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該当求人数： 14件
デジタルコンサルタント 〜AI、IoT、Roboticsを活用した新事業の創出を支援〜 ／ メーカー系コンサルティングファーム [1035297]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | AI、IoT、Roboticsなどの最先端デジタルテクノロジーを活用した新サービスの構想を顧客と共に策定し、新サービス企画立案、事業計画作成、立上げ推進などの支援を実施。日立の研究所で開発されたテクノロジーや日立グループのデジタル改革で培ったノウハウを活用して様々な業種の顧客と共に新しいサービスの創出に挑む。コンサルティングテーマ例：脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援、デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援、など。自社は構想策定〜新業務設計〜制度設計〜定着化、PMO等の上流工程を担い、デジタルテクノロジー導入は主にグループのSIerが実施。案件規模：3〜5名程度の体制で、構想策定は3ヵ月程度、業務設計〜改革施策導入・定着化は3ヵ月〜1年程度で実施。教育体制：社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。大卒以上。基本的なPCスキル(PPT、WORD)およびドキュメンテーションスキル。基本的な集計・分析スキル(ACCESS、EXCEL)。理論やアイデアを手元で試せるプログラミングスキル(アプリケーション開発ではなくPython、VBAなどでクイックに検証するためのプログラミング)。順序立てて物事を組み立てられる論理的思考。顧客視点でのコミュニケーション。プロフェッショナルとして誠実に遂行できる。チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ＜仕事の面白味＞
日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。上記の技術の利活用を前提として、顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のコンサルタントとして一流のキャリアを積むことができます。デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングは日立グループにおける牽引役を期待されています。
＜コンサルティングテーマの例＞
(1)脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援。脳計測をはじめとする生体情報の取得・活用による、働き方改革推進や社内コミュニケーション向上への応用策の検討や、新型保険を活用したビジネスモデルの創出。(2)デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援。顧客視点で新しいサービスの可能性を発想すると共に、ロボティクスやAI、IoTなどのさまざまな最新のデジタルテクノロジーを活用した新たなサービス提供方法を踏まえたビジネスモデルを創出し、これらを事業計画としてまとめて顧客と共に新事業プロジェクトを推進していく。
事業企画コンサルタント（製造・流通・通信） ／ メーカー系コンサルティングファーム [1034753]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日立グループの製造・流通業を中心とした顧客に対し、経営課題視点からデジタル技術を用いた中核事業の抜本的な変革、および新たな事業創出に関するフロント営業活動の推進支援を行い、日立全体の社会イノベーション事業を加速するためのコンサルティングサービスを担う。日立製作所の支社・事業部に対し、社内コンサルの立場で社会イノベーション事業の加速に向けたフロント営業活動の問題点について洞察を行い、ベンチマーク分析や勝ち筋企業の成功要因分析を通じて幹部層へ戦略提言を実施。上記で提言した戦略に基づき、商材開発含めたデジタル起点での拡販シナリオに落とし込み、大手顧客に対してフロント営業と伴走型でプレ営業推進を支援。上記フロント活動で得た経験・ノウハウをベースに、戦略の見直しを行い、PDCAサイクルを推進することで、社会イノベーション事業の加速をサポート。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社やITベンダー、コンサルティング会社における営業のご経験(大手企業に対する、何らかのITソリューションの営業経験)。顧客に対して、従来からのアカウント起点による営業に加え、ソリューション起点から経営課題解決の視点で営業活動した経験・スキルを有する方。事業会社における事業/営業企画・業務改革のご経験。ITコンサルティング経験。未経験の方でも、若手の方であれば志向性やポテンシャルを考慮し評価いたします。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 事業のデジタル化が当たり前のものとなった現在、カスタマーエクスペリエンス向上・デジタルマーケティング高度化・コスト最適化といった既存事業強化、或いは新規事業開発・イノベーション創出の目的から、顧客フロント機能に対しデジタルを活用した変革ニーズが増えております。日立グループの事業戦略策定支援〜実行支援・改善プロセスを推進するなかで得たノウハウをベースにコンサルティング活動を行うことができ幹部へのプレゼンも多く、実践的で効果的な戦略立案および企画業務の専門知識を身につけることができます。日立グループが有する多岐に渡る事例に触れることができます。主なクライアントは日立グループが抱える国内大手製造・流通業の顧客。競合優位性：日立コンサルティングは、経営課題起点によるデジタルコンサルティングに関する日立グループの実践内容やノウハウを有効活用して、日立グループ外顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進が可能。また、超大手企業のデジタルコンサルティング実績を有するため、アピールポイントとなる。案件規模：複数立ち上がっている戦略テーマ毎に、2〜3名程度の体制を組成、スタートアップ立ち上げ3ヶ月程度、ビジネス企画3〜6ヶ月程度、案件化支援6ヶ月〜1年程度。チーム構成と育成：フロント改革コンサルティングチーム５名程度。主に本部内研修やOJTを通じて中長期的に人材育成していく体制。
経営戦略コンサルタント（製造・流通・サービス業） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1033560]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に製造業（組立加工製造業、プロセス製造業）の顧客とに対し、次の領域のSCM改革を支援する。＜生産/物流ネットワーク改革＞生産/物流ネットワーク改革（拠点再配置/在庫配置/輸配送経路・手段）。＜業務改革＞SCM改革、物流改革、生産/調達改革、スマートファクトリー/スマートロジスティクス。対象フェーズは1) 構想策定、2) 業務設計/システム要件定義、3) システム導入フェーズ/運用フェーズのPMO。主に1)と2)。※システム導入は主に日立グループのSierが実施。日立コンサルティングはその期間、案件によっては、PMO（上流を担った立場からのプロジェクト管理、業務/ルール改革の詳細設計等）として参画。顧客は主にグローバル展開する大手日系メーカー、グローバル案件、国内案件が概ね半々程度。規模は主に3〜6名程度の体制、構想策定〜業務/システム要件定義6ヶ月間程度、PMO 6ヶ月間〜1年間程度。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜コンサルタントクラス＞A. コンサルティングファーム、システムベンダーにおいて、当該業務分野に関わった経験をお持ちの方。 事業会社にて、調達、生産管理、需給計画、物流に関わる経験を3年以上お持ちの方で、改善活動に対する意識・意欲の高い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。若手からマネージャークラスまでを対象としています。配属先であるSCMコンサルティングチームは15名程度の組織で、主にOJTを通じて中長期的に人財育成していく体制です。プロジェクトリーダー、サブリーダーとしてプロジェクトを主体的に推進するとともに、SCMコンテンツを駆使して課題の抽出、実現策の立案を実施することを期待されています。また、主な仕事のやりがいとしては、●販売、物流、製造、調達、設計等、他部門に跨り、業務プロセス/ITだけでなく、製造/物流ネットワーク改革を伴う大規模な改革に携われること、●改革による経営効果を定量的に可視化できる領域であり、クライアントに獲得いただく経営効果の大きさが明確に見えること、●同社グループもSCM改革の当事者であり、このノウハウを外販に有効活用することができること、●同社グループはSCM領域のソリューションを多数保有しており、パッケージ、スマート機器、設備、3PLに関する連携により、ソリューション導入/運用までを一気通貫で支援できる点にあります。また、同社がSCM全体の構想策定〜業務/システム要件定義を実施。その後、下記の領域にて同社グループと連携。幅の広いコンサルティングは他社に類を見ない点に競合優位性があります。
業務改革コンサルタント（アナリスト〜マネージャー/RPA・AI等のデジタルテクノロジー分野） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034415]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルテクノロジーを核として、ビジネスモデル/プロセス改革における構想策定〜制度設計〜実行支援を担っていただきます。具体的には、●RPA・AIを活用した業務デジタル改革では働き方改革に伴う業務生産性向上を目的として、全体計画の立案、現行業務を可視化し、AI/RPA適用候補業務の見極め、全社統一となる新業務プロセス・ルールを整備。トライ＆エラーにてRPA・AIの実業務への適用推進を支援、●デジタル時代のガバナンス構築では、デジタル時代に必要な人材の再定義や育成方法、組織の在り方、業務部門・情報システム部門の役割分担、活用・管理における各種制度設計・定着化を支援することなどを担っていただきます。規模は3〜5名程度の体制で、構想策定は3ヵ月程度、業務設計〜改革施策導入・定着化は3ヵ月〜1年程度で実施します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上、基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル、順序立てて物事を組み立てられる論理的思考、顧客視点でのコミュニケーション。下記いずれかの領域で1年以上の業務経験。コンサルティングファームでの経験、RPA・AI・アナリティクス等を活用した業務デジタル改革の経験、ITコンサルティングの経験、システム導入の上流工程（システム化企画、要件定義）の経験 ※領域不問、情報システム部門および情報システム子会社でのIT戦略・企画立案の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。シニアコンサルタント〜マネージャークラスを対象としたポジションです。同社では、構想策定〜新業務設計〜制度設計〜定着化、PMO等の上流工程のみを担い、デジタルテクノロジー導入は主に同社グループのSIerが実施します。主な仕事のやりがいとしては、●今後ビジネス拡大していきたい領域について、ありもののコンサルティングサービスの提供だけでなく、将来有望なデジタルテクノロジーの調査・評価やそれに基づく新たなコンサルティングサービスの企画、策定段階から携われる点、●従来型の業務改革/システム導入にはない、これまでの業務のあり方を抜本的に見直す業務改革に携われる点、●お客様と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できる点、同社ループ自体が様々なデジタルテクノロジーを導入しているため、同社グループ内で培ったノウハウをベースとした実践的なコンサルティング知識を身に付けることができる点にありあります。また、教育体制としては、社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施しています。
ビジネスコンサルタント（製造・流通・サービス業部門）アナリスト〜マネージャー ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034412]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 製造・流通・サービス業界を中心に、ビジネスの変革／創造にかかわるコンサルティングサービスを通じて企業／社会の持続的成長への貢献を期待されています。具体的には、●業界／企業が抱える課題を分析／洞察し、将来構想と実行計画を立案、●立案した改革テーマ／アクションアイテムの推進、具現化（業務プロセス／ルール、組織、目標/指標、ITシステム等の新たな仕組みの定義）、●国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開〜効果刈取り、●プロジェクトの推進／運営（進捗／課題マネジメント、ステークホルダーとの合意形成等）を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験をお持ちの方。事業会社にて企画立案業務や改革プロジェクトに従事した経験。情報システムベンダーなどで、製造・流通業向けのシステム化企画、要件定義、システム導入の経験。コンサルティング会社での経験（特に、戦略／業務コンサル）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。若手からマネージャークラスまでを対象としています。
IoTアナリティクスコンサルタント（コンサルタント〜マネージャー） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034411]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に製造メーカー、設備機器の保守運用会社などのクライアントに対して、次の領域の業務改革を支援していただきます。●AI/機械学習を中心としたアナリティクスを活用した業務企画、改革実行支援、●IoTを活用した保守サービス立上げ、実行支援。・対象フェーズは1) 構想策定フェーズ、2) 業務設計/システム要件定義フェーズ、3) 業務展開フェーズ、4) システム導入フェーズ/運用フェーズのPMO※システム導入は主に日立グループのSIerが実施。システム導入フェーズにおいて、日立コンサルティングはPMO（上流を担った立場からのプロジェクト管理、業務/ルール改革の詳細設計等）として参画可能性あり。顧客は主に国内大手製造メーカー、設備機器の大手運用保守会社など。規模は主に3〜6名程度の体制、構想策定3ヶ月程度、業務/システム要件定義3ヶ月程度。所属は、IoT/アナリティクスコンサルチーム（10名程度）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜コンサルタントクラス＞A. コンサルティングファームにおけるAI/機械学習を中心としたアナリティクスを活用した業務企画、改革実行支援に関する経験。IoTを活用した保守サービス立上げ、実行支援に関する経験をお持ちの方。B. 事業会社において、IoT/機械学習などを用いたアナリティクス活用の企画・実行に関わった経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。若手からマネージャークラスまでを対象としています。IoTアナリティクスコンサルタントの仕事の面白み・やりがいは、●IoT/アナリティクスを活用した業務改革は、昨今の企業関心事であることから、ダイナミックな改革に携わることができる、●同社グループの実業をベースとしたノウハウを蓄積しつつ、同社グループ外顧客に対する支援ノウハウも蓄積していることから、IoT/アナリティクスの実践的な専門知識を身につけることができる点にあります。また、同社ではIoT/アナリティクスに関する同社グループ全体のノウハウを有効活用し、サービスを顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進が可能となっている点が競合優位性になっています。
グローバル専門コンサルタント ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034413]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル専門コンサルタントとして、グローバル構想策定からグローバルPM／PMOを担っていただきます。具体的な構想としては、●コンプライアンス違反撲滅のための業務／組織／システムの構想、●海外企業のM&A後の業務／システム統合構想、●グローバルITガバナンス構想、●海外子会社へのERP展開構想（グローバルテンプレートの構築含む）の策定を担っていただきます。PM／PMOについては、●グローバルプログラム／プロジェクト運営ルール整備、●各種グローバルタスクのアプローチ定義、●プロジェクトQCDに影響する課題／リスクの根本原因と対応方針の決定、●グローバルの業務部門担当者との要件調整、●プロジェクトチェンジマネジメントを期待されています。規模は数十人〜数百人規模のプロジェクトに同社から2〜4名程度の体制で参画。期間は構想策定は3ヶ月程度、PM／PMOは半年から数年程度（案件による）となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
英語力（TOEIC 800点以上相当）。以下いずれかの領域で2年以上の業務経験。コンサルティングファームの経験。システム導入ベンダで設計より上流工程の経験（要件定義など）。事業会社での基幹業務（受発注、生産、物流、会計など）の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。若手からマネージャークラスまでを対象としています。配属先であるグローバル専門コンサルティング部隊は、英語という公用語を用いながら人種・国籍・文化を飛び越えボーダレスに課題を解決し、お客様を導いていく専門部隊です。日本の業種の中でもグローバル度合が比較的高い医薬や自動車に強いという性格はある一方で、お客様がグローバルに仕事をするうえで、困られていることがあれば業種問わず、ソリューション（ERP導入なのか、IoTなのか等）問わずお客様をご支援していく部隊となっています。同社でグローバル案件に携わる主なやりがいは、●必ず英語を使ったグローバル案件に参画できる、●各業界の最大手のお客様のグローバル対応を支援できる、●同社のグループ企業が各国で多様なサービス（インフラ、鉄道など）を提供しているため、そのような会社と連携した新しいグローバルビジネスモデルを活かしチャレンジができる環境です。
PLMコンサルタント（シニアコンサルタント〜マネージャー） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034414]
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 製造業(組み立て、プロセス)に向け、同ポジションではリーダー及びリーダー候補として主に設計〜生産準備までの領域においてPLMを活用し業務改革を行うプロジェクトへのアサインされます。参画フェーズは主にPLM導入に向けた構想策定と構想受けて業務改革支援、導入に向けた要求仕様策定/要件定義策定になります。（一部導入フェーズのPMO支援の場合もあり。）配属部署産業は部門人数約100名のコンサルティング本部で（※産業コンサルティング本部は4つの部に分かれています。）、その中の1つの部に所属になります。組織構成は4チームで、その1チームがPLMチーム（6名程度）となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。パッケージベンダー及び、導入ベンダーに所属しパッケージの導入・計画策定を行っている方。製造業でPLMの経験(4,5年程度)がある方。試作・設計(CAD、E-BOM・M-BOM、ドキュメント管理)、生産技術(工程設計等に携わってきた方)、法規対応等に関連する業務に携わってきた方。社内プロジェクトで上記パッケージ導入の推進役を担った方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。シニアコンサルタント〜マネージャークラスを対象としたポジションです。
グローバルIT戦略/ガバナンス専門コンサルタント （コンサルタント〜マネージャー） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034416]
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 24～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | IT戦略/ガバナンス全般を対象とし、ITプラットフォーム領域の知見を活かした案件や次期ITインフラの計画立案、IT運用プロセス標準化・改善等のマネジメント案件に関し●IT戦略策定支援(ガバナンス)、●ITアーキテクチャマネジメント、●ITプロセスマネジメント (コスト削減)などを担っていただきます。プロジェクト規模は同社からは2〜4名程度の体制で参画します。期間の目安は、企画フェーズで約半年〜1年、実行フェーズで約1年程度となります。現行チーム構成3名でグローバルチーム全体では19名となっています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかで、ITガバナンス/マネジメント領域またはITインフラ、テクノロジー領域における3年以上の業務経験。SIer、ITベンダーにおける上流工程(要件定義、基本設計)を行った経験。コンサルティングファームの経験、またはシンクタンク・監査法人でのITアドバイザリー経験。事業会社の情報システム部門における経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。シニアコンサルタント〜マネージャークラスを対象としたポジションです。同社でIT戦略/ガバナンス領域を扱うことのやりがいは主に以下となっています。●少数精鋭であるため個人の担当領域を決めずに、グローバル/国内関わらず幅広い案件に携わることができます。特定の製品・領域に拠らないコンサルティングを行っているおり、個人の持つ専門性を活かしつつ、常に新しい領域へのチャレンジができます。(一人ひとりのチャレンジを尊重する組織風土もあります。)●各業界の最大手のお客様のコンサルティングを実施できるます。取扱うお客様は民間(大手物流、製造業など)、官公庁と多岐に渡りますが、何れも業界を代表するお客様となっています。●最上流工程に特化したコンサルティングができます。弊社ではシステム開発を行っていないため、”お客様の経営戦略を実現するためのIT”を企画する、よりITコンサルティングの本質に近い業務を行うことができます。
働き方改革コンサルタント（アナリスト〜コンサルタント） ／ 国内大手メーカー系コンサルティングファーム [1034417]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に国内大手の製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革の支援を担っていただきます。1) グランドデザイン策定フェーズ、2) 計画策定フェーズ、3) 試行評価フェーズ、4) 実行・定着化フェーズ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、同社グループのSIerが実施。なおシステム導入期間中はPMOとしての参画の可能性があります。案件規模は同社から主に2〜4名程度の体制、グランドデザイン3ヶ月程度、計画策定3ヶ月程度、PMO6ヶ月〜1年程度になります。チーム構成は10名程度です。政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から導入／定着化まで一貫して携わることが可能です。同社グループにおける働き方改革のノウハウをベースとした実践的で効果的な働き方改革の専門知識職能を身につけることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、またはシステムベンダーにおいて働き方改革の実行支援に関わった経験をお持ちの方。事業会社において、働き方改革の企画・実行に関わった経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手メーカー系のコンサルティング会社です。アナリスト〜シニアコンサルタントクラスを対象としたポジションです。国内大手企業の案件に対し、2〜4名程度の体制でアセスメント・計画策定と調達改革施策の導入検討を3ヶ月〜6ヶ月程度で実施します。（PMO参画の場合は更に6ヶ月〜1年程度参画する場合あり。）同社グループ構造改革チームからの情報提供を受けてコンサルティングサービスを実施するだけでなく、両チームは人的リソース面でも相互に連携し中長期的に人材育成していく体制となっています。また、トレーニングとしては●コンサルティング業界未経験の方には、社内のシニアマネージャー以上のコンサルタントが講師を務める1週間コースの研修を受講頂き、コンサルタントに必要なスキルやマインドを学習、●同社グループの業務改革/システム導入の方法論である「HIPLAN」に、同社のナレッジやデジタルトランスフォーメーションの要素を掛け合わせた、オリジナルのコンサルティングメソッド・育成カリキュラムを使用した研修を実施。コンサルティング未経験の方でも、コンサルタントへのキャッチアップが可能になっています。●業務上必要なスキルやナレッジを獲得するために、社外の研修を会社の費用負担で受講可能となっています。
