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HRBP（マネージャー候補）
note
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
＜ミッション＞昨今のAIの急速な進化を背景に、企業が人に対して投資する対象や手法も大きく変わりつつあります。 同社でも、採用や育成に加えて、社員のスキルや強みを活かす柔軟な組織づくりが急務です。 そこで、経営・現場双方と並走しながら、人材・組織の成長戦略をリードできるHRBPを新たに募集します。 ＜業務内容＞本ポジションでは、特定部門または全社に対して、組織や人に関する課題を発見し、戦略的なサポートを担っていただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・現場との連携による組織課題の抽出と解決策の立案／推進・採用／育成／評価などの人事制度設計と運用・経営/部門責任者との連携による人事施策の企画実行・タレントマネジメントやスキル管理、人員配置最適化などの支援・ピープルアナリティクスやサーベイデータを活用した経営／部門責任者の意思決定支援・人事チームのマネジメントや後任育成（ご経験に応じて）＜ポジションの魅力＞・経営／事業／人事の三位一体で同社の未来をつくっていくパートナーとして、制度／仕組みの立案からカルチャー醸成まで一気通貫で関われる環境・AIなどの新技術を取り入れた、人事と組織の新しいスタンダード作りに挑戦できる・各組織の独自性を尊重しつつ、現場に寄り添いながら、全社にインパクトのある仕事に挑戦できる |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事実務経験（3年以上）・採用戦略の立案から実行までの一連のご経験（2年以上）・人事制度の企画／運用経験・経営層や現場マネジメント層との高頻度な折衝／調整のご経験・組織開発や人材開発のプロジェクト経験・複数部門を横断するHRBP経験、またはそれに準ずる業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
「つくる、つながる、とどける」をモットーに、コンテンツ・テクノロジー・デザインを融合させた新しいプラットフォームデジタルコンテンツ配信の仕組み創りを実現しています。
読者が面白いコンテンツに出会えて、クリエイターは自分がつくったものを多くの人に届けることができ、出版・メディアも元気になる。
そんな世界の実現を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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