求人情報詳細

報酬(評価・処遇)戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収

~1,000万円程度 ( 30~39才 )

学歴

大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府門真市

勤務先

大阪府門真市

職務内容

全社の人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関する戦略立案・人事戦略に基づく、制度設計(PID独自の業績評価基準、シングルレート化、評価別報酬額の新設計等)・制度の実装と運用管理

求めるスキル


(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)業務経験3年程度以上

企業情報

同社は、モノづくりにおける労働力不足、情報化社会の進展にともなうデータ爆発、モビリティ社会における環境・安全性要求の高まりなどの社会課題の解決に貢献すべく、産業、情報通信、車載をはじめ幅広い用途に向けた電子デバイス・産業デバイスを取り揃えています。
またデバイスにとどまらず、お客様のお困り事を解決するためのソリューションも提供しています。

設立年月:2022年4月  
従業員数:44,000人

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