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転職・求人検索結果
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- [キーワード] 1004709
公開求人数： 12件
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Holdings - 人材開発責任者候補 ユーザベース
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループは、事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。 中長期的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問） |
SaaS事業 - 新規事業・オープンイノベーション推進（マーケティング戦略） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SPEEDA・INITIALの市場拡大および開拓の戦略立案と実行を担っていただきます。 ターゲットユーザーは企業変革を掲げ、新たな投資や事業立ち上げの意思決定を行う経営層・経営企画部・新規事業開発部の方々です。 浸透・活用促進を行い、ユーザーの新規事業・オープンイノベーションの支援・発展に貢献いただくことをお任せします。 具... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における新規事業開発やスタートアップとの共創経験 ●オープンイノベーションによる事業開発の企画・推進に関わった経験 ●スタートアップ、ベンチャー企業での協業経験や事業立ち上げ経験 ●事業会社の経営戦略または事業開発などの伴走経験 ●VCまたはCVCでの業務経験 ●その他上記に準ずる経験 |
Holdings - BPM（ビジネスプロセスマネジメント）推進リーダー ユーザベース
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
Operations DivisionのBPM（ビジネスプロセスマネジメント）＆DXを担うチームのリーダー候補として、最適な業務プロセスを構築に向けた、ビジネスプロセス構想から業務オペレーションの要件定義〜運用までをリードし、同社グループ全体の業務効率性を高めることを期待します。 【具体業務】●社内の様々なビジネスプロセ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビジネスプロセスのあるべき姿の構想を具現化した経験 ●業務改善の要件定義から運用まで、複数のステークホルダーと対峙しながらプロジェクトリードした経験 ●ビジネスプロセスが固まり切っていないベンチャー企業などでの経験 ●リリースしたプロセスの実行→検証→再構築まで運用した経験 |
【営業経験2年以上】SPEEDA・INITIAL／経営企画部・新規事業部向けフィールドセールス ユーザベース
- 想定年収
- ～ 815万円程度 ( 24～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、関係者を集めたプレゼン、新規商談を実施し受注（お客様のご導入）まで案件を推進いただきます。 ※主に経営企画部、新規事業部門のお客様へセールスをする部門への配属となります。 【このような方におすすめです】＜志向性＞●商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業の営業経験を2年程度お持ちの方 ●セールスにおいて何かしらの成果を残されたご経験のある方 |
Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム） ユーザベース
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。
NewsPicks - PdM ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネスサイド、開発エンジニア、デザイナーと議論を交わしながら、様々なプロダクトの企画および機能立案業務に携わっていただきます。 【具体業務】●アプリの企画および機能立案 ●プロダクトの設計、進行管理 ●定性/ 定量データをベースとした改善施策の仮説検証 ●顧客体験と業務における課題と要因の構造的な分析 ●企画、検証、デ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●システムにある程度の深さで携わったことがある方（PdM、エンジニア、システムコンサル、webディレクター、webサービスの事業企画） ●事業とプロダクト開発の両面を理解しプロジェクトを遂行する能力をお持ちの方 ●スクラム、アジャイルなどのチーム開発を伴うプロジェクトの経験をお持ちの方 ●課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方 ●自分の業務範囲を限定せずに越境できる方 ●同社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
NewsPickのプロダクトマネージャーポジションです。
SPEEDA R&D カスタマーサクセス（超大手企業の潜在課題を構造的に支援／将来のAE候補） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
市場情報や技術情報をベースに意思決定をしていきたいお客様に対して、SPEEDA R&Dをベースとした調査・分析のノウハウを提供し、お客様と協働しながら情報活用の形を作っていく、一歩踏み込んだカスタマーサクセスです。 日本を代表する大企業(製造業中心)の研究開発、技術戦略、知財戦略といった部門に対して、技術マーケティングや... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●「SPEEDA R&Dで実現したい世界観」に強く共感頂ける方＜SPEEDA R&Dで実現したい世界観＞研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、SPEEDA R&Dを通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。 ●「求める人物像」に合致する方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
SEPPDAの中でもニーズが高まる領域でのポジションです。
SPEEDA R&D カスタマーサクセス（技術者のビジネス人材化を支援） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
市場情報や技術情報をベースに意思決定をしていきたいお客様に対して、SPEEDA R&Dをベースとした調査・分析のノウハウを提供し、お客様と協働しながら情報活用の形を作っていく、一歩踏み込んだカスタマーサクセスです。 メーカーを中心に、IT企業、研究機関、知財コンサル、特許事務所、官公庁、大学など幅広い業界における中堅〜大... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●「SPEEDA R&Dで実現したい世界観」に強く共感頂ける方＜SPEEDA R&Dで実現したい世界観＞研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、SPEEDA R&Dを通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。 ●「求める人物像」に合致する方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
SPEEDの中でも注目度の高い、ニーズが高まっている領域のポジションです。
事業開発マネージャー（SPEEDA東南アジア） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主にタイとベトナムを中心に新規顧客の獲得に貢献いただきます。 将来的には他の東南アジア諸国やインド市場も担当いただき、Japan Deskチームリーダーと共に新規顧客開拓の牽引いただきます。 【業務内容詳細】●SPEEDAの付加価値を一早く把握し、機械、化学、自動車、半導体など東南アジアの幅広い産業における見込み顧客を見極... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5年以上のB2B営業経験※仮に営業経験が短くても、コンサルティング、銀行、リサーチなど他のセクターでの経験を有するセールスプロフェッショナルも歓迎です。 ●ビジネスレベルの英語力※業務上、メールのやりとり、ミーティングにて英語を主体的に利用しています。 ※TOEIC目安：860以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースの海外事業ポジションになります。
【FORCAS】コンサルティングセールス（フィールドセールス） ユーザベース
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●インサイドセールスと連携し、新規顧客獲得に向けた新しい施策の検討および実行●既存顧客に対するアップセルやクロスセルの実行●カスタマーサクセスチームと連携し、LTV(Life Time Value)の最大化※顧客先：1000名以下の全業界※1日あたりの商談件数：1-2件/人※KPI：新規顧客の成約率、既存顧客のアップセ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
課題解決型の法人営業経験が3年以上あり、そのうち数年は下記いずれかに該当する方（SaaS、IT、SIer、コンサル（戦略・IT・マーケなど領域不問）、Web広告代理店、人材など） |
SPEEDA - フィールドセールス ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SPEEDAの新規顧客開拓を行います。 業種も職種も様々な顧客に対して、それぞれが持つ課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながらSPEEDA活用によるソリューションを提案をします。 営業活動のみにとどまらず、SPEEDAの新たな導入シナリオを社内に共有したり、インサイドセールスのニーズヒアリングや次のマーケティング戦... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験がある方●現職で特筆すべき営業成果を残された方●ベンチャー／スタートアップでの3年以上営業経験●ソリューション営業を3年以上経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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SPEEDAは「企業の進化に、スピードを」をコンセプトに、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決するための経済情報を届ける企業・業界情報プラットフォームです。
世界中の企業情報、業界に関するレポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。
主に金融機関、コンサルティングファーム、総合商社、事業会社の経営企画、M＆Aなどの部門でご導入いただくことが多いサービスです。
Holdings- コーポレートIT統括(CIO候補) ユーザベース
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
裁量権と責任を持って、グループ全体のIT戦略、仕組み化の立案・導入及び改善に関与し、課題の解決に向けてシステムやプロセスの最適化のリードや意思決定を行っていただきます。 【具体的な業務内容】●グループ全体のコーポレートITにおけるグランドデザインの策定と実現に向けたリーダーシップ●担当役員や関係ステークホルダーへの説明... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コーポレートITのグラインデザイン策定経験●数百名以上事業会社の情報システム部門責任者やそれに準ずる実務経験●役員層も含む社内外ステークホルダーと連携や折衝経験●新しいIT技術の取り入れや現場技術のリード経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ユーザベースのコーポレートIT(IT Strategy Division)では『人の強みとポテンシャルを引き出し、組織をスケールさせるITプラットフォームの創出』をビジョンに個々の能力や意識の向上に焦点を当てるためのスケールアップを推進すると共に、社員が楽しみながら業務を促進し事業に貢献できる体制、ITの仕組みの構築及び全社の生産性、機能性やコラボレーション性の向上にも注力し、全体としてのスケールアウトも図っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。
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