HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス） ／ 上場企業
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想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
勤務先 |
東京都 港区 |
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職務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。 ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。 ・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。 ・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。 |
求めるスキル（必要条件） |
・人事・労務問題対応の経験（5年以上）・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど）・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など）・プレッシャーに強い・チームワークを得意とする（弁護士資格の有無は問わない） |
募集背景 |
従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりが求められているため |
求める人物像 |
社内のマネジメント変革に貢献していただける気概をお持ちの方 |
企業情報
日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業（半導体ソリューション、およびその他デバイス事業）を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。
設立年月：
1899年
7月
資本金：
42,780,000万円
従業員数：
117,418人
（求人情報更新日: 2023.04.22）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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