持ちの方 |
【プロダクト企画】DX/AI HRTechプロダクト エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本企業のDX促進を支援する自社プロダクトのプロダクト企画ポジションです。 将来のプロダクトマネージャーとして、プロダクトマネージャーと共に戦略立案から企画〜実行までを担っていただきます。 社長・役員陣と直接対話する目線の高さで、プロダクト開発の中核を担うことができます。 【具体業務】CX向上のためのリサーチ・課題抽出とプロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクト企画・開発に関するご経験：・ユーザーの課題掘削、整理 ・課題解決に向けたプロダクトの必要機能の設計 ・プロダクト開発フェーズ、および以降を含めたプロダクト改善 |
【東京】機能商品領域におけるビジネス法務業務（リーダー候補又はマネージャー候補） 三菱ケミカル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 |
スペシャリティマテリアルズのビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただきます。 将来のリーダー候補として複数人のメンバーをマネジメントいただくことも想定しています。 【具体業務】・国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・製造業（3年以上）・企業法務での実務経験（クロスボーダー案件を含む）３年以上・経験補足：国内外のM&A又はこれに相当するようなディールをリード又は担当した経験・語学力：契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）・当該語学の実務経験：3年程度以上 |
【執行役員候補】低圧/高圧領域のパートナーセールス責任者 ENECHANGE
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
＜経営企画・管理＞事業部戦略・予算の策定、全社戦略・予算とのすり合わせ、月次の予実管理・分析、経営会議の参画。 ＜チームマネジメント＞フィールドセールスチーム、インサイドセールスチーム、マーケティングチームそれぞれのチームマネジメント。 目標管理、成長支援、モチベーション管理、採用など。 副部長・マネージャーの支援。 ＜事業開... |
| 求めるスキル (必要条件) |
新電力での法人営業およびマネジメント経験。 パートナーセールスによる営業戦略の構築/運用経験。 未知の領域の課題にも対応していける柔軟性。 |
データドリブン経営をリードするITプロジェクトマネージャー（コーポレートDX） ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社経営戦略のコーポレートDXを担う部門であり、基幹業務のDXを中心に同社のデータドリブン経営を推進する機能です。 経営戦略の観点と制度・業務面から社内システムのグランドデザインを描き、ITのPJリーダーとして要件を議論し、関係者を巻き込みながらITの戦略的な解決策を提供、実装する役割です。 システム主管機能も担っており、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■データドリブン経営に関するIT企画・導入経験・全社システム企画・構築経験・企業の業務・プロセス知識・PM経験・社内外ステークホルダーとの関係構築と協力経験・データマネジメントやデータアーキテクチャの経験・データ分析やビジュアライゼーションのスキル・データセキュリティやプライバシー関連知識■チームマネジメントのスキル・メンバ指導経験・チームビルディング、目標設定と進捗管理、モチベーションを高めるリーダーシップの発揮・メンバ間コンフリクト解決等、目標達成に向けたマネジメント |
エンジニアリングマネージャー CureApp
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
1on1(CFR: Conversation/Feedback/Recognition)によるメンバーの成長やモチベーションマネジメント、評価。 メンバーの担当するプロジェクトの支援、課題解決。 エンジニアの採用、採用競争力向上。 上場目前のフェーズで急拡大する会社のカオス期を乗り越える経験ができる。 エンジニア組織が強くなる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
エンジニアのマネジメント経験。 エンジニアとしての開発経験(開発からリリースまでの一連のフロー)。 複数のステークホルダーとの調整経験。 エンジニア組織を成長させることへの意欲がある。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
【モチベーションクラウドシリーズ】テックリード リンクアンドモチベーション
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決のサポートを行っていただきたいです。 そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、技術的なリーダーシップの発揮をしてもらいたいと考えています。 大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（5年以上）。 リーダー経験。 Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識。 |
ITマネジメントコンサルタント（CIOサポート） ／ グローバルコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
CIOサポート業務。 CIOとその周辺組織（IT企画・開発・運用・子会社等）の抱えている問題を解決する為の各種支援業務。 ITストラテジーサービス（IT戦略立案、戦略/活用評価、プログラムマネジメント）。 ITエグゼキューションサービス（業務改革計画・システム化構想策定、ベンダマネジメント、システム要件定義/テスト支援、プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
クライアントの多様な意見に耳を傾け、ポジティブ／ネガティブな要件も受け止め、解決に向け1歩1歩考え動いていける方。 全体像を見据え、構造化し、一つ一つに打ち手を検討出来る方。 自らクライアントと関係を構築し、良好な関係を築ける方。 未経験の領域でも自ら調べ打ち手を検討していける方。 TOEIC600程度の英語力。 PPT,EXCELなど基本的なツールを使いこなせる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
あらゆる業種のCIOやその周辺組織に存在する課題を網羅的に支援。
高いモチベーションと知識欲の高いメンバーが集まっており、切磋琢磨しながらコンサルタント本人の能力を存分に発揮できる環境。
人事（人事戦略・人材開発） ／ 大手メーカー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。 【業務内容】・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流）立案、推進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心 |
ロジスティクスでの人事部門リーダー候補 ／ 専門商社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市川崎区
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市川崎区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織ミッション：グループ最大規模の物流拠点。 「確実短納期」を達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。 グループの物流マザー拠点となるべく自働化推進、倉庫管理システム導入、工程改善を目指して進化継続中。 中日本、西日本各流通センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。 ■チームミッション：物流事業戦略に基づく人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。 人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。 未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。 |
コミュニティマネージャー IRIAM
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コミュニティマネージャーとして、調査・ゼロベースからの方針設計・推進・実行まで一貫して行っていただきます。 【業務内容詳細】●様々なモチベーションのイラストレーターさんと直接コミュニケーションを取りながら信頼関係を築く●ユーザーヒアリングや実態調査をもとに課題やインサイトを整理し、本質的で長期的な計画を描きつつ目先の目標... |
| 求めるスキル (必要条件) |
● toCサービスでユーザーさんと直接コミュニケーションを取る業務の実務経験（ユーザーヒアリングなどのリサーチ業務、ユーザーイベント・ファンクラブの運営・推進業務 など）●未知の価値観・人に対し興味を持って深ぼることができる●未知の市場に対し、必要な調査をしながら仮説を描き検証サイクルを回すことができる●ユーザーさんの気持ちや背景を理解し汲み取りながら、適切なコミュニケーションでホスピタリティを持って接することができる |
個人向けインターネットバンキング企画・推進【みずほ銀行】 みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 個人向けデジタルチャネル（インターネットバンキング、各種アプリ等）に係る業務全般 ■個人向けデジタルビジネス全体の企画・推進 ■個人向けデジタルチャネルの新規開発・レベルアップの企画・推進、運用 ■個人向けデジタルチャネル利用促進・プロモーションの企画・推進 ■上記にかかる関係部門・協力会社との調整・交渉 ■営業部店、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■個人向けデジタルチャネルに関する業務経験や新しいビジネス・サービスへの関心、モチベーションがある ■システム開発を伴う商品開発の経験をしたことがある ■行内外の関係者と円滑な関係の構築・維持・拡大ができるスキル・コミュニケーション力を備えている |
ビジネスアナリスト（ホールディングス採用） 太陽ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ITを用いた業務改革および業務改善や業務分析および構想策定(特にIT化前段の部分）などをお任せします。 ITプロジェクトを成功に導くには、E/U(利用部門) の抽象的な要望を具体化し、それを開発チームに適切に伝える必要があると考えています。 グループ会社含め、情シス体制が整ってきた今だからこそ上記の「IT活用の為の最初の1... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■いずれか必須・ビジネスアナリストもしくはそれと同等の業務経験2年以上・業務コンサル経験をお持ちの方(製造業であれば尚良し)(※PGやインフラ知識は必須ではありません。 あくまでも、”ITを用いて” PJ推進できる方を求めています。 ) |
組織・人事コンサルタント（シニアコンサルタント〜シニアマネージャー） ※コンサルティング事業本部 パーソル総合研究所
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,700万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。 ・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。 ・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 |
防衛分野コンサルタント KPMGコンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | SETA(Systems Engineering and Technical Assistance)、IT戦略/運用構想等の検討支援、防衛システムに関するプロジェクト管理支援(PMO/PJMO支援)、防衛システムの整備及び管理に関するコンサルティング、防衛システムに関する要件定義策定支援、防衛分野に関するサイバーセキュ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルファーム、シンクタンクでの経験あるいはSIer等におけるITインフラや業務系システムの企画、要件定義、設計・構築、PMO/PJMO支援、リサーチ業務等の提供実績・リーダーシップ（チームメンバー等を率いて、目的達成した実績等）・防衛関連業務に関する興味、モチベーション 【Manager以上の候補者の場合】・2年以上10名以上のプロジェクト管理経験・新規案件受注提案活動を主体的に行った経験・クライアントリレーション管理経験・政府機関に対するサービス提供経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
近年、様々な安全保障上の課題や不安定要因がより顕在化・先鋭化しており、従来からの陸・海・空のみならず、宇宙・サイバー・電磁波領域においても、安全保障という観点から重要性が増してきています。
さらに、戦闘様相を一変させる人工知能や極音速技術のようなゲーム・チェンジャー技術などのテクノロジーの進化が安全保障において大きな影響力を持ってきており、民間企業の持つ知見・ノウハウへの期待が急速に高まってきています。
同社は、このような安全保障を取り巻く環境に迅速かつ的確に対応すべく、防衛分野に特化した専門チームを有しています。
防衛・安全保障分野における政策・業務、IT/デジタル技術、サイバーセキュリティ、宇宙といった多岐にわたる専門家やグローバルネットワークの知見・ノウハウを用いて、防衛関連機関をトータルにサポートしています。
採用リーダー ファミトラ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
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